Werk & Studie
alle pijlers
kinderwens maar een contract voor bepaalde tijd ...
donderdag 16 juli 2009 om 20:28
Dag allemaal,
Sinds 2,5 jaar ben ik ontzettend gelukkig met mijn vriend en inmiddels zouden allebei heel graag een kindje willen (ik ben inmiddels al 28,5) .
Niets aan de hand zou je zeggen maar nu werk ik bij een bedrijf waar het op zijn zachtst gezegd niet ontzettend gewaardeerd wordt als de vrouwen zwanger raken. Iedereen werkt er fulltime en tja, moeders die willen nou eenmaal vaak parttime gaan werken. Nu zou ik daar nog maling aan kunnen hebben met een contract voor onbepaalde tijd maar die heb ik dus niet...
Ik zit nu in mijn tweede half jaar contract en binnen een aantal maanden hoor ik of deze zal worden verlengd. Gezien de huidige economische situatie maak ik me geen illusies dat dit een contract voor OT zal worden dus zal ik hooguit weer een halfjaar vooruit kunnen. Daarna zouden ze (mits ze me willen houden) een onbepaalde tijdscontract moeten aanbieden.
Het meest verstandige zou natuurlijk zijn om te wachten met het stoppen met de pil totdat ik meer zekerheid heb maar eerlijk gezegd wil ik dat helemaal niet! Dan zou ik dus nog meer dan een half jaar moeten wachten, terwijl de kans bestaat dat ik uberhaupt geen OT contract krijg. Het vinden van een andere baan is in deze tijd ook niet altijd even makkelijk en daarbij start je daar ook echt niet meteen voor onbepaalde tijd.
Nu ben ik heel benieuwd naar jullie mening en advies.
Dank jullie wel alvast!
Sinds 2,5 jaar ben ik ontzettend gelukkig met mijn vriend en inmiddels zouden allebei heel graag een kindje willen (ik ben inmiddels al 28,5) .
Niets aan de hand zou je zeggen maar nu werk ik bij een bedrijf waar het op zijn zachtst gezegd niet ontzettend gewaardeerd wordt als de vrouwen zwanger raken. Iedereen werkt er fulltime en tja, moeders die willen nou eenmaal vaak parttime gaan werken. Nu zou ik daar nog maling aan kunnen hebben met een contract voor onbepaalde tijd maar die heb ik dus niet...
Ik zit nu in mijn tweede half jaar contract en binnen een aantal maanden hoor ik of deze zal worden verlengd. Gezien de huidige economische situatie maak ik me geen illusies dat dit een contract voor OT zal worden dus zal ik hooguit weer een halfjaar vooruit kunnen. Daarna zouden ze (mits ze me willen houden) een onbepaalde tijdscontract moeten aanbieden.
Het meest verstandige zou natuurlijk zijn om te wachten met het stoppen met de pil totdat ik meer zekerheid heb maar eerlijk gezegd wil ik dat helemaal niet! Dan zou ik dus nog meer dan een half jaar moeten wachten, terwijl de kans bestaat dat ik uberhaupt geen OT contract krijg. Het vinden van een andere baan is in deze tijd ook niet altijd even makkelijk en daarbij start je daar ook echt niet meteen voor onbepaalde tijd.
Nu ben ik heel benieuwd naar jullie mening en advies.
Dank jullie wel alvast!
donderdag 16 juli 2009 om 21:14
Ik raakte zwanger toen ik net ontslag had genomen. Niet zo heel handig wellicht maar het kwam goed. De wens was sterk en we hadden het ook heus wel gered op 1 salaris. Gelukkig kreeg ik na 3 maanden een hele leuke tijdelijk baan tot aan mijn verlof en na mijn verlof had ik binnen 3 weken weer een nieuwe baan. maar goed, ik snap dat het in deze tijden anders ligt (hoewel, ook zeker niet onmogelijk. Ik heb net ook weer een nieuwe baan).
Misschien gooien ze jou aan het eind van dit contract ook wel buiten, of komt er een reorganisatie of duurt het anderhalf jaar voor je zwanger bent en heb je allang een vast contract. Wil je daar ook allemaal rekening mee gaan houden? En wil je wel in een bedrijf werken waar ze moeders niet 'waarderen'?
