Werk & Studie
alle pijlers
lang sollicitatietraject
maandag 7 september 2015 om 13:33
Ik ben toch wel eens even benieuwd, als jullie solliciteren, moet je daar dan ook zoveel voorwerk voor doen?
Om wat voorbeelden te geven, ik solliciteerde laatst naar een functie:
- brief & cv gestuurd
- videoassignment gemaakt
- eerste gesprek (afgewezen)
- tweede gesprek
Of deze:
- brief & CV
- presentatie geven tijdens sollicitatie
- opdracht
- online test
- gespreksronde twee
Mijn vriend is recentelijk aangenomen voor een functie (HBO niveau) nadat hij een open sollicitatie had gedaan, meteen na het eerste gesprek.
Wat zijn jullie ervaringen met die lange trajecten?
Ik begrijp het wel, maar ik vind het wel erg lang duren allemaal en als je zo flink wat sollicitaties doet kosten deze dingen erg veel tijd... Zeker als je het vervolgens niet wordt, omdat ze nog 85 andere sollicitanten hebben en daar er eentje beter van is...
Om wat voorbeelden te geven, ik solliciteerde laatst naar een functie:
- brief & cv gestuurd
- videoassignment gemaakt
- eerste gesprek (afgewezen)
- tweede gesprek
Of deze:
- brief & CV
- presentatie geven tijdens sollicitatie
- opdracht
- online test
- gespreksronde twee
Mijn vriend is recentelijk aangenomen voor een functie (HBO niveau) nadat hij een open sollicitatie had gedaan, meteen na het eerste gesprek.
Wat zijn jullie ervaringen met die lange trajecten?
Ik begrijp het wel, maar ik vind het wel erg lang duren allemaal en als je zo flink wat sollicitaties doet kosten deze dingen erg veel tijd... Zeker als je het vervolgens niet wordt, omdat ze nog 85 andere sollicitanten hebben en daar er eentje beter van is...
maandag 7 september 2015 om 13:39
Ik vind zo'n traject niet heel gek. Een keertje heb ik een echt langlanglang traject gehad:
- CV en brief
- uitnodiging telefonisch gesprek
- persoonlijk gesprek 1
- persoonlijk gesprek 2
- meeloopochtend
- persoonlijk gesprek 3
- assessment
- bespreking assessment
- persoonlijk gesprek 4
- voorwaardengesprek
(ik ben het wel geworden, trouwens)
- CV en brief
- uitnodiging telefonisch gesprek
- persoonlijk gesprek 1
- persoonlijk gesprek 2
- meeloopochtend
- persoonlijk gesprek 3
- assessment
- bespreking assessment
- persoonlijk gesprek 4
- voorwaardengesprek
(ik ben het wel geworden, trouwens)
maandag 7 september 2015 om 14:12
quote:lionlily schreef op 07 september 2015 @ 13:39:
Ik vind zo'n traject niet heel gek. Een keertje heb ik een echt langlanglang traject gehad:
- CV en brief
- uitnodiging telefonisch gesprek
- persoonlijk gesprek 1
- persoonlijk gesprek 2
- meeloopochtend
- persoonlijk gesprek 3
- assessment
- bespreking assessment
- persoonlijk gesprek 4
- voorwaardengesprek
(ik ben het wel geworden, trouwens)Wow wat voor functie?
Ik vind zo'n traject niet heel gek. Een keertje heb ik een echt langlanglang traject gehad:
- CV en brief
- uitnodiging telefonisch gesprek
- persoonlijk gesprek 1
- persoonlijk gesprek 2
- meeloopochtend
- persoonlijk gesprek 3
- assessment
- bespreking assessment
- persoonlijk gesprek 4
- voorwaardengesprek
(ik ben het wel geworden, trouwens)Wow wat voor functie?
maandag 7 september 2015 om 14:14
quote:mwa schreef op 07 september 2015 @ 14:12:
[...]
Wow wat voor functie?Niet tot in detail (vanwege herkenbaarheid) maar een zware functie in de zorg, waarbij je niet alleen emotioneel maar ook praktisch volledig werd doorgelicht van tevoren. Met allerlei verschillende mensen gepraat tijdens dit traject dus.
[...]
Wow wat voor functie?Niet tot in detail (vanwege herkenbaarheid) maar een zware functie in de zorg, waarbij je niet alleen emotioneel maar ook praktisch volledig werd doorgelicht van tevoren. Met allerlei verschillende mensen gepraat tijdens dit traject dus.
maandag 7 september 2015 om 14:15
quote:lionlily schreef op 07 september 2015 @ 14:14:
[...]
