Werk & Studie
alle pijlers
Hoe doe ik dit?
donderdag 27 augustus 2009 om 10:49
Ik heb me ingeschreven op nationalevacaturebank. nl en meer van dat soort site's nu krijg ik constand telefoontjes van mij soms wel maar meestal niet bekende uitzend- en detecheringsbureau's. Allemaal bellen ze of ik een keer langskom. Wat moet ik er mee? Als ik overal langs wil moet ie bijna iedere dag wel vrijnemen en heb ik een dagtaak aan het bijhouden en nabellen om in de picture te blijven.
Kan ik ook nee zeggen? of staat dat weer slecht als ik in de toekomst wel met ze in contact wil komen?
Het voelt zo loos om alleen maar een kennismakingsgesprek te hebben zonder dat ze echt iets concreets hebben. Ik bewaar mijn kostbare vakantiedagen liever voor echte sollicitaties.
Wie o wie kan me adviseren hier in?
Kan ik ook nee zeggen? of staat dat weer slecht als ik in de toekomst wel met ze in contact wil komen?
Het voelt zo loos om alleen maar een kennismakingsgesprek te hebben zonder dat ze echt iets concreets hebben. Ik bewaar mijn kostbare vakantiedagen liever voor echte sollicitaties.
Wie o wie kan me adviseren hier in?
donderdag 27 augustus 2009 om 10:54
Hi Suzeli,
Groot gelijk en heel goed te verkopen aan uitzendorganisaties hoor. Je kunt gewoon aangeven dat je graag contact met hen houdt maar pas komt praten als ze iets concreets hebben. Daar kunnen ze alleen maar begrip voor hebben. Organisaties die gaan drammen dat ze je toch echt eerst willen zien, zou ik van mijn lijstje schrappen.
groetjes
Jessie
Groot gelijk en heel goed te verkopen aan uitzendorganisaties hoor. Je kunt gewoon aangeven dat je graag contact met hen houdt maar pas komt praten als ze iets concreets hebben. Daar kunnen ze alleen maar begrip voor hebben. Organisaties die gaan drammen dat ze je toch echt eerst willen zien, zou ik van mijn lijstje schrappen.
groetjes
Jessie
donderdag 27 augustus 2009 om 11:04
Ik lees even mee want ik ben erg geïnteresseerd in dit onderwerp
Ik ga altijd wel in op de gesprekken. Het is altijd een teleurstelling want het is alleen maar een inschrijvingsgesprek. Ze hebben zich nooit voorbereid, ingelezen op je cv of gekeken of ze vacatures in hun portefeuille hebben.
Al die werving- en selectieburo's doen echt niets voor je. Je moet zelf overal achteraan gaan, je moet zelf elke keer achter een vacature aangaan die geschikt voor je zou kunnen zijn, vragen naar terugkoppeling.
De andere kant van het verhaal is, wat als je je niet inschrijft? Je wilt toch wel een andere baan.
Ik begrijp dat met het huidige aantal werkzoekenden de werving en selectieburo's genoeg kandidaten hebben. Maar toch.
Ik ben erg benieuwd naar ervaringen van anderen.
Ik ga altijd wel in op de gesprekken. Het is altijd een teleurstelling want het is alleen maar een inschrijvingsgesprek. Ze hebben zich nooit voorbereid, ingelezen op je cv of gekeken of ze vacatures in hun portefeuille hebben.
Al die werving- en selectieburo's doen echt niets voor je. Je moet zelf overal achteraan gaan, je moet zelf elke keer achter een vacature aangaan die geschikt voor je zou kunnen zijn, vragen naar terugkoppeling.
De andere kant van het verhaal is, wat als je je niet inschrijft? Je wilt toch wel een andere baan.
Ik begrijp dat met het huidige aantal werkzoekenden de werving en selectieburo's genoeg kandidaten hebben. Maar toch.
Ik ben erg benieuwd naar ervaringen van anderen.
donderdag 27 augustus 2009 om 11:04
Eerst gezien worden door zo'n bureau is best belangrijk. Zij krijgen daarmee een goede indruk van je waarmee ze je vervolgens (als ze goed zijn) nog beter, sneller en accurater bij de door jou gewenste werkgever kunnen voorstellen.
