Werk & Studie
alle pijlers
Iemand met een chronische ziekte tijdelijk inhuren
zaterdag 19 september 2009 om 12:08
Vorig jaar hadden wij een stagiare in onze afdeling. Dit was een hardwerkende en gezellige collega. Zij heeft contact gehouden met het team en na haar stage is bij haar een chronische ziekte geconstateerd. Zij is inmiddels hersteld en in staat om halve dagen te werken.
Nu zat een collega voor langere tijd (drie maanden) ziek thuis en is er achterstand ontstaan. Het is de vraag of wij mijn organisatie iemand tijdelijk (3-6 maanden) op parttime basis in gaan huren om deze achterstand weg te werken.
Nu vermoed ik dat deze stagiair nog geen nieuwe baan heeft. Ik overweeg mijn leidinggevende te adviseren om haar via een uitzendbureau in te huren.
Ik vraag me af waar wij op moeten letten en of er subsidiemogelijkheden zijn voor het inhuren van mensen met een chronische ziekte. In dat geval zouden wij de stagiaire misschien ook voor langere tijd kunnen inzetten.
Wie heeft hier ervaring mee?
Nu zat een collega voor langere tijd (drie maanden) ziek thuis en is er achterstand ontstaan. Het is de vraag of wij mijn organisatie iemand tijdelijk (3-6 maanden) op parttime basis in gaan huren om deze achterstand weg te werken.
Nu vermoed ik dat deze stagiair nog geen nieuwe baan heeft. Ik overweeg mijn leidinggevende te adviseren om haar via een uitzendbureau in te huren.
Ik vraag me af waar wij op moeten letten en of er subsidiemogelijkheden zijn voor het inhuren van mensen met een chronische ziekte. In dat geval zouden wij de stagiaire misschien ook voor langere tijd kunnen inzetten.
Wie heeft hier ervaring mee?
zaterdag 19 september 2009 om 12:41
Inhuren via het uzb betekent dat het risico van uitval bij dat uzb ligt. Het is dus eerder de vraag of het uzb jullie ex-stagiaire in dienst wil nemen, met alle risico's van dien.
Krijgt ze een uitkering op basis van de WIA, dan kan het UWV haar naar werk begeleiden en ook het risico van terugval op zich nemen. Klik
Krijgt ze een uitkering op basis van de WIA, dan kan het UWV haar naar werk begeleiden en ook het risico van terugval op zich nemen. Klik
Er zijn momenten waar je intens van geniet, tel die momenten en je leeft!
zaterdag 19 september 2009 om 12:49
zaterdag 19 september 2009 om 12:50
Zou het overigens geen optie zijn om haar zelf in te huren op basis van een 0 uren contract ofzo, dan krijgt ze alleen betaald als ze werkt en zo doet ze wel ervaring op en kan ze van werk naar werk en niet uit ziekte naar werk + is het risico van uitval niet al te groot. Weet niet zeker of dat heden ten dage nog kan, mijn vak arbeidsrecht stamt uit 2003...
Er zijn momenten waar je intens van geniet, tel die momenten en je leeft!
zaterdag 19 september 2009 om 13:40
zaterdag 19 september 2009 om 14:07
@Wuiles: Op dit moment gaat het goed met die persoon. Ik ben dan ook niet bang dat zij in de periode van 3-6 maanden zal uitvallen.
Ik wil wel vantevoren weten of wij als opdrachtgever bepaalde verplichtingen dan wel rechten hebben (ondersteuning door een coach UWV / subsidie)
Daarnaast wil ik niet dat de persoon in kwestie benadeeld wordt door dit dienstverband.
Ik wil wel vantevoren weten of wij als opdrachtgever bepaalde verplichtingen dan wel rechten hebben (ondersteuning door een coach UWV / subsidie)
Daarnaast wil ik niet dat de persoon in kwestie benadeeld wordt door dit dienstverband.
zaterdag 19 september 2009 om 14:25
quote:ColeTurner schreef op 19 september 2009 @ 14:07:
@Wuiles: Op dit moment gaat het goed met die persoon. Ik ben dan ook niet bang dat zij in de periode van 3-6 maanden zal uitvallen.
