Werk & Studie alle pijlers

Loon onder het minimum, dat mag niet toch?

03-11-2009 21:40 17 berichten
Alle reacties Link kopieren
Zoals de titel al zegt, naar mijn idee mag dat simpelweg niet.

Er lopen hier veel specialisten rond dus vandaar mijn vraag (uit pure nieuwsgierigheid.)

Situatie:

Ik heb contact gehad met een Nederlandse organisatie in het toerisme. Er is een sprake van een leidinggevende functie in het buitenland. Het loon daarvoor (fulltime en zelfs meer dan,) bedraagt rond de 800/900 euro bruto per maand. Er bestaat toch niet voor niets zoiets als het wettelijk minimumloon. Kortgezegd dat mag toch helemaal niet?



Ik ben erg benieuwd wat jullie hierover weten en van vinden.
Alle reacties Link kopieren
Het is natuurlijk de vraag of het Nederlands recht en daarmee het Nederlands minimumloon van toepassing is op deze situatie. Daarnaast is het de vraag of er wellicht sprake is van minimumjeugdloon.
Alle reacties Link kopieren
Misschien zijn de kosten in dat land een tikkie lager dan hier? En is het loon daarop berekend?
Ik weet niet om welk bedrijf het gaat, maar als jij een Nederlands contract met dat bedrijf hebt, krijg je normaal gezien meer, en dan maakt het land waar je werkt over het algemeen niet uit voor het bedrag...
Alle reacties Link kopieren
Hier kan je het minimumloon vinden: http://home.szw.nl/index. ... e_id=6&link_id=156519



Maar ik weet niet hoe het zit als je in het buitenland gaat werken.
I only get one shot at life - so I shoot to kill
Kost en inwoning?
Alle reacties Link kopieren
Het bedrijf waar mijn man werkzaam is, heeft filialen in het buitenland, waar de werknemers worden betaalt naar de standaard in dat land. Ze hebben dus ook een contract waarin hun 'standplaats' is vastgelegd alsmede het salaris.

Nederlandse werknemers die naar dat land gaan om vanuit die locatie te werken, krijgen ook betaald naar de maatstaven van dat land.
Alle reacties Link kopieren
Het betreft niet het minimumjeugdloon.

Je moet minimaal 21 zijn voor deze functie en dan kom je volgens de website van SZW aan 1014 euro bruto obv 40uur.
Alle reacties Link kopieren
Jorina, dan neem ik aan dat ze ook een contract hebben met de vestiging in het land zelf.

Die constructrie ken ik ook uit het toerisme, met name voor medewerkers die niet meer in NL ingeschreven staan. Ze noemen dat netto/bruto dan ben je zelf verantwoordelijk voor het afdragen van de belasting in dat land. Anders blijf je gewoon in NL belastingplichtig en dan moet je contract aan de NLse wet voldoen lijkt me.



Maar de vraag is als je een Nederlands contract tekent met een Nederlands bedrijf mag dit toch gewoon niet?
Alle reacties Link kopieren
Op die vraag heb ik geantwoord met een wedervraag: is het Nederlands recht van toepassing? Er bestaat namelijk niet zoiets als een "Nederlands contract".
Alle reacties Link kopieren
Wuiles: Oeps overheen gelezen. Hmmm... dat weet ik echt niet. De term Nederlands contract werd toen ik in het toerisme werkte veel gebruikt. Daarmee bedoel ik de constructie zoals ik hierboven beschreef.

(Ik hoopte trouwens al dat jij even om de hoek zou komen kijken. Ik vind je een slimpie namelijk)
Alle reacties Link kopieren
Je krijgt inwoning. En als je een beetje leuk bent betalen de gasten of de plaatselijke maffia leuke mensen een hoop voor je, en vergeet geen commissie op leuke reisjes die je voor de plaatselijke maffia leuke mensen verkoopt, of restaurants aanprijzen.
Alle reacties Link kopieren
Goed, andere vraag dan. Hanteert het bedrijf een CAO en is die van toepassing hierop? Zoja, wat staat in die CAO met betrekking tot stationering in het buitenland? Om welk werelddeel gaat het trouwens?
Alle reacties Link kopieren
Waar is het? Krijg je vliegtickets aangeboden zodat je af en toe even terug naar NL kan?



Als je kost en inwoning krijgt, nog extra kan bijverdienen (comissie, targets behalen?), dan is het op zich toch best ok?



Het is algemeen bekend dat als je in toursime werkt, wss nooit miljonair wordt. Tenzij je een eigen vliegmaatschappij oid begint
Alle reacties Link kopieren
Meestal werken de Nederlandse reisorganisaties via contructies in het buitenland. Zo kunnen ze je een contract op uitzendbasis aanbieden via Oostenrijk en laten werken in bijvoorbeeld Turkije. Vaak krijg je minder dan het minimumloon en werk je zeven dagen per week, 10 uur per dag. Omdat ze via omwegen mensen aannemen heeft het geen zin ze hierover aan te spreken, dan nemen ze wel iemand anders. Verder spiegelen ze je voor dat je veel aan commissie binnen zou kunnen slepen, maar de voorstellingen zijn altijd te rooskleurig. Helaas zijn er nog steeds veel mensen die het werken voor een reisorganisatie idealiseren, en kunnen ze dus nog steeds mensen vinden die voor een laag loon heel veel werken.
Alle reacties Link kopieren
Wuiles: Jeetje, ik weet het niet.Het gaat om plaatsing binnen Europa. Ik wist niet dat het zo moeilijk is om achter een antwoord te komen. Eigenlijk is het niet echt van belang de baan neem ik niet voor dat geld, maar ik stond nogal met mn oren de klapperen.



Soya: Nee, rijk worden doe je niet, dat is bekend maar ik schrok enorm van het verschil. Ik heb voor een NLse organisatie gewerkt in het buitenland in een niet leidinggevende functie voor het min.loon, ik betaalde een klein bedrag voor een appartement en auto. Ook kon ik lekker cashen op commissie. Ook in het land zelf heb ik bij de plaatselijke werkgever 1200e bruto voor 5 dagen receptie draaien verdiend.

Sorry, dus ik vind 8nogwat voor een leidinggevende functie gewoon uitmelkerij en vroeg me daarom af of het wel mag. En wie gaat het doen voor dat bedrag?
Alle reacties Link kopieren
Ter aanvulling: er zijn ook reisorganisaties die wel goed voor hun personeel zorgen, maar die zijn schaars.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven