Werk & Studie
alle pijlers
Zwangerschapsverlof
dinsdag 21 april 2015 om 19:05
Onze collega gaat ergens dit jaar met zwangerschapsverlof. Op dit moment werkt collega 40 uur per week. Onze werkgever heeft aangegeven dat zij niet vervangen gaat worden en dat ik en mijn andere twee collega's de 40 uur moeten gaan opvangen naast ons eigen werk...
Aan de ene kant denk ik.. wat moet dat moet. Aan de andere kant denk ik.. hoe willen ze dat gaan realiseren: 40 uur in de week opvangen is behoorlijk veel en zal ten koste gaan van ons eigen werk. Nu zou ik graag in gesprek willen met onze werkgever om aan te geven dat ik het wel een erg ambitieus plan vind. Werkgever heeft al aangegeven dat hij er nu nog niet over na wil denken. Wij uiteraard wel.
Mijn voorstel zou zijn om wel iemand aan te nemen voor bv 24 uur per week met eventueel uitbreiding of vermindering van uren. Maar zouden jullie ook in gesprek gaan met werkgever? Mijn leidinggevende is het niet gelukt.
Aan de ene kant denk ik.. wat moet dat moet. Aan de andere kant denk ik.. hoe willen ze dat gaan realiseren: 40 uur in de week opvangen is behoorlijk veel en zal ten koste gaan van ons eigen werk. Nu zou ik graag in gesprek willen met onze werkgever om aan te geven dat ik het wel een erg ambitieus plan vind. Werkgever heeft al aangegeven dat hij er nu nog niet over na wil denken. Wij uiteraard wel.
Mijn voorstel zou zijn om wel iemand aan te nemen voor bv 24 uur per week met eventueel uitbreiding of vermindering van uren. Maar zouden jullie ook in gesprek gaan met werkgever? Mijn leidinggevende is het niet gelukt.
dinsdag 21 april 2015 om 19:13
Wat raar. Voor zover ik weet krijgt de werkgever een vergoeding vanuit het UWV dus het zou niks extra hoeven te kosten om een vervanger aan te nemen.
Ik denk niet dat het veel nut heeft het gesprek aan te gaan, als je leidinggevende zo duidelijk laat weten dit niet te willen oplossen. Geen woorden maar daden, zou ik zeggen. Dus ook zeker niet méér uren gaan werken en binnen die 40 uur die je al maakt, niet te veel extra werk op je nemen. Zo wordt vanzelf wel duidelijk dat dit natuurlijk niet gaat lukken. Zolang jij en je collega je uit de naad werken, vindt je werkgever het waarschijnlijk wel best. Dus maak niet van zijn/haar probleem, jouw probleem.
Ik denk niet dat het veel nut heeft het gesprek aan te gaan, als je leidinggevende zo duidelijk laat weten dit niet te willen oplossen. Geen woorden maar daden, zou ik zeggen. Dus ook zeker niet méér uren gaan werken en binnen die 40 uur die je al maakt, niet te veel extra werk op je nemen. Zo wordt vanzelf wel duidelijk dat dit natuurlijk niet gaat lukken. Zolang jij en je collega je uit de naad werken, vindt je werkgever het waarschijnlijk wel best. Dus maak niet van zijn/haar probleem, jouw probleem.
dinsdag 21 april 2015 om 19:14
Tja, dat kun je als werkgever wel willen maar uiteindelijk heb jij ook een aantal werkuren per week waarin je maar zoveel kunt doen lijkt me? Je kunt een tandje harder werken maar 150% is natuurlijk niet echt haalbaar voor een periode van 16 weken.
Bovendien krijgt werkgever volledige compensatie van het loon dus eerlijkerwijs ga jij dan ook 150% verdienen in deze periode?
Samen met je andere collega in gesprek samen met leidinggevende en werkgever dus...
Bovendien krijgt werkgever volledige compensatie van het loon dus eerlijkerwijs ga jij dan ook 150% verdienen in deze periode?
Samen met je andere collega in gesprek samen met leidinggevende en werkgever dus...
Als het niet gaat zoals het moet, moet het maar zoals het gaat.
dinsdag 21 april 2015 om 19:20
Met je leidinggevende om tafel en kijken welke werkzaamheden dan prioriteit krijgen en welke tijdelijk op een lager pitje worden gezet. Maak een goed en haalbaar plan, en laat dat voorleggen door je leidinggevende aan de werkgever. Zijn verantwoordelijkheid dat dan niet al het werk wordt uitgevoerd zoals nu.
dinsdag 21 april 2015 om 19:39
Natuurlijk kan je het zien als een cheap iets van je werkgever. Maar iemand inwerken kost ook tijd en energie. (Natuurlijk ken ik je baan niet, maar soms is het voor het bedrijf beter om de taken te verdelen) Ik zou er zelf gewoon over in gesprek gaan met je werkgever. Ik begrijp ook van hem/haar dat het daar op dit moment nog te vroeg voor kan zijn, denk aan anderhalve maand tot een maand.
