Werk & Studie
alle pijlers
Wie hier is er een ZZP-er???
donderdag 11 november 2010 om 09:49
Hey dames!
Ik zit met een vraag.
Momenteel heb ik een contract in de zorg voor 24 uur, op 1 locatie, ben 27 jaar en heb het diploma VZ-IG (Bol 3) op zak.
Nu heb ik begrepen van een invalskracht die bij ons een keer inviel (die zzp-er is) het veel beter verdiend op haar manier en met de tijden is het ook beter te regelen, je heb meer inspraak dan dat je gewoonweg wordt ingeroosterd zoals ik nu.
Zij zei dat als ze van deze manier van werken eerder op de hoogte was, ze 15 jaar geleden al was overgestapt.
Mijn intresse is gewekt maar ik zou zo niet weten waar ik moet beginnen... Is het verstandig om mijn 24 uur aan te houden en daarnaast een 0 uren contract te nemen (maar hou je dan nog wel iets over) of is het slimmer om geheel als zzp-er aan het werk te gaan...
Maar hoe gaat het dan met de verzekering/pensioen enz. is dit niet kostbaar om te regelen zodat je aan het eind van het liedje net zo veel of minder overhoudt?
Deze link had ik al gevonden:
http://www.uwzorgverlener ... _zorg_met_spoed_gevraagd/
Maar weet ook niet of zoiets betrouwbaar is enzo...
Hoop dat er iemand is die wat raad/advies heeft
Ik zit met een vraag.
Momenteel heb ik een contract in de zorg voor 24 uur, op 1 locatie, ben 27 jaar en heb het diploma VZ-IG (Bol 3) op zak.
Nu heb ik begrepen van een invalskracht die bij ons een keer inviel (die zzp-er is) het veel beter verdiend op haar manier en met de tijden is het ook beter te regelen, je heb meer inspraak dan dat je gewoonweg wordt ingeroosterd zoals ik nu.
Zij zei dat als ze van deze manier van werken eerder op de hoogte was, ze 15 jaar geleden al was overgestapt.
Mijn intresse is gewekt maar ik zou zo niet weten waar ik moet beginnen... Is het verstandig om mijn 24 uur aan te houden en daarnaast een 0 uren contract te nemen (maar hou je dan nog wel iets over) of is het slimmer om geheel als zzp-er aan het werk te gaan...
Maar hoe gaat het dan met de verzekering/pensioen enz. is dit niet kostbaar om te regelen zodat je aan het eind van het liedje net zo veel of minder overhoudt?
Deze link had ik al gevonden:
http://www.uwzorgverlener ... _zorg_met_spoed_gevraagd/
Maar weet ook niet of zoiets betrouwbaar is enzo...
Hoop dat er iemand is die wat raad/advies heeft
donderdag 11 november 2010 om 10:00
Er zijn nog een paar voorwaarden verbonden aan het ZZP-en. Je moet bijvoorbeeld minimaal drie verschillende opdrachtgevers hebben, omdat het anders wordt gezien als verkapte loondienst.
Belangrijker vraag: ben je een ondernemer? Kun je nieuwe opdrachtgevers vinden als het bij deze ene opdrachtgever wat tegenzit? Kun je ertegen als je een tijdje geen werk hebt? Kun je zelf sparen om je belastingen te betalen? Kun je jezelf motiveren?
Als het alleen maar om het hogere uursalaris gaat, verkijk je daar dan niet teveel op: er komt veel meer bij kijken. Je zou informatie kunnen vinden bij Kvk en via www.lancelots.nl Volgens mij is hier nog een topic over zelfstandig ondernemen in de zorg.
Belangrijker vraag: ben je een ondernemer? Kun je nieuwe opdrachtgevers vinden als het bij deze ene opdrachtgever wat tegenzit? Kun je ertegen als je een tijdje geen werk hebt? Kun je zelf sparen om je belastingen te betalen? Kun je jezelf motiveren?
