Werk & Studie
alle pijlers
Mag dit? Een week verlof meenemen?
dinsdag 12 januari 2010 om 20:43
Vandaag kwam op het werk het volgende ter sprake, en ik vraag me dus af of dat toegestaan is.
Mijn werkgever stelt als regel dat medewerkers aan het einde van het kalenderjaar maximaal een (1) week verlof mogen meenemen naar het volgende jaar. Als je bijvoorbeeld 24 uur per week werkt mag je dus max 24 uur meenemen.
Voor uren die je extra wilt overhouden dienen afspraken te worden gemaakt met de leidinggevende. Je moet dan aangeven hoeveel je wilt sparen, wanneer je dat dan wilt opnemen enz., met een maximum van zes aaneengesloten weken per periode van drie jaar. Dit wordt getekend door beide partijen en er worden afspraken gemaakt over hoe te handelen als het verlof niet doorgaat op verzoek van werknemer.
Bij P&O werd mij verteld dat onze OR ooit akkoord zou zijn gegaan met deze regeling. Ik val bij deze werkgever onder de CAO VVT.
Kan er iemand iets gefundeerds roepen? Is het toegestaan een maximum te stellen aan het aantal mee te nemen uren?
Mijn werkgever stelt als regel dat medewerkers aan het einde van het kalenderjaar maximaal een (1) week verlof mogen meenemen naar het volgende jaar. Als je bijvoorbeeld 24 uur per week werkt mag je dus max 24 uur meenemen.
Voor uren die je extra wilt overhouden dienen afspraken te worden gemaakt met de leidinggevende. Je moet dan aangeven hoeveel je wilt sparen, wanneer je dat dan wilt opnemen enz., met een maximum van zes aaneengesloten weken per periode van drie jaar. Dit wordt getekend door beide partijen en er worden afspraken gemaakt over hoe te handelen als het verlof niet doorgaat op verzoek van werknemer.
Bij P&O werd mij verteld dat onze OR ooit akkoord zou zijn gegaan met deze regeling. Ik val bij deze werkgever onder de CAO VVT.
Kan er iemand iets gefundeerds roepen? Is het toegestaan een maximum te stellen aan het aantal mee te nemen uren?
anoniem_82349 wijzigde dit bericht op 12-01-2010 20:45
Reden: Verkeerd woord
Reden: Verkeerd woord
% gewijzigd
dinsdag 12 januari 2010 om 20:45
quote:Syncope schreef op 12 januari 2010 @ 20:43:
Vandaag kwam op het werk het volgende ter sprake, en ik vraag me dus af of dat toegestaan is.
Mijn werkgever stelt als regel dat medewerkers aan het einde van het kalenderjaar maximaal een (1) week verlof mogen meenemen naar het volgende jaar. Als je bijvoorbeeld 24 uur per week werkt mag je dus max 24 uur meenemen.
Voor uren die je extra wilt overhouden dienen afspraken te worden gemaakt met de leidinggevende. Je moet dan aangeven hoeveel je wilt sparen, wanneer je dat dan wilt opnemen enz., met een maximum van zes aaneengesloten weken per periode van drie jaar. Dit wordt getekend door beide partijen en er worden afspraken gemaakt over hoe te handelen als het verlof niet doorgaat op verzoek van werknemer.
Bij P&O werd mij verteld dat onze OR ooit akkoord zou zijn gegaan met deze regeling. Ik val bij deze werkgever onder de CAO VVT.
Kan er iemand iets gefundeerds roepen? Is het toegestaan een minimum te stellen aan het aantal mee te nemen uren?Gaat het je om het minimum of het maximum aantal uren dat mag worden meegenomen?
Vandaag kwam op het werk het volgende ter sprake, en ik vraag me dus af of dat toegestaan is.
Mijn werkgever stelt als regel dat medewerkers aan het einde van het kalenderjaar maximaal een (1) week verlof mogen meenemen naar het volgende jaar. Als je bijvoorbeeld 24 uur per week werkt mag je dus max 24 uur meenemen.