Denk er ook aan hoe het werk word opgevangen wanneer er iemand op vakantie is. Blijft alles dan liggen?
Denk er ook aan hoe het werk word opgevangen wanneer er iemand op vakantie is. Blijft alles dan liggen?
dinsdag 21 april 2015 om 19:43
In mijn verlof is hetzelfde gebeurt, 3 collega's hebben mij vervangen voor 40 uur.
Waarom, omdat inwerken veel teveel tijd zou kosten. Er zijn in mijn afwezigheid prioriteiten gesteld en toen ik terug kwam heb ik opgepakt was blijven liggen. Weet natuurlijk niet in welke branch je werkt maat bij ons ging het erg goed.
Waarom, omdat inwerken veel teveel tijd zou kosten. Er zijn in mijn afwezigheid prioriteiten gesteld en toen ik terug kwam heb ik opgepakt was blijven liggen. Weet natuurlijk niet in welke branch je werkt maat bij ons ging het erg goed.
dinsdag 21 april 2015 om 20:18
dinsdag 21 april 2015 om 20:23
quote:gordijn87 schreef op 21 april 2015 @ 19:43:
In mijn verlof is hetzelfde gebeurt, 3 collega's hebben mij vervangen voor 40 uur.
Waarom, omdat inwerken veel teveel tijd zou kosten. Er zijn in mijn afwezigheid prioriteiten gesteld en toen ik terug kwam heb ik opgepakt was blijven liggen. Weet natuurlijk niet in welke branch je werkt maat bij ons ging het erg goed.
Bij mij in het vorige keer ook zo gegaan en dit keer ook. Je werkgever krijgt trouwens een maximale vergoeding. Deze vergoeding is in mijn geval niet genoeg om iemand anders die hetzelfde kan als ik in te huren voor dezelfde uren als ik.
Bij ons is gevraagd of er collega's extra uren willen werken en daar was wel oren naar. Verder zijn er met mij afspraken gemaakt wat ik af maak en hoe ik bepaalde dingen achter laat. Daarna is gekeken wat er in mijn afwezigheid gedaan moest worden en daar is een prioritering aan gehangen. Het is nu voor iedereen binnen het bedrijf duidelijk wat onze afdeling wel en niet doet.
To dat er geen vervanging komt hoeft niet erg te zijn zolang het duidelijk wat er gedaan moet worden en wat kan.
In mijn verlof is hetzelfde gebeurt, 3 collega's hebben mij vervangen voor 40 uur.
Waarom, omdat inwerken veel teveel tijd zou kosten. Er zijn in mijn afwezigheid prioriteiten gesteld en toen ik terug kwam heb ik opgepakt was blijven liggen. Weet natuurlijk niet in welke branch je werkt maat bij ons ging het erg goed.
Bij mij in het vorige keer ook zo gegaan en dit keer ook. Je werkgever krijgt trouwens een maximale vergoeding. Deze vergoeding is in mijn geval niet genoeg om iemand anders die hetzelfde kan als ik in te huren voor dezelfde uren als ik.
Bij ons is gevraagd of er collega's extra uren willen werken en daar was wel oren naar. Verder zijn er met mij afspraken gemaakt wat ik af maak en hoe ik bepaalde dingen achter laat. Daarna is gekeken wat er in mijn afwezigheid gedaan moest worden en daar is een prioritering aan gehangen. Het is nu voor iedereen binnen het bedrijf duidelijk wat onze afdeling wel en niet doet.
To dat er geen vervanging komt hoeft niet erg te zijn zolang het duidelijk wat er gedaan moet worden en wat kan.
dinsdag 21 april 2015 om 20:31
Het werk dat we over moeten nemen kan absoluut niet blijven liggen. Dat heeft topprioriteit ivm onze klanten. Dan zal ons eigen werk blijven liggen. Geen vervanging is puur geldkwestie.. Er hebben meer saneringen plaatsgevonden. Misschien moeten we het ook niet te zwaar inzien en haar werk doen. Laten we dat van ons liggen.
dinsdag 21 april 2015 om 21:04
Bij ons op het werk wordt er tijdens zwangerschapsverlof geen vervanging geregeld. Het inwerken duurt in mijn functie zolang dat dat voor vier maanden niet rendabel is. Ik werk in een team van drie en tijdens verlof of ziekte (welke soort dan ook) van een van de drie wordt het belangrijkste werk over de overgebleven medewerkers verdeeld en blijft de rest liggen.
