Geld & Recht
alle pijlers
arbeidsongeschikt
maandag 2 mei 2011 om 16:04
Ziekteperiodes worden opgetelt als er minder dan 4 weken herstel tussen zit. Dus je moet langer dan 4 weken 100 procent beter zijn geweest. Pas dan gaat die periode van 6 maanden in jouw geval opnieuw lopen voordat je minder salaris krijgt. Of het een andere ziekte is geweest maakt niet uit voor die periodes.
maandag 2 mei 2011 om 16:17
Beide reacties kloppen. De aard van de ziektes maakt niet uit, maar zwangerschapsgerelateerde ziekte vormt een uitzondering op die regel. Tijdens zwangerschapsgerelateerde uitval moet 100% uitbetaald worden. Ben je echter volledig hersteld voor wat betreft de zwangerschap en reintegreer je weer nav de burn-out, dan mag je wel weer gekort worden.
maandag 2 mei 2011 om 16:18
Je werkte 50%, dus dan kan het alleen om 10% van de andere 50% gaan. Klopt dat?
En waarom hebben ze dat toen niet gelijk ingehouden? Omdat je goed bezig was met reïntegratie? In veel cao's staat dat de korting dan niet wordt toegepast namelijk (reintegratieprikkel). In dat geval vind ik het vreemd dat die koring met terugwerkende kracht wordt toegepast, want je was goed bezig met reïntegratie, daar verandert de situatie met je zwangerschap niet met terugwerkende kracht iets aan toch?
Sterkte trouwens met je verlies.
En waarom hebben ze dat toen niet gelijk ingehouden? Omdat je goed bezig was met reïntegratie? In veel cao's staat dat de korting dan niet wordt toegepast namelijk (reintegratieprikkel). In dat geval vind ik het vreemd dat die koring met terugwerkende kracht wordt toegepast, want je was goed bezig met reïntegratie, daar verandert de situatie met je zwangerschap niet met terugwerkende kracht iets aan toch?
Sterkte trouwens met je verlies.
maandag 2 mei 2011 om 16:20
maandag 2 mei 2011 om 16:33
De zwangerschapsduur maakt uit voor verlof in het kader van de WAZO, niet voor ziekte in verband met zwangerschap.
Als je de 24 weken passeert, geld dit in Nederland wettelijk als een geboorte en heb je recht op 12 weken bevallingsverlof, ook als je kindje komt te overlijden. Alles voor die 24 weken gaat de statsitieken in als een Miskraam, en dan heb je geen recht op bevallingsverlof. Maar wel op een vergoeding van ziekte in verband met zwangerschap van UWV als aantoonbaar is dat je verzuim gerelateerd is aan die zwangerschap/bevalling. Dit kan behoorlijk juridisch getouwtrek worden, dus als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, zou ik die inschakelen.
Als je de 24 weken passeert, geld dit in Nederland wettelijk als een geboorte en heb je recht op 12 weken bevallingsverlof, ook als je kindje komt te overlijden. Alles voor die 24 weken gaat de statsitieken in als een Miskraam, en dan heb je geen recht op bevallingsverlof. Maar wel op een vergoeding van ziekte in verband met zwangerschap van UWV als aantoonbaar is dat je verzuim gerelateerd is aan die zwangerschap/bevalling. Dit kan behoorlijk juridisch getouwtrek worden, dus als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, zou ik die inschakelen.
dinsdag 3 mei 2011 om 08:56
In dit geval is van belang:
- Krijg je nu Ziektewet van het UWV of loondoorbetaling van je werkgever?
- Je bent vóór 24 weken bevallen. Dat betekent dat je geen recht hebt op WAZO-verlof (='de' 16 weken).
- Verder staat arbeidstherapeutisch werken gelijk aan niet-werken.
Stel je bent 1 juli ziek geworden. Op 1 januari is dan een half jaar voorbij. Vanaf 1 januari werk je 50%. De werkgever mag je dan vanaf dat moment 50%x10%=5% korten op je salaris.
Eind januari heb je je weer volledig ziekgemeld wegens zwangerschapsgerelateerde problemen. Vanaf dat moment stopt het gewone ziekteproces en hoor je in de ZW van het UWV te komen (is dat ook gebeurd??). Daar krijg je 100% van het dagloon, uitbetaling via de werkgever. Vanaf het moment dat je weer hersteld bent van de bevalling kom je weer in de loondoorbetaling. Je werkt nu 0%, dus dan is de korting 10%.
Het UWV zal geen hele lange periode Ziektewet accepteren. Alleen een korte periode om de geboorte heen zal als zwangerschapsgerelateerd worden beschouwd. De rouw om je kindje is (hoe hard het ook klinkt) geen zwangerschapsgerelateerde klacht. Het is hetzelfde rouwproces als bij elk overlijden in je naaste omgeving en als je daardoor arbeidsongeschikt bent, dan is loondoorbetaling weer van toepassing.
- Krijg je nu Ziektewet van het UWV of loondoorbetaling van je werkgever?
- Je bent vóór 24 weken bevallen. Dat betekent dat je geen recht hebt op WAZO-verlof (='de' 16 weken).
- Verder staat arbeidstherapeutisch werken gelijk aan niet-werken.
Stel je bent 1 juli ziek geworden. Op 1 januari is dan een half jaar voorbij. Vanaf 1 januari werk je 50%. De werkgever mag je dan vanaf dat moment 50%x10%=5% korten op je salaris.
Eind januari heb je je weer volledig ziekgemeld wegens zwangerschapsgerelateerde problemen. Vanaf dat moment stopt het gewone ziekteproces en hoor je in de ZW van het UWV te komen (is dat ook gebeurd??). Daar krijg je 100% van het dagloon, uitbetaling via de werkgever. Vanaf het moment dat je weer hersteld bent van de bevalling kom je weer in de loondoorbetaling. Je werkt nu 0%, dus dan is de korting 10%.
Het UWV zal geen hele lange periode Ziektewet accepteren. Alleen een korte periode om de geboorte heen zal als zwangerschapsgerelateerd worden beschouwd. De rouw om je kindje is (hoe hard het ook klinkt) geen zwangerschapsgerelateerde klacht. Het is hetzelfde rouwproces als bij elk overlijden in je naaste omgeving en als je daardoor arbeidsongeschikt bent, dan is loondoorbetaling weer van toepassing.
...
dinsdag 3 mei 2011 om 10:01
Knorretje, dank je wel.
Ankalida, naar wat ik weet ben ik nooit aangemeld bij het UWV. Kan dat nog met terugwerkende kracht? Dank je wel voor de opheldering, ook w.b.t rouw. Dan weet ik waar ik sta.
Het gekke vind ik ook dat in de brief alleen wordt gesproken over de maanden februari en maart en niks over april en het verdere vervolg.
Ankalida, naar wat ik weet ben ik nooit aangemeld bij het UWV. Kan dat nog met terugwerkende kracht? Dank je wel voor de opheldering, ook w.b.t rouw. Dan weet ik waar ik sta.
Het gekke vind ik ook dat in de brief alleen wordt gesproken over de maanden februari en maart en niks over april en het verdere vervolg.
dinsdag 3 mei 2011 om 12:53