Misschien gooien ze jou aan het eind van dit contract ook wel buiten, of komt er een reorganisatie of duurt het anderhalf jaar voor je zwanger bent en heb je allang een vast contract. Wil je daar ook allemaal rekening mee gaan houden? En wil je wel in een bedrijf werken waar ze moeders niet 'waarderen'?
donderdag 16 juli 2009 om 22:36
Bij de eerste zwangerschap raakte ik zwanger terwijl ik net twee maanden een nieuwe baan had. Ik heb het verteld en een week daarna kreeg ik een vast contract. Maar goed andere tijden, alhoewel de bedrijfscultuur wel hetzelfde is( parttime is lastig etc).Uiteindelijk mocht ik zonder moeite minder gaan werken, het is denk ik maar net hoe tevreden ze over je zijn.
Nu weet ik vrijwel zeker dat mijn contract niet verlengd gaat worden en toch proberen we zwanger te worden. Waarom? Ten eerste moet je nog maar zien dat je snel zwanger bent, het kan ook nog maanden/jaren duren. En ik bedenk maar zo. Oke dan vind ik een nieuwe baan, daar krijg je ook eerst een jaarcontract en misschien nog wel een, zolang wil ik niet wachten om het te gaan proberen. Als ik inderdaad mijn baan verlies en ik zou zwanger zijn, dan is dat even shit, maar goed de broekriem aantrekken en opzoek naar ander werk. Er zijn gelukkig echt nog wel bedrijven die gewoon zwangere vrouwen een baan bieden.
Nu weet ik vrijwel zeker dat mijn contract niet verlengd gaat worden en toch proberen we zwanger te worden. Waarom? Ten eerste moet je nog maar zien dat je snel zwanger bent, het kan ook nog maanden/jaren duren. En ik bedenk maar zo. Oke dan vind ik een nieuwe baan, daar krijg je ook eerst een jaarcontract en misschien nog wel een, zolang wil ik niet wachten om het te gaan proberen. Als ik inderdaad mijn baan verlies en ik zou zwanger zijn, dan is dat even shit, maar goed de broekriem aantrekken en opzoek naar ander werk. Er zijn gelukkig echt nog wel bedrijven die gewoon zwangere vrouwen een baan bieden.
donderdag 16 juli 2009 om 22:44
Ik vind het ook lastig, heb ook contract bepaalde tijd, 32 en zal als het goed loopt pas in 2011 een vast contract krijgen, 3 x contract voor bepaalde tijd, half jaar, jaar en anderhalf jaar.
Alleen mijn probleem is, ben hoofdinkomer van ons 2...dus erg lastig...weet ook nog niet goed hoe ik dit het beste aan kan pakken.
Omdat ik hoofdinkomer ben ligt er meer druk op me op mijn baan naar behoren uit te voeren en te houden...
Alleen mijn probleem is, ben hoofdinkomer van ons 2...dus erg lastig...weet ook nog niet goed hoe ik dit het beste aan kan pakken.
Omdat ik hoofdinkomer ben ligt er meer druk op me op mijn baan naar behoren uit te voeren en te houden...
vrijdag 17 juli 2009 om 08:09
vrijdag 17 juli 2009 om 12:22
quote:Appelsientje schreef op 17 juli 2009 @ 09:58:
Is werken bij een bedrijf waar het niet wordt gewaardeerd als vrouwen zwanger raken goed te combineren met een zwangerschap, zwangerschapsverlof en daarna de tropenjaren met een klein kind?
In mijn geval wel. Men was vol vooroordelen over moeders met veel kinderen, die zullen wel veel ziek zijn of niet komen vanwege de kinderen, stoppen halverwege de zwangerschap etc. Ik was de eerste die zwanger raakte en heb er nooit problemen mee gehad. Ik had een gedegen vangnet in geval van problemen, waardoor ik bij ziekte van kind niet altijd per direct degene was die vrij moest nemen. Ook werkte ik bijna dezelfde hoeveelheid werk weg als toen ik fulltime werkte. Tijdens mijn zwangerschap het geluk gehad om gezond en fit te zijn, tot vier weken voor het eind door kunnen werken.
De mening van bazen is vaak gefundeerd op vooroordelen, maar als ze het tegendeel zien, namelijk een goed functionerende moeder die baas niet tot last is, dan veranderd dat idee vaak.
Is werken bij een bedrijf waar het niet wordt gewaardeerd als vrouwen zwanger raken goed te combineren met een zwangerschap, zwangerschapsverlof en daarna de tropenjaren met een klein kind?