Voor uren die je extra wilt overhouden dienen afspraken te worden gemaakt met de leidinggevende. Je moet dan aangeven hoeveel je wilt sparen, wanneer je dat dan wilt opnemen enz., met een maximum van zes aaneengesloten weken per periode van drie jaar. Dit wordt getekend door beide partijen en er worden afspraken gemaakt over hoe te handelen als het verlof niet doorgaat op verzoek van werknemer.
Bij P&O werd mij verteld dat onze OR ooit akkoord zou zijn gegaan met deze regeling. Ik val bij deze werkgever onder de CAO VVT.
Kan er iemand iets gefundeerds roepen? Is het toegestaan een minimum te stellen aan het aantal mee te nemen uren?Gaat het je om het minimum of het maximum aantal uren dat mag worden meegenomen?
dinsdag 12 januari 2010 om 20:52
dinsdag 12 januari 2010 om 20:53
Meenemen
Mag ik vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar?
U mag vakantiedagen meenemen naar het volgende kalenderjaar. Zo kunt u bijvoorbeeld sparen voor een langer verlof.
Een regeling dat niet opgenomen vakantiedagen aan het eind van het jaar vervallen, of dat er een maximum aantal dagen is dat u mee mag nemen naar het volgende jaar, is niet geldig. Uw werkgever kan natuurlijk wel afspraken met u maken over het opmaken van vakantiedagen.
bron
Mag ik vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar?
U mag vakantiedagen meenemen naar het volgende kalenderjaar. Zo kunt u bijvoorbeeld sparen voor een langer verlof.
Een regeling dat niet opgenomen vakantiedagen aan het eind van het jaar vervallen, of dat er een maximum aantal dagen is dat u mee mag nemen naar het volgende jaar, is niet geldig. Uw werkgever kan natuurlijk wel afspraken met u maken over het opmaken van vakantiedagen.
bron
dinsdag 12 januari 2010 om 20:55
dinsdag 12 januari 2010 om 20:58
quote:Syncope schreef op 12 januari 2010 @ 20:55:
[...]
Dat vraag ik me nou af, wat houdt dat dan in? Valt deze regeling van mijn werkgever daar ook onder, afsprkaen over het opmaken van vakantiedagen?Ik ken de regeling uiteraard niet maar als werkgever conform CAO-afspraken opereert dan houdt hij zich dus aan de regels.
[...]
Dat vraag ik me nou af, wat houdt dat dan in? Valt deze regeling van mijn werkgever daar ook onder, afsprkaen over het opmaken van vakantiedagen?Ik ken de regeling uiteraard niet maar als werkgever conform CAO-afspraken opereert dan houdt hij zich dus aan de regels.
dinsdag 12 januari 2010 om 20:59
quote:Syncope schreef op 12 januari 2010 @ 20:55:
[...]
Dat vraag ik me nou af, wat houdt dat dan in? Valt deze regeling van mijn werkgever daar ook onder, afsprkaen over het opmaken van vakantiedagen?Afspraken maak je volgens mij met elkaar en niet via een OR. Heb je de regeling zwart op wit gekregen van P&O? Ben je toevallig lid van een bond? Anders daar even checken.
[...]
Dat vraag ik me nou af, wat houdt dat dan in? Valt deze regeling van mijn werkgever daar ook onder, afsprkaen over het opmaken van vakantiedagen?Afspraken maak je volgens mij met elkaar en niet via een OR. Heb je de regeling zwart op wit gekregen van P&O? Ben je toevallig lid van een bond? Anders daar even checken.
dinsdag 12 januari 2010 om 21:00
dinsdag 12 januari 2010 om 21:01
dinsdag 12 januari 2010 om 21:03
quote:misspoez schreef op 12 januari 2010 @ 20:59:
[...]
Afspraken maak je volgens mij met elkaar en niet via een OR.Er zijn andere afspraken die aanvullend zijn op de CAO. Bijvoorbeeld een regeling voor vergoeding lidmaatschap beroepsvereniging dient tussen werkgever en OR te worden afgesproken. Is ook gebeurd, met gunstig resultaat.
[...]
Afspraken maak je volgens mij met elkaar en niet via een OR.Er zijn andere afspraken die aanvullend zijn op de CAO. Bijvoorbeeld een regeling voor vergoeding lidmaatschap beroepsvereniging dient tussen werkgever en OR te worden afgesproken. Is ook gebeurd, met gunstig resultaat.
dinsdag 12 januari 2010 om 21:14
ik werk zelf ook in de zorg en heb ook te maken met de CAO VVT.
