Werk & Studie
alle pijlers
ouderschapsverlof
zaterdag 24 mei 2014 om 21:11
Hallo,
Ik vrees dat ik het antwoord al weet maar ik ga toch nog kijken of er iemand anders een andere blik op heeft.
Situatie: 2 kleine kinderen, wil ouderschapsverlof opnemen vanaf 1 aug, werkzaam in het VO.
Wil OV opnemen op woensdag, samen met 4 andere (vrouwlijke) collega's die hetzelfde vak geven.
Volgens school levert dit komend schooljaar problemen op met roosteren (dit jaar is er dezelfde situatie en levert het geen problemen op, we hebben nu ook alle 4 op de woensdag vrij). We moeten dus samen kijken wie een andere dag vrij gaat zijn. Deze dag kan niet op de dinsdag zijn (verplichte werkdag ivm vergaderingen) en niet de vrijdag (want zelfde probleem).
Lijkt erop dat dat bij ons alle 4 een probleem oplevert (alle 4 jonge kinderen, bij 3 van de 4 gaat er komend schooljaar een kind naar de basisschool en kind is dus op woensdag de halve of hele dag vrij).
Ik zou ipv de woensdag de vrijdag vrij kunnen zijn, maar andere dagen niet (nu ma + di kdv, do oma maar oma heeft bezigheden en afspraken op woe, ik wil niet dat kind naar bso gaat op woensdag, lijkt me erg heftig voor een net 4 jarige -op ma zal ze wel tot ongeveer 16.30u naar de BSO gaan maar dat is dus maar een goed uur-).
Google levert mij op dat ze de wenselijke vrije dag kunnen weigeren wegens zwaarwegend bedrijfsbelang. Vraag me alleen af of ze dus sowieso al 3 dagen kunnen zeggen dat je níet vrij bent... We moeten er samen uitkomen anders beslist directeur...
(mocht ik degene zijn die niet op de woensdag of vrijdag vrij kan zijn overweeg ik om geen OV op te nemen, fulltime te werken en dat man dan een dag minder gaat werken maar daar gaat mijn voorkeur niet naar uit).
Iemand die toevallig nog andere opties ziet of tips heeft?
Alvast bedankt voor het meedenken
Ik vrees dat ik het antwoord al weet maar ik ga toch nog kijken of er iemand anders een andere blik op heeft.
Situatie: 2 kleine kinderen, wil ouderschapsverlof opnemen vanaf 1 aug, werkzaam in het VO.
Wil OV opnemen op woensdag, samen met 4 andere (vrouwlijke) collega's die hetzelfde vak geven.
Volgens school levert dit komend schooljaar problemen op met roosteren (dit jaar is er dezelfde situatie en levert het geen problemen op, we hebben nu ook alle 4 op de woensdag vrij). We moeten dus samen kijken wie een andere dag vrij gaat zijn. Deze dag kan niet op de dinsdag zijn (verplichte werkdag ivm vergaderingen) en niet de vrijdag (want zelfde probleem).
Lijkt erop dat dat bij ons alle 4 een probleem oplevert (alle 4 jonge kinderen, bij 3 van de 4 gaat er komend schooljaar een kind naar de basisschool en kind is dus op woensdag de halve of hele dag vrij).
Ik zou ipv de woensdag de vrijdag vrij kunnen zijn, maar andere dagen niet (nu ma + di kdv, do oma maar oma heeft bezigheden en afspraken op woe, ik wil niet dat kind naar bso gaat op woensdag, lijkt me erg heftig voor een net 4 jarige -op ma zal ze wel tot ongeveer 16.30u naar de BSO gaan maar dat is dus maar een goed uur-).
Google levert mij op dat ze de wenselijke vrije dag kunnen weigeren wegens zwaarwegend bedrijfsbelang. Vraag me alleen af of ze dus sowieso al 3 dagen kunnen zeggen dat je níet vrij bent... We moeten er samen uitkomen anders beslist directeur...
(mocht ik degene zijn die niet op de woensdag of vrijdag vrij kan zijn overweeg ik om geen OV op te nemen, fulltime te werken en dat man dan een dag minder gaat werken maar daar gaat mijn voorkeur niet naar uit).
Iemand die toevallig nog andere opties ziet of tips heeft?
