Werk & Studie
alle pijlers
nieuwe (oud) collega
donderdag 4 februari 2021 om 13:11
Ik heb sinds een paar weken een erg leuke nieuwe baan, dit na jaren van studeren en verschillende stages gelopen te hebben, echt een baan waarvan ik denk, ja hier wordt ik blij van.
jaren geleden, heb ik ooit een conflict gehad met een manager, deze man heeft mij toen geprobeerd te ontslaan. Hierbij is hij erg ver gegaan, toentertijd heeft hij ook collega's uit die tijd gevraagd om valse verklaringen over mij af te leggen in ruil voor studie, betere functie etc.
Nu werkt een van die collega's sinds maandag bij ons, hij doet erg aardig tegen mij maar ik weet nog heel goed dat hij een valse verklaring over mij heeft afgelegd, ik weet niet zo goed wat ik hiermee moet doen, deze collega zit momenteel in zijn proeftijd en ik voel mij totaal niet prettig bij hem en bij het idee dat hij bij ons werkt. Ik weet niet of ik hiermee naar mijn manager moet gaan?
jaren geleden, heb ik ooit een conflict gehad met een manager, deze man heeft mij toen geprobeerd te ontslaan. Hierbij is hij erg ver gegaan, toentertijd heeft hij ook collega's uit die tijd gevraagd om valse verklaringen over mij af te leggen in ruil voor studie, betere functie etc.
Nu werkt een van die collega's sinds maandag bij ons, hij doet erg aardig tegen mij maar ik weet nog heel goed dat hij een valse verklaring over mij heeft afgelegd, ik weet niet zo goed wat ik hiermee moet doen, deze collega zit momenteel in zijn proeftijd en ik voel mij totaal niet prettig bij hem en bij het idee dat hij bij ons werkt. Ik weet niet of ik hiermee naar mijn manager moet gaan?
donderdag 4 februari 2021 om 13:15
donderdag 4 februari 2021 om 13:15
Ik zou er even niets mee doen. Het is in het verleden gebeurd en je weet niet onder welke druk diegene heeft gestaan om destijds een valse verklaring af te leggen. En jij maakt ook wel een rare indruk, want het klinkt ook ongeloofwaardig in de oren, dat iemand valse verklaringen moest afleggen. Niet zo chique om je collega dan nu zwart te gaan lopen maken bij de manager.
Freedom is just another word for nothing left to lose - Janis Joplin
donderdag 4 februari 2021 om 13:16
Als ik het goed begrijp is het niet de collega die jou heeft geprobeerd te ontslaan maar een van zijn schaapjes. Ik zou niet naar een leidinggevende gaan. Ik zou er zelfs niet over praten. Mensen kunnen onder druk rare dingen doen. Je weet niet hoe hij/zij er precies in stond. Wees de verstandigste, professioneel en sta erboven.
donderdag 4 februari 2021 om 13:18
Ga eens met die collega praten zou ik zeggen.
Achter zijn rug om naar je manager stappen is net zo achterbaks.
En weet je heel zeker dat hij destijds zelf die verklaring heeft geschreven. Heb je dat gezien, gaf hij dat toe? Of heeft die manager wat verzonnen? Kan ook nog hè.
Achter zijn rug om naar je manager stappen is net zo achterbaks.
En weet je heel zeker dat hij destijds zelf die verklaring heeft geschreven. Heb je dat gezien, gaf hij dat toe? Of heeft die manager wat verzonnen? Kan ook nog hè.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
donderdag 4 februari 2021 om 13:19
donderdag 4 februari 2021 om 13:23
Ik zou het laten. Collega weet denk ik dat hij fout zat en doet mede daardoor nu extra aardig. Mensen kunnen fouten maken, maar die valse verklaring uit het verleden zegt nauwelijks iets over zijn functioneren nu. Bovendien heb jij als collega niet echt iets te vinden van zijn functioneren. Houd het zo zakelijk mogelijk hoewel het misschien onrechtvaardig voor jou voelt. Rug recht, kin omhoog en door. Echte klasse is niet te koop en ik weet zeker dat het gewaardeerd wordt door collega dat je er over zwijgt.
donderdag 4 februari 2021 om 13:38
Ik zou het gesprek aangaan met die collega. Aangeven dat je je ongemakkelijk voelt over wat er is gepasseerd en dat je de lucht wilt klaren. Niet te veel ingaan op wat er volgens jou is gebeurd.
