Werk & Studie
alle pijlers
Wie solliciteert momenteel ook? deel 2
zondag 6 maart 2011 om 19:54
Dit is deel 2 van het algemene sollicitatietopic
"Wie solliciteert momenteel ook?" ooit opgestart door Akkies:
quote:Akkies schreef op 08 juli 2009 @ 17:35:
Ik ben op zoek naar mensen die momenteel ook druk bezig zijn met solliciteren en die hierover ervaringen willen delen. Over alles wat erbij komt kijken! Denk aan openingszin brief, voorbereiden op gesprekken, afwijzingen, frustraties Misschien brengen we elkaar op ideeën!Ik heb de vrijheid genomen om het tweede deel hiervan te openen omdat het de bedoeling is dat topics na 3000 posts worden gesloten.
"Wie solliciteert momenteel ook?" ooit opgestart door Akkies:
quote:Akkies schreef op 08 juli 2009 @ 17:35:
Ik ben op zoek naar mensen die momenteel ook druk bezig zijn met solliciteren en die hierover ervaringen willen delen. Over alles wat erbij komt kijken! Denk aan openingszin brief, voorbereiden op gesprekken, afwijzingen, frustraties Misschien brengen we elkaar op ideeën!Ik heb de vrijheid genomen om het tweede deel hiervan te openen omdat het de bedoeling is dat topics na 3000 posts worden gesloten.
zondag 6 maart 2011 om 20:11
quote:aizen schreef op 06 maart 2011 @ 19:57:
Ik solliciteer momenteel ook, maar het zit niet mee vanwege de competitie met veel ervaring. Zijn er mensen die ook weinig/geen ervaring in finance hebben met tips om dat te omzeilen?
Het is niet alleen zo in de financiele wereld. Helaas is het momenteel zo in alle branches. Het barst van de concurrentie! Ik ben bang dat je er niet zoveel aan kunt veranderen. Ik neem aan dat je de volgende dingen al doet of hebt gedaan:
- de ervaring die je hebt uitgebreid omschrijven op je CV en wellicht iets aandikken (let op: niet is niet hetzelfde als liegen)
- in je brieven benadrukken wat de voordelen zijn als ze jou (met minder ervaring) aannemen
Mag je wel op gesprek komen? Of word je niet eens uitgenodigd?
Ik solliciteer momenteel ook, maar het zit niet mee vanwege de competitie met veel ervaring. Zijn er mensen die ook weinig/geen ervaring in finance hebben met tips om dat te omzeilen?
Het is niet alleen zo in de financiele wereld. Helaas is het momenteel zo in alle branches. Het barst van de concurrentie! Ik ben bang dat je er niet zoveel aan kunt veranderen. Ik neem aan dat je de volgende dingen al doet of hebt gedaan:
- de ervaring die je hebt uitgebreid omschrijven op je CV en wellicht iets aandikken (let op: niet is niet hetzelfde als liegen)
- in je brieven benadrukken wat de voordelen zijn als ze jou (met minder ervaring) aannemen
Mag je wel op gesprek komen? Of word je niet eens uitgenodigd?
zondag 6 maart 2011 om 20:19
Ja, ik ben vaker op gesprek geweest. Ook vaker op 2e gesprek en als ik word afgewezen dan is de reden tot nu toe altijd dat de ander(en) meer ervaring hadden. Wel apart omdat ze dat bij voorbaat konden zien. Dus helaas. Heb wel veel gehad aan de sollicitatie training gehad maar grijp elke keer net mis.
Iig bedankt voor je steun Cici25
Iig bedankt voor je steun Cici25
zondag 6 maart 2011 om 20:27
Heel herkenbaar Aizen. Dit overkomt mij ook vaak (en ik zit in een totaal andere branche). En het voelt dan idd alsof je voor niks op gesprek bent geweest omdat ze je werkervaring al op je CV hadden kunnen bekijken voor je op gesprek ging. Maar er zijn op dit moment zoveel goede kandidaten beschikbaar, bedrijven nodigen vele kandidaten uit. En al deze kandidaten zijn competent, spontaan, een leuke aanvulling voor het team, per direct beschikbaar en ga zo maar door. Tja, ze moeten dan toch ergens een keuze maken, want ze kunnen maar één sollicitant aannemen. Ja, dan kiezen ze voor degene met de meeste werkervaring.
Klinkt heel logisch en begrijpelijk, maar jij hebt er geen bal aan. Gewoon door blijven gaan en er komt heus vanzelf iets op je pad waar jij degene bent met de meeste werkervaring! Echt waar! Jij moet gewoon lekker jezelf blijven en je beste beentje voor blijven zetten. Kijk steeds kritisch of je nog dingen kunt verbeteren in je sollicitaties en verander je tactiek waar nodig. Maar meer dan dat kun je niet doen. Je hebt gewoon nu nog pech in deze arbeidsmarkt.