Alvast bedankt voor het meedenken
zaterdag 24 mei 2014 om 21:16
Ik had een vergelijkbaar probleem, werk in het BO en wilde ook de woensdag vrij omdat dochter vier werd. Dit kon ook niet, omdat het gewoon qua bemanning van de klassen onmogelijk was. Dit vond ik jammer maar een goede reden en ik heb ook verder niet uitgezocht of ik in mijn recht stond om het te eisen oid. Wat dat betreft dus geen tips.
Iets anders: dochter gaat dus nu wel op woensdag naar de BSO en dat gaat hartstikke goed. Juist een leuke middag omdat ze dan leuke activiteiten ondernemen en de groep relatief klein is. Dus ik zou de woensdag op de BSO niet meteen afschrijven als optie.
Iets anders: dochter gaat dus nu wel op woensdag naar de BSO en dat gaat hartstikke goed. Juist een leuke middag omdat ze dan leuke activiteiten ondernemen en de groep relatief klein is. Dus ik zou de woensdag op de BSO niet meteen afschrijven als optie.
zaterdag 24 mei 2014 om 21:19
Op veel basisscholen hier (zal vast niet overal zijn) hebben kinderen van groep 1 en 2 ook de vrijdagmiddag vrij. Dus dan is vrijdag een optie voor je.
Je werkgever mag ov inderdaad niet weigeren, maar de dag keuze wel. Kunnen jullie niet om de week de woensdag vrij nemen? En dam je man ook om de week.
Je werkgever mag ov inderdaad niet weigeren, maar de dag keuze wel. Kunnen jullie niet om de week de woensdag vrij nemen? En dam je man ook om de week.
zaterdag 24 mei 2014 om 21:21
Misschien is het goed om eerst eens te informeren bij de BSO bij jou in de buurt.
Hier zijn de woensdagen en vrijdagen erg rustig.
Misschien voor een 4-jarige juist niet zo erg.
Op school 'moet' je van alles, terwijl de BSO een vrijere situatie biedt. Misschien juist wel prettig.
Dan kan hij op een lange schooldag fijn mee naar huis direct om 15u!
Voor wat oudere kinderen wordt er hier op woe en vrij vaak iets leuks georganiseerd. Iets met dans of kunstlessen, enz.
Hier zijn de woensdagen en vrijdagen erg rustig.
Misschien voor een 4-jarige juist niet zo erg.
Op school 'moet' je van alles, terwijl de BSO een vrijere situatie biedt. Misschien juist wel prettig.
Dan kan hij op een lange schooldag fijn mee naar huis direct om 15u!
Voor wat oudere kinderen wordt er hier op woe en vrij vaak iets leuks georganiseerd. Iets met dans of kunstlessen, enz.
zaterdag 24 mei 2014 om 21:23
Ik vind het Bso argument niet helemaal op gaan. Ik snap dat het je voorkeur niet heeft maar mijn kinderen vinden Bso hartstikke leuk en de meesten met hen.
Ze zitten sowieso in een luxepositie dat je ze al om 16.30 kan halen. Mijn kinderen zitten er helaas altijd tot ongeveer half zeven, maar vinden het super.
Het is ook maar net wat ze gewend zijn.
Ze zitten sowieso in een luxepositie dat je ze al om 16.30 kan halen. Mijn kinderen zitten er helaas altijd tot ongeveer half zeven, maar vinden het super.
Het is ook maar net wat ze gewend zijn.
zaterdag 24 mei 2014 om 21:23
quote:suzemaria schreef op 24 mei 2014 @ 21:21:
Misschien is het goed om eerst eens te informeren bij de BSO bij jou in de buurt.
Hier zijn de woensdagen en vrijdagen erg rustig.
Misschien voor een 4-jarige juist niet zo erg.
Op school 'moet' je van alles, terwijl de BSO een vrijere situatie biedt. Misschien juist wel prettig.
Dan kan hij op een lange schooldag fijn mee naar huis direct om 15u!
Voor wat oudere kinderen wordt er hier op woe en vrij vaak iets leuks georganiseerd. Iets met dans of kunstlessen, enz.Dat bedoelde ik dus idd, zo ervaren wij het wel. Eerst rustig lunchen en dan lekker vrij spelen en als ze zin hebben een georganiseerde activiteit. Dochter vindt de woensdag het leukst op de BSO.
Misschien is het goed om eerst eens te informeren bij de BSO bij jou in de buurt.
Hier zijn de woensdagen en vrijdagen erg rustig.
Misschien voor een 4-jarige juist niet zo erg.
Op school 'moet' je van alles, terwijl de BSO een vrijere situatie biedt. Misschien juist wel prettig.
