Werk & Studie
alle pijlers
vacature voor sluitingsdatum intrekken, mag dat?
donderdag 15 april 2010 om 14:02
Ik heb eventjes een korte vraag:
Als bij een vacature een sluitingsdatum voor sollicitaties aangegeven is, mag het bedrijf de vacature dan twee weken voor de betreffende datum intrekken c.q. verwijderen?
Ik heb de afgelopen dagen veel tijd gestoken in een sollicitatiebrief en wilde net op de site nog even de gegevens van het bedrijf checken toen ik zag dat de vacature weg was. Navraag bij het bedrijf wees uit dat er al iemand gevonden was. De sluitingsdatum was 28 april.
Het voelt ... erg leeg nu. Ik wil ontzettend graag weg bij mijn huidige baas en geschikte vacatures zijn er niet veel
Als bij een vacature een sluitingsdatum voor sollicitaties aangegeven is, mag het bedrijf de vacature dan twee weken voor de betreffende datum intrekken c.q. verwijderen?
Ik heb de afgelopen dagen veel tijd gestoken in een sollicitatiebrief en wilde net op de site nog even de gegevens van het bedrijf checken toen ik zag dat de vacature weg was. Navraag bij het bedrijf wees uit dat er al iemand gevonden was. De sluitingsdatum was 28 april.
Het voelt ... erg leeg nu. Ik wil ontzettend graag weg bij mijn huidige baas en geschikte vacatures zijn er niet veel
donderdag 15 april 2010 om 14:10
donderdag 15 april 2010 om 14:39
donderdag 15 april 2010 om 14:57
quote:hinde schreef op 15 april 2010 @ 14:07:
Tja als je de vacature pas een hele tijd ziet nadat het geplaatst is kun je niet meteen reageren Flashy.Dan hou je de sites dus niet goed in de gaten, ik zou mij als werkgever dan afvragen of je wel serieus zoekt als je de moeite niet neemt om elke dag even te kijken ( als je een klacht in zou dienen)
Tja als je de vacature pas een hele tijd ziet nadat het geplaatst is kun je niet meteen reageren Flashy.Dan hou je de sites dus niet goed in de gaten, ik zou mij als werkgever dan afvragen of je wel serieus zoekt als je de moeite niet neemt om elke dag even te kijken ( als je een klacht in zou dienen)
donderdag 15 april 2010 om 15:03
quote:Flashy schreef op 15 april 2010 @ 14:57:
[...]
Dan hou je de sites dus niet goed in de gaten, ik zou mij als werkgever dan afvragen of je wel serieus zoekt als je de moeite niet neemt om elke dag even te kijken ( als je een klacht in zou dienen)
Het is toch niet erg als een kandidaat niet echt op zoek is, als ie maar enthousiast over de baan is!
Ik was ook niet op zoek naar mijn huidige baan, maar toen ik de advertentie zag staan was ik wel heel erg geintresseerd. Op mijn vorige baan had ik het nog wel redelijk naar mijn zin, dus echt op zoek was ik niet, lijkt me niet iets om op afgerekend te worden.
[...]
Dan hou je de sites dus niet goed in de gaten, ik zou mij als werkgever dan afvragen of je wel serieus zoekt als je de moeite niet neemt om elke dag even te kijken ( als je een klacht in zou dienen)
Het is toch niet erg als een kandidaat niet echt op zoek is, als ie maar enthousiast over de baan is!
Ik was ook niet op zoek naar mijn huidige baan, maar toen ik de advertentie zag staan was ik wel heel erg geintresseerd. Op mijn vorige baan had ik het nog wel redelijk naar mijn zin, dus echt op zoek was ik niet, lijkt me niet iets om op afgerekend te worden.
donderdag 15 april 2010 om 15:06
donderdag 15 april 2010 om 15:25
Ik denk dat er niks wettelijks hierover is vastgelegd.
Ik snap het argument van Flashy dan ook wel.