Maak voor jezelf een lijstje met bureaus die voor jouw vakgebied toonaangevend en van belang zijn: wie hebben er veel contacten met werkgevers die jou aanspreken. Ga daar dan eventueel wel op gesprek direct, en hou vervolgens dat vuurtje ook brandende door eens in de zoveel tijd even je contactpersoon daar te bellen, op de hoogte te houden, te vragen naar ontwikkelingen.
Hou kleinere, niet direct interessante bureaus inderdaad wat verder van je af door inderdaad je waardering uit te spreken voor het feit dat ze je profiel interessant vinden, en je graag ziet dat ze je gegevens in hun bestand opnemen, maar dat je gelet op je huidige werk en verlofdagen graag in contact met ze komt als er daadwerkelijk een concrete vacature op tafel ligt.
Tip: je kunt op veel sites ook als geprefereerd contactmiddel instellen dat je gemaild wilt worden ipv gebeld.
Maak voor jezelf een lijstje met bureaus die voor jouw vakgebied toonaangevend en van belang zijn: wie hebben er veel contacten met werkgevers die jou aanspreken. Ga daar dan eventueel wel op gesprek direct, en hou vervolgens dat vuurtje ook brandende door eens in de zoveel tijd even je contactpersoon daar te bellen, op de hoogte te houden, te vragen naar ontwikkelingen.
Hou kleinere, niet direct interessante bureaus inderdaad wat verder van je af door inderdaad je waardering uit te spreken voor het feit dat ze je profiel interessant vinden, en je graag ziet dat ze je gegevens in hun bestand opnemen, maar dat je gelet op je huidige werk en verlofdagen graag in contact met ze komt als er daadwerkelijk een concrete vacature op tafel ligt.
Tip: je kunt op veel sites ook als geprefereerd contactmiddel instellen dat je gemaild wilt worden ipv gebeld.
donderdag 27 augustus 2009 om 11:13
Wat voor soort baan zoek je?
Ik zit in de it en hier willen detacheringsbureaus ook steeds langskomen voor een gesprekje. Volgens mij hebben ze gewoon weinig te doen en moeten de accountmanagers hun gespreksuren volmaken.
Gewoon netjes vertellen dat je, als ze geen concreet voorstel hebben, geen tijd hebt.
Het gaat momenteel erg slecht met detacheringsbureaus, als ik jou was zou ik probeer zo veel mogelijk rechtstreeks te solliciteren. Bedrijven kunnen / willen de fees van die bureaus niet meer betalen.
Ik zit in de it en hier willen detacheringsbureaus ook steeds langskomen voor een gesprekje. Volgens mij hebben ze gewoon weinig te doen en moeten de accountmanagers hun gespreksuren volmaken.
Gewoon netjes vertellen dat je, als ze geen concreet voorstel hebben, geen tijd hebt.
Het gaat momenteel erg slecht met detacheringsbureaus, als ik jou was zou ik probeer zo veel mogelijk rechtstreeks te solliciteren. Bedrijven kunnen / willen de fees van die bureaus niet meer betalen.
donderdag 27 augustus 2009 om 11:14
Ik vind gebeld worden opzich niet erg. Mailen vind ik wat dat betreft te onpersoonlijk. Ik hoor graag iemands stem even.
nu wordt ie helemaal mooi
Ik krijg net een mail of ik 'een kopie van het diploma van je hoogst genoten opleiding en van behaalde veiligheidscertificaten' wil meenemen naar een eerste gesprek. Wat zal ik doen? Mijn gevoel zegt 'JA DOEI HÉ'. Mijn verstand heeft even geen antwoord. en nu???
nu wordt ie helemaal mooi
Ik krijg net een mail of ik 'een kopie van het diploma van je hoogst genoten opleiding en van behaalde veiligheidscertificaten' wil meenemen naar een eerste gesprek. Wat zal ik doen? Mijn gevoel zegt 'JA DOEI HÉ'. Mijn verstand heeft even geen antwoord. en nu???
donderdag 27 augustus 2009 om 11:15
quote:Suzeli schreef op 27 augustus 2009 @ 11:14:
Ik vind gebeld worden opzich niet erg. Mailen vind ik wat dat betreft te onpersoonlijk. Ik hoor graag iemands stem even.
nu wordt ie helemaal mooi
Ik krijg net een mail of ik 'een kopie van het diploma van je hoogst genoten opleiding en van behaalde veiligheidscertificaten' wil meenemen naar een eerste gesprek. Wat zal ik doen? Mijn gevoel zegt 'JA DOEI HÉ'. Mijn verstand heeft even geen antwoord. en nu???