Bovenstaand verhaal is trouwens niet mijn eigen bedachte analyse, maar dit is wat ik terugkrijg van de organisaties waar ik solliciteer.
Klinkt heel logisch en begrijpelijk, maar jij hebt er geen bal aan. Gewoon door blijven gaan en er komt heus vanzelf iets op je pad waar jij degene bent met de meeste werkervaring! Echt waar! Jij moet gewoon lekker jezelf blijven en je beste beentje voor blijven zetten. Kijk steeds kritisch of je nog dingen kunt verbeteren in je sollicitaties en verander je tactiek waar nodig. Maar meer dan dat kun je niet doen. Je hebt gewoon nu nog pech in deze arbeidsmarkt.
Bovenstaand verhaal is trouwens niet mijn eigen bedachte analyse, maar dit is wat ik terugkrijg van de organisaties waar ik solliciteer.
zondag 6 maart 2011 om 20:38
Het is heel herkenbaar wat je zegt. De tips die ik krijg zijn veelal standaard (niet opgeven, je bent nog jong, etc).
Maar dat stukje wat je net zegt (gewoon jezelf blijven) is waar ik bij mezelf begon te twijfelen. Soms denk ik dat ze me beter kan voordoen voor iemand wie ik niet ben en misschien aangenomen worden dan mezelf zijn en worden afgewezen. Ik weet...dit werkt op den duur niet maar als je doet wat je altijd al deed dan krijg je wat je altijd al kreeg denk ik maar zo.
Wat jammer is, is dat zoveel bedrijven werkervaring bijna als het enige criterium hanteren. Diploma besteden ze 1 minuut aan en wordt dan aan de kant geschoven. Soms wenste ik dat ik liever 4 jaar had gewerkt dat 4 jaar gestudeerd want dat diploma zonder werkervaring lijkt niet zoveel waard.
Als tip heb ik vaker gehoord dat je nevenactiviteiten kunt doen tijdens je studie, maar in de praktijk is dit volgens mij niets waard. Tot nu toe heeft geen enkele recruiter 1 keer iets gezegd over mijn 2 jarige vrijwilligerswerk als penningmeester voor een sportclub. Als ik er zelf over begin gaan ze door naar het volgende onderwerp.
Administratief werk onder niveau (MBO) gedaan maar dan krijg ik als tegenargument dat het niet relevant is voor de HBO/WO functie die ik ambieer.
Dit zijn mijn obstakels geweest. Beste tip die ik kreeg tijdens de sollicitatietraining is jezelf verkopen en proberen te onderscheiden. Sindsdien ben ik vaker op 2e en 3e gesprekken gekomen, maar elke keer overschaduwd door de professionals. Misschien dat iemand hier ook wat aan die tip heeft of andere tips heeft.
Maar dat stukje wat je net zegt (gewoon jezelf blijven) is waar ik bij mezelf begon te twijfelen. Soms denk ik dat ze me beter kan voordoen voor iemand wie ik niet ben en misschien aangenomen worden dan mezelf zijn en worden afgewezen. Ik weet...dit werkt op den duur niet maar als je doet wat je altijd al deed dan krijg je wat je altijd al kreeg denk ik maar zo.
Wat jammer is, is dat zoveel bedrijven werkervaring bijna als het enige criterium hanteren. Diploma besteden ze 1 minuut aan en wordt dan aan de kant geschoven. Soms wenste ik dat ik liever 4 jaar had gewerkt dat 4 jaar gestudeerd want dat diploma zonder werkervaring lijkt niet zoveel waard.
Als tip heb ik vaker gehoord dat je nevenactiviteiten kunt doen tijdens je studie, maar in de praktijk is dit volgens mij niets waard. Tot nu toe heeft geen enkele recruiter 1 keer iets gezegd over mijn 2 jarige vrijwilligerswerk als penningmeester voor een sportclub. Als ik er zelf over begin gaan ze door naar het volgende onderwerp.
Administratief werk onder niveau (MBO) gedaan maar dan krijg ik als tegenargument dat het niet relevant is voor de HBO/WO functie die ik ambieer.
Dit zijn mijn obstakels geweest. Beste tip die ik kreeg tijdens de sollicitatietraining is jezelf verkopen en proberen te onderscheiden. Sindsdien ben ik vaker op 2e en 3e gesprekken gekomen, maar elke keer overschaduwd door de professionals. Misschien dat iemand hier ook wat aan die tip heeft of andere tips heeft.
zondag 6 maart 2011 om 20:48
quote:aizen schreef op 06 maart 2011 @ 20:38:
Het is heel herkenbaar wat je zegt. De tips die ik krijg zijn veelal standaard (niet opgeven, je bent nog jong, etc).