Misschien heeft een bedrijf niet goed ingeschat hoeveel reacties ze konden verwachten. Aangezien jij je brief al aan het schrijven was, zou ik hem gewoon insturen en na een week bellen of hij ontvangen is en nog meegaat in de sollicitatieronde, daarbij evt. aangeven hoe een en ander is verlopen.
Ik denk dat je tactisch gezien het beste er op een positieve manier bovenop kan gaan zitten als je de baan graag wilt.
Ik snap het argument van Flashy dan ook wel.
Misschien heeft een bedrijf niet goed ingeschat hoeveel reacties ze konden verwachten. Aangezien jij je brief al aan het schrijven was, zou ik hem gewoon insturen en na een week bellen of hij ontvangen is en nog meegaat in de sollicitatieronde, daarbij evt. aangeven hoe een en ander is verlopen.
Ik denk dat je tactisch gezien het beste er op een positieve manier bovenop kan gaan zitten als je de baan graag wilt.
donderdag 15 april 2010 om 16:56
NAtuurlijk kan dat. Wellicht hebben ze de perfecte kandidaat al gevonden, is er opeens slecht nieuws over de cijfers van het bedrijf waardoor de vacature niet doorgaat, of is er een interne medewerker die de functie kan vervullen.
Het is vrij normaal om al orienterende gesprekken te voeren met kandidaten die geschikt lijken, zeker als er bijvoorbeeld veel reacties komen, maken veel bedrijven een eerste schifting en nodige soms al wat mensen uit. En tja als daar dan de geschikte kandidaat bij zit, waarom dan verder zoeken met het risico dat die persoon misschien iets anders vindt?
Het is vrij normaal om al orienterende gesprekken te voeren met kandidaten die geschikt lijken, zeker als er bijvoorbeeld veel reacties komen, maken veel bedrijven een eerste schifting en nodige soms al wat mensen uit. En tja als daar dan de geschikte kandidaat bij zit, waarom dan verder zoeken met het risico dat die persoon misschien iets anders vindt?
donderdag 15 april 2010 om 17:01
quote:Flashy schreef op 15 april 2010 @ 14:57:
[...]
Dan hou je de sites dus niet goed in de gaten, ik zou mij als werkgever dan afvragen of je wel serieus zoekt als je de moeite niet neemt om elke dag even te kijken ( als je een klacht in zou dienen)
Nou nou, en bedankt.
Ik werk gewoon hoor, minimaal 50 uur per week wel te verstaan. En daarbij hebben wij nog een bedrijf thuis dat ook de nodige tijd vergt. Het spijt me werkelijk dat ik dan niet dagelijks uren sites af speur naar vacatures. En daarbij, op DE sites komt je uiteindelijk ook steeds dezelfde vacatures tegen. Ik heb echt geen tijd om elk uur van de dag alle sites af te gaan om te kijken of er wellicht 1 nieuwe bij gekomen is.
[...]
Dan hou je de sites dus niet goed in de gaten, ik zou mij als werkgever dan afvragen of je wel serieus zoekt als je de moeite niet neemt om elke dag even te kijken ( als je een klacht in zou dienen)
Nou nou, en bedankt.
Ik werk gewoon hoor, minimaal 50 uur per week wel te verstaan. En daarbij hebben wij nog een bedrijf thuis dat ook de nodige tijd vergt. Het spijt me werkelijk dat ik dan niet dagelijks uren sites af speur naar vacatures. En daarbij, op DE sites komt je uiteindelijk ook steeds dezelfde vacatures tegen. Ik heb echt geen tijd om elk uur van de dag alle sites af te gaan om te kijken of er wellicht 1 nieuwe bij gekomen is.
vrijdag 16 april 2010 om 10:48
quote:Flashy schreef op 15 april 2010 @ 14:57:
[...]