Waarom zou je dat niet meenemen?
Je hebt ze toch, neem ik aan?
Ik vind gebeld worden opzich niet erg. Mailen vind ik wat dat betreft te onpersoonlijk. Ik hoor graag iemands stem even.
nu wordt ie helemaal mooi
Ik krijg net een mail of ik 'een kopie van het diploma van je hoogst genoten opleiding en van behaalde veiligheidscertificaten' wil meenemen naar een eerste gesprek. Wat zal ik doen? Mijn gevoel zegt 'JA DOEI HÉ'. Mijn verstand heeft even geen antwoord. en nu???
Waarom zou je dat niet meenemen?
Je hebt ze toch, neem ik aan?
donderdag 27 augustus 2009 om 11:18
Ja tuurlijk heb ik ze maar ik heb dit werkelijk nog nooit meegemaakt. (en daarbij zitten ze nog ergens in een verhuisdoos) Ik heb 1 keer eerder via een detacheringsbureau gewerkt en die vroegen er pas naar toen ik positief reageerde op een vacature en daadwerkelijk voor me naar een bedrijf gingen. Waarom al in een eerste gesprek (wat niet eens daar op kantoor is)
donderdag 27 augustus 2009 om 11:19
donderdag 27 augustus 2009 om 11:24
@Tia Dalma
Denk je echt dat werving en selectieburo's toegevoegde waarde hebben (serieuze vraag)
Mijn persoonlijke ervaring is als ik rechtstreeks bij bedrijven solliciteer ik altijd op gesprek mag komen. Als ik solliciteer via werving en selectieburo's gebeurd het nooit. En ik sta ondertussen al bij 22 stuks ingeschreven.(
Van die 22 buro's zijn er maar 2 die zelf terugkoppeling gegeven hebben. De rest heb ik zelf allemaal achteraan moeten bellen.
Of doe ik iets fout?
@Tia Dalma, even offtopic, hoe was jouw sollicitatiegesprek?
Denk je echt dat werving en selectieburo's toegevoegde waarde hebben (serieuze vraag)
Mijn persoonlijke ervaring is als ik rechtstreeks bij bedrijven solliciteer ik altijd op gesprek mag komen. Als ik solliciteer via werving en selectieburo's gebeurd het nooit. En ik sta ondertussen al bij 22 stuks ingeschreven.(
Van die 22 buro's zijn er maar 2 die zelf terugkoppeling gegeven hebben. De rest heb ik zelf allemaal achteraan moeten bellen.
Of doe ik iets fout?
@Tia Dalma, even offtopic, hoe was jouw sollicitatiegesprek?
donderdag 27 augustus 2009 om 11:26
quote:Suzeli schreef op 27 augustus 2009 @ 11:19:
[...]
idd maar het zijn er zo veel en ze beloven veel maar je moet overal zelf achteraan bellen. Als je er niet iedere dag heen belt vergeten ze je.
Dat heet dus netwerken . Beschouw het als een gelijkwaardige situatie: jij komt wat brengen maar ook wat halen. Natuurlijk rookt hun schoorsteen van het feit dat ze jou kunnen bemiddelen voor een baan, maar jij zoekt die baan én je gebruikt het bureau om veel beter en makkelijker gepresenteerd te worden bij de werkgever van jouw keuze.
AE:
[...]
idd maar het zijn er zo veel en ze beloven veel maar je moet overal zelf achteraan bellen. Als je er niet iedere dag heen belt vergeten ze je.
Dat heet dus netwerken . Beschouw het als een gelijkwaardige situatie: jij komt wat brengen maar ook wat halen. Natuurlijk rookt hun schoorsteen van het feit dat ze jou kunnen bemiddelen voor een baan, maar jij zoekt die baan én je gebruikt het bureau om veel beter en makkelijker gepresenteerd te worden bij de werkgever van jouw keuze.
