Werk & Studie
alle pijlers
Kan mijn werkgever dit van mij vragen?
woensdag 6 januari 2010 om 00:44
Ja vragen kan natuurlijk altijd, maar mag hij het ook eisen?
Ik werk momenteel 20 uur, verspreid over 3 dagen (Nou, eigenlijk 25, maar 5 uur raak ik kwijt ivm financiële crisis). Nu hebben mijn collega en ik vandaag te horen gekregen (zij werkt ook 20 uur in 3 dagen) dat ze willen dat wij die 20 uur gaan verspreiden over 5 dagen.
Ik wil me graag flexibel opstellen en ook best mijn uren anders indelen, maar eigenlijk vind ik 4 dagen het maximum (nou, dat vind ik eigenlijk ook al van 3 dagen ) Ik heb 4 kinderen, bijbanen, een studie, kortom: ik heb mijn tijd wel nodig.
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn voordat ik een gesprek aan ga.
Ik werk momenteel 20 uur, verspreid over 3 dagen (Nou, eigenlijk 25, maar 5 uur raak ik kwijt ivm financiële crisis). Nu hebben mijn collega en ik vandaag te horen gekregen (zij werkt ook 20 uur in 3 dagen) dat ze willen dat wij die 20 uur gaan verspreiden over 5 dagen.
Ik wil me graag flexibel opstellen en ook best mijn uren anders indelen, maar eigenlijk vind ik 4 dagen het maximum (nou, dat vind ik eigenlijk ook al van 3 dagen ) Ik heb 4 kinderen, bijbanen, een studie, kortom: ik heb mijn tijd wel nodig.
Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn voordat ik een gesprek aan ga.
woensdag 6 januari 2010 om 00:53
Dat ik meer bereikbaar moet zijn (daar komt het eigenlijk wel op neer... )
Ik werk als secretaresse en ondersteun 3 stafmedewerkers, mijn collega ondersteunt de 2 directeuren (en we hebben nog een 3e collega, maar zij gaat nu iets anders doen, wij krijgen dus haar taken erbij) In principe is het niet de bedoeling dat collega en ik elkaars taken waarnemen bij afwezigheid, uiteraard komen we daar nu vaak niet onderuit. Zij denken dit te kunnen ondervangen door ons beiden 5 ochtenden te laten werken. (terwijl ik denk dat je dit beter kunt ondervangen door er een duo-functie van te maken en beide alle taken te laten doen).
(Hmm, ik word nu wel heel erg herkenbaar...)
Ik werk als secretaresse en ondersteun 3 stafmedewerkers, mijn collega ondersteunt de 2 directeuren (en we hebben nog een 3e collega, maar zij gaat nu iets anders doen, wij krijgen dus haar taken erbij) In principe is het niet de bedoeling dat collega en ik elkaars taken waarnemen bij afwezigheid, uiteraard komen we daar nu vaak niet onderuit. Zij denken dit te kunnen ondervangen door ons beiden 5 ochtenden te laten werken. (terwijl ik denk dat je dit beter kunt ondervangen door er een duo-functie van te maken en beide alle taken te laten doen).
(Hmm, ik word nu wel heel erg herkenbaar...)
woensdag 6 januari 2010 om 00:54
Ik denk niet dat ze dit van je mogen verwachten. Veel werkgevers grijpen de crisis ook aan om juist zulke dingen van hun mensen te vragen. Als jij ook al 5 uur in de week inlever, en vervolgens willen ze dat je ook 5 halve dagen ga werken ipv. 3 hele is dat niet reeel lijkt mij.
Ik zou als ik jou was even het uwv bellen.
Zet het wel even voor jezelf op een rijtje. Je krijgt er werk bij, en neemt regelmatig ook taken van je collega waar, je collega doet hetzelfde. Misschien is er met enige aanpassingen wel een mouw aan te passen zodat je wel 5 ochtenden kan gaan werken als dat ook voor drukverlichting zorgt natuurlijk. Maar ik denk dat er dan ook wat van de baas tegenover moet komen te staan.
