Psyche
alle pijlers
Sollicititeren met ADD
maandag 15 augustus 2011 om 11:29
Hallo,
Sinds een half jaar weet ik dat ik ADD heb. Ik ben hier achter gekomen door verhalen op deze pijler, ik herkende me er heel erg in, en het dus actie ondernomen.
Ben sinds kort aan de Medikinet en merk een heel groot verschil met vroeger. Maar nu komt het. Ik heb te horen gekregen dat mijn contract niet word verlengd en moet dus op zoek naar een nieuwe baan.
Ik weet nu niet of het verstandig is om te melden dat ik ADD heb, tijdens een sollicitatie gesprek.
Hoe hebben jullie dat aangepakt? Ik wil mezelf niet in de vingers snijden, maar vind het ook vervelend om niet eerlijk te zijn.
Alvast bedankt!
Sinds een half jaar weet ik dat ik ADD heb. Ik ben hier achter gekomen door verhalen op deze pijler, ik herkende me er heel erg in, en het dus actie ondernomen.
Ben sinds kort aan de Medikinet en merk een heel groot verschil met vroeger. Maar nu komt het. Ik heb te horen gekregen dat mijn contract niet word verlengd en moet dus op zoek naar een nieuwe baan.
Ik weet nu niet of het verstandig is om te melden dat ik ADD heb, tijdens een sollicitatie gesprek.
Hoe hebben jullie dat aangepakt? Ik wil mezelf niet in de vingers snijden, maar vind het ook vervelend om niet eerlijk te zijn.
Alvast bedankt!
maandag 15 augustus 2011 om 11:32
Op het ADD-forum staat een heel groot topic over ervaringen met melden op het werk.
Mijn advies, niet doen alleen zeggen wat jou knelpunten zijn en vragen bijvoorbeeld hoe gestructureerd het bedrijf is. Jij moet ontdekken of in een bedrijf de randvoorwaarden voldoen om optimaal te kunnen functioneren.
Mijn advies, niet doen alleen zeggen wat jou knelpunten zijn en vragen bijvoorbeeld hoe gestructureerd het bedrijf is. Jij moet ontdekken of in een bedrijf de randvoorwaarden voldoen om optimaal te kunnen functioneren.
maandag 15 augustus 2011 om 11:57
Mijn vriend heeft het ook en hij heeft vertelt wat zijn knelpunten zijn, iedereen heeft goede en slechte eigenschappen toch. Add heeft ook hele goede eigenschappen. Ik zou dus gewoon open kaart spelen, anders kom je jezelf straks ms wel tegen, want bij bepaalde zaken heb je toch wel enige ondersteuning nodig (zoals organisatie en planning) of in elk geval begrip van je collegas.
maandag 15 augustus 2011 om 12:14
quote:boem schreef op 15 augustus 2011 @ 11:57:
Mijn vriend heeft het ook en hij heeft vertelt wat zijn knelpunten zijn, iedereen heeft goede en slechte eigenschappen toch. Add heeft ook hele goede eigenschappen. Ik zou dus gewoon open kaart spelen, anders kom je jezelf straks ms wel tegen, want bij bepaalde zaken heb je toch wel enige ondersteuning nodig (zoals organisatie en planning) of in elk geval begrip van je collegas.
Nope, hier ben ik het niet mee eens. het kan wel zo zijn dat ADD ook goede eigenschappen heeft, maar die zou ik niet benoemen onder het motto ADD.
Geef gewoon in een sollicitatiegesprek je sterke en je zwakke punten aan, namelijk dat je heel geconcentreerd kan werken, en dat je heel gefocust kunt zijn, als iets uitdagend is.
Geen ook aan dat bij onvoldoende uitdaging je motivatie verdwijnt.
Hoe dan ook, geef een eventuele werkgever geen "stok op een zilveren dienblaadje" aan om je mee te slaan mocht hij toch nog van je af willen.
En bovendien, waarom ben je ervan overtuigd dat die ADD slecht is voor je werk? er zijn voldoende beroepen waarin juist die ADD een bijzondere toevoeging is.
Mijn vriend heeft het ook en hij heeft vertelt wat zijn knelpunten zijn, iedereen heeft goede en slechte eigenschappen toch. Add heeft ook hele goede eigenschappen. Ik zou dus gewoon open kaart spelen, anders kom je jezelf straks ms wel tegen, want bij bepaalde zaken heb je toch wel enige ondersteuning nodig (zoals organisatie en planning) of in elk geval begrip van je collegas.
Nope, hier ben ik het niet mee eens. het kan wel zo zijn dat ADD ook goede eigenschappen heeft, maar die zou ik niet benoemen onder het motto ADD.
Geef gewoon in een sollicitatiegesprek je sterke en je zwakke punten aan, namelijk dat je heel geconcentreerd kan werken, en dat je heel gefocust kunt zijn, als iets uitdagend is.
Geen ook aan dat bij onvoldoende uitdaging je motivatie verdwijnt.
Hoe dan ook, geef een eventuele werkgever geen "stok op een zilveren dienblaadje" aan om je mee te slaan mocht hij toch nog van je af willen.
En bovendien, waarom ben je ervan overtuigd dat die ADD slecht is voor je werk? er zijn voldoende beroepen waarin juist die ADD een bijzondere toevoeging is.
Vergeet niet, een “Ja, maar..” is eigenlijk een “nee, want...”
maandag 15 augustus 2011 om 12:20
maandag 15 augustus 2011 om 13:20
Ik heb het pas aan mijn baas verteld toen ik zeker wist dat ze me wilden houden! Ik werk in het onderwijs, dus mijn collega's snappen wel wat de symptomen zijn en hoe ze met AD(H)D moeten omgaan, maar ik was liever een tijdje die chaotische, spontane collega dan dat probleemgeval. Nu ik er open over ben, durf ik makkelijker om hulp te vragen. Ik heb bv met een supergeorganiseerde collega mijn lesmaterialen voor komend schooljaar gesorteerd. Ik zou het zeker niet noemen tijdens je sollicitatiegesprek, maar misschien wel op een later moment. Succes met het vinden van een baan!
maandag 15 augustus 2011 om 13:59
Waarom zou je het vertellen, heeft het ditrecte gevolgen voor het werk dat je wilt gaan doen? Kun je het werk minder goed uitvoeren? Heb je meer tijd nodig? Worden er bepaalde eisen gesteld aan je werkomgeving? Moet je geregeld naar een arts/specialist toe onder werktijd? Ben je vaak ziek/verzuim je vaak?
Zo niet: niet vertellen.
*en in de titel staat sollicititeren, niet om lullig te doen, maar leest beetje raar, misschien even laten aanpassen?*
En succes natuurlijk met het vinden van een baan!
Zo niet: niet vertellen.
*en in de titel staat sollicititeren, niet om lullig te doen, maar leest beetje raar, misschien even laten aanpassen?*
En succes natuurlijk met het vinden van een baan!