AE:
donderdag 27 augustus 2009 om 11:30
quote:Bertha schreef op 27 augustus 2009 @ 11:24:
@Tia Dalma
Denk je echt dat werving en selectieburo's toegevoegde waarde hebben (serieuze vraag)
Mijn persoonlijke ervaring is als ik rechtstreeks bij bedrijven solliciteer ik altijd op gesprek mag komen. Als ik solliciteer via werving en selectieburo's gebeurd het nooit. En ik sta ondertussen al bij 22 stuks ingeschreven.(
Van die 22 buro's zijn er maar 2 die zelf terugkoppeling gegeven hebben. De rest heb ik zelf allemaal achteraan moeten bellen.
Of doe ik iets fout?
@Tia Dalma, even offtopic, hoe was jouw sollicitatiegesprek?
Hoi Bertha, zie voor jouw vraag eigenlijk ook het antwoord dat ik hierboven aan Suzeli gaf. Als je er zelf op een gelijkwaardige manier mee omgaat en ze als een handig aanvullend hulpmiddel beschouwt, kun je er veel profijt van hebben. Zij kunnen jouw cv en je persoonsprofiel (als ze hun vak goed verstaan) op een uitstekende en meer complete wijze aan een werkgever presenteren.
Zeker als zometeen de arbeidsmarkt weer wat krapper wordt, gaan werkgevers deze bureaus weer meer inzetten om te werven. Een goed bureau dat zijn opdrachtgever goed weet te doorgronden en accuraat kandidaten werft voor de vacatures van die opdrachtgever, brengt zijn fee voor werkgever op en wordt vaak als 'partner in business' en dus deskundig gezien. Een voorgestelde kandidaat wordt dan ook door deze werkgever altijd serieus in overweging genomen. Vind ik dan (zowel als werkgever als ook nu weer als sollicitant) best een pluspunt.
EDIT: achter terugkoppeling aan moeten bellen is zeer zeker geen goed voorbeeld van een net en accuraat werkend bureau. Mag je zeker dan ook een opmerking over maken: jij hebt iets aan hun maar zij ook aan jou. Zij schoffelen daarmee die door mij genoemde gelijkwaardigheid een beetje weg, wat mij direct dan de indruk 'cv-schuivers' geeft... (ja ik ben dan ook niet mild in mijn oordeel en altijd kritisch met opbouwende kritiek naar bureaus toe).
Nog geen nieuws op mijn sollicitatie, wat leuk & dankjewel dat je er naar vraagt! Wel volgende week (via een bureau, jaja!) een ander gesprek. We zien het wel!
@Tia Dalma
Denk je echt dat werving en selectieburo's toegevoegde waarde hebben (serieuze vraag)
Mijn persoonlijke ervaring is als ik rechtstreeks bij bedrijven solliciteer ik altijd op gesprek mag komen. Als ik solliciteer via werving en selectieburo's gebeurd het nooit. En ik sta ondertussen al bij 22 stuks ingeschreven.(
Van die 22 buro's zijn er maar 2 die zelf terugkoppeling gegeven hebben. De rest heb ik zelf allemaal achteraan moeten bellen.
Of doe ik iets fout?
@Tia Dalma, even offtopic, hoe was jouw sollicitatiegesprek?
Hoi Bertha, zie voor jouw vraag eigenlijk ook het antwoord dat ik hierboven aan Suzeli gaf. Als je er zelf op een gelijkwaardige manier mee omgaat en ze als een handig aanvullend hulpmiddel beschouwt, kun je er veel profijt van hebben. Zij kunnen jouw cv en je persoonsprofiel (als ze hun vak goed verstaan) op een uitstekende en meer complete wijze aan een werkgever presenteren.
Zeker als zometeen de arbeidsmarkt weer wat krapper wordt, gaan werkgevers deze bureaus weer meer inzetten om te werven. Een goed bureau dat zijn opdrachtgever goed weet te doorgronden en accuraat kandidaten werft voor de vacatures van die opdrachtgever, brengt zijn fee voor werkgever op en wordt vaak als 'partner in business' en dus deskundig gezien. Een voorgestelde kandidaat wordt dan ook door deze werkgever altijd serieus in overweging genomen. Vind ik dan (zowel als werkgever als ook nu weer als sollicitant) best een pluspunt.