In mijn geval wel. Men was vol vooroordelen over moeders met veel kinderen, die zullen wel veel ziek zijn of niet komen vanwege de kinderen, stoppen halverwege de zwangerschap etc. Ik was de eerste die zwanger raakte en heb er nooit problemen mee gehad. Ik had een gedegen vangnet in geval van problemen, waardoor ik bij ziekte van kind niet altijd per direct degene was die vrij moest nemen. Ook werkte ik bijna dezelfde hoeveelheid werk weg als toen ik fulltime werkte. Tijdens mijn zwangerschap het geluk gehad om gezond en fit te zijn, tot vier weken voor het eind door kunnen werken.
De mening van bazen is vaak gefundeerd op vooroordelen, maar als ze het tegendeel zien, namelijk een goed functionerende moeder die baas niet tot last is, dan veranderd dat idee vaak.
vrijdag 17 juli 2009 om 19:51
Zit ook een beetje met hetzelfde dilemma. Had een jaarcontract, met de afspraak dat dat in principe na afloop een vast contract zou worden. Omdat het toch al een tijdje kriebelt qua kinderwens bedacht ik dat wanneer ik dat vast contract zou hebben eventueel volgend jaar zou kunnen proberen om zwanger te worden. (met vriend natuurlijk haha..)
Helaas vanwege recessie en bijbehorende tegenvallende omzetten heb ik (waar ik eigenlijk al mee in mijn handjes mag klappen) weer een jaarcontract gekregen.
Zit dus te twijfelen, heb geen idee wat de reactie van werkgeven zou zijn. Er werken wel 2 moeders binnen de organisatie, maar de ene werkt er al 10 jaar en had al lang een vast contract toen ze zwanger raakte en de andere was al moeder toen ze aangenomen werd.
Het is geen super baan, maar wel een baan zeg maar. Ben een beetje bang om dadelijk hoogzwanger werkeloos te raken. Lijkt me echt klote om op zo'n moment wanneer er al veel veranderd in je leven ook nog op zoek te moeten naar een nieuwe baan.
Maar misschien denk ik wel te veel na en moet ik er gewoon vertrouwen in hebben en er voor gaan.
Helaas vanwege recessie en bijbehorende tegenvallende omzetten heb ik (waar ik eigenlijk al mee in mijn handjes mag klappen) weer een jaarcontract gekregen.
Zit dus te twijfelen, heb geen idee wat de reactie van werkgeven zou zijn. Er werken wel 2 moeders binnen de organisatie, maar de ene werkt er al 10 jaar en had al lang een vast contract toen ze zwanger raakte en de andere was al moeder toen ze aangenomen werd.
Het is geen super baan, maar wel een baan zeg maar. Ben een beetje bang om dadelijk hoogzwanger werkeloos te raken. Lijkt me echt klote om op zo'n moment wanneer er al veel veranderd in je leven ook nog op zoek te moeten naar een nieuwe baan.
Maar misschien denk ik wel te veel na en moet ik er gewoon vertrouwen in hebben en er voor gaan.
maandag 20 juli 2009 om 10:54
quote:wereldmeid schreef op 16 juli 2009 @ 21:17:
Als jullie graag een kindje willen dan zou ik dat niet gaan uitstellen als ik jou was. Die wens is het belangrijkste in je leven lijkt mij, en niet je baan.Een kind kost wel geld. Kind moet eten, verbruikt luiers. Toch best fijn als je dan wel een inkomen hebt. Of geld alleen voor vrouwen dat kind belangrijker is dan baan?
Als jullie graag een kindje willen dan zou ik dat niet gaan uitstellen als ik jou was. Die wens is het belangrijkste in je leven lijkt mij, en niet je baan.Een kind kost wel geld. Kind moet eten, verbruikt luiers. Toch best fijn als je dan wel een inkomen hebt. Of geld alleen voor vrouwen dat kind belangrijker is dan baan?
maandag 20 juli 2009 om 11:31
Zorg dat je je werk goed doet, je netwerk onderhoudt, je regelmatig bijschoolt etc. Kortom, dat je interessant blijft voor de arbeidsmarkt. Dat biedt uiteindelijk meer perspectief en zekerheid dan enkel een vast contract. Dat zegt gewoon niet veel.
Ook met een vaste baan kan je (zeker in crisistijd) ontslagen worden. Het is echt geen garantie dat jou niets kan overkomen. Bij een tijdelijk contract loop je inderdaad het risico dat ze het niet verlengen als je zwanger raakt (zullen ze niet zo zeggen maar het kan absoluut in je nadeel werken). Maar dat is echt geen vast gegeven, enkel een risico. Maar nogmaals: ben jij goed in wat je doet en heb je een goed netwerk kom je ook makkelijker aan een andere baan.
