Geld & Recht
alle pijlers
Recht op bepaalde uren?
zondag 23 januari 2011 om 13:00
Ik hoop dat iemand hier een heldere kijk op heeft!
De situatie: Ik werk sinds juli via een uitzendbureau bij een groot bedrijf. Ik heb altijd 28 uur gewerkt: 4x7. Vanaf 1 feb. ga ik 32 uur werken, 4x8.
Ik ben altijd op zaterdag ingeroosterd. Op zaterdag verdien je 150 %, dus mij hoorde je niet klagen.
Zodra echter de 32 uur doorgevoerd waren, vielen mijn zaterdagen weg. Ik heb navraag gedaan en wat bleek: de roosters worden niet handmatig gemaakt, je kunt geen voorkeuren doorgeven en ik was dus eerst 'per toeval' in een groep geplaatst die zaterdagen toegewezen kreeg en na de wijziging 'per toeval' in een groep geplaatst die geen zaterdagen toegewezen kreeg.
Zoals het er nu voor staat ga ik dus 4 uur meer werken per week en levert het me netto praktisch niets op. Als ik die hele roosterwijziging terug zou laten draaien wordt ik ook weer in de groep zonder zaterdagen geplaatst, dus ik ga er hoe dan ook op achteruit.
De vraag: Ik heb sinds mijn indiensttreding iedere zaterdag gewerkt. Altijd. De enige uitzondering was toen het bedrijf niet open was met Kerst en Nieuwjaarsdag. Heb ik na een bepaalde periode recht op die zaterdagen omdat ik dan altijd gewerkt heb? Ik dacht zoiets ergens gelezen te hebben maar in de CAO uitzendkrachten kan ik het niet terugvinden.
De situatie: Ik werk sinds juli via een uitzendbureau bij een groot bedrijf. Ik heb altijd 28 uur gewerkt: 4x7. Vanaf 1 feb. ga ik 32 uur werken, 4x8.
Ik ben altijd op zaterdag ingeroosterd. Op zaterdag verdien je 150 %, dus mij hoorde je niet klagen.
Zodra echter de 32 uur doorgevoerd waren, vielen mijn zaterdagen weg. Ik heb navraag gedaan en wat bleek: de roosters worden niet handmatig gemaakt, je kunt geen voorkeuren doorgeven en ik was dus eerst 'per toeval' in een groep geplaatst die zaterdagen toegewezen kreeg en na de wijziging 'per toeval' in een groep geplaatst die geen zaterdagen toegewezen kreeg.
Zoals het er nu voor staat ga ik dus 4 uur meer werken per week en levert het me netto praktisch niets op. Als ik die hele roosterwijziging terug zou laten draaien wordt ik ook weer in de groep zonder zaterdagen geplaatst, dus ik ga er hoe dan ook op achteruit.
De vraag: Ik heb sinds mijn indiensttreding iedere zaterdag gewerkt. Altijd. De enige uitzondering was toen het bedrijf niet open was met Kerst en Nieuwjaarsdag. Heb ik na een bepaalde periode recht op die zaterdagen omdat ik dan altijd gewerkt heb? Ik dacht zoiets ergens gelezen te hebben maar in de CAO uitzendkrachten kan ik het niet terugvinden.
zondag 23 januari 2011 om 13:08
Volgens mij niet. Wanneer je structureel een bepaald aantal uren werkt, bouw je wat dat betreft wel rechten op. Maar volgens mij niet wat betreft de dagen dat je die uren werkt.
Maar een andere vraag: vind je het niet heerlijk om nu eens gewoon 'weekend' te hebben? (ik heb altijd weekenden gewerkt en vond dat helemaal geen probleem. Maar nu ik dat niet meer doe, moet ik zeggen dat ik er ook niet aan moet denken dat wel weer te gaan doen).
Maar een andere vraag: vind je het niet heerlijk om nu eens gewoon 'weekend' te hebben? (ik heb altijd weekenden gewerkt en vond dat helemaal geen probleem. Maar nu ik dat niet meer doe, moet ik zeggen dat ik er ook niet aan moet denken dat wel weer te gaan doen).
zondag 23 januari 2011 om 13:17
@ DTJ: Ja, zoiets vreesde ik al.