EDIT: achter terugkoppeling aan moeten bellen is zeer zeker geen goed voorbeeld van een net en accuraat werkend bureau. Mag je zeker dan ook een opmerking over maken: jij hebt iets aan hun maar zij ook aan jou. Zij schoffelen daarmee die door mij genoemde gelijkwaardigheid een beetje weg, wat mij direct dan de indruk 'cv-schuivers' geeft... (ja ik ben dan ook niet mild in mijn oordeel en altijd kritisch met opbouwende kritiek naar bureaus toe).
Nog geen nieuws op mijn sollicitatie, wat leuk & dankjewel dat je er naar vraagt! Wel volgende week (via een bureau, jaja!) een ander gesprek. We zien het wel!
donderdag 27 augustus 2009 om 11:35
donderdag 27 augustus 2009 om 11:46
donderdag 27 augustus 2009 om 11:47
Netwerken, je hebt helemaal gelijk. Zo had ik het niet bekeken.
Ik wil een baan dus ik ga wel in op alle werving- en selectieburo's. Ik heb weinig keuze. Uiteindelijk hoeft er maar 1 werkgever te zijn die ja zegt:) Maar hun werkwijze frusteert me wel enorm.
Even diep ademhalen en weer vol tegen aan gaan met vacatures zoeken;)
@Suzelli, het is wel normaal dat ze naar je diploma's e.d. vragen. Heel vaak is er bij mij gevraagd om ze mee te nemen maar werd er niet naar gekeken. Maar soms worden ze wel gekopieerd voor je dossier. En inderdaad, iedereen kan zeggen een bepaald diploma te hebben, maar is het ook zo?
Ik wil een baan dus ik ga wel in op alle werving- en selectieburo's. Ik heb weinig keuze. Uiteindelijk hoeft er maar 1 werkgever te zijn die ja zegt:) Maar hun werkwijze frusteert me wel enorm.
Even diep ademhalen en weer vol tegen aan gaan met vacatures zoeken;)
@Suzelli, het is wel normaal dat ze naar je diploma's e.d. vragen. Heel vaak is er bij mij gevraagd om ze mee te nemen maar werd er niet naar gekeken. Maar soms worden ze wel gekopieerd voor je dossier. En inderdaad, iedereen kan zeggen een bepaald diploma te hebben, maar is het ook zo?
donderdag 27 augustus 2009 om 11:55
quote:Bertha schreef op 27 augustus 2009 @ 11:47:En inderdaad, iedereen kan zeggen een bepaald diploma te hebben, maar is het ook zo?
* haat zulk soort volk*
Netwerken doe ik liever anders via oude contacten, vrienden, bekenden, buren bij gemeenten, waterschap, provincie enz, enz.
Zo nog maar ff een halfuurtje bellen
* haat zulk soort volk*
Netwerken doe ik liever anders via oude contacten, vrienden, bekenden, buren bij gemeenten, waterschap, provincie enz, enz.
Zo nog maar ff een halfuurtje bellen
donderdag 27 augustus 2009 om 12:00
quote:Suzeli schreef op 27 augustus 2009 @ 11:55:
[...]
* haat zulk soort volk*
Maar ze zijn er, in grote getalen. Zou zeker je diplomamap paraat hebben of zelfs gewoon netjes meenemen naar het gesprek. Mocht het ter sprake komen, heb je het alvast maar bij de hand. Zeker in jouw werkveld niet onverstandig, juist!
quote:Netwerken doe ik liever anders via oude contacten, vrienden, bekenden, buren bij gemeenten, waterschap, provincie enz, enz.
Zo nog maar ff een halfuurtje bellen
Onderschat een goed gespecialiseerd en goed bij de klant ingewerkt bureau daar toch niet in. Een goede buur kan je in contact brengen, een goed bureau kan een werkgever op basis van professioneel inzicht in arbeidsmarkt vervolgens over de streep trekken. Voeg een goed bureau dus wel toe aan je lijstje netwerkcontacten.