Als het alleen maar om het hogere uursalaris gaat, verkijk je daar dan niet teveel op: er komt veel meer bij kijken. Je zou informatie kunnen vinden bij Kvk en via www.lancelots.nl Volgens mij is hier nog een topic over zelfstandig ondernemen in de zorg.
donderdag 11 november 2010 om 10:00
Als je zzper wordt moet je idd alles zelf regelen. Pensioen, maar ook een bijv. een arbeidsongeschiktheidsverzekering en aansprakelijkheidsverzekering.Ook heb je geen recht meer op WW.
Geen idee hoeveel een zzper betaalt wordt ten opzichte van een vaste kracht maar als je dat gaat uitzoeken vergeet dan dus niet dus je van dat loon nog al je verzekeringen etc moet betalen.
Geen idee hoeveel een zzper betaalt wordt ten opzichte van een vaste kracht maar als je dat gaat uitzoeken vergeet dan dus niet dus je van dat loon nog al je verzekeringen etc moet betalen.
donderdag 11 november 2010 om 10:07
Ik reserveer de helft van mijn uurloon voor verzekering, belasting, pensioen. Ook ben ik tijd kwijt met acquisitie, administratie, bijhouden vakgebied, dat soort dingen. Die zou ik eigenlijk ook met mijn uurloon moeten verrekenen, net als de afschrijving van apparatuur (in mijn geval: computer, opname-apparatuur - maar bij sommige beroepen loopt dat flink op, denk maar aan fotografen).
Sommige mensen denken dat ik stinkend rijk ben als ze mijn uurloon zien, maar het is dus betrekkelijk, want al die kosten moet ik er nog mee verrekenen. Daar moet TO ook rekening mee houden.
Sommige mensen denken dat ik stinkend rijk ben als ze mijn uurloon zien, maar het is dus betrekkelijk, want al die kosten moet ik er nog mee verrekenen. Daar moet TO ook rekening mee houden.
donderdag 11 november 2010 om 10:08
Veel mensen vergissen zich erin.
Vergeet bijvoorbeeld ook niet dat je al je rechten verspeeld. Wees dus heel zeker dat je dat financieel trekt. ALs je even geen werk hebt heb je geen recht meer op WW. Je moet dus sparen voor dat soort periodes en dat zit ook in je uurtarief verwerkt. Evenals vakantiedagen en ziekteperiodes. Een uur niet gewerkt is een uur niet betaald.
Met een uurtarieffie van zeg en schrijf 30 euro... en daar alles nog van moeten betalen als je het goed wilt doen (verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheidsverzekeringen, je appeltje voor de dorst in periodes van geen werk, ziek of vrij, je pensioen, je belasting) hou je niks over om van te leven. Met dat tarief neem je jezelf ook niet serieus vind ik. Freelancers hebben mijns inziens pas een beetje een recht op bestaan vanaf 50 euro per uur en dan met de zekerheid dat ze minimaal 7 maanden per jaar werken.Met een minder tarief moet je vooral in loondienst blijven omdat je er dan hoe dan ook op achteruit gaat......
Vergeet bijvoorbeeld ook niet dat je al je rechten verspeeld. Wees dus heel zeker dat je dat financieel trekt. ALs je even geen werk hebt heb je geen recht meer op WW. Je moet dus sparen voor dat soort periodes en dat zit ook in je uurtarief verwerkt. Evenals vakantiedagen en ziekteperiodes. Een uur niet gewerkt is een uur niet betaald.