Er staat idd in het cao dat je je contracturen mee mag nemen naar volgend jaar.
Overige uren mogen worden uitbetaald. Dus als je 32 uur werkt mag je 32 uur mee nemen naar 2010. Als je nog 48 uur hebt staan van 2009 dan hou je 16uur over. Deze mogen worden uitbetaald door je werkgever.
Maar omdat het maar een klein aantal uren is zullen ze het toestaan dat je ook deze mag mee nemen naar volgend jaar.
Bij mij zijn er collega's die nog 120 uren hebben staan en maar 12 uur in de week werken. Zij krijgen nu een regeling aangeboden.
1 collega neemt alles pas op in oktober 2010 omdat ze 3 maanden naar het buitenland gaat.
1collega zal de rest uit laten betalen
1collega heeft komende 4 weken vakantie.
Er staat idd in het cao dat je je contracturen mee mag nemen naar volgend jaar.
Overige uren mogen worden uitbetaald. Dus als je 32 uur werkt mag je 32 uur mee nemen naar 2010. Als je nog 48 uur hebt staan van 2009 dan hou je 16uur over. Deze mogen worden uitbetaald door je werkgever.
Maar omdat het maar een klein aantal uren is zullen ze het toestaan dat je ook deze mag mee nemen naar volgend jaar.
Bij mij zijn er collega's die nog 120 uren hebben staan en maar 12 uur in de week werken. Zij krijgen nu een regeling aangeboden.
1 collega neemt alles pas op in oktober 2010 omdat ze 3 maanden naar het buitenland gaat.
1collega zal de rest uit laten betalen
1collega heeft komende 4 weken vakantie.
dinsdag 12 januari 2010 om 21:18
Alle afspraken over personele regelingen die buiten de CAO om worden afgesproken, dienen instemming te krijgen van de OR. Daar is dus niets vreemds aan.
Als de OR heeft ingestemd, dan is de regeling in principe gewoon van toepassing. De werkgever is verplicht de werknemer minimaal het wettelijk verlof (4x de werkweek) op te laten nemen per jaar. Dit is om te voorkomen dat mensen burn out raken omdat ze zelf geen verlof opnemen of omdat werkgevers ze verplichten teveel te werken (want dat is niet gezond).
Over de bovenwettelijke verlofdagen mogen afspraken worden gemaakt. Sterker nog, zo'n afspraak kan zelfs zijn dat het bovenwettelijk verlof komt te vervallen (na 5 jaar).
Alhoewel het voor medewerkers soms lastig te begrijpen is, is een stuwmeer aan verlofuren (dus verlofrechten die door werknemers nog niet zijn opgebruikt) voor werkgevers een behoorlijk probleem. Het heeft allerlei consequenties voor de boekhouding en het kan op termijn ook bezettingsproblemen op gaan leveren. Naast de gevaren op burn-out ed zijn dit redenen voor werkgevers om hun werknemers door middel van nadere afspraken te stimuleren om hun verlof op te nemen in plaats van het op te sparen.
@TO wat is precies jouw probleem met zo'n regeling?
Als de OR heeft ingestemd, dan is de regeling in principe gewoon van toepassing. De werkgever is verplicht de werknemer minimaal het wettelijk verlof (4x de werkweek) op te laten nemen per jaar. Dit is om te voorkomen dat mensen burn out raken omdat ze zelf geen verlof opnemen of omdat werkgevers ze verplichten teveel te werken (want dat is niet gezond).
Over de bovenwettelijke verlofdagen mogen afspraken worden gemaakt. Sterker nog, zo'n afspraak kan zelfs zijn dat het bovenwettelijk verlof komt te vervallen (na 5 jaar).
Alhoewel het voor medewerkers soms lastig te begrijpen is, is een stuwmeer aan verlofuren (dus verlofrechten die door werknemers nog niet zijn opgebruikt) voor werkgevers een behoorlijk probleem. Het heeft allerlei consequenties voor de boekhouding en het kan op termijn ook bezettingsproblemen op gaan leveren. Naast de gevaren op burn-out ed zijn dit redenen voor werkgevers om hun werknemers door middel van nadere afspraken te stimuleren om hun verlof op te nemen in plaats van het op te sparen.