Maar dat stukje wat je net zegt (gewoon jezelf blijven) is waar ik bij mezelf begon te twijfelen. Soms denk ik dat ze me beter kan voordoen voor iemand wie ik niet ben en misschien aangenomen worden dan mezelf zijn en worden afgewezen. Ik weet...dit werkt op den duur niet maar als je doet wat je altijd al deed dan krijg je wat je altijd al kreeg denk ik maar zo.
Maar wat aan jezelf zou je willen veranderen dan? Ben je nu niet al leuk genoeg? Kortom was is er ''mis'' met jou volgens jezelf?
Wat jammer is, is dat zoveel bedrijven werkervaring bijna als het enige criterium hanteren. Diploma besteden ze 1 minuut aan en wordt dan aan de kant geschoven. Soms wenste ik dat ik liever 4 jaar had gewerkt dat 4 jaar gestudeerd want dat diploma zonder werkervaring lijkt niet zoveel waard.
Zonder dat diploma was je waarschijnlijk uberhaupt niet eens uitgenodigd. Het is een combi van beide die belangrijk is. Maar ja, wat moet een recruiter jou allemaal vragen over je studie? Dat is allemaal redelijk standaard informatie die zo'n recruiter wel al weet. Werkervaring daarentegen is veel breder en kan veel meer omvatten, dus daar wordt uitgebreid op ingegaan.
Als tip heb ik vaker gehoord dat je nevenactiviteiten kunt doen tijdens je studie, maar in de praktijk is dit volgens mij niets waard. Tot nu toe heeft geen enkele recruiter 1 keer iets gezegd over mijn 2 jarige vrijwilligerswerk als penningmeester voor een sportclub. Als ik er zelf over begin gaan ze door naar het volgende onderwerp.
Vrijwilligerswerk is hartstikke zinvol en leuk om op je CV te zetten, maar weegt niet op tegen werkervaring. Er wordt namelijk als vrijwilliger (meestal) veel minder van je verwacht en de uitgevoerde taken hebben niet dezelfde zwaarte als taken in een betaalde baan.
Administratief werk onder niveau (MBO) gedaan maar dan krijg ik als tegenargument dat het niet relevant is voor de HBO/WO functie die ik ambieer.
Klopt, maar je bent wel bezig gebleven én je hebt geen gat op je CV!
Dit zijn mijn obstakels geweest. Beste tip die ik kreeg tijdens de sollicitatietraining is jezelf verkopen en proberen te onderscheiden. Sindsdien ben ik vaker op 2e en 3e gesprekken gekomen, maar elke keer overschaduwd door de professionals. Misschien dat iemand hier ook wat aan die tip heeft of andere tips heeft.
Ik solliciteer nu zelf ook veel, maar voorheen heb ik ook veel aan de andere kant van de tafel gezeten (als P&O-er en als recruiter) en dit is echt een hele waardevolle tip. Als jij jezelf niet verkoopt, dan is dat een gemiste kans en in dit geval een gemiste baan!
Het is heel herkenbaar wat je zegt. De tips die ik krijg zijn veelal standaard (niet opgeven, je bent nog jong, etc).
Maar dat stukje wat je net zegt (gewoon jezelf blijven) is waar ik bij mezelf begon te twijfelen. Soms denk ik dat ze me beter kan voordoen voor iemand wie ik niet ben en misschien aangenomen worden dan mezelf zijn en worden afgewezen. Ik weet...dit werkt op den duur niet maar als je doet wat je altijd al deed dan krijg je wat je altijd al kreeg denk ik maar zo.
Maar wat aan jezelf zou je willen veranderen dan? Ben je nu niet al leuk genoeg? Kortom was is er ''mis'' met jou volgens jezelf?
Wat jammer is, is dat zoveel bedrijven werkervaring bijna als het enige criterium hanteren. Diploma besteden ze 1 minuut aan en wordt dan aan de kant geschoven. Soms wenste ik dat ik liever 4 jaar had gewerkt dat 4 jaar gestudeerd want dat diploma zonder werkervaring lijkt niet zoveel waard.
Zonder dat diploma was je waarschijnlijk uberhaupt niet eens uitgenodigd. Het is een combi van beide die belangrijk is. Maar ja, wat moet een recruiter jou allemaal vragen over je studie? Dat is allemaal redelijk standaard informatie die zo'n recruiter wel al weet. Werkervaring daarentegen is veel breder en kan veel meer omvatten, dus daar wordt uitgebreid op ingegaan.
Als tip heb ik vaker gehoord dat je nevenactiviteiten kunt doen tijdens je studie, maar in de praktijk is dit volgens mij niets waard. Tot nu toe heeft geen enkele recruiter 1 keer iets gezegd over mijn 2 jarige vrijwilligerswerk als penningmeester voor een sportclub. Als ik er zelf over begin gaan ze door naar het volgende onderwerp.
