Werk & Studie
alle pijlers
Verhoging salarisschaal gemeente
vrijdag 10 april 2009 om 22:16
Binnenkort krijg ik een salarisverhoging, hierover moeten we nog in onderhandeling. Bij aanvang van dienstverband is afgesproken dat ik nu naar een hogere schaal ga. De P&O- er gaf destijds aan dat wanneer je van schaal wisselt, zoals ik dus ga doen, er gekeken wordt naar periodieken.
In de hogere schaal zou gekeken worden welk salaris net wat hoger ligt dan het salaris in de periodiek van de lagere schaal. Hierop zou echter een 70% regeling van toepassing zijn. Ik heb nu niet meer helder op mijn netvlies wat dit inhoudt. Kan iemand mij dit vertellen?
Het gemakkelijkst is om naar P&O te gaan, maar ik wil me alvast goed voorbereiden en een salarisvoorstel neer gaan leggen wat hoger is, maar ook niet belachelijk hoog. Dus wel even handig om te weten hoe het officieel zou gaan.
In de hogere schaal zou gekeken worden welk salaris net wat hoger ligt dan het salaris in de periodiek van de lagere schaal. Hierop zou echter een 70% regeling van toepassing zijn. Ik heb nu niet meer helder op mijn netvlies wat dit inhoudt. Kan iemand mij dit vertellen?
Het gemakkelijkst is om naar P&O te gaan, maar ik wil me alvast goed voorbereiden en een salarisvoorstel neer gaan leggen wat hoger is, maar ook niet belachelijk hoog. Dus wel even handig om te weten hoe het officieel zou gaan.
Fortis et liber
zaterdag 11 april 2009 om 00:18
http://www.car-uwo.nl/
misschien kan je hier het antwoord vinden?
de tabellen met salarisschalen staan er in elk geval wel op...
misschien kan je hier het antwoord vinden?
de tabellen met salarisschalen staan er in elk geval wel op...
zaterdag 11 april 2009 om 00:23
Thai, de regeling om in te schalen in de eerstnaasthoger gelegen schaal (huidig periodiekbedrag als uitgangspunt, en dan in de nieuwe schaal het dichtsbijzijnde eventueel naar boven afgeronde bedrag erbij zoeken, en dan nog 1 periodiek er boven op) is bekend en niet exclusief voor de gemeente.
Die 70% regeling zegt me niks daarentegen, maar heb ook geen specifieke gemeente-kennis.
Die 70% regeling zegt me niks daarentegen, maar heb ook geen specifieke gemeente-kennis.
zaterdag 11 april 2009 om 13:22
Misschien heeft het te maken met een WW regeling die per 1 januari van dit jaar nieuw is:
http://www.owl-advies.nl/ ... euk_met_het_verleden.html
http://www.owl-advies.nl/ ... euk_met_het_verleden.html
zaterdag 11 april 2009 om 13:37
Bij de gemeente Amsterdam is dit de regeling en volgens mij werkt dit bij iedere gemeente zo maar het verbaasd me dat het bij jou gemeente 70% is. Zou ik toch even navragen.
Het salaris wordt bij bevordering vastgesteld op minimaal het eerstvolgende hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal.
Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij niet zou zijn bevorderd.
Bron: Artikel 3.8 lid 1 NRGA.
Als je een overzicht van de salarisschalen erbij pakt dan weet je wat je nieuwe salaris gaat worden straks.
Het salaris wordt bij bevordering vastgesteld op minimaal het eerstvolgende hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal.
Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij niet zou zijn bevorderd.
Bron: Artikel 3.8 lid 1 NRGA.
Als je een overzicht van de salarisschalen erbij pakt dan weet je wat je nieuwe salaris gaat worden straks.
Zie QR
zaterdag 11 april 2009 om 13:43
klopt wat kaasfondue zegt. Ik neem aan dat je nu in een aanloopschaal zit en dus naar je functionele schaal gaat?
Overigens moet je ook je periodiekdatum in ogenschouw nemen. Stel dat je periodiekdatum mei is, en je ook in mei naar je functionele schaal gaat, dan moet je bij de berekening van de 75% eerst je verhoging in je oude schaal nemen, en dan pas de 75% berekening erop loslaten.
Overigens moet je ook je periodiekdatum in ogenschouw nemen. Stel dat je periodiekdatum mei is, en je ook in mei naar je functionele schaal gaat, dan moet je bij de berekening van de 75% eerst je verhoging in je oude schaal nemen, en dan pas de 75% berekening erop loslaten.
zondag 12 april 2009 om 22:40
Ik denk niet dat je als je een schaal hoger gaat ook eerst in je eigen schaal een periodiek omhoog gaat aangezien ze over de 70% regeling is begonnen.
Ok, komt ie maar dan met de 75% regeling (je zal zien dat je met de 70% niet anders uitkomt).
Salaris nu, 11-10 = 4254
Salaris + 1 periodiek, 11-11 = 4378
Het verschil = 124 (=100%)
Je gaat naar een hogere schaal dus je zoekt je huidige salaris op in schaal 11A en dan kom je erachter dat dat bedrag niet voorkomt. Je neemt het eerste hoger dan 4254 salaris en dan kom je uit op periodiek 8 = 4307.
Salaris nu= 4254
Salaris schaal 11A p8= 4307
Het verschil = 53
Nu komt ie.......
Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij niet zou zijn bevorderd.
Dus de verhoging in de hogere schaal moet minimaal 75% van de 124 zijn wat neerkomt dat je er minimaal 96,75 op vooruit moet gaan. In de 2e berekening is te zien dat dit maar 53 is.