@TO wat is precies jouw probleem met zo'n regeling?
anoniem_41160 wijzigde dit bericht op 12-01-2010 21:48
Reden: ik heb de reactie iets verder uitgewerkt en genuanceerd
Reden: ik heb de reactie iets verder uitgewerkt en genuanceerd
% gewijzigd
dinsdag 12 januari 2010 om 22:58
quote:nummerzoveel schreef op 12 januari 2010 @ 21:18:
@TO wat is precies jouw probleem met zo'n regeling?
Ondanks dat ik de visie van de werkgever heus begrijp (stuwmeren zijn lastig), heb ik als werknemer toch ergens het gevoel dat me iets wordt "afgenomen". Dat heeft mede te maken met een verandering in ons verlofsysteem.
Sinds 1 januari 2009 wordt in onze CAO gewerkt met het verlofmandje. Dit houdt in dat er een gemiddeld aantal uren aan feestdagen en andere dagen is geteld, waarna alles uit het verlofmandje wordt 'betaald'. Als iemand overlijdt of trouwt, of ik trouw zelf, of als een feestdag op een werkdag valt, kost mij dat dus een dag uit mijn verlofmandje. Het kan dus sommige jaren gebeuren dat je behoorlijk minder te besteden hebt dan andere jaren, of dan bijvoorbeeld je collega's. Dit systeem is niet met alteveel gejuich ontvangen, daar bovenop deze regeling van de werkgever stuit dus gewoon op weerstand. Kom je aan verlof, dan kom je aan het prive van de werknemer (en dat is dus even vanuit het gevoel van de werknemer geredeneerd, want dat ben ik tenslotte).
Vanwege dit verlofsysteem is het dus prettig om wat vrije uren achter de hand te houden, je weet immers nooit wat er nog gaat gebeuren en of het volgende jaar ongunstig voor je is qua feestdagen.
Overigens zijn de aantallen verlofuren niet zodanig binnen onze CAO dat er snel sprake zal zijn van stuwmeren volgensmij, maar dat kan natuurlijk altijd gebeuren.
Daarnaast vroeg ik me gewoon af of het wettelijk toegestaan is.
@TO wat is precies jouw probleem met zo'n regeling?
Ondanks dat ik de visie van de werkgever heus begrijp (stuwmeren zijn lastig), heb ik als werknemer toch ergens het gevoel dat me iets wordt "afgenomen". Dat heeft mede te maken met een verandering in ons verlofsysteem.
Sinds 1 januari 2009 wordt in onze CAO gewerkt met het verlofmandje. Dit houdt in dat er een gemiddeld aantal uren aan feestdagen en andere dagen is geteld, waarna alles uit het verlofmandje wordt 'betaald'. Als iemand overlijdt of trouwt, of ik trouw zelf, of als een feestdag op een werkdag valt, kost mij dat dus een dag uit mijn verlofmandje. Het kan dus sommige jaren gebeuren dat je behoorlijk minder te besteden hebt dan andere jaren, of dan bijvoorbeeld je collega's. Dit systeem is niet met alteveel gejuich ontvangen, daar bovenop deze regeling van de werkgever stuit dus gewoon op weerstand. Kom je aan verlof, dan kom je aan het prive van de werknemer (en dat is dus even vanuit het gevoel van de werknemer geredeneerd, want dat ben ik tenslotte).
Vanwege dit verlofsysteem is het dus prettig om wat vrije uren achter de hand te houden, je weet immers nooit wat er nog gaat gebeuren en of het volgende jaar ongunstig voor je is qua feestdagen.
Overigens zijn de aantallen verlofuren niet zodanig binnen onze CAO dat er snel sprake zal zijn van stuwmeren volgensmij, maar dat kan natuurlijk altijd gebeuren.
Daarnaast vroeg ik me gewoon af of het wettelijk toegestaan is.
anoniem_82349 wijzigde dit bericht op 12-01-2010 23:04
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
% gewijzigd
