Werk & Studie
alle pijlers
Vergoeding Ziektekosten
woensdag 11 mei 2011 om 22:51
woensdag 11 mei 2011 om 22:56
woensdag 11 mei 2011 om 23:01
Het kan idd zijn dat de werkgever een bepaalde therapie vergoedt.
Maar, dat is dan meestal alleen nadat de arbo-arts dat heeft geadviseerd en het betreft over het algemeen alleen werkgerelateerde zorg.
Een bedrijf zal bijv meestal wel hulpmiddelen mbt het werk verstrekken (denk aan een computerbril of speciale stoel) maar geen hulpmiddelen die je normaal ook nodig hebt (denk aan gewoon een bril of een wandelstok oid).
Datzelfde geldt ook voor medische dienstverlening. Als jij bijvoorbeeld vaak en/of lang uitvalt doordat je tegen problemen oploopt in je werk, dan kan een bedrijfsmaatschappelijk werker of bedrijfspsycholoog wellicht hulp bieden. Dat zal dan veelal door het bedrijf worden betaald. Heb je echter psychische hulp nodig nav een slechte jeugd, dan valt dat duidelijk binnen je privesfeer en zal de werkgever dat waarschijnlijk niet vergoeden.
Heb je medische zorg nodig nav iets wat op het werk gebeurd is, bijv fysio nadat je op je werk hebt vertild omdat er geen tilhulp verstrekt werd, of psychische hulp nav een overval oid, dan hoort de werkgever dat wel te vergoeden. Schade die je direct door het werk oploopt valt altijd binnen de risicosfeer van de werkgever.
Maar, dat is dan meestal alleen nadat de arbo-arts dat heeft geadviseerd en het betreft over het algemeen alleen werkgerelateerde zorg.
Een bedrijf zal bijv meestal wel hulpmiddelen mbt het werk verstrekken (denk aan een computerbril of speciale stoel) maar geen hulpmiddelen die je normaal ook nodig hebt (denk aan gewoon een bril of een wandelstok oid).
Datzelfde geldt ook voor medische dienstverlening. Als jij bijvoorbeeld vaak en/of lang uitvalt doordat je tegen problemen oploopt in je werk, dan kan een bedrijfsmaatschappelijk werker of bedrijfspsycholoog wellicht hulp bieden. Dat zal dan veelal door het bedrijf worden betaald. Heb je echter psychische hulp nodig nav een slechte jeugd, dan valt dat duidelijk binnen je privesfeer en zal de werkgever dat waarschijnlijk niet vergoeden.
Heb je medische zorg nodig nav iets wat op het werk gebeurd is, bijv fysio nadat je op je werk hebt vertild omdat er geen tilhulp verstrekt werd, of psychische hulp nav een overval oid, dan hoort de werkgever dat wel te vergoeden. Schade die je direct door het werk oploopt valt altijd binnen de risicosfeer van de werkgever.
woensdag 11 mei 2011 om 23:06
@dickens
Wachtlijstbemiddeling wordt zelden door werkgevers zelf geregeld. Zij hebben daarvoor niet de juiste contacten. Wel kan het zijn dat de werkgever zich verzekerd heeft tegen ziektekosten en de verzekeraars bieden die service dan wel als onderdeel van het pakket. (Of nou ja, 'service'. De verzekeraar draait op voor de verzuimkosten en zal alles uit de kast trekken om die kosten te beperken).
Wachtlijstbemiddeling wordt zelden door werkgevers zelf geregeld. Zij hebben daarvoor niet de juiste contacten. Wel kan het zijn dat de werkgever zich verzekerd heeft tegen ziektekosten en de verzekeraars bieden die service dan wel als onderdeel van het pakket. (Of nou ja, 'service'. De verzekeraar draait op voor de verzuimkosten en zal alles uit de kast trekken om die kosten te beperken).