Natuurlijk is het prettig om weekend te hebben, maar een dag doordeweeks vrij vind ik net zo fijn. En het weegt voor mij niet op tegen de +/- 120 euro die ik er nu bij inschiet.
Het voelt krom om 4 uur meer te werken terwijl het me niets oplevert. Als ik alles zo had gelaten was ik hetzelfde blijven verdienen. Die extra 4 uur zijn nodig omdat ik moet verhuizen en hogere maandlasten krijg.
@Gelukkeling. Nee, ik moest bij indiensttreding mijn beschikbaarheid opgeven maar kan geen voorkeur voor bepaalde dagen aangeven. Helaas.
Natuurlijk is het prettig om weekend te hebben, maar een dag doordeweeks vrij vind ik net zo fijn. En het weegt voor mij niet op tegen de +/- 120 euro die ik er nu bij inschiet.
Het voelt krom om 4 uur meer te werken terwijl het me niets oplevert. Als ik alles zo had gelaten was ik hetzelfde blijven verdienen. Die extra 4 uur zijn nodig omdat ik moet verhuizen en hogere maandlasten krijg.
@Gelukkeling. Nee, ik moest bij indiensttreding mijn beschikbaarheid opgeven maar kan geen voorkeur voor bepaalde dagen aangeven. Helaas.
zondag 23 januari 2011 om 13:37
Wat betreft ruilen: daar ben ik nu mee bezig voor de weken die al ingeroosterd zijn zonder zaterdag.
Er zitten wat haken en ogen aan. In het roosterprogramma zit een optie om te ruilen alleen kun je niet aangeven welke dag je wilt werken, maar welke dag je NIET wilt werken. Dus ik kan daar niet aangeven dat ik op zaterdag wil werken. Alles is geautomatiseerd. Mensen hebben verschillende skills dus je kunt ook niet met iedereen ruilen. Een mail sturen naar alle collega's met deze vraag is me al verboden. Ik ben het nu aan het proberen binnen mijn team, en wacht nog op goedkeuring. Toch is dat nog geen structurele oplossing.
@choca: Ja, daar dacht ik ook al aan. Je mag echter je rooster/beschikbaarheid maar eens in de 6 maanden wijzigen. En ik heb 'm dus net gewijzigd van 28 naar 32 uur.
Bovendien ben ik al 1 dag doordeweeks niet beschikbaar, vanwege een bezoekje aan de fysiotherapeut. (Niet mijn keus overigens, maar mag dan van het bedrijf de hele dag niet werken omdat een uurtje weg - op eigen kosten natuurlijk - of eromheen plannen geen optie is voor hen.) Nog een dag blocken is onacceptabel want we moeten flexibel in te roosteren zijn.
Tijd voor een andere baan dus
Dit is overigens een baantje ter overbrugging omdat ik geen werk kan vinden in mijn eigen branche.
Er zitten wat haken en ogen aan. In het roosterprogramma zit een optie om te ruilen alleen kun je niet aangeven welke dag je wilt werken, maar welke dag je NIET wilt werken. Dus ik kan daar niet aangeven dat ik op zaterdag wil werken. Alles is geautomatiseerd. Mensen hebben verschillende skills dus je kunt ook niet met iedereen ruilen. Een mail sturen naar alle collega's met deze vraag is me al verboden. Ik ben het nu aan het proberen binnen mijn team, en wacht nog op goedkeuring. Toch is dat nog geen structurele oplossing.
@choca: Ja, daar dacht ik ook al aan. Je mag echter je rooster/beschikbaarheid maar eens in de 6 maanden wijzigen. En ik heb 'm dus net gewijzigd van 28 naar 32 uur.
Bovendien ben ik al 1 dag doordeweeks niet beschikbaar, vanwege een bezoekje aan de fysiotherapeut. (Niet mijn keus overigens, maar mag dan van het bedrijf de hele dag niet werken omdat een uurtje weg - op eigen kosten natuurlijk - of eromheen plannen geen optie is voor hen.) Nog een dag blocken is onacceptabel want we moeten flexibel in te roosteren zijn.
Tijd voor een andere baan dus
Dit is overigens een baantje ter overbrugging omdat ik geen werk kan vinden in mijn eigen branche.
zondag 23 januari 2011 om 13:44
Klinkt mij heel vreem in de oren, wat als je bv. maar 1 dag in de week had gewerkt en de rest van de tijd op school zat bv.