Met een uurtarieffie van zeg en schrijf 30 euro... en daar alles nog van moeten betalen als je het goed wilt doen (verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheidsverzekeringen, je appeltje voor de dorst in periodes van geen werk, ziek of vrij, je pensioen, je belasting) hou je niks over om van te leven. Met dat tarief neem je jezelf ook niet serieus vind ik. Freelancers hebben mijns inziens pas een beetje een recht op bestaan vanaf 50 euro per uur en dan met de zekerheid dat ze minimaal 7 maanden per jaar werken.Met een minder tarief moet je vooral in loondienst blijven omdat je er dan hoe dan ook op achteruit gaat......
donderdag 11 november 2010 om 10:13
Overigens kom jij met je 24 uur werken in de week niet toe aan je jaarurennorm (die verplicht is gesteld voor ZZP ers) van 1225 uur. Tenminste niet als je per jaar 5 weken vrij hebt en ook nog eens ziek bent geweest... ALs je het hele jaar door werkt zonder vakantie en vrij en ziek kom jij op 1248 uur. Dat is heel erg krap. Ook moet je inderdaad 3 opdrachtgevers hebben. Daar kijken ze niet heel streng naar, maar als je een aantal jaar op rij maar 1 opdrachtgever hebt dan ziet de belastingdienst dat als ' in loondienst zijn' en dan hangt je opdrachtgever.
Doordat je niet aan je jaarurennorm komt, heb je ook nog eens geen recht op de zelfstandigenaftrek, startersaftrek etc. etc. Ik denk dat het in jouw geval niet verstandig is te gaan ZZP-en tenzij je weet dat je drie opdrachtgevers per jaar kunt vinden.... Er komt zo veel meer bij kijken dan dat iedereen denkt.
Doordat je niet aan je jaarurennorm komt, heb je ook nog eens geen recht op de zelfstandigenaftrek, startersaftrek etc. etc. Ik denk dat het in jouw geval niet verstandig is te gaan ZZP-en tenzij je weet dat je drie opdrachtgevers per jaar kunt vinden.... Er komt zo veel meer bij kijken dan dat iedereen denkt.
donderdag 11 november 2010 om 10:33
quote:TheNurse schreef op 11 november 2010 @ 09:49:Nu heb ik begrepen van een invalskracht die bij ons een keer inviel(....)Maar hoe gaat het dan met de verzekering/pensioen enz. is dit niet kostbaar om te regelen zodat je aan het eind van het liedje net zo veel of minder overhoudt?
Dat laatste: ja. En die invalkracht verkijkt zich dus nogal. Het is heel verleidelijk om je rijk te rekenen met die uurtarieven, alsof je met hetzelfde aantal uren ineens drie keer zoveel verdient.
Maar houd rekening met:
- pensioen. Moet je zelf bij elkaar sparen. Als je 15 jaar lang elke maand 500 euro wilt hebben, dan moet je dus zorgen dat je 90.000 euro achter de hand hebt, en dat is een bescheiden pensioentje.
- werkloosheid. Als je een half jaar zonder werk wilt overbruggen, moet je dus een half jaarinkomen op de spaarrekening hebben staan.
- arbeidsongeschiktheid. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan honderden euro's per maand kosten (afhankelijk van welke voorwaarden je kiest). Zelf te betalen.
En bedenk dan ook dat je vakantie, verlof, een griepje, zorg voor je zieke kinderen/man/moeder allemaal niet doorbetaald worden.
Het kan heus hoor, mijn man is ZZP en heeft een goed inkomen, maar ga niet te veel dromen over je uurtarief en hoe je rijk zult gaan worden.
Dat laatste: ja. En die invalkracht verkijkt zich dus nogal. Het is heel verleidelijk om je rijk te rekenen met die uurtarieven, alsof je met hetzelfde aantal uren ineens drie keer zoveel verdient.
Maar houd rekening met:
- pensioen. Moet je zelf bij elkaar sparen. Als je 15 jaar lang elke maand 500 euro wilt hebben, dan moet je dus zorgen dat je 90.000 euro achter de hand hebt, en dat is een bescheiden pensioentje.
- werkloosheid. Als je een half jaar zonder werk wilt overbruggen, moet je dus een half jaarinkomen op de spaarrekening hebben staan.
- arbeidsongeschiktheid. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan honderden euro's per maand kosten (afhankelijk van welke voorwaarden je kiest). Zelf te betalen.
En bedenk dan ook dat je vakantie, verlof, een griepje, zorg voor je zieke kinderen/man/moeder allemaal niet doorbetaald worden.
