Werk & Studie
alle pijlers
Wat doe je als wervingsfunctionaris?
woensdag 22 april 2009 om 10:29
Wat doe je als wervingsfunctionaris? Mijn vraag is vooral gericht op mensen die de werving doen voor hun eigen organiatie (niet via een bureau)
Een vraag voor alle p&o-ers. Sommige organisaties besluiten de werving & selectie af te splitsen van p&o door het opzetten van een eigen w&s afdeling waardoor er efficienter geworden kan worden. Vanuit mijn huidige functie ben ik hier mee bezig.
Nu ben ik erg benieuwd naar ervaringen van andere organisaties, hoe de w&s daar is geregeld en uit wat voor functies en taken de afdeling w&S is opgebouwd, hoe groot de organisaties is, wordt er centraal of decentraal geworden etc.
Wie is er hier wervingsfunctionaris, wervingscoordinator, medewerker w&s en wat doe je zoal?
Een vraag voor alle p&o-ers. Sommige organisaties besluiten de werving & selectie af te splitsen van p&o door het opzetten van een eigen w&s afdeling waardoor er efficienter geworden kan worden. Vanuit mijn huidige functie ben ik hier mee bezig.
Nu ben ik erg benieuwd naar ervaringen van andere organisaties, hoe de w&s daar is geregeld en uit wat voor functies en taken de afdeling w&S is opgebouwd, hoe groot de organisaties is, wordt er centraal of decentraal geworden etc.
Wie is er hier wervingsfunctionaris, wervingscoordinator, medewerker w&s en wat doe je zoal?
woensdag 22 april 2009 om 13:29
uhh... werven?
Geintje, al is het tegelijkertijd een waarheid als een koe. Ik ben als interimmer een tijdje recruiter geweest, en feitelijk waar je je mee bezig houdt is ervoor zorgdragen dat aan de wervingsvraag vanuit de organisatie voldaan wordt. Net als bij het reguliere P&O/HR-werk (om gelijk even je andere topic erbij te slepen) kun je daar veel gradaties in tegenkomen. Ten eerste kan je op diverse niveaus werkzaam zijn, van (administratief) ondersteunend/operationeel, via meewerkend/coachend/tactisch, tot aan beleidsadviserend/strategisch.
Het is dus afhankelijk van het niveau functie wát je precies de hele dag doet. Ben je brieven in het systeem aan het zetten, ontvangstbevestigingen aan het versturen en alles intern aan het distribueren, voer je gesprekken en maak je de eerste schifting voor de betrokken leidinggevende, of maak je een meerjarig wervingsplan en adviseer je de directie over methodieken en arbeidsmarktstrategie?
Daarnaast kan je onderscheid maken in organisaties als het gaat op welk HR-niveau zij zitten. Opnieuw maakt dat voor zowel regulier HR-werk alsook voor het deelspecialisme W&S veel uit. Ben je aanbodsgericht en ondersteunend, of vraaggericht en 'partner in business', of iets in de vele nuances daartussen, afhankelijk van waar de organisatie in zijn geheel aan toe is?
Wat dat betreft hoop ik dat er veel verschillende reacties komen, waar je die diversiteit aan kunt aflezen.
Grote hamvraag voor jou is: wat wil JIJ er mee gaan doen?
Geintje, al is het tegelijkertijd een waarheid als een koe. Ik ben als interimmer een tijdje recruiter geweest, en feitelijk waar je je mee bezig houdt is ervoor zorgdragen dat aan de wervingsvraag vanuit de organisatie voldaan wordt. Net als bij het reguliere P&O/HR-werk (om gelijk even je andere topic erbij te slepen) kun je daar veel gradaties in tegenkomen. Ten eerste kan je op diverse niveaus werkzaam zijn, van (administratief) ondersteunend/operationeel, via meewerkend/coachend/tactisch, tot aan beleidsadviserend/strategisch.
Het is dus afhankelijk van het niveau functie wát je precies de hele dag doet. Ben je brieven in het systeem aan het zetten, ontvangstbevestigingen aan het versturen en alles intern aan het distribueren, voer je gesprekken en maak je de eerste schifting voor de betrokken leidinggevende, of maak je een meerjarig wervingsplan en adviseer je de directie over methodieken en arbeidsmarktstrategie?
Daarnaast kan je onderscheid maken in organisaties als het gaat op welk HR-niveau zij zitten. Opnieuw maakt dat voor zowel regulier HR-werk alsook voor het deelspecialisme W&S veel uit. Ben je aanbodsgericht en ondersteunend, of vraaggericht en 'partner in business', of iets in de vele nuances daartussen, afhankelijk van waar de organisatie in zijn geheel aan toe is?
Wat dat betreft hoop ik dat er veel verschillende reacties komen, waar je die diversiteit aan kunt aflezen.
Grote hamvraag voor jou is: wat wil JIJ er mee gaan doen?
woensdag 22 april 2009 om 14:11
Bedankt voor je reactie! Het doel van werven is mij op zich wel duidelijk: zo efficient mogelijk de juiste mensen binnen halen die nodig zijn. Alleen hoe? Momenteel ben ik bezig met het opzetten van een nieuwe afdeling en vooral bezig met hoe het proces moet gaan verlopen en wie wat in dat proces doet. Sinds kort is de werving van decentraal centraal geworden en een apart onderdeel geworden van p&o. Dit vraagt om een andere werkwijze bezetting. Met recruiters werken we (nog) niet.
Waar ik bijv. heel praktisch benieuwd naar ben. Wat doet een administratief medewerker allemaal? screenen van cv's eigen vacature beheer, dus het hele administratieve proces van plaatsing tot vervulling van de vacature van a t/mz? maar je zou ook kunnen kiezen voor een taakgerichte indeling.
Hoe doen ze dat bij grote organisaties?
Waar ik bijv. heel praktisch benieuwd naar ben. Wat doet een administratief medewerker allemaal? screenen van cv's eigen vacature beheer, dus het hele administratieve proces van plaatsing tot vervulling van de vacature van a t/mz? maar je zou ook kunnen kiezen voor een taakgerichte indeling.
Hoe doen ze dat bij grote organisaties?
woensdag 22 april 2009 om 20:45
Milaan, ik verwarde je overigens met miraan. Die heeft een vraag over wat een HRM'er in het algemeen doet.
Het is lastig om beknopt een antwoord te geven op je vraag, hoe praktisch ook. Het gaat er allereerst om volgens mij wat jouw bedrijf nodig heeft en wat daarvoor gedaan moet worden. Hoeveel wervingsvraag is er per jaar en wie zijn daar idealiter bij betrokken? Welke afdelingen zijn stakeholder, uitvoerend verantwoordelijk of beide? Wat moet er gecoordineerd worden en door wie? Vanuit het proces kan je functionarissen gaan beschrijven, al naar gelang de FTE's en de expertise die je denkt nodig te gaan hebben.
Overigens vat ik wervingsfunctionaris op als de nederlandse naam voor Recruiter.
Het is lastig om beknopt een antwoord te geven op je vraag, hoe praktisch ook. Het gaat er allereerst om volgens mij wat jouw bedrijf nodig heeft en wat daarvoor gedaan moet worden. Hoeveel wervingsvraag is er per jaar en wie zijn daar idealiter bij betrokken? Welke afdelingen zijn stakeholder, uitvoerend verantwoordelijk of beide? Wat moet er gecoordineerd worden en door wie? Vanuit het proces kan je functionarissen gaan beschrijven, al naar gelang de FTE's en de expertise die je denkt nodig te gaan hebben.
Overigens vat ik wervingsfunctionaris op als de nederlandse naam voor Recruiter.