Volgens mij kunnen ze dat niet zomaar veranderen, bij ons moet jezelf aangeven welke dagen je werkt aan het begin van het jaar, als je bv. 2 dagen werkt en je geeft aan dat dit een maandag en een dinsdag zijn, dat is je atv ook anders dan wanneer je zou werken dinsdag/woensdag. Dit omdat er best veel feestdagen op een maandag vallen, bij ons mag je dus nooit halverwege ht jaar ineens je dagen veranderen.
Per toeval is het rooster zo verandert dat jij geen zaterdagen meer werkt, kan echt niet, wat bv als je een kind/kinderen had en je partner past altijd op die zaterdag op, zou je nu dus op stel en sprong een crecheplaats moeten vinden voor je kind/kinderen.
Nou de meeste creches hebben wachtlijsten van hier tot gunder....dus dat kan echt niet. Ga naar de vakbond, als je geen lid bent, word je lid en zij zoeken het voor je uit!
Volgens mij kunnen ze dat niet zomaar veranderen, bij ons moet jezelf aangeven welke dagen je werkt aan het begin van het jaar, als je bv. 2 dagen werkt en je geeft aan dat dit een maandag en een dinsdag zijn, dat is je atv ook anders dan wanneer je zou werken dinsdag/woensdag. Dit omdat er best veel feestdagen op een maandag vallen, bij ons mag je dus nooit halverwege ht jaar ineens je dagen veranderen.
Per toeval is het rooster zo verandert dat jij geen zaterdagen meer werkt, kan echt niet, wat bv als je een kind/kinderen had en je partner past altijd op die zaterdag op, zou je nu dus op stel en sprong een crecheplaats moeten vinden voor je kind/kinderen.
Nou de meeste creches hebben wachtlijsten van hier tot gunder....dus dat kan echt niet. Ga naar de vakbond, als je geen lid bent, word je lid en zij zoeken het voor je uit!
zondag 23 januari 2011 om 13:56
@toetyfroety Voor studenten werkt het anders inderdaad omdat die ook op bepaalde dagen/uren college moeten volgen. Zij mogen dus meer blocken en vaker wijzigen in hun beschikbaarheid.
Je beschikbaarheid moet echter groter zijn dan de daadwerkelijke uren die je werkt. En je kunt dus geen aanspraak maken op vaste dagen.
Ik snap dat het je vreemd in de oren klinkt, ik ben hier ook al van de ene verbazing in de andere gevallen. Dat ik 'per toeval' geen zaterdagen meer werk is wel wat er gebeurt. Nogmaals het is een groot bedrijf dat werkt met een geautomatiseerd roostersysteem. Bij de indiensttreding wordt je automatisch in een bepaalde groep geplaatst. Bij mij was dat de groep die dus alle zaterdagen werkt. Nu mijn uren aangepast zijn werd ik in een nieuwe groep geplaatst, dat bleek de groep zonder zaterdagen. (Er is ook een groep die gemiddeld 2 zaterdagen per maand werkt). En nu schijn ik nergens aanspraak op te kunnen maken.
Mijn manager is er overigens wel mee bezig om te kijken of er iets gewijzigd kan worden. Ik hoopte alleen dat ik misschien, door altijd de zaterdagen te hebben gewerkt, bepaalde rechten te hebben opgebouwd. Dan sta ik sterker.
Je beschikbaarheid moet echter groter zijn dan de daadwerkelijke uren die je werkt. En je kunt dus geen aanspraak maken op vaste dagen.
Ik snap dat het je vreemd in de oren klinkt, ik ben hier ook al van de ene verbazing in de andere gevallen. Dat ik 'per toeval' geen zaterdagen meer werk is wel wat er gebeurt. Nogmaals het is een groot bedrijf dat werkt met een geautomatiseerd roostersysteem. Bij de indiensttreding wordt je automatisch in een bepaalde groep geplaatst. Bij mij was dat de groep die dus alle zaterdagen werkt. Nu mijn uren aangepast zijn werd ik in een nieuwe groep geplaatst, dat bleek de groep zonder zaterdagen. (Er is ook een groep die gemiddeld 2 zaterdagen per maand werkt). En nu schijn ik nergens aanspraak op te kunnen maken.