Niet tot in detail (vanwege herkenbaarheid) maar een zware functie in de zorg, waarbij je niet alleen emotioneel maar ook praktisch volledig werd doorgelicht van tevoren. Met allerlei verschillende mensen gepraat tijdens dit traject dus.Ah nee snap ik hoor maar vandaar, ik dacht al dat moet wel een hele verantwoordelijke functie op hoog niveau zijn Wel super dat je na zoveel rondes het uiteindelijk bent geworden! Prestatie opzich denk ik, zou ben ik bang mn motivatie of enthousiaste verliezen :p
[...]
Niet tot in detail (vanwege herkenbaarheid) maar een zware functie in de zorg, waarbij je niet alleen emotioneel maar ook praktisch volledig werd doorgelicht van tevoren. Met allerlei verschillende mensen gepraat tijdens dit traject dus.Ah nee snap ik hoor maar vandaar, ik dacht al dat moet wel een hele verantwoordelijke functie op hoog niveau zijn Wel super dat je na zoveel rondes het uiteindelijk bent geworden! Prestatie opzich denk ik, zou ben ik bang mn motivatie of enthousiaste verliezen :p
maandag 7 september 2015 om 14:16
Eerder andersom, de commissie had de sollicitatie slecht voorbereid. Slechte vragen, geen tijd nemen voor een STAR antwoord,
En als ik dan bij de afwijzing hieraan refereer, dan gaat het altijd niet heel erg om het gesprek, maar om het gevoel. De vijf uitgenodigde kandidaten passen dan prima in het profiel, het gesprek ging dan puur om de klik met het team of iets ander vaags.
En als ik dan bij de afwijzing hieraan refereer, dan gaat het altijd niet heel erg om het gesprek, maar om het gevoel. De vijf uitgenodigde kandidaten passen dan prima in het profiel, het gesprek ging dan puur om de klik met het team of iets ander vaags.
maandag 7 september 2015 om 14:18
quote:fietsie schreef op 07 september 2015 @ 14:16:
Eerder andersom, de commissie had de sollicitatie slecht voorbereid. Slechte vragen, geen tijd nemen voor een STAR antwoord,
En als ik dan bij de afwijzing hieraan refereer, dan gaat het altijd niet heel erg om het gesprek, maar om het gevoel. De vijf uitgenodigde kandidaten passen dan prima in het profiel, het gesprek ging dan puur om de klik met het team of iets ander vaags.Dat is een algemeen gegeven tegenwoordig, ze nodigen een groep mensen uit en kiezen de gene die ze de functie gunnen/klik mee hebben..
Eerder andersom, de commissie had de sollicitatie slecht voorbereid. Slechte vragen, geen tijd nemen voor een STAR antwoord,
En als ik dan bij de afwijzing hieraan refereer, dan gaat het altijd niet heel erg om het gesprek, maar om het gevoel. De vijf uitgenodigde kandidaten passen dan prima in het profiel, het gesprek ging dan puur om de klik met het team of iets ander vaags.Dat is een algemeen gegeven tegenwoordig, ze nodigen een groep mensen uit en kiezen de gene die ze de functie gunnen/klik mee hebben..
maandag 7 september 2015 om 14:34
maandag 7 september 2015 om 14:37
quote:NYC schreef op 07 september 2015 @ 14:34:
Wow, Lionlily, dat klinkt behoorlijk pittig! Moesten alle sollicitanten (vanaf persoonlijk gesprek 1) dit volledige traject afleggen of werd er na iedere ronde opnieuw een selectie gemaakt wie er door mocht naar de volgende ronde en wie niet?
Maakte het jou niet heel nerveus?Volgens mij werd iedereen per gesprek getoetst. Dus na elk gesprek kon het afgelopen zijn. Ik vond het een slopend traject, heeft bijna 3,5 maand geduurd ook nog, want ja: al die agenda's moesten matchen... Ik vond het belachelijk en moet je nagaan dat ik er maar 2 jaar heb gewerkt... maar goed, het was een prachtfunctie, maar niet helemaal voor mij uiteindelijk. Dat haalden ze dan weer niet uit al die gesprekken en het assessment
Wow, Lionlily, dat klinkt behoorlijk pittig! Moesten alle sollicitanten (vanaf persoonlijk gesprek 1) dit volledige traject afleggen of werd er na iedere ronde opnieuw een selectie gemaakt wie er door mocht naar de volgende ronde en wie niet?
