Geld & Recht
alle pijlers
Arbeidsconflict
woensdag 9 februari 2011 om 16:41
Hallo al te saam,
Ik heb een vraag.
Sinds januari 2009 zit ik (gedeeltelijk) in de ziektewet. Ik werk normaliter 30 uur in de week.
Ik heb in 2 jaar tijd een aaneenschakeling van gezondheidsproblemen gehad. Het begon met hart, bloeddruk. Daarna lever en nierproblemen en een flinke depressie.
Vanaf januari 2010 is de opbouw en reintegratie begonnen en sinds augustus 2010 werk ik weer volledig mijn uren. Ik ben min of meer genezen verklaart van alle gezondheidsproblemen maar ben nog wel onder controle bij een cadioloog/internist/psycholoog/fysio.
De arbo was bang voor terugval en heeft mij vanaf augustus 2010 voor 10% in de ziektewet gehouden.
In november 2010 moest ik daardoor een wia aanvraag doen. Deze is (uiteraard) afgekeurd en ik werd volledig geschikt geacht voor mijn huidige werk/functie. Mijn werkgever heeft mij toen nog steeds niet volledig beter verklaart. Ik bleef dus 10% ziek.
Begin januari 2011 werd ik getroffen door een hernia. Deze is bijna hersteld en ik sta op het punt om weer gewoon te gaan werken. (met een kleine opbouw in uren)
Nu heeft mijn werkgever half januari te kennen gegeven dat ze mij vanaf 3 februari geen salaris meer betalen. Ik zit namelijk qua ziekte over de 104 weken heen. Ze hebben me dus niet ontslagen maar ik krijg geen loon.
Ik ben gisteren wederom naar het uwv geweest en ze hebben mij nu voor een gedeelte arbeidsongeschikt verklaard maar goed het is herstellende dus naar alle waarschijnlijkheid krijg ik van het uwv geen uitkering.
Het uwv heeft aangegeven dat wat de werkgever nu doet niet mag. Ze zijn het er niet mee eens maar ze doen er niets aan? Het is volgens hun een civiele kwestie. Terwijl ik op de site van het uwv lees dat ze een werkgever kunnen verplichten om langer dan die 104 weken het loon door te betalen als er fouten zijn gemaakt. En die zijn er want die bevestiging had ik al van het fnv.
Ik heb de juridische afdeling van het fnv al ingeschakeld omdat er gewoon fouten zijn gemaakt. Ik heb daar nog geen uitgebreide terugkoppeling van gehad maar ik maak me ondertussen wel erg (financiele) zorgen. Ik hoop vanaf volgende week weer zoetjes aan te kunnen gaan werken maar ik mis zeker 2 weken loon van februari en dat kan ik niet echt missen.
Aanstaande dinsdag ga ik naar een arbeidsdeskundige van het uwv en zal alles nog eens doorgenomen worden.
Mijn vraag is eigenlijk of iemand aanvullend advies heeft wat voor stappen ik nog meer kan ondernemen?
Ik heb een vraag.
Sinds januari 2009 zit ik (gedeeltelijk) in de ziektewet. Ik werk normaliter 30 uur in de week.
Ik heb in 2 jaar tijd een aaneenschakeling van gezondheidsproblemen gehad. Het begon met hart, bloeddruk. Daarna lever en nierproblemen en een flinke depressie.
Vanaf januari 2010 is de opbouw en reintegratie begonnen en sinds augustus 2010 werk ik weer volledig mijn uren. Ik ben min of meer genezen verklaart van alle gezondheidsproblemen maar ben nog wel onder controle bij een cadioloog/internist/psycholoog/fysio.
De arbo was bang voor terugval en heeft mij vanaf augustus 2010 voor 10% in de ziektewet gehouden.
In november 2010 moest ik daardoor een wia aanvraag doen. Deze is (uiteraard) afgekeurd en ik werd volledig geschikt geacht voor mijn huidige werk/functie. Mijn werkgever heeft mij toen nog steeds niet volledig beter verklaart. Ik bleef dus 10% ziek.
Begin januari 2011 werd ik getroffen door een hernia. Deze is bijna hersteld en ik sta op het punt om weer gewoon te gaan werken. (met een kleine opbouw in uren)
Nu heeft mijn werkgever half januari te kennen gegeven dat ze mij vanaf 3 februari geen salaris meer betalen. Ik zit namelijk qua ziekte over de 104 weken heen. Ze hebben me dus niet ontslagen maar ik krijg geen loon.
Ik ben gisteren wederom naar het uwv geweest en ze hebben mij nu voor een gedeelte arbeidsongeschikt verklaard maar goed het is herstellende dus naar alle waarschijnlijkheid krijg ik van het uwv geen uitkering.