Dan hou je de sites dus niet goed in de gaten, ik zou mij als werkgever dan afvragen of je wel serieus zoekt als je de moeite niet neemt om elke dag even te kijken ( als je een klacht in zou dienen)
Flashy, het kan natuurlijk ook heel goed zijn dat iemand pas net vers op de sollicitanten-markt is gearriveerd he? Omdat ie net pas gehoord heeft dat zijn contract niet wordt verlengd en direct de koe bij de hoorns vat in plaats van te gaan zitten sippen (wat dus weer precies het omgekeerde is van de mentaliteit die jij als werkgever nu zit in te vullen) of omdat iemand eindelijk de stoute schoenen aan heeft getrokken om toch te beslissen dat de huidige baan het niet is en om om zich heen te gaan kijken.
Of misschien wel omdat iemand op vakantie is geweest, even geen internet heeft gehad, door een vriend op deze vacature is gewezen, of... of... Kortom, jouw conclusie vind ik dan weer veel te kort door de bocht .
Neemt niet weg dat je dus fors naast het net kunt vissen. Een paar weken geleden solliciteerde ik op een functie via een (gespecialiseerde) vacaturesite, stond er net twee dagen op, maar helaas belandde ik op de reservelijst daar het selecterende bureau al veel reacties had ontvangen en nu al een shortlist diende aan te bieden bij opdrachtgever. Aangezien hun policy is dat zij eerst kandidaten persoonlijk spreken, kon ik niet meer meegenomen worden. Tsja, dat is de markt nu. Jammer de bammer (en het was écht een perfecte functie).
En in antwoord op TO: ja, dat mag. Er zijn geen regels en normen op dat punt opgesteld. Al heel fijn dat jij van de gang van zaken in kennis bent gesteld...
[...]
Dan hou je de sites dus niet goed in de gaten, ik zou mij als werkgever dan afvragen of je wel serieus zoekt als je de moeite niet neemt om elke dag even te kijken ( als je een klacht in zou dienen)
Flashy, het kan natuurlijk ook heel goed zijn dat iemand pas net vers op de sollicitanten-markt is gearriveerd he? Omdat ie net pas gehoord heeft dat zijn contract niet wordt verlengd en direct de koe bij de hoorns vat in plaats van te gaan zitten sippen (wat dus weer precies het omgekeerde is van de mentaliteit die jij als werkgever nu zit in te vullen) of omdat iemand eindelijk de stoute schoenen aan heeft getrokken om toch te beslissen dat de huidige baan het niet is en om om zich heen te gaan kijken.
Of misschien wel omdat iemand op vakantie is geweest, even geen internet heeft gehad, door een vriend op deze vacature is gewezen, of... of... Kortom, jouw conclusie vind ik dan weer veel te kort door de bocht .
Neemt niet weg dat je dus fors naast het net kunt vissen. Een paar weken geleden solliciteerde ik op een functie via een (gespecialiseerde) vacaturesite, stond er net twee dagen op, maar helaas belandde ik op de reservelijst daar het selecterende bureau al veel reacties had ontvangen en nu al een shortlist diende aan te bieden bij opdrachtgever. Aangezien hun policy is dat zij eerst kandidaten persoonlijk spreken, kon ik niet meer meegenomen worden. Tsja, dat is de markt nu. Jammer de bammer (en het was écht een perfecte functie).
En in antwoord op TO: ja, dat mag. Er zijn geen regels en normen op dat punt opgesteld. Al heel fijn dat jij van de gang van zaken in kennis bent gesteld...
vrijdag 16 april 2010 om 10:49
quote:hinde schreef op 15 april 2010 @ 17:01:
[...]
Ik heb echt geen tijd om elk uur van de dag alle sites af te gaan om te kijken of er wellicht 1 nieuwe bij gekomen is.Daar hebben ze overigens op verreweg de meeste vacaturesites de zogenaamde search agents op bedacht. Geef aan wat je zoekt, en ontvang dagelijks of wekelijks de bijbehorende nieuwe vacatures in je mailbox
[...]
Ik heb echt geen tijd om elk uur van de dag alle sites af te gaan om te kijken of er wellicht 1 nieuwe bij gekomen is.Daar hebben ze overigens op verreweg de meeste vacaturesites de zogenaamde search agents op bedacht. Geef aan wat je zoekt, en ontvang dagelijks of wekelijks de bijbehorende nieuwe vacatures in je mailbox