Ik zou als ik jou was even het uwv bellen.
Zet het wel even voor jezelf op een rijtje. Je krijgt er werk bij, en neemt regelmatig ook taken van je collega waar, je collega doet hetzelfde. Misschien is er met enige aanpassingen wel een mouw aan te passen zodat je wel 5 ochtenden kan gaan werken als dat ook voor drukverlichting zorgt natuurlijk. Maar ik denk dat er dan ook wat van de baas tegenover moet komen te staan.
woensdag 6 januari 2010 om 01:01
Ik zal er vooral even je contract bij halen. Bij mij zijn er volgens mij wel uren afgesproken. Ik heb een tijd flexibel gewerkt, maar dat was wel op onderlinge afspraak. Staat daar niets in dan denk ik nog wel dat er op basis van redelijkheid regels zijn, (maar die moet je wettelijk bekijken). Als ik een extreem voorbeeld mag geven: een werkgever kan iemand die 40 uur werkt volgens mij ook redelijkerwijs niet vragen elke 3 uur in de week een uur te werken. Wat ze nu van je eisen is minder extreem, maar komt op iets dergelijks neer.
woensdag 6 januari 2010 om 01:03
Hihi, goeie vraag Ladiosa! (Ik vraag het me ook dagelijks af )
Kusunum, dank ook voor je reactie. Ik zou het misschien wel kúnnen inpassen, maar ik geloof dat ik het niet wil. Mijn jongste is nu nog 2 en zit dus nog niet op school, ik wil graag nog (minstens één dag) van haar genieten... dus eigenlijk is 5 ochtenden voor mij geen optie. Over mijn uren over 4 dagen verspreiden wil ik wel nadenken (en ik denk dat dit oppastechnisch ook wel haalbaar is).
Ik ga nu naar bed, lees morgen verder. Bedankt in elk geval voor de reacties tot nu toe, zo midden in de nacht!
Kusunum, dank ook voor je reactie. Ik zou het misschien wel kúnnen inpassen, maar ik geloof dat ik het niet wil. Mijn jongste is nu nog 2 en zit dus nog niet op school, ik wil graag nog (minstens één dag) van haar genieten... dus eigenlijk is 5 ochtenden voor mij geen optie. Over mijn uren over 4 dagen verspreiden wil ik wel nadenken (en ik denk dat dit oppastechnisch ook wel haalbaar is).
Ik ga nu naar bed, lees morgen verder. Bedankt in elk geval voor de reacties tot nu toe, zo midden in de nacht!
woensdag 6 januari 2010 om 01:04
quote:YetiMan schreef op 06 januari 2010 @ 01:01:
Ik zal er vooral even je contract bij halen. Bij mij zijn er volgens mij wel uren afgesproken. Ik heb een tijd flexibel gewerkt, maar dat was wel op onderlinge afspraak. Staat daar niets in dan denk ik nog wel dat er op basis van redelijkheid regels zijn, (maar die moet je wettelijk bekijken). Als ik een extreem voorbeeld mag geven: een werkgever kan iemand die 40 uur werkt volgens mij ook redelijkerwijs niet vragen elke 3 uur in de week een uur te werken. Wat ze nu van je eisen is minder extreem, maar komt op iets dergelijks neer.Contract erbij halen goed plan (CAO zal ik ook even nalezen) ik was er nog niet opgekomen, dacht uiteraard éérst aan het forum...
