Geld & Recht
alle pijlers
Verlof opname tijdens ziekte
zondag 24 juli 2011 om 11:38
Beste allemaal,
Ik heb een vraag en wellicht kunnen jullie mij helpen.
Afgelopen donderdag heb ik te horen gekregen dat mijn contract welke eindigt per 15 september niet zal worden verlengd.
Nu heb ik nog heel veel verlof uren (ongeveer 180 uur) staan en deze wil ik uiteraard opnemen voor die tijd.
Nu wel het geval dat ik door mijn zwangerschap gedeeltelijk ziek ben en dus ipv van 8 uur per dag 5 uur per dag werk.
Zover ik kan nagaan hoef ik bij verlof opname dan niet 8 uur op te nemen maar 5 uur.
Heeft iemand hier ervaring mee? Wellicht door dat je het in hetzelfde schuitje hebt gezeten of door iemand kent die dit heeft meegemaakt?
Alvast bedankt.
Groetjes Kelly
Ik heb een vraag en wellicht kunnen jullie mij helpen.
Afgelopen donderdag heb ik te horen gekregen dat mijn contract welke eindigt per 15 september niet zal worden verlengd.
Nu heb ik nog heel veel verlof uren (ongeveer 180 uur) staan en deze wil ik uiteraard opnemen voor die tijd.
Nu wel het geval dat ik door mijn zwangerschap gedeeltelijk ziek ben en dus ipv van 8 uur per dag 5 uur per dag werk.
Zover ik kan nagaan hoef ik bij verlof opname dan niet 8 uur op te nemen maar 5 uur.
Heeft iemand hier ervaring mee? Wellicht door dat je het in hetzelfde schuitje hebt gezeten of door iemand kent die dit heeft meegemaakt?
Alvast bedankt.
Groetjes Kelly
zondag 24 juli 2011 om 12:38
quote:felientje79 schreef op 24 juli 2011 @ 12:30:
Je kunt beste even cao kijken indien van toepassing. Bij ons worden verlofdagen volledig afgeboekt ook als je gedeeltelijk ziek bent. Dit ivm het feit dat je ook volledige opbouw hebt ondanks je ziekte. Dus het is zeker niet standaard maar 5 uur in jouw geval.Klopt! Je krijgt 8 uur p.d. uitbetaald en moet dus ook 8 uur inleveren.
Je kunt beste even cao kijken indien van toepassing. Bij ons worden verlofdagen volledig afgeboekt ook als je gedeeltelijk ziek bent. Dit ivm het feit dat je ook volledige opbouw hebt ondanks je ziekte. Dus het is zeker niet standaard maar 5 uur in jouw geval.Klopt! Je krijgt 8 uur p.d. uitbetaald en moet dus ook 8 uur inleveren.
zondag 24 juli 2011 om 12:41
Je moet de volledige 8 uur opnemen per dag, je bouwt immers ook volledige verlofdagen op tijdens je ziekteverlof (het eerste half jaar). Daarnaast moet je overleg hebben met je werkgever over je vakantie en kun je niet, omdat je contract niet verlengd wordt zelf beslissen dat je je uren opneemt dit gaat nog altijd in overleg met je werkgever.
zondag 24 juli 2011 om 13:24
Dat hoeft volgens mij niet zo slim te zijn. WW berekenen ze over het gemiddelde salaris van het afgelopen jaar. Als je zorgt dat ze de meeste verlofuren met het salaris in augustus uitbetalen, dan telt dit mee voor je WW berekening. (uren moeten in ieder geval voor 15 september uitbetaald zijn)
In jouw geval scheelt dit ruim 10% in je WW (wat je extra kan krijgen). Het hangt er van af hoe lang je recht hebt op ww en hoe snel je weer werk denkt te vinden.
Verder is het handig als je werkeloos wordt om extra geld te hebben.
Daarbij lijkt het of je veel belasting betaald maar aan het eind van het jaar dien je je aangifte in en maken ze een herberekening en krijg je dan weer een gedeelte terug.
In jouw geval scheelt dit ruim 10% in je WW (wat je extra kan krijgen). Het hangt er van af hoe lang je recht hebt op ww en hoe snel je weer werk denkt te vinden.
Verder is het handig als je werkeloos wordt om extra geld te hebben.