Dan laat je hem aan het woord, je krijgt of een excuus of hij draait zich er uit. In het laatste geval zeg je : “mijn beleving van die gebeurtenissen is anders. Maar bedankt/goed/fijn dat we het er nog even over hebben gehad”, en laat je het achter je. Ik zou het zeker niet op gaan rakelen of je gelijk gaan halen als hij een hele andere belevenis heeft van de gebeurtenissen. Je weet dan in ieder geval wat je aan elkaar hebt.
Het onuitgesproken laten zou voor mij niet werken, dan blijft het in mijn hoofd hangen.
Dan laat je hem aan het woord, je krijgt of een excuus of hij draait zich er uit. In het laatste geval zeg je : “mijn beleving van die gebeurtenissen is anders. Maar bedankt/goed/fijn dat we het er nog even over hebben gehad”, en laat je het achter je. Ik zou het zeker niet op gaan rakelen of je gelijk gaan halen als hij een hele andere belevenis heeft van de gebeurtenissen. Je weet dan in ieder geval wat je aan elkaar hebt.
Het onuitgesproken laten zou voor mij niet werken, dan blijft het in mijn hoofd hangen.
donderdag 4 februari 2021 om 13:41
Meerdere mensen waaronder deze collega, die valse verklaringen afleggen in ruil voor van alles en nog wat? En dat weet jij, dus iedereen die toen bij dit bedrijf werkte ook, maar die mensen en de manager zijn niet ontslagen? Wat een ontzettend raar bedrijf.
Een nogal bijzonder verhaal. Dat zou mijn reactie zijn als je dit zou aankaarten bij mij. Ik zou het echt heel erg laten voor wat het is want jouw manager gaat hier echt haar of zijn vingers niet aan branden hoor.
Een nogal bijzonder verhaal. Dat zou mijn reactie zijn als je dit zou aankaarten bij mij. Ik zou het echt heel erg laten voor wat het is want jouw manager gaat hier echt haar of zijn vingers niet aan branden hoor.
donderdag 4 februari 2021 om 13:42
Dit dus.patchouli_ schreef: ↑04-02-2021 13:38Ik zou het gesprek aangaan met die collega. Aangeven dat je je ongemakkelijk voelt over wat er is gepasseerd en dat je de lucht wilt klaren. Niet te veel ingaan op wat er volgens jou is gebeurd.
Dan laat je hem aan het woord, je krijgt of een excuus of hij draait zich er uit. In het laatste geval zeg je : “mijn beleving van die gebeurtenissen is anders. Maar bedankt/goed/fijn dat we het er nog even over hebben gehad”, en laat je het achter je. Ik zou het zeker niet op gaan rakelen of je gelijk gaan halen als hij een hele andere belevenis heeft van de gebeurtenissen. Je weet dan in ieder geval wat je aan elkaar hebt.
Het onuitgesproken laten zou voor mij niet werken, dan blijft het in mijn hoofd hangen.
Heeft voor mij ooit prima gewerkt.
donderdag 4 februari 2021 om 14:05
Je collega kan er goed (nu) anders over denken, zelf onder druk zijn gezet, uitspraken kunnen verdraaid of uit verband gehaald zijn buiten de collega om etc. Misschien heeft het oud werkgever wel gebluft met die verklaringen.
