Solliciteren en deeltijd willen werken

Ter sprake brengen kan altijd. Ik heb gesolliciteerd op een fulltime functie en direct aangegeven dat mijn wens lag op 32 uur. Dat was geen probleem.



Je zult het merken, wanneer je je wens op tafel legt. Dan merk je gelijk de reactie. Overigens geef ik het zelf aan in mijn brief en bel van te voren om te bevragen of er rek zit in het aantal uren. Ik heb ook meegemaakt dat er niet te tornen viel aan het aantal uren dat de werkgever graag wilde invullen.



Hoe flexibel de werkgevers zijn hangt af van het beeld dat ze voor ogen hebben over jouw beschikbaarheid. Daar is geen peil op te trekken.



Ik vind overigens wel een groot verschil zitten tussen 2.5 dag die jij wilt werken en de 4 dagen die de werkgever wil invullen. Dus ik geef je weinig kans om de baan binnen te slepen met 2,5 dag als uitgangspunt. Maar wellicht 28 ipv 32 uur (3,5 dag ipv 4 dagen).



De werkgever zal jouw wens meenemen in de afweging. Zitten er mensen tussen die wel 4 dagen beschikbaar zijn en prima kandidaten zijn, dan kan het zijn dat je de baan niet krijgt vanwege je beperktere beschikbaarheid. Steek je er met kop en schouders bovenuit, dan wil de werkgever wellicht aan je wens tegemoedkomen. Als het gaat om werken in een winkel, dan kan ik niet inschatten hoe reeël je vraag is om 2,5 tot 3 dagen te willen werken. Ik denk vrij laag.

Ik denk dat werkgevers in het algemeen niet al te flexibel zijn over het aantal uren. Als ze iemand vragen voor 4 dagen, dan hebben ze ook 4 dagen iemand nodig. Wil jij er dan maar 2 dan moeten ze voor die andere 2 dagen weer iemand anders zoeken en daar hebben niet alle werkgevers zin in.



Vragen ze iemand voor 24 uur dan zullen ze misschien wel akkoord gaan met 20 uur, om vervolgens te verwachten dat jij alle klussen die je in 24 uur zou kunnen uitvoeren in die 20 uur propt.



Ik denk dat grote bedrijven wel iets flexibeler zijn dan kleine omdat die toch al veel personeel hebben en dan maakt één meer of minder niet meer uit. Maar een bedrijf met vier personeelsleden zoekt misschien wel een vijfde persoon maar kan dan geen zesde willen om de overgebleven uren op te vullen.



Ik zou voor ik naar het gesprek zou gaan navragen hoe flexibel ze zijn met de uren. Dat voorkomt dat hun tijd of jouw tijd verspilt wordt.

Overleggen kan altijd, maar als jij nu al zeker weet dat je echt geen 4 dagen wilt werken, dan zou ik je adviseren om inderdaad even te bellen voordat het gesprek plaats vindt om uit te zoeken of het aantal dagen bespreekbaar is of echt vast staat. Als het voor hun echt vast staat en voor jou onbespreekbaar is, dan zitten jullie elkaars tijd te verdoen (en daar wordt niemand beter van). Als je bereid bent om toch 4 dagen te gaan werken, dan kun je het gesprek gewoon ingaan en het bespreekbaar maken.

Ik zou andersom doen: wel op gesprek gaan en hopen dat je ze je zo 'leuk' vinden dat ze ook voor 2,5 dag iets kunnen regelen.



Weet niet of ik zelf gesolliciteerd zou hebben in jouw geval. Het ligt ook aan de grootte van de winkel denk ik: hebben ze veel personeel rondlopen dan valt er meer te schuiven in de roosters dan wanneer het om een eenmanszaak gaat (bij wijze van spreken)

Als een bedrijf al akkoord gaat met minder uren dan zou ik in ieder geval niet moeilijk gaan doen over hoe die dagen dan worden ingevuld. Dus niet ik wil de woensdag persée vrij of de vrijdag. En als het om winkelwerk gaat zal je waarschijnlijk de zaterdag in elk geval beschikbaar moeten zijn.

@Moonlight

Ik snap jouw theorie, maar dat zou bijvoorbeeld bij de bedrijven waar ik heb gewerkt helemaal niet werken. Als wij in een advertentie aangeven "32 uur" dan bedoelen we ook echt "32 uur" en niet "aantal uren in overleg". Als iemand dan op gesprek komt en het blijkt dat iemand absoluut geen 32 uur wil werken, dan worden wij daar alleen maar behoorlijk chagrijnig van.

Daarom bel ik zelf altijd voordat ik solliciteer hoeveel rek er in de uren zit. Ik maak het vaak genoeg mee dat 36 uur ook in 32 uur kan en dat 32 uur ook in 28 uur kan. Wel met hetzelfde takenpakket natuurlijk en met de toezegging dat als er overleg is op dagen dat ik vrij ben, ik wel zo flexibel ben wat te regelen als het overleg echt cruciaal is voor de voortgang van projecten.

Bij die flexibiliteit hoort dan wel weer een behoorlijke inschaling (als projectmanager) en dan mag de werkgever die flexibiliteit ook wel verwachten. Het aantal uren is dan minder belangrijk dat het resultaat. Wat ook kan, maar niet in een winkel, is dat ik bijvoorbeeld wel 32 uur werk, maar een aantal van die uren vanuit thuis.



Het ligt er dus maar helemaal aan wat voor werk je doet en welke beschikbaarheid je werkgever van je verwacht (output of aanwezigheid).

Persoonlijk kan ik mij er erg aan irriteren als ik een sollicitatiegesprek houd en in de vacature stond duidelijk voor minimaal zoveel uur dat ik dan iemand voor me heb zitten die zegt dat ze minder wil werken dan de aangegeven mimimale uren. Je verdoet mijn tijd dan!



Van te voren even bellen hoe rekbaar de uren zijn is wel zo slim.

je ergert je aan iets of iets irriteert je, je irriteren an iets bestaat niet.



Tot zover mijn bijdrage namens de taalpolitie.



On topic, ik zou idd eerst even bellen of minder uren bespreekbaar is. anders verdoe je inderdaad iedereen zijn tijd, tenzij je toch bereid zou zijn om die 32 uur te werken als ze niet flexibel zijn.