Werk & Studie
alle pijlers
Gekort op salaris na twee maanden ziektewet
woensdag 25 maart 2020 23:14
Goedenavond allemaal,
Ik zit sinds halverwege januari in de ziektewet vanwege een nekhernia. Nu ben ik al sinds half februari aan het reïntegreren En zit nu op zo’n 16 uur per week. Normaal werk ik 38,75 uur. In januari en februari heb ik 100% uitbetaald gekregen maar vandaag kreeg ik maar 70 procent van de niet gewerkte uren.
In mijn arbeidsregelement staat dat men het eerste jaar in de ziektewet 100% uitbetaald en het jaar erop 70 %. Dit kunnen ze dan toch niet doen zonder enige waarschuwing?
Aanvullende informatie: ik werk in de logistiek , in de scheepvaart en er is geen cao.
Graag ontvang ik jullie ervaringen of kennis?
Ik zit sinds halverwege januari in de ziektewet vanwege een nekhernia. Nu ben ik al sinds half februari aan het reïntegreren En zit nu op zo’n 16 uur per week. Normaal werk ik 38,75 uur. In januari en februari heb ik 100% uitbetaald gekregen maar vandaag kreeg ik maar 70 procent van de niet gewerkte uren.
In mijn arbeidsregelement staat dat men het eerste jaar in de ziektewet 100% uitbetaald en het jaar erop 70 %. Dit kunnen ze dan toch niet doen zonder enige waarschuwing?
Aanvullende informatie: ik werk in de logistiek , in de scheepvaart en er is geen cao.
Graag ontvang ik jullie ervaringen of kennis?
woensdag 25 maart 2020 23:22
Dat is idd het geval voor mensen die ziek ziek melden door Corona klachten maar toch niet voor mensen die al in de ziektewet zaten? Mocht het wel zo zijn dan hadden ze me op zijn minst even kunnen informeren toch?
woensdag 25 maart 2020 23:23
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... k-ziek-ben
Geen idee of het van toepassing is, maar als je nu onder het sociaal minimum komt, kan je bij het UWV een aanvulling vragen.
Geen idee of het van toepassing is, maar als je nu onder het sociaal minimum komt, kan je bij het UWV een aanvulling vragen.
woensdag 25 maart 2020 23:25
Brunette25 schreef: ↑25-03-2020 23:20Hoi zarah,
Onze hr afdeling is dus niet aanwezig of bereikbaar door het Corona virus. Wel heb ik mijn manager aangesproken maar hij wist het ook niet precies. Ik maak me best zorgen want het scheelt echt Honderden euro’s.
Hoezo niet bereikbaar? Is het bedrijf gesloten? Als ze vanuit huis werken, kunnen ze toch wel antwoord geven?
Het lijkt me dat er een fout gemaakt is.
woensdag 25 maart 2020 23:27
Utakar schreef: ↑25-03-2020 23:23https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... k-ziek-ben
Geen idee of het van toepassing is, maar als je nu onder het sociaal minimum komt, kan je bij het UWV een aanvulling vragen.
In mijn arbeidsregelement staat het eerste jaar 100%. Nee ik kom gelukkig niet onder het sociaal minimum maar het is wordt wel even flink aanpassen
woensdag 25 maart 2020 23:27
Hmm, balen,Brunette25 schreef: ↑25-03-2020 23:25Hoi Utakar,
Nee, we hebben geen cao maar een eigen arbeidsregelement.
wat lastig.
En ik snap echt dat je dr wel de pleuris bent geschrokken met de salaris betaling.
woensdag 25 maart 2020 23:27
Dat zou dan gelden voor mensen voor wie ze te weinig werk hebben, ziek of niet. Als je ziek bent door Corona èn niet kunt thuiswerken door ziekte/ongeschikte functie/werkzaamheden ongeschikt voor thuiswerk, dan wordt je gewoon doorbetaald.Brunette25 schreef: ↑25-03-2020 23:22Dat is idd het geval voor mensen die ziek ziek melden door Corona klachten maar toch niet voor mensen die al in de ziektewet zaten? Mocht het wel zo zijn dan hadden ze me op zijn minst even kunnen informeren toch?
Het lijkt mij ook dat ze dan de werknemers hadden ingelicht (maar ik heb dan ook alleen ervaring in sectoren waarbij de vakbond bij wijze van spreken een vast kantoor heeft naast de HR afdeling). Ik denk dus een fout.