Je neemt vervolgens een periodiek daarboven en dan komt het salaris uit op 4430.
Salaris nu= 4254
Salaris 11Ap9= 4430
Het verschil= 176
Aangezien 176 hoger is dan minimale (75% van 124) zal de 4430 je nieuwe salaris worden. Dit zou toch niet zo moeilijk moeten zijn gezien jou salaris
Veel speelruimte tot de max is er niet maar je kan er altijd nog een extra periodiek bij proberen te kletsen. Succes.
Ok, komt ie maar dan met de 75% regeling (je zal zien dat je met de 70% niet anders uitkomt).
Salaris nu, 11-10 = 4254
Salaris + 1 periodiek, 11-11 = 4378
Het verschil = 124 (=100%)
Je gaat naar een hogere schaal dus je zoekt je huidige salaris op in schaal 11A en dan kom je erachter dat dat bedrag niet voorkomt. Je neemt het eerste hoger dan 4254 salaris en dan kom je uit op periodiek 8 = 4307.
Salaris nu= 4254
Salaris schaal 11A p8= 4307
Het verschil = 53
Nu komt ie.......
Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij niet zou zijn bevorderd.
Dus de verhoging in de hogere schaal moet minimaal 75% van de 124 zijn wat neerkomt dat je er minimaal 96,75 op vooruit moet gaan. In de 2e berekening is te zien dat dit maar 53 is.
Je neemt vervolgens een periodiek daarboven en dan komt het salaris uit op 4430.
Salaris nu= 4254
Salaris 11Ap9= 4430
Het verschil= 176
Aangezien 176 hoger is dan minimale (75% van 124) zal de 4430 je nieuwe salaris worden. Dit zou toch niet zo moeilijk moeten zijn gezien jou salaris
Veel speelruimte tot de max is er niet maar je kan er altijd nog een extra periodiek bij proberen te kletsen. Succes.
Zie QR
maandag 13 april 2009 om 20:31
quote:kaasfondue schreef op 12 april 2009 @ 22:40:
Ik denk niet dat je als je een schaal hoger gaat ook eerst in je eigen schaal een periodiek omhoog gaat aangezien ze over de 70% regeling is begonnen.
Bij de gemeente waar ik werk krijg je dus wel eerst een periodiek erbij in je oude schaal als je naar een nieuwe schaal gaat (maar alleen als dat per je periodiekdatum is). Raar maar waar...
Weet eigenlijk niet of dat een CAR_UWO afspraak is, zal het eens nakijken.
Ik denk niet dat je als je een schaal hoger gaat ook eerst in je eigen schaal een periodiek omhoog gaat aangezien ze over de 70% regeling is begonnen.
Bij de gemeente waar ik werk krijg je dus wel eerst een periodiek erbij in je oude schaal als je naar een nieuwe schaal gaat (maar alleen als dat per je periodiekdatum is). Raar maar waar...
Weet eigenlijk niet of dat een CAR_UWO afspraak is, zal het eens nakijken.
dinsdag 14 april 2009 om 21:32
Ah Kaasfondue, bedankt voor je uitleg! Het mooie is ook nog dat ik naar schaal 12 ga ipv 11a 
! Als ik het dan goed begrepen heb zou ik logischerwijs uitkomen in schaal 12 met periodiek 7, omdat ik eerst in mijn oude schaal nog een periodiek erbij krijg.
Ik wil insteken op schaal 12 periodiek 9. Ben erg benieuwd of het gaat lukken, maar ik heb er wel vertrouwen in.
! Als ik het dan goed begrepen heb zou ik logischerwijs uitkomen in schaal 12 met periodiek 7, omdat ik eerst in mijn oude schaal nog een periodiek erbij krijg. Ik wil insteken op schaal 12 periodiek 9. Ben erg benieuwd of het gaat lukken, maar ik heb er wel vertrouwen in.
Fortis et liber
maandag 27 april 2009 om 19:34
vrijdag 26 maart 2010 om 21:07
quote:kaasfondue schreef op 11 april 2009 @ 13:37:
Bij de gemeente Amsterdam is dit de regeling en volgens mij werkt dit bij iedere gemeente zo maar het verbaasd me dat het bij jou gemeente 70% is. Zou ik toch even navragen.
Het salaris wordt bij bevordering vastgesteld op minimaal het eerstvolgende hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal.
Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij niet zou zijn bevorderd.
Bron: Artikel 3.8 lid 1 NRGA.
Als je een overzicht van de salarisschalen erbij pakt dan weet je wat je nieuwe salaris gaat worden straks.Ik zit aan het einde van schaal 11 en mag naar schaal 12. Een periodieke verhoging in mijn oude schaal kan ik dus niet berekenen, die is er simpelweg niet. Hoe werkt het dan? Kom ik in 12-7 of 12-8?
Bij de gemeente Amsterdam is dit de regeling en volgens mij werkt dit bij iedere gemeente zo maar het verbaasd me dat het bij jou gemeente 70% is. Zou ik toch even navragen.
Het salaris wordt bij bevordering vastgesteld op minimaal het eerstvolgende hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal.
Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij niet zou zijn bevorderd.
Bron: Artikel 3.8 lid 1 NRGA.
Als je een overzicht van de salarisschalen erbij pakt dan weet je wat je nieuwe salaris gaat worden straks.Ik zit aan het einde van schaal 11 en mag naar schaal 12. Een periodieke verhoging in mijn oude schaal kan ik dus niet berekenen, die is er simpelweg niet. Hoe werkt het dan? Kom ik in 12-7 of 12-8?