Ik zal er vooral even je contract bij halen. Bij mij zijn er volgens mij wel uren afgesproken. Ik heb een tijd flexibel gewerkt, maar dat was wel op onderlinge afspraak. Staat daar niets in dan denk ik nog wel dat er op basis van redelijkheid regels zijn, (maar die moet je wettelijk bekijken). Als ik een extreem voorbeeld mag geven: een werkgever kan iemand die 40 uur werkt volgens mij ook redelijkerwijs niet vragen elke 3 uur in de week een uur te werken. Wat ze nu van je eisen is minder extreem, maar komt op iets dergelijks neer.Contract erbij halen goed plan (CAO zal ik ook even nalezen) ik was er nog niet opgekomen, dacht uiteraard éérst aan het forum...
woensdag 6 januari 2010 om 01:08
Ik zou 'n compromis voorstellen: je blijft gewoon je gewenste aantal uren werken (voordeel voor jou) maar je gaat ze wel over die 5 dagen uitspreiden (voordeel voor de baas)
Zou idd ook geen zin hebben om 5 dagen op en neer te moeten rijden als je maar zo weinig uren werkt en het voelt ook niet meer als vrije dagen als je elke dag 'n paar uur moet komen werken. Kun je nooit 'ns wat inplannen of wat leuks gaan doen.
Zou idd ook geen zin hebben om 5 dagen op en neer te moeten rijden als je maar zo weinig uren werkt en het voelt ook niet meer als vrije dagen als je elke dag 'n paar uur moet komen werken. Kun je nooit 'ns wat inplannen of wat leuks gaan doen.
woensdag 6 januari 2010 om 01:13
Nou inderdaad, want zoals ik het nu lees, haalt alleen het bedrijf er voordeel uit. Jij zeker niet.
Andere optie is misschien onderhandelen over loonsverhoging met de argumenten die je hebt ( minder uren, tijden naar hun wensen en meer werk in minder tijd)
Dan gaan ze er nog op vooruit omdat ze niet een nieuwe dame hoeven aan te nemen voor de collega die wegvalt of een ander moeten inwerken voor jouw taken (mochten ze star zijn en je zou overwegen weg te gaan)
Andere optie is misschien onderhandelen over loonsverhoging met de argumenten die je hebt ( minder uren, tijden naar hun wensen en meer werk in minder tijd)
Dan gaan ze er nog op vooruit omdat ze niet een nieuwe dame hoeven aan te nemen voor de collega die wegvalt of een ander moeten inwerken voor jouw taken (mochten ze star zijn en je zou overwegen weg te gaan)
woensdag 6 januari 2010 om 07:44
woensdag 6 januari 2010 om 09:42
Of het mag weet ik niet, maar ik zou inderdaad zeker erover onderhandelen. Je baas probeert het natuurlijk voor hem zo gunstig mogelijk te krijgen, maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat je het maar moet slikken. Het bedrijf is ook gebaat bij tevreden werknemers.
Ik snap trouwens niet zo goed hoe je er taken bij kunt krijgen, maar wel 5 uur in moet leveren. Had je daarvoor zo rustig dan?
Ik snap trouwens niet zo goed hoe je er taken bij kunt krijgen, maar wel 5 uur in moet leveren. Had je daarvoor zo rustig dan?
woensdag 6 januari 2010 om 18:19
Of je werkgever een dergelijke aanpassing van jou mag verwachten, is geheel afhankelijk van de afspraken in je overeenkomst en de CAO. Zijn er vaste dagen/tijden schriftelijk overeengekomen, dan mag het in principe niet. Tenzij er in je contract/CAO bepaald is dat het wel gewijzigd mag worden (en dat soort bepalingen zijn vaker wel dan niet opgenomen).
Er is recent nog een rechtzaak geweest waarin een medewerker onder een nieuw rooster uit wenste te komen omdat zij mantelzorgster was en in die zaak is de werkgever in het gelijk gesteld, dus de medewerkster moest volgens het nieuwe rooster gaan werken ondanks haar bezwaren.
Kortom, ik zou je adviseren om wel het overleg aan te gaan en jouw wensen en belangen op tafel te leggen, maar het niet te hard te spelen.
Er is recent nog een rechtzaak geweest waarin een medewerker onder een nieuw rooster uit wenste te komen omdat zij mantelzorgster was en in die zaak is de werkgever in het gelijk gesteld, dus de medewerkster moest volgens het nieuwe rooster gaan werken ondanks haar bezwaren.