Vrijwilligerswerk is hartstikke zinvol en leuk om op je CV te zetten, maar weegt niet op tegen werkervaring. Er wordt namelijk als vrijwilliger (meestal) veel minder van je verwacht en de uitgevoerde taken hebben niet dezelfde zwaarte als taken in een betaalde baan.
Administratief werk onder niveau (MBO) gedaan maar dan krijg ik als tegenargument dat het niet relevant is voor de HBO/WO functie die ik ambieer.
Klopt, maar je bent wel bezig gebleven én je hebt geen gat op je CV!
Dit zijn mijn obstakels geweest. Beste tip die ik kreeg tijdens de sollicitatietraining is jezelf verkopen en proberen te onderscheiden. Sindsdien ben ik vaker op 2e en 3e gesprekken gekomen, maar elke keer overschaduwd door de professionals. Misschien dat iemand hier ook wat aan die tip heeft of andere tips heeft.
Ik solliciteer nu zelf ook veel, maar voorheen heb ik ook veel aan de andere kant van de tafel gezeten (als P&O-er en als recruiter) en dit is echt een hele waardevolle tip. Als jij jezelf niet verkoopt, dan is dat een gemiste kans en in dit geval een gemiste baan!
zondag 6 maart 2011 om 20:49
zondag 6 maart 2011 om 20:53
quote:Cici25 schreef op 06 maart 2011 @ 20:49:
[...]
Droomz, wat vervelend zeg! In welke sector zoek je werk? En heb je wel brieven verstuurd sinds je laatste afwijzing?
Ik heb zeker al 70 brieven gestuurd en 70 afwijzingen. Bovenstaande was niet de laatste afwijzing, wel de laatste waarbij ik ook op gesprek ben geweest.
Brief en cv zijn nagekeken en er viel weinig op aan te merken.
En ik zoek een administratieve functie. Het liefst in een non-profitsector, maar op zich maakt me dat niet echt uit
Tsja, ik vis in een vijver met 1 vis op 100 andere hengelaars en ik als starter met weinig ervaring kan die vis dus niet vangen.
[...]
Droomz, wat vervelend zeg! In welke sector zoek je werk? En heb je wel brieven verstuurd sinds je laatste afwijzing?
Ik heb zeker al 70 brieven gestuurd en 70 afwijzingen. Bovenstaande was niet de laatste afwijzing, wel de laatste waarbij ik ook op gesprek ben geweest.
Brief en cv zijn nagekeken en er viel weinig op aan te merken.
En ik zoek een administratieve functie. Het liefst in een non-profitsector, maar op zich maakt me dat niet echt uit
Tsja, ik vis in een vijver met 1 vis op 100 andere hengelaars en ik als starter met weinig ervaring kan die vis dus niet vangen.
'I like to have powerful enemies. Makes me feel important.'
zondag 6 maart 2011 om 21:01
@ Droomz, balen zeg! Op wat voor niveau zoek je een administratieve baan? Ik weet dat veel callcenters (via uitzendbureaus) mensen zoeken voor hun administratieve afdelingen. Je doet dan geen hoogstaande kunstjes, maar denk aan: mailafhandeling, data invoeren enz. Misschien is dat iets voor je? Dan ben je toch aan het werk en je kunt wellicht ervaring op doen?
zondag 6 maart 2011 om 21:04
Goh deel 2 alweer? Kom ik hier ook maar weer schrijven!
Droomz, ik zoek ook op administratieve functies en daar is het inderdaad minimaal 100 reacties per vacature. Sommigen staan een uur online bij uitzendbureau's, en als ik dan bel, zijn er al 5 mensen geselecteerd uit 30 reacties....
Cici, wat geef je toch altijd goed advies, en je reageert zo uitgebreid op iedereen! Mijn complimenten!
En succes dinsdag
Droomz, ik zoek ook op administratieve functies en daar is het inderdaad minimaal 100 reacties per vacature. Sommigen staan een uur online bij uitzendbureau's, en als ik dan bel, zijn er al 5 mensen geselecteerd uit 30 reacties....
Cici, wat geef je toch altijd goed advies, en je reageert zo uitgebreid op iedereen! Mijn complimenten!
En succes dinsdag
zondag 6 maart 2011 om 21:07
Tja...daar zit wel een probleem. Dus in het jezelf zijn. Ik vind mezelf leuk en ben content met mezelf. Op mijn baan vinden mensen me een gangmaker, sociaal grappig en iemand die zaken zichzelf snel eigen maakt. Allemaal zaken die je op een sollicitatiegesprek niet kan (of beter niet kan tonen denk ik).