Het kan heus hoor, mijn man is ZZP en heeft een goed inkomen, maar ga niet te veel dromen over je uurtarief en hoe je rijk zult gaan worden.
donderdag 11 november 2010 om 11:01
Okay, bedankt allemaal!
En stel dat ik er nu een 0 uren contract, oproepbasis langsneem, merk wel bij ons op het werk dat je kunt werken wat je wilt maar je krijgt dan tijd voor tijd... heb ik niets aan en zeker in de winter niet, dan kunnen wij het geld goed gebruiken ivm de winterstop van mijn man...
Dus 2 banen, 24 uur vast en ergens anders een 0 uren contract, oproepbaar....
Is dat slim of hou je belastingtechnisch dan niets over omdat je bij twee werkgevers werkt?
Zoals jullie lezen heb ik er nog geen kaas van gegeten
En stel dat ik er nu een 0 uren contract, oproepbasis langsneem, merk wel bij ons op het werk dat je kunt werken wat je wilt maar je krijgt dan tijd voor tijd... heb ik niets aan en zeker in de winter niet, dan kunnen wij het geld goed gebruiken ivm de winterstop van mijn man...
Dus 2 banen, 24 uur vast en ergens anders een 0 uren contract, oproepbaar....
Is dat slim of hou je belastingtechnisch dan niets over omdat je bij twee werkgevers werkt?
Zoals jullie lezen heb ik er nog geen kaas van gegeten
donderdag 11 november 2010 om 11:11
Dat kan alleen als het bij een ANDERE opdrachtgever is. Je kunt niet EN een 0 uren contract EN ZZP-en bij dezelfde organisatie. Het is of het een of het ander.
Ikzelf ben al jaren ZZP-er. Heb de afgelopen 8 jaar nog nooit 2 weken zonder opdracht gezeten (fijn netwerk), ik werk 40 uur per week en gemiddeld 11 maanden per jaar (die ene maand is dan vakantie en/of vrije dagen). Mijn uurtarief ligt rond de 110 euro. Met de zekerheid dat ik altijd een opdracht heb is het heel leuk leven. Maar ik spaar gigantisch veel. Inderdaad voor mijn pensioen bijvoorbeeld. Dat geld gaat allemaal apart. En ik spaar een hoop meer dan de 90.000 euro die eerder als voorbeeld werd gegeven omdat je toch een beetje aan je eigen levensstijl wilt vasthouden.. Als je die discipline niet hebt en je ziet alleen de centjes op je bankrekening kom je er heel bekaaid van af.
Ik zou er als ik jou was nog eens heel goed over nadenken. ZZP-en in de zorg is gewoon best armoe troef gezien de uurtarieven die daar rondgaan. En dat is je zekerheid (zoals recht op WW en WAO enzo) opgeven echt helemaal niet waard voor die paar euro meer per uur.
Ikzelf ben al jaren ZZP-er. Heb de afgelopen 8 jaar nog nooit 2 weken zonder opdracht gezeten (fijn netwerk), ik werk 40 uur per week en gemiddeld 11 maanden per jaar (die ene maand is dan vakantie en/of vrije dagen). Mijn uurtarief ligt rond de 110 euro. Met de zekerheid dat ik altijd een opdracht heb is het heel leuk leven. Maar ik spaar gigantisch veel. Inderdaad voor mijn pensioen bijvoorbeeld. Dat geld gaat allemaal apart. En ik spaar een hoop meer dan de 90.000 euro die eerder als voorbeeld werd gegeven omdat je toch een beetje aan je eigen levensstijl wilt vasthouden.. Als je die discipline niet hebt en je ziet alleen de centjes op je bankrekening kom je er heel bekaaid van af.