Kortom, ik zou je adviseren om wel het overleg aan te gaan en jouw wensen en belangen op tafel te leggen, maar het niet te hard te spelen.
woensdag 6 januari 2010 om 18:24
quote:nummerzoveel schreef op 06 januari 2010 @ 18:19:
Of je werkgever een dergelijke aanpassing van jou mag verwachten, is geheel afhankelijk van de afspraken in je overeenkomst en de CAO. Zijn er vaste dagen/tijden schriftelijk overeengekomen, dan mag het in principe niet. Tenzij er in je contract/CAO bepaald is dat het wel gewijzigd mag worden (en dat soort bepalingen zijn vaker wel dan niet opgenomen).
Er is recent nog een rechtzaak geweest waarin een medewerker onder een nieuw rooster uit wenste te komen omdat zij mantelzorgster was en in die zaak is de werkgever in het gelijk gesteld, dus de medewerkster moest volgens het nieuwe rooster gaan werken ondanks haar bezwaren.
Kortom, ik zou je adviseren om wel het overleg aan te gaan en jouw wensen en belangen op tafel te leggen, maar het niet te hard te spelen.Duidelijker kan niet!
Of je werkgever een dergelijke aanpassing van jou mag verwachten, is geheel afhankelijk van de afspraken in je overeenkomst en de CAO. Zijn er vaste dagen/tijden schriftelijk overeengekomen, dan mag het in principe niet. Tenzij er in je contract/CAO bepaald is dat het wel gewijzigd mag worden (en dat soort bepalingen zijn vaker wel dan niet opgenomen).
Er is recent nog een rechtzaak geweest waarin een medewerker onder een nieuw rooster uit wenste te komen omdat zij mantelzorgster was en in die zaak is de werkgever in het gelijk gesteld, dus de medewerkster moest volgens het nieuwe rooster gaan werken ondanks haar bezwaren.
Kortom, ik zou je adviseren om wel het overleg aan te gaan en jouw wensen en belangen op tafel te leggen, maar het niet te hard te spelen.Duidelijker kan niet!
woensdag 6 januari 2010 om 19:15
quote:pimpel schreef op 06 januari 2010 @ 00:53:
Dat ik meer bereikbaar moet zijn (daar komt het eigenlijk wel op neer... )
Ik werk als secretaresse en ondersteun 3 stafmedewerkers, mijn collega ondersteunt de 2 directeuren (en we hebben nog een 3e collega, maar zij gaat nu iets anders doen, wij krijgen dus haar taken erbij) In principe is het niet de bedoeling dat collega en ik elkaars taken waarnemen bij afwezigheid, uiteraard komen we daar nu vaak niet onderuit. Zij denken dit te kunnen ondervangen door ons beiden 5 ochtenden te laten werken. (terwijl ik denk dat je dit beter kunt ondervangen door er een duo-functie van te maken en beide alle taken te laten doen).
(Hmm, ik word nu wel heel erg herkenbaar...)
Mede gezien de economische situatie van de onderneming moet je er rekening mee houden dat je een eventuele rechtszaak zult verliezen; nummerzoveel heeft al uitgelegd waarom.
Het lijkt mij het verstandigst om te proberen weg te blijven uit de sfeer van rechten en plichten. Dat kan alleen maar leiden tot verharding van de standpunten en zorgt zelden voor een oplossing die voor alle partijen acceptabel is.
Mijn advies is om samen met je collega en je leidinggevende een gesprek aan te gaan waarin jullie je eigen voorstel, de duo-baan, op tafel leggen en vragen om een proefperiode van twee maanden. Als je werkgever na die twee maanden van mening is dat het niet werkt dan zullen jullie een andere oplossing moeten zoeken. Mocht het wel werken dan is je probleem opgelost. Dit vereist uiteraard dat je collega en jij van tevoren samen heel goed nadenken over zaken als bereikbaarheid, overdracht, waarneming van elkaars werk en flexibiliteit. Zorg dat jullie goed voorbereid dat gesprek in gaan.