Op zo'n gesprek probeer ik formeel en professioneel over te komen. Voor elke sollicitatie bereid ik me gedegen voor door op te zoeken (Google, Linkedin) wie ik tegenover me krijg, website bezoeken, mijn capaciteiten (werkervaring, diploma's en persoonlijke sterkten) te koppelen met de vereisten voor de functie. Er gaat, en zo hoort het ook denk ik, wat tijd in de voorbereiding zitten voor elk gesprek.
Een fout die ik in het verleden maakte (wat ik in tijdens de training had geleerd) is antwoorden geven die je denkt dat een recruiter wilt horen of politiek correcte antwoorden. Ik heb veel geleerd van mijn fouten en ook steun gehad aan mensen als jij Cici25.
Er is wel 1 punt waar ik het niet geheel met je eens ben. Ik zat in zo'n frustratie dat ik een paar keer dezelfde test had gedaan. Deze test hield in dat ik op een baan solliciteerde op HBO niveau en een vriend van mij die na de middelbare school gelijk is gaan werken in een administratieve functie solliciteerde op de dezelfde functies. Ondertussen heeft hij 5 jaar werkervaring met een HAVO diploma en ik 1 jaar werkervaring met een WO diploma. Ondanks dat hij niet naar een andere baan op zoek was is hij vaker uitgenodigd dan ik. Toen voelde ik me toch knap Kl*t* met een WO diploma.
Op zo'n gesprek probeer ik formeel en professioneel over te komen. Voor elke sollicitatie bereid ik me gedegen voor door op te zoeken (Google, Linkedin) wie ik tegenover me krijg, website bezoeken, mijn capaciteiten (werkervaring, diploma's en persoonlijke sterkten) te koppelen met de vereisten voor de functie. Er gaat, en zo hoort het ook denk ik, wat tijd in de voorbereiding zitten voor elk gesprek.
Een fout die ik in het verleden maakte (wat ik in tijdens de training had geleerd) is antwoorden geven die je denkt dat een recruiter wilt horen of politiek correcte antwoorden. Ik heb veel geleerd van mijn fouten en ook steun gehad aan mensen als jij Cici25.
Er is wel 1 punt waar ik het niet geheel met je eens ben. Ik zat in zo'n frustratie dat ik een paar keer dezelfde test had gedaan. Deze test hield in dat ik op een baan solliciteerde op HBO niveau en een vriend van mij die na de middelbare school gelijk is gaan werken in een administratieve functie solliciteerde op de dezelfde functies. Ondertussen heeft hij 5 jaar werkervaring met een HAVO diploma en ik 1 jaar werkervaring met een WO diploma. Ondanks dat hij niet naar een andere baan op zoek was is hij vaker uitgenodigd dan ik. Toen voelde ik me toch knap Kl*t* met een WO diploma.
zondag 6 maart 2011 om 21:16
quote:aizen schreef op 06 maart 2011 @ 21:07:
Tja...daar zit wel een probleem. Dus in het jezelf zijn. Ik vind mezelf leuk en ben content met mezelf. Op mijn baan vinden mensen me een gangmaker, sociaal grappig en iemand die zaken zichzelf snel eigen maakt. Allemaal zaken die je op een sollicitatiegesprek niet kan (of beter niet kan tonen denk ik).
Waarom niet? Ik lees hier alleen maar positieve dingen hoor! Oke, de gangmaker uithangen in een sollicitatiegesprek is geen aanrader, maar je hebt wél humor, dus een klein grapje om het ijs te breken mag best. De rest is allemaal prima om te laten zien in een gesprek! Ik zou mezelf dus niet gaan veranderen als ik jou was. Tenzij je dus van je gesprekspartners feedback terugkrijgt waar je wat aan zou kunnen doen. Vraag je ook altijd om feedback?
Op zo'n gesprek probeer ik formeel en professioneel over te komen. Voor elke sollicitatie bereid ik me gedegen voor door op te zoeken (Google, Linkedin) wie ik tegenover me krijg, website bezoeken, mijn capaciteiten (werkervaring, diploma's en persoonlijke sterkten) te koppelen met de vereisten voor de functie. Er gaat, en zo hoort het ook denk ik, wat tijd in de voorbereiding zitten voor elk gesprek.
Klinkt als een supergoede voorbereiding! Laat je in het gesprek ook merken dat je zo goed voorbereid bent? Niet iedereen zal zich namelijk zo goed voorbereiden. Hiermee kun je dus laten zien dat je heel secuur en serieus bent in je werk!
Een fout die ik in het verleden maakte (wat ik in tijdens de training had geleerd) is antwoorden geven die je denkt dat een recruiter wilt horen of politiek correcte antwoorden. Ik heb veel geleerd van mijn fouten en ook steun gehad aan mensen als jij Cici25.