Maakte het jou niet heel nerveus?Volgens mij werd iedereen per gesprek getoetst. Dus na elk gesprek kon het afgelopen zijn. Ik vond het een slopend traject, heeft bijna 3,5 maand geduurd ook nog, want ja: al die agenda's moesten matchen... Ik vond het belachelijk en moet je nagaan dat ik er maar 2 jaar heb gewerkt... maar goed, het was een prachtfunctie, maar niet helemaal voor mij uiteindelijk. Dat haalden ze dan weer niet uit al die gesprekken en het assessment
maandag 7 september 2015 om 16:08
Mijn man heeft ook een lang traject achter de rug:
Bij verschijnen vacature brief gestuurd en afgewezen,
Daarna kwam dezelfde vacature weer online en toen gebeld met directeur, brief gestuurd
1e gesprek met directeur
2e gesprek met collega in zelfde functie
3e gesprek met overkoepelende directeur
4e gesprek met directeur
en toen aangenomen.
ik vond het zenuwslopend maar hij heeft wel een nieuwe baan!
Bij verschijnen vacature brief gestuurd en afgewezen,
Daarna kwam dezelfde vacature weer online en toen gebeld met directeur, brief gestuurd
1e gesprek met directeur
2e gesprek met collega in zelfde functie
3e gesprek met overkoepelende directeur
4e gesprek met directeur
en toen aangenomen.
ik vond het zenuwslopend maar hij heeft wel een nieuwe baan!
maandag 7 september 2015 om 22:13
Ik heb 1x gehad dat ik na een motivatiebrief en cv gestuurd te hebben op gesprek mocht komen. In het gesprek vroeg ik me iedere keer af, waar blijven de vragen over mij. En aan het eind van het gesprek namen we afscheid en riep hij nog: "laat jij maar even weten of je de baan wilt."
Ik solliciteerde vanuit een baan, en ik vind deze situatie wel erg vreemd doordat het zo makkelijk ging, dat ik het niet aandurfde. Vond hij erg jammer.
Het was trouwens geen bijbaantje.
Ik solliciteerde vanuit een baan, en ik vind deze situatie wel erg vreemd doordat het zo makkelijk ging, dat ik het niet aandurfde. Vond hij erg jammer.
Het was trouwens geen bijbaantje.
maandag 7 september 2015 om 22:22
Bij mijn eerste baan brief gestuurd, eerste gesprek, tweede gesprek en ter plekke aangenomen. Bij mij volgende baan een gesprek en volgende dag gebeld. En bij mijn huidige baan zonder gesprek, maar dat is niet helemaal eerlijk, want die leidinggevende kende me al goed.
Als wij nu mensen aannemen is dat eigenlijk altijd na 1 gesprek (wo en wo+). Maar we nodigen meestal in eerste instantie ook maar 1 kandidaat uit. Pas als die ons ter plekke echt tegenvalt vragen we nog een ander, maar dat gebeurt bijna nooit. Leidinggevende heeft weinig zin om zowel zijn eigen tijd als die van de kandidaten te verdoen met ellenlange procedures. En eerlijk is eerlijk, meestal weten we het na 15 minuten ook wel. Want ja, die klik is inderdaad belangrijk. Alle sollicitanten voldoen aan de harde eisen, maar ik moet wel 40 uur per week met iemand doorbrengen. Dan is het wel prettig als dat iemand is waar dat een beetje mee wil.
Tot op heden bij ongeveer 30-35 man twee tegenvallers, de rest zoals we gedacht hadden of beter. Ik denk niet dat afdelingen met rondes 1-2-3-4 dat veel beter doen.
Als wij nu mensen aannemen is dat eigenlijk altijd na 1 gesprek (wo en wo+). Maar we nodigen meestal in eerste instantie ook maar 1 kandidaat uit. Pas als die ons ter plekke echt tegenvalt vragen we nog een ander, maar dat gebeurt bijna nooit. Leidinggevende heeft weinig zin om zowel zijn eigen tijd als die van de kandidaten te verdoen met ellenlange procedures. En eerlijk is eerlijk, meestal weten we het na 15 minuten ook wel. Want ja, die klik is inderdaad belangrijk. Alle sollicitanten voldoen aan de harde eisen, maar ik moet wel 40 uur per week met iemand doorbrengen. Dan is het wel prettig als dat iemand is waar dat een beetje mee wil.