Dat ik meer bereikbaar moet zijn (daar komt het eigenlijk wel op neer... )
Ik werk als secretaresse en ondersteun 3 stafmedewerkers, mijn collega ondersteunt de 2 directeuren (en we hebben nog een 3e collega, maar zij gaat nu iets anders doen, wij krijgen dus haar taken erbij) In principe is het niet de bedoeling dat collega en ik elkaars taken waarnemen bij afwezigheid, uiteraard komen we daar nu vaak niet onderuit. Zij denken dit te kunnen ondervangen door ons beiden 5 ochtenden te laten werken. (terwijl ik denk dat je dit beter kunt ondervangen door er een duo-functie van te maken en beide alle taken te laten doen).
(Hmm, ik word nu wel heel erg herkenbaar...)
Mede gezien de economische situatie van de onderneming moet je er rekening mee houden dat je een eventuele rechtszaak zult verliezen; nummerzoveel heeft al uitgelegd waarom.
Het lijkt mij het verstandigst om te proberen weg te blijven uit de sfeer van rechten en plichten. Dat kan alleen maar leiden tot verharding van de standpunten en zorgt zelden voor een oplossing die voor alle partijen acceptabel is.
Mijn advies is om samen met je collega en je leidinggevende een gesprek aan te gaan waarin jullie je eigen voorstel, de duo-baan, op tafel leggen en vragen om een proefperiode van twee maanden. Als je werkgever na die twee maanden van mening is dat het niet werkt dan zullen jullie een andere oplossing moeten zoeken. Mocht het wel werken dan is je probleem opgelost. Dit vereist uiteraard dat je collega en jij van tevoren samen heel goed nadenken over zaken als bereikbaarheid, overdracht, waarneming van elkaars werk en flexibiliteit. Zorg dat jullie goed voorbereid dat gesprek in gaan.
vrijdag 8 januari 2010 om 00:38
Allemaal heel hartelijk dank voor jullie reacties! Heb ondertussen zelf veel nagedacht en een aantal scenario's bedacht waar ik tevreden mee zou zijn en ik hoop mijn werkgever ook. Ik heb volgende week een gesprek (weet nog niet precies wanneer, het is nogal chaos momenteel).
Ik ben zeker niet van plan om heel erg hard met rechten en plichten te gaan slaan en had nog niet eens aan een rechtzaak gedacht, verwacht ook niet dat het zo ver hoeft te komen.
Wat die 5 uur betreft, ik wist min of meer dat die tijdelijk waren, dit is een project wat ik heb gedaan de afgelopen maanden. Dit loopt heel erg goed en ik vind het dan ook jammer dat ik dit kwijt ga raken, maar het is dus niet zo dat ze die uren zomaar van me afnemen, ik wist dat ik hier geen zekerheid over had. (Denk dus ook niet dat ik hier ww over kan aanvragen? Kan me er allicht in verdiepen..)
Ik denk en peins nog wat verder en zal jullie op de hoogte houden na het gesprek.
Nogmaals bedankt!
Ik ben zeker niet van plan om heel erg hard met rechten en plichten te gaan slaan en had nog niet eens aan een rechtzaak gedacht, verwacht ook niet dat het zo ver hoeft te komen.
Wat die 5 uur betreft, ik wist min of meer dat die tijdelijk waren, dit is een project wat ik heb gedaan de afgelopen maanden. Dit loopt heel erg goed en ik vind het dan ook jammer dat ik dit kwijt ga raken, maar het is dus niet zo dat ze die uren zomaar van me afnemen, ik wist dat ik hier geen zekerheid over had. (Denk dus ook niet dat ik hier ww over kan aanvragen? Kan me er allicht in verdiepen..)
Ik denk en peins nog wat verder en zal jullie op de hoogte houden na het gesprek.
Nogmaals bedankt!