Nee heb je, ja kun je krijgen
woensdag 25 maart 2020 23:29
Hoi panda1987,
Het staat niet in mijn contract maar in het arbeidsregelement. Is dit hetzelfde? Van een collega begreep ik dat zij wel het eerste jaar 100% heeft verkregen. Ze heeft wel echt een jaar thuis gezeten en ik ben al weer aan het reintegreren.
woensdag 25 maart 2020 23:31
Hoi,
Laten we zo zeggen dat onze hr collega niet heet professioneel is en er eigelijk totaal geen verstand van heeft. Ze is nooit bereikbaar via de telefoon.
woensdag 25 maart 2020 23:33
Ik heb aangeboden al meer te willen werken zowel thuis als op de zaak. In mijn branche is genoeg werk en er is nog geen geld nood bij het bedrijf. Ik snap het echt niet.lemoos2 schreef: ↑25-03-2020 23:27Dat zou dan gelden voor mensen voor wie ze te weinig werk hebben, ziek of niet. Als je ziek bent door Corona èn niet kunt thuiswerken door ziekte/ongeschikte functie/werkzaamheden ongeschikt voor thuiswerk, dan wordt je gewoon doorbetaald.
Het lijkt mij ook dat ze dan de werknemers hadden ingelicht (maar ik heb dan ook alleen ervaring in sectoren waarbij de vakbond bij wijze van spreken een vast kantoor heeft naast de HR afdeling). Ik denk dus een fout.
woensdag 25 maart 2020 23:34
België? Dan is het arbeidsreglement bindend. Gaat om rechten en plichten van werkgever en werknemer. In jouw arbeidscontract zal dan vast een verwijzing staan naar dat reglement (waarvoor je hebt moeten tekenen voor ontvangst). Ik zou de baas bellen en die HR mevrouw overslaan.Brunette25 schreef: ↑25-03-2020 23:29Hoi panda1987,
Het staat niet in mijn contract maar in het arbeidsregelement. Is dit hetzelfde? Van een collega begreep ik dat zij wel het eerste jaar 100% heeft verkregen. Ze heeft wel echt een jaar thuis gezeten en ik ben al weer aan het reintegreren.
Nee heb je, ja kun je krijgen
woensdag 25 maart 2020 23:37
Nee ik ben Nederlands. Ik heb idd de baas gebeld maar hij kon me niet geruststellen omdat hij er ook te weinig van af wist. Hij ging het uitzoeken maar dat kan wel even duren..lemoos2 schreef: ↑25-03-2020 23:34België? Dan is het arbeidsreglement bindend. Gaat om rechten en plichten van werkgever en werknemer. In jouw arbeidscontract zal dan vast een verwijzing staan naar dat reglement (waarvoor je hebt moeten tekenen voor ontvangst). Ik zou de baas bellen en die HR mevrouw overslaan.
woensdag 25 maart 2020 23:44
Jouw nationaliteit maakt niets uit. Als je in BE werkt voor een BE bedrijf dan gelden de BE regels. In NL is een arbeidsreglement ook bindend indien aanwezig.Brunette25 schreef: ↑25-03-2020 23:37Nee ik ben Nederlands. Ik heb idd de baas gebeld maar hij kon me niet geruststellen omdat hij er ook te weinig van af wist. Hij ging het uitzoeken maar dat kan wel even duren..
Nee heb je, ja kun je krijgen
woensdag 25 maart 2020 23:47
woensdag 25 maart 2020 23:50
Ja ook dat reglement is bindend. Of je aan het reintegreren bent of niet maakt niet uit, als je nu 12 uur werkt en normaal 24 uur dan sta je waarschijnlijk nog voor 50% ziekgemeld, maar dan nog moeten ze je betalen.Brunette25 schreef: ↑25-03-2020 23:29Hoi panda1987,
Het staat niet in mijn contract maar in het arbeidsregelement. Is dit hetzelfde? Van een collega begreep ik dat zij wel het eerste jaar 100% heeft verkregen. Ze heeft wel echt een jaar thuis gezeten en ik ben al weer aan het reintegreren.
Goed dat je baas er achteraan gaat, als hij binnen een week niks weet zou ik hem achter zn broek aan zitten, ze mogen je niet zomaar minder betalen.
woensdag 25 maart 2020 23:50
Maar als alles en iedereen dicht is en de baas er intussen van weet en het gaat uitzoeken ...Brunette25 schreef: ↑25-03-2020 23:37Nee ik ben Nederlands. Ik heb idd de baas gebeld maar hij kon me niet geruststellen omdat hij er ook te weinig van af wist. Hij ging het uitzoeken maar dat kan wel even duren..
Dan zou ik dus gewoon pakweg een week wachten.
En kijken met wat hij komt.
Uiteindelijk is hij ook de baas over de HR-dienst en de slecht bereikbare HR-dame.
En anders wordt het een rondje juridisch loket of rechtsbijstand.
Maar die zou ik pas volgende week inschakelen.
woensdag 25 maart 2020 23:51