Ik zou hooguit met die collega een praatje maken over de oude tijden. Ik zou dat wel met enige voorzichtigheid doen, begin met een praatje over x of y en hoe is het met Chef A. Misschien is die collega het ook al weer vergeten. Verder laat het rusten. Wees hooguit op je hoede en alert als jullie samenwerken of vergelijkbaar werk doen zodat zijn gedrag of fouten niet op jouw rekening komt. Oftewel professionele maar tikje afstandelijke houding tot je het gevoel hebt dat je hem enigszins kunt vertrouwen (of niet en dan blijf je professioneel).
Je werkgever zou ik er zeker buiten laten. Waar rook is, zou vuur kunnen zijn en je wilt jezelf niet onder het vergrootglas leggen bij je baas. Hij kent jullie beide nog niet en zal geen zin hebben in gezeik in zijn team.
Ik zou hooguit met die collega een praatje maken over de oude tijden. Ik zou dat wel met enige voorzichtigheid doen, begin met een praatje over x of y en hoe is het met Chef A. Misschien is die collega het ook al weer vergeten. Verder laat het rusten. Wees hooguit op je hoede en alert als jullie samenwerken of vergelijkbaar werk doen zodat zijn gedrag of fouten niet op jouw rekening komt. Oftewel professionele maar tikje afstandelijke houding tot je het gevoel hebt dat je hem enigszins kunt vertrouwen (of niet en dan blijf je professioneel).
Je werkgever zou ik er zeker buiten laten. Waar rook is, zou vuur kunnen zijn en je wilt jezelf niet onder het vergrootglas leggen bij je baas. Hij kent jullie beide nog niet en zal geen zin hebben in gezeik in zijn team.
donderdag 4 februari 2021 om 14:09
Ik zou hier niets mee doen. Als je naar de huidige manager stapt zet je jezelf te kijk (in het beste geval geloven ze het maar vinden ze je nogal afhankelijk, in het slechtste geval geloven ze je niet en sta je te kijk als ‘matennaaier’ of ‘paranoïde’, iig niet als ‘zelfstandige teamplayende duizendpoot’).
Misschien die aanstaande nieuwe college even onder vier ogen spreken als je denkt dat dit voor jou gaat werken. Maar ook dat zou ik alleen doen als ik zo’n valse verklaring onder ogen had gehad met zijn/haar naam eronder, niet op basis van wat een onbetrouwbaar geval mij ooit heeft ingefluisterd.
Misschien die aanstaande nieuwe college even onder vier ogen spreken als je denkt dat dit voor jou gaat werken. Maar ook dat zou ik alleen doen als ik zo’n valse verklaring onder ogen had gehad met zijn/haar naam eronder, niet op basis van wat een onbetrouwbaar geval mij ooit heeft ingefluisterd.
donderdag 4 februari 2021 om 14:35
donderdag 4 februari 2021 om 14:43
Een manager die zijn medewerkers omkoopt om valse verklaringen af te leggen...
Meerdere medewerkers die zich laten omkopen om valse verklaringen af te leggen over een collega...
Het zal de meeste mensen vrij ongeloofwaardig in de oren klinken (hoe oneerlijk dat ook mag zijn als het werkelijk zo gegaan is. ) En daarom zal dit sowieso negatief afstralen op jou.
Daarom is het verstandigste wat je kan doen, doen of er niets aan de hand is. Zéker niet naar je manager gaan.
Als je je echt niet kan bedwingen, zou j het ooit (als je een stevigere positie hebt in het bedrijf) kunnen aankaarten bij de collega in kwestie, maar ook dat doe je beter niet. Hij zal best beseffen dat hij in de fout is gegaan. Mensen worden niet graag met fouten uit het verleden geconfronteerd. Niemand heeft daarbij iets te winnen, uiteindelijk ook jij niet.
Meerdere medewerkers die zich laten omkopen om valse verklaringen af te leggen over een collega...
Het zal de meeste mensen vrij ongeloofwaardig in de oren klinken (hoe oneerlijk dat ook mag zijn als het werkelijk zo gegaan is. ) En daarom zal dit sowieso negatief afstralen op jou.
Daarom is het verstandigste wat je kan doen, doen of er niets aan de hand is. Zéker niet naar je manager gaan.