Dan kan hij op een lange schooldag fijn mee naar huis direct om 15u!
Voor wat oudere kinderen wordt er hier op woe en vrij vaak iets leuks georganiseerd. Iets met dans of kunstlessen, enz.Dat bedoelde ik dus idd, zo ervaren wij het wel. Eerst rustig lunchen en dan lekker vrij spelen en als ze zin hebben een georganiseerde activiteit. Dochter vindt de woensdag het leukst op de BSO.
zaterdag 24 mei 2014 om 21:27
Wow al veel antwoorden!
Katinoz, ik werk na aftrek OV nog 0,8 fte (4 volle dagen).
Missesjn, om de week op woensdag vrij gaat niet lukken. Dat zou betekenen dat leerlingen om de week een ander rooster hebben (ik moet gewoon m'n vaklessen geven natuurlijk). Vrijdag vrij zou inderdaad een optie bij mij zijn, alleen op school dus ook niet (ik kan óf de maandag óf de donderdag vrij zijn, meer opties zijn er niet).
Kastanjez, dat snap ik dus ook niet. Wat ik wel al hoorde (van 2 andere collega's) is dat ze al begonnen zijn met roosteren voordat ze de nieuwe beschikbaarheid voor komend schooljaar binnen hadden
En wellicht moet ik dus mijn mening over BSO herzien... Wel jammer dat de eerste schooldag dan ook net een woensdag is en ik haar dus naar alle waarschijnlijkheid niet weg kan brengen en niet op kan halen (een dag vrij nemen is geen optie, hebben geen vrij inzetbare dagen)...
Katinoz, ik werk na aftrek OV nog 0,8 fte (4 volle dagen).
Missesjn, om de week op woensdag vrij gaat niet lukken. Dat zou betekenen dat leerlingen om de week een ander rooster hebben (ik moet gewoon m'n vaklessen geven natuurlijk). Vrijdag vrij zou inderdaad een optie bij mij zijn, alleen op school dus ook niet (ik kan óf de maandag óf de donderdag vrij zijn, meer opties zijn er niet).
Kastanjez, dat snap ik dus ook niet. Wat ik wel al hoorde (van 2 andere collega's) is dat ze al begonnen zijn met roosteren voordat ze de nieuwe beschikbaarheid voor komend schooljaar binnen hadden
En wellicht moet ik dus mijn mening over BSO herzien... Wel jammer dat de eerste schooldag dan ook net een woensdag is en ik haar dus naar alle waarschijnlijkheid niet weg kan brengen en niet op kan halen (een dag vrij nemen is geen optie, hebben geen vrij inzetbare dagen)...
zaterdag 24 mei 2014 om 21:30
Klopt Kastanjez, dat zou het eerlijkste zijn (hebben we alle 4 een keer een probleem). Eén collega gaf al aan dat ze vanaf 2017 wel op woensdag kan werken (maar vind het dan ook niet eerlijk dat zij dan 'zomaar' nu wel vrij zou kunnen krijgen op woensdag, wij hebben nu tenslotte dan ook een probleem en anders 'ontkomt' die collega aan het probleem).
zaterdag 24 mei 2014 om 21:34
quote:Kastanjez schreef op zaterdag 24 mei 2014 21:19 Wat ik niet snap, is waarom het dit jaar wel kan (allevier op woensdag vrij) en komend schooljaar niet. Lijkt mij dat als je een vaste roostervrije dag hebt, een werkgever die toch niet zo maar kan veranderen?
Ouderschapsverlof is geen vaste roostervrije dag. Het is wettelijk recht van de werknemer en om die reden mag de werkgever niet weigeren. Staat tegenover dat de werkgever dat dan wel in mag plannen zoals het werkgever goeddunkt.
Zoals ik het lees, is werkgever erg flexibel en doet deze zijn best om alle verzoeken in te plannen conform wens van de ouder. Maar nu dreigt de werkgever daardoor in de problemen te komen met het rooster. Niet zo gek als al het personeel ouderschapsverlof op wil nemen op dezelfde dag! Maar werkgever heeft wel de wettelijke plicht om voldoende lesuren aan te bieden. En dus houdt het voor werkgever ergens op, en zullen nu de verlofnemers wat water bij de wijn moeten doen.
Ouderschapsverlof is geen vaste roostervrije dag. Het is wettelijk recht van de werknemer en om die reden mag de werkgever niet weigeren. Staat tegenover dat de werkgever dat dan wel in mag plannen zoals het werkgever goeddunkt.