Ik zou er als ik jou was nog eens heel goed over nadenken. ZZP-en in de zorg is gewoon best armoe troef gezien de uurtarieven die daar rondgaan. En dat is je zekerheid (zoals recht op WW en WAO enzo) opgeven echt helemaal niet waard voor die paar euro meer per uur.
donderdag 11 november 2010 om 11:27
Volgens mij gaat het je er meer om een extra manier te verzinnen om geld te verdienen, met name in de wintermaanden als jullie door winterstop van je man minder gezinsinkomen hebben.
Als dat klopt, kun je het ZZP-en beter vergeten. Het lijkt jou nu aantrekkelijk door het hoge uurtarief dat je hebt horen vallen, maar het past niet bij je situatie, zoals je uit de reacties kunt opmaken.
Een extra baantje in de wintermaanden, bijvoorbeeld in de horeca of aanvullend via een uitzendbureau in de zorg, zou dat je probleem niet oplossen? Zonder jou op te zadelen met extra toestanden rond administratie, belasting...
Als dat klopt, kun je het ZZP-en beter vergeten. Het lijkt jou nu aantrekkelijk door het hoge uurtarief dat je hebt horen vallen, maar het past niet bij je situatie, zoals je uit de reacties kunt opmaken.
Een extra baantje in de wintermaanden, bijvoorbeeld in de horeca of aanvullend via een uitzendbureau in de zorg, zou dat je probleem niet oplossen? Zonder jou op te zadelen met extra toestanden rond administratie, belasting...
donderdag 11 november 2010 om 12:08
quote:TheNurse schreef op 11 november 2010 @ 11:01:
Okay, bedankt allemaal!
En stel dat ik er nu een 0 uren contract, oproepbasis langsneem, merk wel bij ons op het werk dat je kunt werken wat je wilt maar je krijgt dan tijd voor tijd... heb ik niets aan en zeker in de winter niet, dan kunnen wij het geld goed gebruiken ivm de winterstop van mijn man...
Dus 2 banen, 24 uur vast en ergens anders een 0 uren contract, oproepbaar....
Is dat slim of hou je belastingtechnisch dan niets over omdat je bij twee werkgevers werkt?
Zoals jullie lezen heb ik er nog geen kaas van gegeten
Je laatste zin geeft aan dat ZZP'er worden op dit moment niet aan te raden is. Dan moet je echt heel goed weten waar je aan begint en met welke kosten je rekening moet houden.
En als reactie op het eerste deel: als je je 24-uurscontract wil houden en daarnaast een nul-urencontract wil bij een andere organisatie als oproepkracht, hoef je dus geen ZZP'er te worden. Je kan gewoon twee contracten tegelijk hebben. Bij je vaste contract wordt dan bij voorbaat de belasting afgetrokken, bij je oproepcontract wordt dat verrekend bij de belastingaangifte. Hou daar dus wat geld voor apart.
Maar het kan prima, en natuurlijk hou je er wel wat aan over. Je moet belasting en premies betalen over je extra inkomen, maar dat is altijd maar een deel van je salaris.
Dit lijkt me voor jou, voor wat extra inkomsten maar met flexibiliteit en zonder te veel rompslomp, een prima oplossing. (Zorg dan wel dat je afspreekt dat je niet verplicht bent op een oproep in te gaan, want dan kan je natuurlijk in de knoei komen met je vaste baan.)
Okay, bedankt allemaal!
En stel dat ik er nu een 0 uren contract, oproepbasis langsneem, merk wel bij ons op het werk dat je kunt werken wat je wilt maar je krijgt dan tijd voor tijd... heb ik niets aan en zeker in de winter niet, dan kunnen wij het geld goed gebruiken ivm de winterstop van mijn man...
Dus 2 banen, 24 uur vast en ergens anders een 0 uren contract, oproepbaar....
Is dat slim of hou je belastingtechnisch dan niets over omdat je bij twee werkgevers werkt?
Zoals jullie lezen heb ik er nog geen kaas van gegeten
Je laatste zin geeft aan dat ZZP'er worden op dit moment niet aan te raden is. Dan moet je echt heel goed weten waar je aan begint en met welke kosten je rekening moet houden.