Er is wel 1 punt waar ik het niet geheel met je eens ben. Ik zat in zo'n frustratie dat ik een paar keer dezelfde test had gedaan. Deze test hield in dat ik op een baan solliciteerde op HBO niveau en een vriend van mij die na de middelbare school gelijk is gaan werken in een administratieve functie solliciteerde op de dezelfde functies. Ondertussen heeft hij 5 jaar werkervaring met een HAVO diploma en ik 1 jaar werkervaring met een WO diploma. Ondanks dat hij niet naar een andere baan op zoek was is hij vaker uitgenodigd dan ik. Toen voelde ik me toch knap Kl*t* met een
WO diploma.
Maar waarschijnlijk zou hij dan in de sollicitatieprocedure alsnog zijn afgewezen omdat ie geen HBO diploma had... Daarbij is het grote verschil dat jij een starter bent en die vriend van je heeft al 5 jaar werkervaring! Vaak is de combi van beide erg belangrijk. Maar idd, niet altijd. En werkervaring weegt vaak wel zwaarder dan een opleiding. Helaas voor jou..
Tja...daar zit wel een probleem. Dus in het jezelf zijn. Ik vind mezelf leuk en ben content met mezelf. Op mijn baan vinden mensen me een gangmaker, sociaal grappig en iemand die zaken zichzelf snel eigen maakt. Allemaal zaken die je op een sollicitatiegesprek niet kan (of beter niet kan tonen denk ik).
Waarom niet? Ik lees hier alleen maar positieve dingen hoor! Oke, de gangmaker uithangen in een sollicitatiegesprek is geen aanrader, maar je hebt wél humor, dus een klein grapje om het ijs te breken mag best. De rest is allemaal prima om te laten zien in een gesprek! Ik zou mezelf dus niet gaan veranderen als ik jou was. Tenzij je dus van je gesprekspartners feedback terugkrijgt waar je wat aan zou kunnen doen. Vraag je ook altijd om feedback?
Op zo'n gesprek probeer ik formeel en professioneel over te komen. Voor elke sollicitatie bereid ik me gedegen voor door op te zoeken (Google, Linkedin) wie ik tegenover me krijg, website bezoeken, mijn capaciteiten (werkervaring, diploma's en persoonlijke sterkten) te koppelen met de vereisten voor de functie. Er gaat, en zo hoort het ook denk ik, wat tijd in de voorbereiding zitten voor elk gesprek.
Klinkt als een supergoede voorbereiding! Laat je in het gesprek ook merken dat je zo goed voorbereid bent? Niet iedereen zal zich namelijk zo goed voorbereiden. Hiermee kun je dus laten zien dat je heel secuur en serieus bent in je werk!
Een fout die ik in het verleden maakte (wat ik in tijdens de training had geleerd) is antwoorden geven die je denkt dat een recruiter wilt horen of politiek correcte antwoorden. Ik heb veel geleerd van mijn fouten en ook steun gehad aan mensen als jij Cici25.
Er is wel 1 punt waar ik het niet geheel met je eens ben. Ik zat in zo'n frustratie dat ik een paar keer dezelfde test had gedaan. Deze test hield in dat ik op een baan solliciteerde op HBO niveau en een vriend van mij die na de middelbare school gelijk is gaan werken in een administratieve functie solliciteerde op de dezelfde functies. Ondertussen heeft hij 5 jaar werkervaring met een HAVO diploma en ik 1 jaar werkervaring met een WO diploma. Ondanks dat hij niet naar een andere baan op zoek was is hij vaker uitgenodigd dan ik. Toen voelde ik me toch knap Kl*t* met een
WO diploma.
Maar waarschijnlijk zou hij dan in de sollicitatieprocedure alsnog zijn afgewezen omdat ie geen HBO diploma had... Daarbij is het grote verschil dat jij een starter bent en die vriend van je heeft al 5 jaar werkervaring! Vaak is de combi van beide erg belangrijk. Maar idd, niet altijd. En werkervaring weegt vaak wel zwaarder dan een opleiding. Helaas voor jou..
zondag 6 maart 2011 om 21:21
quote:ritmeester schreef op 06 maart 2011 @ 21:19:
Hier de andere kant. We zoeken, maar het aanbod is knap laag.
We hebben nu besloten oo maar eens iemand zonder ervaring te gaan zoeken, en dan nog, weinig keus.Ik ben dan wel heel erg benieuwd, in welke sector/branche begeef jij je? En hebben we het dan over een vacature in één van de uithoeken van het land (noorden/zuiden/oosten) of over de Randstad?
Hier de andere kant. We zoeken, maar het aanbod is knap laag.