Mijn manager is er overigens wel mee bezig om te kijken of er iets gewijzigd kan worden. Ik hoopte alleen dat ik misschien, door altijd de zaterdagen te hebben gewerkt, bepaalde rechten te hebben opgebouwd. Dan sta ik sterker.
zondag 23 januari 2011 om 13:59
zondag 23 januari 2011 om 14:01
Overigens; stel dat je niet uitzendkracht zou zijn, dan zou dit verhaal nog steeds niet voor jou opgaan. Je hebt namelijk na een bepaalde periode recht op het aantal uren wat je in die periode hebt gewerkt. Je hebt géén recht op bepaalde werkdagen of overwerktoeslagen. In jouw geval werk jij nu dus nog steeds die 32 uur, alleen niet meer op zaterdag. Tja, das rot voor je, maar helemaal niks aan te doen.
zondag 23 januari 2011 om 14:03
quote:_Amarens_ schreef op 23 januari 2011 @ 14:01:
@ Cici25: Zo erg is het gelukkig niet. Ik heb gewoon recht op 28 uur en vanaf februari op 32.
Ze hebben natuurlijk wel het recht om ieder moment met mij te stoppen.Ja en officieel heb je dus nergens recht op. Jouw opdrachtgever heeft jou die uren wel toegezegd, maar je kunt nergens aanspraak op maken. Mocht jouw opdrachtgever volgende week dus zeggen dat het hele feest niet doorgaat, dan kun je gewoon weer teruggezet worden naar 28 uur. Als uitzendkracht heb je namelijk geen recht op een bepaald aantal uren. Heel sneu, maar zo werkt het nu eenmaal.
@ Cici25: Zo erg is het gelukkig niet. Ik heb gewoon recht op 28 uur en vanaf februari op 32.
Ze hebben natuurlijk wel het recht om ieder moment met mij te stoppen.Ja en officieel heb je dus nergens recht op. Jouw opdrachtgever heeft jou die uren wel toegezegd, maar je kunt nergens aanspraak op maken. Mocht jouw opdrachtgever volgende week dus zeggen dat het hele feest niet doorgaat, dan kun je gewoon weer teruggezet worden naar 28 uur. Als uitzendkracht heb je namelijk geen recht op een bepaald aantal uren. Heel sneu, maar zo werkt het nu eenmaal.
zondag 23 januari 2011 om 14:16
zondag 23 januari 2011 om 14:20
Ja dat is het nadeel van het werken als uitzendkracht. Je hebt vooral in fase A gewoon echt (bijna) geen rechten. Daarom is het hele uitzendprincipe ook zo aantrekkelijk voor bedrijven. Als uitzendkracht heb je gewoon vaak pech. (en het hele overwerkverhaal staat hier los van, daar had je in geen enkele andere situatie wel recht op gehad, tenzij je meer dan 32 uren werkte.)
zondag 23 januari 2011 om 17:08
Amarens, ik zou gaan overleggen en kijken of je niet structureel mag ruilen met iemand uit de 'zaterdag-groep'. Er zit toch in die groep ook vast wel iemand die 32 uur werkt en liever niet iedere zaterdag werkt?
Rechten hebt je niet. Ik zou het dus gewoon op overleg spelen.'
En verder weet ik niet of ze vaak inval nodig hebben? Maar als je flexibel op te roepen bent, kun je soms ook wel wat meer uren maken (en dus meer inkomen krijgen). Maar dat verschilt per branche natuurlijk.
Rechten hebt je niet. Ik zou het dus gewoon op overleg spelen.'
En verder weet ik niet of ze vaak inval nodig hebben? Maar als je flexibel op te roepen bent, kun je soms ook wel wat meer uren maken (en dus meer inkomen krijgen). Maar dat verschilt per branche natuurlijk.
dinsdag 25 januari 2011 om 11:03
Vind het wel een beetje rare roostering. Als je op zaterdag 150% verdiend wil waarschijnlijk bijna iedereen wel 2 zaterdagen in de maand draaien. Dan kunnen ze het toch beter gewoon eerlijk indelen dat iedereen even veel weekend diensten draait.
Maargoed daar ga jij niet over natuurlijk. Ik denk inderdaad ook dat je nergens recht op hebt..dus snel op zoek naar ander werk
Maargoed daar ga jij niet over natuurlijk. Ik denk inderdaad ook dat je nergens recht op hebt..dus snel op zoek naar ander werk