Zoals ik het lees, is werkgever erg flexibel en doet deze zijn best om alle verzoeken in te plannen conform wens van de ouder. Maar nu dreigt de werkgever daardoor in de problemen te komen met het rooster. Niet zo gek als al het personeel ouderschapsverlof op wil nemen op dezelfde dag! Maar werkgever heeft wel de wettelijke plicht om voldoende lesuren aan te bieden. En dus houdt het voor werkgever ergens op, en zullen nu de verlofnemers wat water bij de wijn moeten doen.
zaterdag 24 mei 2014 om 21:39
Donderdag vrij moet je niet doen, dat is echt een vreselijke dag voor deeltijd. Je werkt eerst drie dagen, dan moet je dingen afronden als ware het voor het weekend, en vervolgens moet je na je vrije dag nog een dag werken. Ik heb het een tijd gedaan omdat ik op donderdag geen opvang had, maar daarna zo snel mogelijk gewijzigd naar de maandag. Vier dagen aaneengesloten werken is veel fijner dan midden in de week vrij zijn. Ander voordeel van de maandag vrij is dat je dan een lange kindvrije dag hebt i.p.v. drie uurtjes waarbinnen je alles moet doen.
zaterdag 24 mei 2014 om 21:50
NummerZoveel, ik snap dat werkgever het zo goed mogelijk wil doen. Al het personeel vrij op de woensdag is overigens niet zo, ik werk in een grote sectie en er zijn nog binnen klas 1 en 2, 5 anderen die hetzelfde vak geven (en nog tig collega's die een ander vak geven, krijgen ze mijn vak maar niet op de woensdag bij wijze van). Echt flexibel vind ik ze ook niet in de zin dan we nog maar keuze hebben uit 2 andere dagen (want de andere 3 dagen kunnen we geen vrij nemen).
Patchouli: ik heb voldoende prioriteit bij m'n werk liggen hoor dat is het niet. Ik zie het ook niet van een probleem van alleen mij, maar als een probleem van mij en man samen. Dit is alleen niet wat ik wil. Desnoods laat ik m'n OV van kind 2 een jaar later in gaan, werk ik komend schooljaar ft (en dus de woensdag) maar wil ik daarna de jaren daarna op woensdag vrij. Man neemt dan de woensdag ook vrij. Probleem opgelost..
Betjebig: bedankt voor de tip van de donderdag. Op maandag heb ik dan geen lange kindvrije dag hoor, de oudste gaat naar school en de jongste dus niet...
Patchouli: ik heb voldoende prioriteit bij m'n werk liggen hoor dat is het niet. Ik zie het ook niet van een probleem van alleen mij, maar als een probleem van mij en man samen. Dit is alleen niet wat ik wil. Desnoods laat ik m'n OV van kind 2 een jaar later in gaan, werk ik komend schooljaar ft (en dus de woensdag) maar wil ik daarna de jaren daarna op woensdag vrij. Man neemt dan de woensdag ook vrij. Probleem opgelost..
Betjebig: bedankt voor de tip van de donderdag. Op maandag heb ik dan geen lange kindvrije dag hoor, de oudste gaat naar school en de jongste dus niet...
zaterdag 24 mei 2014 om 21:53
quote:NummerZoveel schreef op 24 mei 2014 @ 21:34:
[...]
Ouderschapsverlof is geen vaste roostervrije dag. Het is wettelijk recht van de werknemer en om die reden mag de werkgever niet weigeren. Staat tegenover dat de werkgever dat dan wel in mag plannen zoals het werkgever goeddunkt.
Dat weet ik en dat snap ik, maar als het dit jaar kan, vier collega's vrij op dezelfde dag, waarom zou het dan volgend jaar ineens niet meer kunnen omdat het OV is?
[...]
Ouderschapsverlof is geen vaste roostervrije dag. Het is wettelijk recht van de werknemer en om die reden mag de werkgever niet weigeren. Staat tegenover dat de werkgever dat dan wel in mag plannen zoals het werkgever goeddunkt.
Dat weet ik en dat snap ik, maar als het dit jaar kan, vier collega's vrij op dezelfde dag, waarom zou het dan volgend jaar ineens niet meer kunnen omdat het OV is?
zaterdag 24 mei 2014 om 22:04
quote:Kastanjez schreef op 24 mei 2014 @ 21:53:
[...]