Ik wil wel vantevoren weten of wij als opdrachtgever bepaalde verplichtingen dan wel rechten hebben (ondersteuning door een coach UWV / subsidie)
Daarnaast wil ik niet dat de persoon in kwestie benadeeld wordt door dit dienstverband.Dan is er toch geen probleem? Mocht zij wel uitvallen dan zal zij ziek uit dienst gaan, neemt UWV de begeleiding van jullie over en is er normaal gesproken na einde dienstverband geen loondoorbetalingsverplichting voor werkgever. Als zij verder geen bijzondere afspraken heeft met UWV of een andere uitkerende instantie kun je haar beschouwen als een normale werknemer. Veel mensen met een chronische ziekte hebben een normale, ongesubsidieerde baan. Als je verwacht dat zij normaal zal kunnen presteren dan zie ik de toegevoegde waarde, laat staan noodzaak, van een jobcoach of subsidie eerlijk gezegd niet. Door haar werk te verlonen via het uitzendbureau wordt het hooguit een stuk duurder om haar in te zetten.
@Wuiles: Op dit moment gaat het goed met die persoon. Ik ben dan ook niet bang dat zij in de periode van 3-6 maanden zal uitvallen.
Ik wil wel vantevoren weten of wij als opdrachtgever bepaalde verplichtingen dan wel rechten hebben (ondersteuning door een coach UWV / subsidie)
Daarnaast wil ik niet dat de persoon in kwestie benadeeld wordt door dit dienstverband.Dan is er toch geen probleem? Mocht zij wel uitvallen dan zal zij ziek uit dienst gaan, neemt UWV de begeleiding van jullie over en is er normaal gesproken na einde dienstverband geen loondoorbetalingsverplichting voor werkgever. Als zij verder geen bijzondere afspraken heeft met UWV of een andere uitkerende instantie kun je haar beschouwen als een normale werknemer. Veel mensen met een chronische ziekte hebben een normale, ongesubsidieerde baan. Als je verwacht dat zij normaal zal kunnen presteren dan zie ik de toegevoegde waarde, laat staan noodzaak, van een jobcoach of subsidie eerlijk gezegd niet. Door haar werk te verlonen via het uitzendbureau wordt het hooguit een stuk duurder om haar in te zetten.
zaterdag 19 september 2009 om 14:34
quote:ColeTurner schreef op 19 september 2009 @ 14:32:
@wuiles: Als ik alle reacties zo lees, dan is de belangrijkste vraag of deze persoon (al) afspraken heeft bij het UWV. Zo niet, dan is er geen belemmering om haar een tijdelijk contract aan te bieden....UWV of een andere uitkerende instantie. Correct.
@wuiles: Als ik alle reacties zo lees, dan is de belangrijkste vraag of deze persoon (al) afspraken heeft bij het UWV. Zo niet, dan is er geen belemmering om haar een tijdelijk contract aan te bieden....UWV of een andere uitkerende instantie. Correct.
zaterdag 19 september 2009 om 20:00
ColeTurner, zij heeft dus momenteel geen uitkering?
Zelf heb ik Wajong. Als ik aan het werk ga en onverhoopt weer ziek word, kom ik meteen weer in de Wajong terecht. De werkgever hoeft dan niets te betalen (die loopt goed bekeken zelfs minder risico dan bij een niet-zieke werknemer).
Het is zelfs mogelijk om de Wajonguitkering te behouden en onbetaald aan het werk te gaan.
Hoe dat met andere uitkeringen zit, weet ik niet.
(Wel heel fijn voor haar dat ze deze kans krijgt!)
Zelf heb ik Wajong. Als ik aan het werk ga en onverhoopt weer ziek word, kom ik meteen weer in de Wajong terecht. De werkgever hoeft dan niets te betalen (die loopt goed bekeken zelfs minder risico dan bij een niet-zieke werknemer).
Het is zelfs mogelijk om de Wajonguitkering te behouden en onbetaald aan het werk te gaan.
Hoe dat met andere uitkeringen zit, weet ik niet.
(Wel heel fijn voor haar dat ze deze kans krijgt!)
Life isn't about waiting for the storm to pass, it's about learning how to dance in the rain