Mijn mannelijke collega heeft wat dat betreft wel pech gehad. De afgelopen vijf jaar zijn zowel vrouwelijke collega als ik zwanger geweest (zij twee keer, ik een keer) en beide ook nog langdurig uit de running geweest ivm ziekte. We hebben dus veel met prioriteiten geworsteld en er is veel werk blijven liggen de afgelopen jaren. Dat levert nu problemen op. Ik ben dus wel voor vervanging als dat enigszins mogelijk is.
Mijn mannelijke collega heeft wat dat betreft wel pech gehad. De afgelopen vijf jaar zijn zowel vrouwelijke collega als ik zwanger geweest (zij twee keer, ik een keer) en beide ook nog langdurig uit de running geweest ivm ziekte. We hebben dus veel met prioriteiten geworsteld en er is veel werk blijven liggen de afgelopen jaren. Dat levert nu problemen op. Ik ben dus wel voor vervanging als dat enigszins mogelijk is.
dinsdag 21 april 2015 om 21:24
quote:Tuorrebout schreef op 21 april 2015 @ 20:31:
Het werk dat we over moeten nemen kan absoluut niet blijven liggen. Dat heeft topprioriteit ivm onze klanten. Dan zal ons eigen werk blijven liggen. Geen vervanging is puur geldkwestie.. Er hebben meer saneringen plaatsgevonden. Misschien moeten we het ook niet te zwaar inzien en haar werk doen. Laten we dat van ons liggen.
Dat bedoel ik dus ook: je bekijkt binnen het totaalpakket aan werkzaamheden van jullie vieren, wat er hoogste prioriteit heeft en wat op een lager pitje moet. Dat kunnen taken van haar, of taken van jullie zijn. Hangt af van wat het belangrijkste is voor het bedrijfsproces.
En als er dan te veel blijft liggen, kun je nog kijken of het mogelijk is bepaalde taken door een legeroptreden kracht te laten overnemen, of parttime een lager opgeleide aan te nemen voor klusjes. Dat kost minder, en ook minder inwerktijd.
Wij (hbo/wo specialistische functies) hebben ook in een team van zeven wel eens met twee man minder moeten doen. Dat is toen opgelost door extra ondersteuning vanuit de bestaande administratieve afdeling. En dat lukte.
Het werk dat we over moeten nemen kan absoluut niet blijven liggen. Dat heeft topprioriteit ivm onze klanten. Dan zal ons eigen werk blijven liggen. Geen vervanging is puur geldkwestie.. Er hebben meer saneringen plaatsgevonden. Misschien moeten we het ook niet te zwaar inzien en haar werk doen. Laten we dat van ons liggen.
Dat bedoel ik dus ook: je bekijkt binnen het totaalpakket aan werkzaamheden van jullie vieren, wat er hoogste prioriteit heeft en wat op een lager pitje moet. Dat kunnen taken van haar, of taken van jullie zijn. Hangt af van wat het belangrijkste is voor het bedrijfsproces.
En als er dan te veel blijft liggen, kun je nog kijken of het mogelijk is bepaalde taken door een legeroptreden kracht te laten overnemen, of parttime een lager opgeleide aan te nemen voor klusjes. Dat kost minder, en ook minder inwerktijd.
Wij (hbo/wo specialistische functies) hebben ook in een team van zeven wel eens met twee man minder moeten doen. Dat is toen opgelost door extra ondersteuning vanuit de bestaande administratieve afdeling. En dat lukte.
woensdag 22 april 2015 om 11:03
Het mag wel... een werkgever is niet verplicht om vervanging te regelen. Met inwerken heeft het ook niets te maken hoor. Het werk wat mijn collega doet is echt geen hogere wiskunde (dat van mij overigens ook niet). Met inwerken kan het niet te maken hebben. Ik vrees dat het een voortzetting is op eerder ingezette bezuinigingen.
woensdag 22 april 2015 om 11:29
quote:hannaeva schreef op 21 april 2015 @ 22:52:
Huh? Werkgever krijgt toch overheidsgeld om je collega te vervangen? Vraag aan de vakbond of dit zomaar mag. Waar gaat dat geld dan heen dat jouw werkgever krijgt voor vervanging?Duo WAZO uitkering is niet voor vervanging, maar voor de zwangere werknemer. Die levert geen arbeid voor haar salaris tijdens het verlof, vandaar loondoorbetaling door UWV.
Huh? Werkgever krijgt toch overheidsgeld om je collega te vervangen? Vraag aan de vakbond of dit zomaar mag. Waar gaat dat geld dan heen dat jouw werkgever krijgt voor vervanging?Duo WAZO uitkering is niet voor vervanging, maar voor de zwangere werknemer. Die levert geen arbeid voor haar salaris tijdens het verlof, vandaar loondoorbetaling door UWV.