Daarbij ontvang je in NL nog altijd WW als je buiten je schuld om op straat komt te staan.
Verder schrijf je dat jullie een stabiele relatie hebben, je vriend heeft ook een baan neem ik aan. Als je zorgt dat je, indien nodig, je levensstijl iets kan versoberen en zo ook rond komt dan is er toch niets aan de hand.
Een kind kost geld, en echt meer dan 100 euro in de maand maar om dat helemaal af te laten hangen van het wel of niet hebben van een vast contract vind ik eigenlijk nogal naïef.
Ook met een vaste baan kan je (zeker in crisistijd) ontslagen worden. Het is echt geen garantie dat jou niets kan overkomen. Bij een tijdelijk contract loop je inderdaad het risico dat ze het niet verlengen als je zwanger raakt (zullen ze niet zo zeggen maar het kan absoluut in je nadeel werken). Maar dat is echt geen vast gegeven, enkel een risico. Maar nogmaals: ben jij goed in wat je doet en heb je een goed netwerk kom je ook makkelijker aan een andere baan.
Daarbij ontvang je in NL nog altijd WW als je buiten je schuld om op straat komt te staan.
Verder schrijf je dat jullie een stabiele relatie hebben, je vriend heeft ook een baan neem ik aan. Als je zorgt dat je, indien nodig, je levensstijl iets kan versoberen en zo ook rond komt dan is er toch niets aan de hand.
Een kind kost geld, en echt meer dan 100 euro in de maand maar om dat helemaal af te laten hangen van het wel of niet hebben van een vast contract vind ik eigenlijk nogal naïef.
woensdag 22 juli 2009 om 19:41
Hoe sta je er financieel voor als je zonder baan komt te zitten en je zou dan zwanger zijn? Als je het een tijdje kunt redden met een WW, het inkomen van je partner en iets interen op je spaargeld dan zou ik zo'n belangrijke beslissing als de wens van een kindje hiervoor niet gaan uitstellen.
Wat als het langer dan gemiddeld duurt voor je zwanger wordt? En als je dan eerst ook nog eens 4 jaar hebt gewacht kun je een enorme spijt krijgen dat je 4 jaar eerder bijv. je vakanties en andere luxe niet op wilde geven.
Wat als het langer dan gemiddeld duurt voor je zwanger wordt? En als je dan eerst ook nog eens 4 jaar hebt gewacht kun je een enorme spijt krijgen dat je 4 jaar eerder bijv. je vakanties en andere luxe niet op wilde geven.
donderdag 23 juli 2009 om 10:18
quote:xxxfamke schreef op 22 juli 2009 @ 19:41:
Hoe sta je er financieel voor als je zonder baan komt te zitten en je zou dan zwanger zijn? Als je het een tijdje kunt redden met een WW, het inkomen van je partner en iets interen op je spaargeld dan zou ik zo'n belangrijke beslissing als de wens van een kindje hiervoor niet gaan uitstellen.
Wat als het langer dan gemiddeld duurt voor je zwanger wordt? En als je dan eerst ook nog eens 4 jaar hebt gewacht kun je een enorme spijt krijgen dat je 4 jaar eerder bijv. je vakanties en andere luxe niet op wilde geven.lekker suggestief , nogal sneu einde van je posting. Ik lees nergens dat TO dat een reden vindt om te wachten. Alsof je na het krijgen van een kind nooit meer op vakantie kan en alle "luxe" aan de kant moet doen...
Hoe sta je er financieel voor als je zonder baan komt te zitten en je zou dan zwanger zijn? Als je het een tijdje kunt redden met een WW, het inkomen van je partner en iets interen op je spaargeld dan zou ik zo'n belangrijke beslissing als de wens van een kindje hiervoor niet gaan uitstellen.
Wat als het langer dan gemiddeld duurt voor je zwanger wordt? En als je dan eerst ook nog eens 4 jaar hebt gewacht kun je een enorme spijt krijgen dat je 4 jaar eerder bijv. je vakanties en andere luxe niet op wilde geven.lekker suggestief , nogal sneu einde van je posting. Ik lees nergens dat TO dat een reden vindt om te wachten. Alsof je na het krijgen van een kind nooit meer op vakantie kan en alle "luxe" aan de kant moet doen...