En als reactie op het eerste deel: als je je 24-uurscontract wil houden en daarnaast een nul-urencontract wil bij een andere organisatie als oproepkracht, hoef je dus geen ZZP'er te worden. Je kan gewoon twee contracten tegelijk hebben. Bij je vaste contract wordt dan bij voorbaat de belasting afgetrokken, bij je oproepcontract wordt dat verrekend bij de belastingaangifte. Hou daar dus wat geld voor apart.
Maar het kan prima, en natuurlijk hou je er wel wat aan over. Je moet belasting en premies betalen over je extra inkomen, maar dat is altijd maar een deel van je salaris.
Dit lijkt me voor jou, voor wat extra inkomsten maar met flexibiliteit en zonder te veel rompslomp, een prima oplossing. (Zorg dan wel dat je afspreekt dat je niet verplicht bent op een oproep in te gaan, want dan kan je natuurlijk in de knoei komen met je vaste baan.)
donderdag 11 november 2010 om 16:37
Sinds 3 jaar ben ik ZZP-er in de thuiszorg. Ik werk via een bemiddelingsbureau. Mijn uurloon is ongeveer 30 euro, bij 24 uursdiensten is dit minder en bij een slaapnacht verdien ik minder dan een waaknacht. De inkomsten wisselen sterk, en ik betaal het bureau bemiddelingskosten. Dit is niet eenmalig, maar is dus over iedere dienst. De diensten lopen uiteen van 1/2 uur tot 24 uur.
Ik heb geen arbeidsongeschiktheidsverzekering omdat dat gewoon te duur is. Wij nemen de gok omdat ik geen kostwinner ben.
Wel spaar ik iedere maand voor pensioen en onvoorziene omstandigheden en in die 3 jaar is dat een leuk bedrag maar dan moet je niet denken aan de genoemde 90.000 euro.
Laatst had ik een rustige periode van een paar maanden, die moet je dus kunnen overbruggen. Clienten overlijden of worden opgenomen, dat kan van de één op de andere dag. En geen werk, geen inkomsten.
Ik krijg geen reiskostenvergoeding, studie is voor eigen rekening en er gaat heel veel onbetaalde eigen tijd inzitten.
Die eigen tijd is wel investeren in de urennorm van 1225 uur per jaar natuurlijk.
Ik verdien stukken meer dan in een instelling maar daar trek je de deur achter je dicht en dat is als ZZP-er niet het geval.
Een aantal collega's combineren de baan in een instelling met het werk voor een bemiddelingsbureau. Misschien is dat een optie?
Ik heb geen arbeidsongeschiktheidsverzekering omdat dat gewoon te duur is. Wij nemen de gok omdat ik geen kostwinner ben.
Wel spaar ik iedere maand voor pensioen en onvoorziene omstandigheden en in die 3 jaar is dat een leuk bedrag maar dan moet je niet denken aan de genoemde 90.000 euro.
Laatst had ik een rustige periode van een paar maanden, die moet je dus kunnen overbruggen. Clienten overlijden of worden opgenomen, dat kan van de één op de andere dag. En geen werk, geen inkomsten.
Ik krijg geen reiskostenvergoeding, studie is voor eigen rekening en er gaat heel veel onbetaalde eigen tijd inzitten.
Die eigen tijd is wel investeren in de urennorm van 1225 uur per jaar natuurlijk.
Ik verdien stukken meer dan in een instelling maar daar trek je de deur achter je dicht en dat is als ZZP-er niet het geval.
Een aantal collega's combineren de baan in een instelling met het werk voor een bemiddelingsbureau. Misschien is dat een optie?
vrijdag 12 november 2010 om 21:30
donderdag 11 januari 2018 om 13:42
Als je nog op zoek bent naar informatie hoe je zzp'er kan worden in de zorg zou ik even de volgende website bekijken; https://www.zorg-gericht.nl/zorgverlene ... n-de-zorg/ Hier staan alle stappen helder uitgelegd.