Tot op heden bij ongeveer 30-35 man twee tegenvallers, de rest zoals we gedacht hadden of beter. Ik denk niet dat afdelingen met rondes 1-2-3-4 dat veel beter doen.
maandag 7 september 2015 om 22:43
Ik werk in het buitenland en in een iets minder doorsnee beroep misschien. Voor deze baan eerst een brief met cv en referenties en nog allerlei papierwerk. Het eerste bezoek duurde twee volle dagen met presentaties, gesprekken met het hoofd en met allerlei werknemers. 's Avonds naar een restaurant. Vervoer en hotel werd betaald. Het tweede bezoek (een maand of drie later) was drie dagen, maar toen wist ik wel al dat ik de voorkeurskandidaat was en waren de onderhandelingen -via email- al begonnen.
Klinkt best luxe, maar als je je bedenkt dat dit voor iedere sollicitatie zo ging (en ik had er meerdere in dezelfde tijd), is het uiteindelijk best vermoeiend. Je elke keer weer inlezen, presentatie maken (of in ieder geval aanpassen), een dag reizen, een dag ook weer terug reizen. Ik ben blij dat ik er in ieder geval voor een tijdje vanaf ben.
Klinkt best luxe, maar als je je bedenkt dat dit voor iedere sollicitatie zo ging (en ik had er meerdere in dezelfde tijd), is het uiteindelijk best vermoeiend. Je elke keer weer inlezen, presentatie maken (of in ieder geval aanpassen), een dag reizen, een dag ook weer terug reizen. Ik ben blij dat ik er in ieder geval voor een tijdje vanaf ben.
If at first you don’t succeed, call it version 1.0
dinsdag 8 september 2015 om 22:14
quote:Daffodil schreef op 07 september 2015 @ 22:43:
Ik werk in het buitenland en in een iets minder doorsnee beroep misschien. Voor deze baan eerst een brief met cv en referenties en nog allerlei papierwerk. Het eerste bezoek duurde twee volle dagen met presentaties, gesprekken met het hoofd en met allerlei werknemers. 's Avonds naar een restaurant. Vervoer en hotel werd betaald. Het tweede bezoek (een maand of drie later) was drie dagen, maar toen wist ik wel al dat ik de voorkeurskandidaat was en waren de onderhandelingen -via email- al begonnen.
Klinkt best luxe, maar als je je bedenkt dat dit voor iedere sollicitatie zo ging (en ik had er meerdere in dezelfde tijd), is het uiteindelijk best vermoeiend. Je elke keer weer inlezen, presentatie maken (of in ieder geval aanpassen), een dag reizen, een dag ook weer terug reizen. Ik ben blij dat ik er in ieder geval voor een tijdje vanaf ben. Jeetje, klinkt als een sollicitatie voor bijna koningin
Ik werk in het buitenland en in een iets minder doorsnee beroep misschien. Voor deze baan eerst een brief met cv en referenties en nog allerlei papierwerk. Het eerste bezoek duurde twee volle dagen met presentaties, gesprekken met het hoofd en met allerlei werknemers. 's Avonds naar een restaurant. Vervoer en hotel werd betaald. Het tweede bezoek (een maand of drie later) was drie dagen, maar toen wist ik wel al dat ik de voorkeurskandidaat was en waren de onderhandelingen -via email- al begonnen.
Klinkt best luxe, maar als je je bedenkt dat dit voor iedere sollicitatie zo ging (en ik had er meerdere in dezelfde tijd), is het uiteindelijk best vermoeiend. Je elke keer weer inlezen, presentatie maken (of in ieder geval aanpassen), een dag reizen, een dag ook weer terug reizen. Ik ben blij dat ik er in ieder geval voor een tijdje vanaf ben. Jeetje, klinkt als een sollicitatie voor bijna koningin
woensdag 9 september 2015 om 03:35
Haha, verre van. Zo'n lucratieve baan is het helaas niet.
Maar er wordt aardig in je geïnvesteerd, dus ze willen er zo zeker mogelijk van zijn dat je ook matcht. En dat je echt geïnteresseerd bent in ze en er ook voor een langere periode wil blijven. Kun je natuurlijk nooit zeker weten, maar het is een vrij grondig proces inderdaad.
Maar er wordt aardig in je geïnvesteerd, dus ze willen er zo zeker mogelijk van zijn dat je ook matcht. En dat je echt geïnteresseerd bent in ze en er ook voor een langere periode wil blijven. Kun je natuurlijk nooit zeker weten, maar het is een vrij grondig proces inderdaad.
If at first you don’t succeed, call it version 1.0