Als je je echt niet kan bedwingen, zou j het ooit (als je een stevigere positie hebt in het bedrijf) kunnen aankaarten bij de collega in kwestie, maar ook dat doe je beter niet. Hij zal best beseffen dat hij in de fout is gegaan. Mensen worden niet graag met fouten uit het verleden geconfronteerd. Niemand heeft daarbij iets te winnen, uiteindelijk ook jij niet.
anoniem_6533c576c6a23 wijzigde dit bericht op 04-02-2021 14:43
Reden: typo
Reden: typo
0.06% gewijzigd
donderdag 4 februari 2021 om 14:50
Ik zou met de collega gaan praten. Hij voelt zich misschien ook wat ongemakkelijk en dan blijft het de olifant in de kamer.
Joh Piet, dat wij nu weer collega's zijn. Je weet dat ik op een vervelende manier vetrokken ben bij bedrijf x. Er zijn toen dingen over mij gezegd die mij gekwetst hebben/pijn gedaan/niet waar waren. Ik hoop dat we dit achter ons kunnen laten en gewoon goede collega's kunnen zijn.
Geef hem ruimte om er op te reageren. Hij kent waarschijnlijk jouw kant van het verhaal niet, maar alleen wat er toen door de lg is gezegd.
Joh Piet, dat wij nu weer collega's zijn. Je weet dat ik op een vervelende manier vetrokken ben bij bedrijf x. Er zijn toen dingen over mij gezegd die mij gekwetst hebben/pijn gedaan/niet waar waren. Ik hoop dat we dit achter ons kunnen laten en gewoon goede collega's kunnen zijn.
Geef hem ruimte om er op te reageren. Hij kent waarschijnlijk jouw kant van het verhaal niet, maar alleen wat er toen door de lg is gezegd.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
donderdag 4 februari 2021 om 15:04
Ik zou dit voor mij houden en ook tegen die collega doen alsof mijn neus bloed. Waar rook is is vuur. Jij hebt een conflict gehad met een manager. Dat kan best allemaal alleen zijn schuld zijn geweest, maar de kans is groter dat ze denken dat jij ook een eigen aandeel hebt gehad. Dus dat is niet goed voor je reputatie. Die collega had net als jij te maken met een vreselijke manager en wie weet wat voor gedreig er boven zijn hoofd hing als hij niet zou verklaren. Hij heeft daarin een afweging gemaakt en laten we hopen dat hij nooit nog eens in deze positie komt omdat jullie nu wel bij een normaal bedrijf werken.
donderdag 4 februari 2021 om 15:33
Je weet natuurlijk nooit wat deze collega achter je rug gaat doen want de mentaliteit was al eerder duidelijk. Dus ik zou het voor willen zijn.
En natuurlijk doet de collega nu aardig want proeftijd.
Zonder in details te treden kun je best aangeven dat je in het verleden je negatief bejegend hebt gevoeld en dat je graag de fijne werksfeer wil behouden.
En ik ken soortgelijke praktijkvoorbeelden waarbij de manager gewoon bleef monitoren zodat de eerste medewerker zich niet bedreigd hoefde te voelen.
En natuurlijk doet de collega nu aardig want proeftijd.
Zonder in details te treden kun je best aangeven dat je in het verleden je negatief bejegend hebt gevoeld en dat je graag de fijne werksfeer wil behouden.
En ik ken soortgelijke praktijkvoorbeelden waarbij de manager gewoon bleef monitoren zodat de eerste medewerker zich niet bedreigd hoefde te voelen.
donderdag 4 februari 2021 om 17:21
donderdag 4 februari 2021 om 18:10
To, misschien geeft die persoon, hoe rot ook, het wel onder druk gedaan. Zou je met hem haar in gesprek durven gaan? EEn kop koffie en eens vragen wat de zijn reden was om daar in mee te gaan. Aangeven dat je niet wil dat het tussen jullie in staat, maar dat je het zonder uitleg niet begrijpt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