Daarbij lijkt het of je veel belasting betaald maar aan het eind van het jaar dien je je aangifte in en maken ze een herberekening en krijg je dan weer een gedeelte terug.
zondag 24 juli 2011 om 14:38
quote:jo12345 schreef op 24 juli 2011 @ 13:24:
Dat hoeft volgens mij niet zo slim te zijn. WW berekenen ze over het gemiddelde salaris van het afgelopen jaar. Als je zorgt dat ze de meeste verlofuren met het salaris in augustus uitbetalen, dan telt dit mee voor je WW berekening. (uren moeten in ieder geval voor 15 september uitbetaald zijn)
In jouw geval scheelt dit ruim 10% in je WW (wat je extra kan krijgen). Het hangt er van af hoe lang je recht hebt op ww en hoe snel je weer werk denkt te vinden.
Verder is het handig als je werkeloos wordt om extra geld te hebben.
Daarbij lijkt het of je veel belasting betaald maar aan het eind van het jaar dien je je aangifte in en maken ze een herberekening en krijg je dan weer een gedeelte terug.Is dit wel zo ? Wanneer je vakantie laat uitbetalen is het loon, bestemd zijnde voor vakantiedagen; niet zijnde vakantietoeslag. Ik denk dat het niet wordt meegenomen in de berekening van je ww-uitkering.
Dat hoeft volgens mij niet zo slim te zijn. WW berekenen ze over het gemiddelde salaris van het afgelopen jaar. Als je zorgt dat ze de meeste verlofuren met het salaris in augustus uitbetalen, dan telt dit mee voor je WW berekening. (uren moeten in ieder geval voor 15 september uitbetaald zijn)
In jouw geval scheelt dit ruim 10% in je WW (wat je extra kan krijgen). Het hangt er van af hoe lang je recht hebt op ww en hoe snel je weer werk denkt te vinden.
Verder is het handig als je werkeloos wordt om extra geld te hebben.
Daarbij lijkt het of je veel belasting betaald maar aan het eind van het jaar dien je je aangifte in en maken ze een herberekening en krijg je dan weer een gedeelte terug.Is dit wel zo ? Wanneer je vakantie laat uitbetalen is het loon, bestemd zijnde voor vakantiedagen; niet zijnde vakantietoeslag. Ik denk dat het niet wordt meegenomen in de berekening van je ww-uitkering.
zondag 24 juli 2011 om 14:42
zondag 24 juli 2011 om 14:50
quote:Plokkie schreef op 24 juli 2011 @ 14:42:
In de zorg is het zo dat als je 5 uur werkt ipv 8, je ook maar 5 uur hoeft op te nemen. De rest vergoedt het UWV.
Er wordt hier altijd zo stellig gereageerd, terwijl het gewoon niet klopt! Eerst onderzoeken en dan roepen AUB!Bij ons ook. In overleg met medewerker kan er wel 8 uur worden afgeboekt (bij niet zwangerschapsgerelateerde klachten).
In de zorg is het zo dat als je 5 uur werkt ipv 8, je ook maar 5 uur hoeft op te nemen. De rest vergoedt het UWV.
Er wordt hier altijd zo stellig gereageerd, terwijl het gewoon niet klopt! Eerst onderzoeken en dan roepen AUB!Bij ons ook. In overleg met medewerker kan er wel 8 uur worden afgeboekt (bij niet zwangerschapsgerelateerde klachten).
zondag 24 juli 2011 om 15:11
quote:malu3 schreef op 24 juli 2011 @ 12:38:
[...]
Klopt! Je krijgt 8 uur p.d. uitbetaald en moet dus ook 8 uur inleveren.
Ik denk dat je gedachten in principe logisch is bij normale ziekte.
Maar vraag me af of dit in dit geval wel zo is. Mijn werkgever krijgt namelijk de 3 uur die ik ziek ben ivm zwangerschap van het UWV. Mijn 3 uur ziekte kost mijn werkgever dus niets. Of zie ik dit nu verkeerd.
Overigens staat er in ons ziekte verzuimprotocol dat bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt slechts vakantie opgebouwd over het aantal uur dat er gewerkt wordt.
BEDANKT TROUWENS ALLEMAAL VOOR DE REACTIES!!! TOP!!!
Groetjes Kelly
[...]
Klopt! Je krijgt 8 uur p.d. uitbetaald en moet dus ook 8 uur inleveren.
Ik denk dat je gedachten in principe logisch is bij normale ziekte.
Maar vraag me af of dit in dit geval wel zo is. Mijn werkgever krijgt namelijk de 3 uur die ik ziek ben ivm zwangerschap van het UWV. Mijn 3 uur ziekte kost mijn werkgever dus niets. Of zie ik dit nu verkeerd.