We hebben nu besloten oo maar eens iemand zonder ervaring te gaan zoeken, en dan nog, weinig keus.Ik ben dan wel heel erg benieuwd, in welke sector/branche begeef jij je? En hebben we het dan over een vacature in één van de uithoeken van het land (noorden/zuiden/oosten) of over de Randstad?
zondag 6 maart 2011 om 21:27
Wat ik hier allemaal lees is helaas zo herkenbaar. Ik heb inmiddels wel een baan maar kom gewoon niet meer aan het werk in mijn beroep. Ik vraag mezelf ook soms af waarom ik heb gestudeerd. Maar aan de andere kant ben ik juist blij dat ik dat gedaan heb, de studie paste gewoon bij mij.
Zucht, ik vraag me af als het ooit nog gaat gebeuren. Iedereen die ook aan het zoeken is, wens ik heel veel succes en doorzettingsvermogen.
Zucht, ik vraag me af als het ooit nog gaat gebeuren. Iedereen die ook aan het zoeken is, wens ik heel veel succes en doorzettingsvermogen.
zondag 6 maart 2011 om 21:27
zondag 6 maart 2011 om 21:27
Ja, precies, Limara! Dat heb ik dus ook!quote:Cici25 schreef op 06 maart 2011 @ 21:01:
@ Droomz, balen zeg! Op wat voor niveau zoek je een administratieve baan? Ik weet dat veel callcenters (via uitzendbureaus) mensen zoeken voor hun administratieve afdelingen. Je doet dan geen hoogstaande kunstjes, maar denk aan: mailafhandeling, data invoeren enz. Misschien is dat iets voor je? Dan ben je toch aan het werk en je kunt wellicht ervaring op doen?
Zelfs daar hebben ze al genoeg andere kandidaten voor Ik zoek het op mbo-niveau 4, dus een nog grotere vijver.
En ik kan simpelweg niet alle baantjes aanpakken ivm een ASS (autisme spectrum stoornis. Ik kan prima werken, maar niet alles en ik moet het op mijn tempo kunnen verwerken zeg maar).
Ik kan een hoop, maar niet alles.
Overigens gooi ik die ASS niet meteen op tafel. Totnutoe heb ik hem zelfs nog maar bij 1 stage genoemd. Dat zou ik nu anders aanpakken, maar hoe weet ik nog niet goed. Niet in sollicitatiegesprekken, mijn cv, de brief noem ik het. Ik zal het wel doen als ik in een tweede of derde ronde zou zitten, maar zover ben ik nooit gekomen.
En mijn cv is niet denderend. 3 onafgemaakte studies (ook door die ASS komt dat, denk ik) en ja, dat komt gewoon slecht over. Maar liegen wil en kan ik niet.
Overigens heb ik er geen spijt van dat ik die studies niet heb afgemaakt, want ik heb er toch dingen opgepikt. Dat zeg ik ook als men er naar vraagt.
Verder weinig werkervaring en veel korte periodes (vakantiebaantjes enzo). Ik heb wel vrijwilligerswerk (Mod op een forum (nee, niet hier ) en mijn mini webwinkeltje erop staan (loopt niet heel goed, maar ach, ik doe het vooral voor de hobby), dus ik doe wel 'iets' sinds ik thuis zit, maar het mag nog niet baten.
Ik sta ingeschreven bij alle uitzendbureaus in mijn stad, maar het schiet allemaal gewoon niet op
.
En sta volgens mij bij de meeste werksites (de bekende dan) ingeschreven.
@ Droomz, balen zeg! Op wat voor niveau zoek je een administratieve baan? Ik weet dat veel callcenters (via uitzendbureaus) mensen zoeken voor hun administratieve afdelingen. Je doet dan geen hoogstaande kunstjes, maar denk aan: mailafhandeling, data invoeren enz. Misschien is dat iets voor je? Dan ben je toch aan het werk en je kunt wellicht ervaring op doen?
Zelfs daar hebben ze al genoeg andere kandidaten voor Ik zoek het op mbo-niveau 4, dus een nog grotere vijver.
En ik kan simpelweg niet alle baantjes aanpakken ivm een ASS (autisme spectrum stoornis. Ik kan prima werken, maar niet alles en ik moet het op mijn tempo kunnen verwerken zeg maar).
Ik kan een hoop, maar niet alles.
Overigens gooi ik die ASS niet meteen op tafel. Totnutoe heb ik hem zelfs nog maar bij 1 stage genoemd. Dat zou ik nu anders aanpakken, maar hoe weet ik nog niet goed. Niet in sollicitatiegesprekken, mijn cv, de brief noem ik het. Ik zal het wel doen als ik in een tweede of derde ronde zou zitten, maar zover ben ik nooit gekomen.