En bespreek je ervaringen met zo'n bureau. Een beetje professional staat open voor constructieve kritiek.
Daarbij werkt feedback twee kanten op. Misschien schort er toch nog wat aan jouw presentatie/cv/werkervaring waardoor je moeilijker voor ze te plaatsen bent? Nodig hen ook uit door middel van dialoog om meer te weten te komen.
Je hoeft geen dikke maatjes te worden, zeker niet. Maar neem ook een goed bureau serieus als team van professionals (door ook feedback te geven én de mogelijkheid te geven deze terug te ontvangen) en het zal zijn vruchten afwerpen.
[...]
* haat zulk soort volk*
Maar ze zijn er, in grote getalen. Zou zeker je diplomamap paraat hebben of zelfs gewoon netjes meenemen naar het gesprek. Mocht het ter sprake komen, heb je het alvast maar bij de hand. Zeker in jouw werkveld niet onverstandig, juist!
quote:Netwerken doe ik liever anders via oude contacten, vrienden, bekenden, buren bij gemeenten, waterschap, provincie enz, enz.
Zo nog maar ff een halfuurtje bellen
Onderschat een goed gespecialiseerd en goed bij de klant ingewerkt bureau daar toch niet in. Een goede buur kan je in contact brengen, een goed bureau kan een werkgever op basis van professioneel inzicht in arbeidsmarkt vervolgens over de streep trekken. Voeg een goed bureau dus wel toe aan je lijstje netwerkcontacten.
En bespreek je ervaringen met zo'n bureau. Een beetje professional staat open voor constructieve kritiek.
Daarbij werkt feedback twee kanten op. Misschien schort er toch nog wat aan jouw presentatie/cv/werkervaring waardoor je moeilijker voor ze te plaatsen bent? Nodig hen ook uit door middel van dialoog om meer te weten te komen.
Je hoeft geen dikke maatjes te worden, zeker niet. Maar neem ook een goed bureau serieus als team van professionals (door ook feedback te geven én de mogelijkheid te geven deze terug te ontvangen) en het zal zijn vruchten afwerpen.
donderdag 27 augustus 2009 om 12:05
Ik zou me niet inschrijven bij uitzendbureaus als ik nog gewoon 'n baan heb. Heb die bureaus altijd gezien als iets waar je je verplicht dient in te schrijven als je (tijdelijk) zonder baan zit. Zou gewoon advertenties van bedrijven in de gaten houden en rechtstreeks solliciteren.
Overigens zou ik ook moeite hebben als iemand mijn diploma's wil zien, want ik zou werkelijk niet weten waar die gebleven zijn. Met 'n beetje mazzel nog ergens in de kelder bij mijn ouders thuis, maar die hebben de laatste jaren regelmatig flink opgeruimd dus kans bestaat dat ze er helemaal niet meer zijn.
Overigens zou ik ook moeite hebben als iemand mijn diploma's wil zien, want ik zou werkelijk niet weten waar die gebleven zijn. Met 'n beetje mazzel nog ergens in de kelder bij mijn ouders thuis, maar die hebben de laatste jaren regelmatig flink opgeruimd dus kans bestaat dat ze er helemaal niet meer zijn.
donderdag 27 augustus 2009 om 12:12
@elninjoo,
Ik ben het met je eens. Echter het gros van de vacatures loopt via een werving-en selectieburo. Dus je ontkomt er niet aan helaas om je in te schrijven.
@Tia Dalma
ik vraag altijd terugkoppeling op mijn cv en/of mijn brief. Elke punt kan me weer helpen om mijn cv en brief nog beter te maken.
Feit blijft dat er zoveel werkzoekenden zijn en maar een aantal vacatures.
Ik ben het met je eens. Echter het gros van de vacatures loopt via een werving-en selectieburo. Dus je ontkomt er niet aan helaas om je in te schrijven.
@Tia Dalma
ik vraag altijd terugkoppeling op mijn cv en/of mijn brief. Elke punt kan me weer helpen om mijn cv en brief nog beter te maken.
Feit blijft dat er zoveel werkzoekenden zijn en maar een aantal vacatures.
donderdag 27 augustus 2009 om 12:15