Dat weet ik en dat snap ik, maar als het dit jaar kan, vier collega's vrij op dezelfde dag, waarom zou het dan volgend jaar ineens niet meer kunnen omdat het OV is?En dit jaar is het ook OV en een andere collega (zelfde vak) heeft BAPO op de woensdagmiddag (en daar niet om gevraagd) ...
[...]
Dat weet ik en dat snap ik, maar als het dit jaar kan, vier collega's vrij op dezelfde dag, waarom zou het dan volgend jaar ineens niet meer kunnen omdat het OV is?En dit jaar is het ook OV en een andere collega (zelfde vak) heeft BAPO op de woensdagmiddag (en daar niet om gevraagd) ...
zaterdag 24 mei 2014 om 22:04
@Kastanjez
Bijv omdat de werkgever met tal van factoren rekening moet houden, zoals wanneer welke leerlingen op school zijn, wanneer welke leerkracht wel/niet aanwezig is, wanneer welke lokalen vrij/bezet zijn, hoeveel uur er per les gegeven moet worden, enz. Alleen al op TO haar afdeling willen er al 4 collega's vrij op woensdag en/of vrijdag! Dat betekent op die dag onderbezetting in haar vak en mogelijk in de lokalen, terwijl de uren wel allemaal gedraaid moeten worden conform richtlijnen. Op een gegeven moment wordt het gewoon allemaal niet meer inpasbaar, bijv omdat het totaal aantal benodigde uren niet meer in de beschikbare tijd gehaald kan worden, of omdat men met de lokalen in de knoei komt, of....enz.
Bijv omdat de werkgever met tal van factoren rekening moet houden, zoals wanneer welke leerlingen op school zijn, wanneer welke leerkracht wel/niet aanwezig is, wanneer welke lokalen vrij/bezet zijn, hoeveel uur er per les gegeven moet worden, enz. Alleen al op TO haar afdeling willen er al 4 collega's vrij op woensdag en/of vrijdag! Dat betekent op die dag onderbezetting in haar vak en mogelijk in de lokalen, terwijl de uren wel allemaal gedraaid moeten worden conform richtlijnen. Op een gegeven moment wordt het gewoon allemaal niet meer inpasbaar, bijv omdat het totaal aantal benodigde uren niet meer in de beschikbare tijd gehaald kan worden, of omdat men met de lokalen in de knoei komt, of....enz.
zaterdag 24 mei 2014 om 22:13
quote:patchouli_ schreef op 24 mei 2014 @ 21:38:
Misschien moeten jullie de prioriteit eens anders leggen. Net als mannen dat doen.
Eerst werk, en daar pas je de opvang op aan. Is dat een probleem? Dan kijk je naar wat je man kan doen. En daarna pas vraag je of het anders kan.In welke eeuw leef jij?
Misschien moeten jullie de prioriteit eens anders leggen. Net als mannen dat doen.
Eerst werk, en daar pas je de opvang op aan. Is dat een probleem? Dan kijk je naar wat je man kan doen. En daarna pas vraag je of het anders kan.In welke eeuw leef jij?
zaterdag 24 mei 2014 om 22:16
Om het niet nog moeilijker te maken: ik ben net afgestapt van maandag als vrije dag. Leek me ook lekker, altijd lang weekend. Maar de werkelijkheid is dat ik op dinsdag meteen achter de feiten aan loop, il mis jet begin van de week zeg maar. Gelukkig kan ik de woensdag vrij krijgen. Dinsdag en dondrlag lijken me ook niks. En man is op vrijdag vrij.
zaterdag 24 mei 2014 om 22:23
quote:betjebig schreef op zaterdag 24 mei 2014 21:39 Donderdag vrij moet je niet doen, dat is echt een vreselijke dag voor deeltijd. Je werkt eerst drie dagen, dan moet je dingen afronden als ware het voor het weekend, en vervolgens moet je na je vrije dag nog een dag werken. Ik heb het een tijd gedaan omdat ik op donderdag geen opvang had, maar daarna zo snel mogelijk gewijzigd naar de maandag. Vier dagen aaneengesloten werken is veel fijner dan midden in de week vrij zijn. Ander voordeel van de maandag vrij is dat je dan een lange kindvrije dag hebt i.p.v. drie uurtjes waarbinnen je alles moet doen.Vriend is op donderdag vrij. Dat bindt hij heerlijk. 3 dagen werken, dagje thuis (voelt al bijna als weekend), dan nog even een dagje werken en dan écht weekend!