En mijn cv is niet denderend. 3 onafgemaakte studies (ook door die ASS komt dat, denk ik) en ja, dat komt gewoon slecht over. Maar liegen wil en kan ik niet.
Overigens heb ik er geen spijt van dat ik die studies niet heb afgemaakt, want ik heb er toch dingen opgepikt. Dat zeg ik ook als men er naar vraagt.
Verder weinig werkervaring en veel korte periodes (vakantiebaantjes enzo). Ik heb wel vrijwilligerswerk (Mod op een forum (nee, niet hier ) en mijn mini webwinkeltje erop staan (loopt niet heel goed, maar ach, ik doe het vooral voor de hobby), dus ik doe wel 'iets' sinds ik thuis zit, maar het mag nog niet baten.
Ik sta ingeschreven bij alle uitzendbureaus in mijn stad, maar het schiet allemaal gewoon niet op
.En sta volgens mij bij de meeste werksites (de bekende dan) ingeschreven.
'I like to have powerful enemies. Makes me feel important.'
zondag 6 maart 2011 om 21:31
Ja, ik bereid me goed voor. Ik realiseer me dat het gewoon een competitiestrijd is en je beter moet zijn dan de rest. In mijn achterhoofd spiegel ik mezelf voor dat je elke keer 1 kans krijgt en verpruts je die dan pakt een ander het wel. Doe je het goed in het 1e gesprek moet je je toch goed voorbereiden in het volgende gesprek omdat je weer 1 kans krijgt. Als 1e gesprek goed ging is dat namelijk niet meteen een gouden ticket naar de finale (arbeidsvoorwaarden gesprek). In elke fase kan het mis gaan of beter, in elke fase kan je weer wat doen om het tot een succes te maken.
Oh! Maar dat wist ik niet Cici25. Over dat als hij door zou gaan hij uiteindelijk afgewezen zou worden. Enige voordeel met een diploma wat ik zie is voor de hogere functies als een accountant, jurist, senior manager. Als ik de werkervaring krijg icm de diploma zou het goed moeten gaan. Die feedback van jou doet me goed!
Ik vraag niet altijd om feedback. Als het antwoord is dat de andere meer werkervaring is, dan weet ik in ieder geval dat het iets is wat op dat moment onoverkomelijk is. Aan de andere kant, als ze iets zeggen dat een andere beter paste of iets dergelijks, dan wel. Dan is het namelijk iets wat zij beter deden of ik slecht deed en daar kan ik wel wat aan doen.
Oh! Maar dat wist ik niet Cici25. Over dat als hij door zou gaan hij uiteindelijk afgewezen zou worden. Enige voordeel met een diploma wat ik zie is voor de hogere functies als een accountant, jurist, senior manager. Als ik de werkervaring krijg icm de diploma zou het goed moeten gaan. Die feedback van jou doet me goed!
Ik vraag niet altijd om feedback. Als het antwoord is dat de andere meer werkervaring is, dan weet ik in ieder geval dat het iets is wat op dat moment onoverkomelijk is. Aan de andere kant, als ze iets zeggen dat een andere beter paste of iets dergelijks, dan wel. Dan is het namelijk iets wat zij beter deden of ik slecht deed en daar kan ik wel wat aan doen.
zondag 6 maart 2011 om 21:37
@ondervinding: je hebt gelijk om het af te maken. Zie maar het commentaar wat Cici25 gaf. Ik denk soms ook dat ik voor niets een studie heb gedaan maar het loont op langer termijn. Het is een abstracte gedachte waarbij het op een trap naar de hemel lijkt, maar het is wel zo dat voor de betere/leukere/uitdagendere beroepen toch een diploma nodig is...als is het op den duur.
Wat ik gebruik als motivatie naar mezelf bij het afronden van een studie: hiervoor heb je discipline en doorzettingsvermogen nodig. Een baan/werkervaring kun je ook krijgen als je een leidinggevende hebt die zijn/haar handje boven je hoofd houdt. Bij een opleiding kan dat hoogstens bij een vak of twee. De rest moet je echt kunnen. Ik heb collega's om me heen in de bank die echt niets kunnen maar trots brullen dat ze er al 20 jaar werken; vriendjespolitiek.
Richt je daar niet op. Hou de moed erin.
Wat ik gebruik als motivatie naar mezelf bij het afronden van een studie: hiervoor heb je discipline en doorzettingsvermogen nodig. Een baan/werkervaring kun je ook krijgen als je een leidinggevende hebt die zijn/haar handje boven je hoofd houdt. Bij een opleiding kan dat hoogstens bij een vak of twee. De rest moet je echt kunnen. Ik heb collega's om me heen in de bank die echt niets kunnen maar trots brullen dat ze er al 20 jaar werken; vriendjespolitiek.
Richt je daar niet op. Hou de moed erin.