Overigens staat er in ons ziekte verzuimprotocol dat bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt slechts vakantie opgebouwd over het aantal uur dat er gewerkt wordt.
BEDANKT TROUWENS ALLEMAAL VOOR DE REACTIES!!! TOP!!!
Groetjes Kelly
zondag 24 juli 2011 om 15:19
quote:juffrouwjet schreef op 24 juli 2011 @ 14:38:
[...]
Is dit wel zo ? Wanneer je vakantie laat uitbetalen is het loon, bestemd zijnde voor vakantiedagen; niet zijnde vakantietoeslag. Ik denk dat het niet wordt meegenomen in de berekening van je ww-uitkering.
Ja dat is echt zo, alle loonbetalingen gedaan in de 12 maanden voor de datum dat je werkeloos wordt, tellen mee. Niet genoten, uitbetaalde vakantie wordt dan beschouwd als loon. Let wel op! Als het nabetaald wordt, dus na de datum dat je werkeloos wordt, dan telt het niet mee.
Je kunt het ook zien aan de rubriek "sv-loon" op je salarisspecificatie.
Je WW is gebaseerd op de bedragen in deze kollom.
Uitbetaalde vakantieuren vallen ook in de kollom "sv-loon"
[...]
Is dit wel zo ? Wanneer je vakantie laat uitbetalen is het loon, bestemd zijnde voor vakantiedagen; niet zijnde vakantietoeslag. Ik denk dat het niet wordt meegenomen in de berekening van je ww-uitkering.
Ja dat is echt zo, alle loonbetalingen gedaan in de 12 maanden voor de datum dat je werkeloos wordt, tellen mee. Niet genoten, uitbetaalde vakantie wordt dan beschouwd als loon. Let wel op! Als het nabetaald wordt, dus na de datum dat je werkeloos wordt, dan telt het niet mee.
Je kunt het ook zien aan de rubriek "sv-loon" op je salarisspecificatie.
Je WW is gebaseerd op de bedragen in deze kollom.
Uitbetaalde vakantieuren vallen ook in de kollom "sv-loon"
zondag 24 juli 2011 om 15:21
Volgens mij is het wettelijk geregeld dat de vakantieopbouw stopt na een half jaar arbeidsongeschiktheid. Volgens mij heeft de regering besloten de opbouw vanaf 2012 aan te passen, dus dat je langer opbouwt tijdens ziekte. Maar ik weet de nieuwe regeling niet precies.
ATV bouw je op over gewerkte uren. Dus dit stopt bij arbeidsongeschiktheid. Indien ziek ten gevolge van zwangerschap stopt dit weer niet.
ATV bouw je op over gewerkte uren. Dus dit stopt bij arbeidsongeschiktheid. Indien ziek ten gevolge van zwangerschap stopt dit weer niet.
zondag 24 juli 2011 om 15:54
quote:Quacker schreef op 24 juli 2011 @ 15:50:
Max, is dat wettelijk zo? Bij mij stopt opbouw ATV wel degelijk nu ik arbeidsongeschikt ben ivm klachten in de zwangerschap.Ja is zo. Ik heb ook in de clinch gelegen met mijn werkgever, en na één brief van de vakbond kreeg ik gelijk al mijn uren terug. Ging in mijn geval om 80 uur en dat is toch leuk geld. Dit kun je ook navragen bij je rechtsbijstandverzekering.
Max, is dat wettelijk zo? Bij mij stopt opbouw ATV wel degelijk nu ik arbeidsongeschikt ben ivm klachten in de zwangerschap.Ja is zo. Ik heb ook in de clinch gelegen met mijn werkgever, en na één brief van de vakbond kreeg ik gelijk al mijn uren terug. Ging in mijn geval om 80 uur en dat is toch leuk geld. Dit kun je ook navragen bij je rechtsbijstandverzekering.
zondag 24 juli 2011 om 16:19
Vervallen atv-dagen tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Atv-dagen vervallen niet tijdens zwangerschap. Dit komt omdat zwangerschap niet wordt aangemerkt als ziekte. Hetzelfde geldt voor bevalling(sverlof).
Volgens mij staat het bij ons in de CAO vermeld, dus ik weet niet of het een CAO afhankelijke regeling is.
Atv-dagen vervallen niet tijdens zwangerschap. Dit komt omdat zwangerschap niet wordt aangemerkt als ziekte. Hetzelfde geldt voor bevalling(sverlof).
Volgens mij staat het bij ons in de CAO vermeld, dus ik weet niet of het een CAO afhankelijke regeling is.
