Werk & Studie
alle pijlers
Kloppen de data in de ontslagbrief?
vrijdag 5 september 2025 om 21:16
Een vraagje over een ontslagbrief. In mijn ontslagbrief heb ik vermeld dat ik de arbeidsovereenkomst beëindig per 1 oktober met een opzegtermijn van 1 maand. Deze brief heb ik ergens in augustus verstuurd. Nu zou ik op 1 oktober beginnen bij mijn nieuwe baan. Kloppen de data dan wat ik heb ingevuld?
vrijdag 5 september 2025 om 21:31
vrijdag 5 september 2025 om 21:43
Ik heb het met mijn leidinggevende besproken. Ging twijfelen of de data wel goed is door iets wat een collega zei. Volgens mij weten meerdere collegas dit.Boardbabe82 schreef: ↑05-09-2025 21:31In je tekst lijkt te staan dat je 1 oktober je opzegtermijn van 1 maand wil laten in gaan. En dus per 1 november uit dienst bent.
Maar ik neem aan dat je je vertrek ook mondeling met je werkgever hebt besproken?
Stel dat ik dit niet kan veranderen, wat kan ik dan doen?
vrijdag 5 september 2025 om 21:58
Nu zo snel mogelijk in overleg met HR hoe zij het opgevat hebben en mailen met je leidinggevende over de exacte datum dat je niet meer op dit werk zal zijn.
Door je formulering denk ik dat het geen probleem op moet leveren als je nu in overleg gaat.
Maar een taal/jurist pur sang zal er misschien iets anders van maken, dus ruim dat misverstand zo snel mogelijk uit de weg.
Als je dat vriendelijk en snel doet zal een vriendelijke werkgever niet in de problemen komen door een dag lijkt me.
(Tenzij je al ingeroosterd staat, noodzakelijk bent, en ze daar niets meer aan kunnen doen. Dan wordt het zelf actief oplossingen zoeken. )
Door je formulering denk ik dat het geen probleem op moet leveren als je nu in overleg gaat.
Maar een taal/jurist pur sang zal er misschien iets anders van maken, dus ruim dat misverstand zo snel mogelijk uit de weg.
Als je dat vriendelijk en snel doet zal een vriendelijke werkgever niet in de problemen komen door een dag lijkt me.
(Tenzij je al ingeroosterd staat, noodzakelijk bent, en ze daar niets meer aan kunnen doen. Dan wordt het zelf actief oplossingen zoeken. )
vrijdag 5 september 2025 om 22:40
Het leest nu alsof je op 1 oktober je ontslag indient en dat je dan met een opzegtermijn van 1 maand op 1 november je laatste werkdag is.
Logischer was geweest:
In je briefhoofd staat de datum, of je hebt je mail op x augustus gestuurd
‘bij deze dien ik mijn ontslag in, met inachtneming van een opzegtermijn van een maand, is 30 september dan mijn laatste werkdag.’
Dan kun je op 1 oktober bij je nieuwe werk beginnen. Maar wat iemand al schreef: je hebt het ook met je LG besproken en een beetje hr’er begrijpt wat je bedoelt.
Logischer was geweest:
In je briefhoofd staat de datum, of je hebt je mail op x augustus gestuurd
‘bij deze dien ik mijn ontslag in, met inachtneming van een opzegtermijn van een maand, is 30 september dan mijn laatste werkdag.’
Dan kun je op 1 oktober bij je nieuwe werk beginnen. Maar wat iemand al schreef: je hebt het ook met je LG besproken en een beetje hr’er begrijpt wat je bedoelt.
vrijdag 5 september 2025 om 22:53
ladadieladieda schreef: ↑05-09-2025 22:40Het leest nu alsof je op 1 oktober je ontslag indient en dat je dan met een opzegtermijn van 1 maand op 1 november je laatste werkdag is.
Zo leest het niet. Er staat letterlijk dat TO de arbeidsovereenkomst beëindigt per 1 oktober (en dus niet 1 november). En over het woordje "per" is zelfs al eens een rechtszaak geweest:
"De Hoge Raad is hier duidelijk over: als de opzegging ‘per’ de eerste dag van de maand is, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag die daarvoor gelegen is."
https://www.holla.nl/nieuws/duidelijkhe ... ereenkomst
TO, je zou voor de zekerheid nog eens HR of je leidinggevende duidelijk kunnen maken dat 30 september je laatste dag is, maar ik zou me niet teveel zorgen maken.
vrijdag 5 september 2025 om 23:41
Je ziet dat een aantal mensen hier een andere interpretatie hebben van wat er geschreven is. Kun je 100 uitspraken van de hoge raad bijhalen, to vraagt of ze iets duidelijk heeft geformuleerd, en daar lijkt het niet op.
Iets is duidelijk als er maar 1 interpretatie mogelijk is.
‘Ik dien vandaag, 23 augustus, mijn ontslag in. Met een opzegtermijn van een hele kalendermaand, is 30 september dan mijn laatste werkdag.
Iets is duidelijk als er maar 1 interpretatie mogelijk is.
‘Ik dien vandaag, 23 augustus, mijn ontslag in. Met een opzegtermijn van een hele kalendermaand, is 30 september dan mijn laatste werkdag.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