Het uwv heeft aangegeven dat wat de werkgever nu doet niet mag. Ze zijn het er niet mee eens maar ze doen er niets aan? Het is volgens hun een civiele kwestie. Terwijl ik op de site van het uwv lees dat ze een werkgever kunnen verplichten om langer dan die 104 weken het loon door te betalen als er fouten zijn gemaakt. En die zijn er want die bevestiging had ik al van het fnv.
Ik heb de juridische afdeling van het fnv al ingeschakeld omdat er gewoon fouten zijn gemaakt. Ik heb daar nog geen uitgebreide terugkoppeling van gehad maar ik maak me ondertussen wel erg (financiele) zorgen. Ik hoop vanaf volgende week weer zoetjes aan te kunnen gaan werken maar ik mis zeker 2 weken loon van februari en dat kan ik niet echt missen.
Aanstaande dinsdag ga ik naar een arbeidsdeskundige van het uwv en zal alles nog eens doorgenomen worden.
Mijn vraag is eigenlijk of iemand aanvullend advies heeft wat voor stappen ik nog meer kan ondernemen?
woensdag 9 februari 2011 om 16:52
woensdag 9 februari 2011 om 17:04
woensdag 9 februari 2011 om 18:21
woensdag 9 februari 2011 om 19:02
Dank jullie wel voor de reacties.
We hebben inderdaad een rechtsbijstandverzekering. We zijn eigenlijk begonnen met het FNV omdat ik daar ook lid van ben. Maar het kan geen kwaad om de rechtsbijstand in te schakelen. Morgen maar eens achteraan.
Ik had gehoopt dat het UWV mijn werkgever idd zou verplichten mijn loon door te betalen. Ik ben bang dat de arbeidsverhoudingen verstoord raken als ik naar de kantonrechter ga. Maar goed als ik in mijn recht sta zal ik het niet nalaten. Ook al zou het uiteindelijk maar om 2-3 weken loon gaan het gaat om het principe en de toekomst. Want wat gebeurd er als ik weer ga werken? Houden ze me dan alsnog 10% ziek? En stel dat ik volgende week 4x2 uur ga werken (mijn voorstel aan de arbo) krijg ik die uren dan betaald? Of zit ik daar voor de kat zijn viool? Want ik ben nog steeds niet volledig hersteld natuurlijk.
Ik word er niet vrolijk van iig. Nogmaals bedankt voor de reacties want het even van me af schrijven en bevestiging krijgen dat het rare gang van zaken is doet me goed!
We hebben inderdaad een rechtsbijstandverzekering. We zijn eigenlijk begonnen met het FNV omdat ik daar ook lid van ben. Maar het kan geen kwaad om de rechtsbijstand in te schakelen. Morgen maar eens achteraan.
Ik had gehoopt dat het UWV mijn werkgever idd zou verplichten mijn loon door te betalen. Ik ben bang dat de arbeidsverhoudingen verstoord raken als ik naar de kantonrechter ga. Maar goed als ik in mijn recht sta zal ik het niet nalaten. Ook al zou het uiteindelijk maar om 2-3 weken loon gaan het gaat om het principe en de toekomst. Want wat gebeurd er als ik weer ga werken? Houden ze me dan alsnog 10% ziek? En stel dat ik volgende week 4x2 uur ga werken (mijn voorstel aan de arbo) krijg ik die uren dan betaald? Of zit ik daar voor de kat zijn viool? Want ik ben nog steeds niet volledig hersteld natuurlijk.
Ik word er niet vrolijk van iig. Nogmaals bedankt voor de reacties want het even van me af schrijven en bevestiging krijgen dat het rare gang van zaken is doet me goed!
woensdag 9 februari 2011 om 19:25
Voor zover ik weet mag de arbo jou helemaal niet 10% in de ziektewet houden als jij je volledig aantal uren weer werkt. Wat wordt daarover gezegd? De WIA keurt dit natuurlijk af want die gaan pas uitkeren als je boven de 35% arbeidsongeschikt komt. En het raarste vind ik dat er niet eens sprake is van 10% arbeidsongeschikt. Is dit echt alleen gebaseerd op de kans van een terugval?
woensdag 9 februari 2011 om 19:51
@Caroline27
Er staat in de brief mbt de 10%. Ik citeer
"Mevrouw werkt hele dagen, maar blijft nog wel 10% ziek gemeld gezien de voorgeschiedenis en risico op hernieuwde uitval."
Ik dacht dat het in augustus was maar deze brief is van 8 juli 2010. Dus ik was al eerder weer volledig aan het werk. Ik had na de zomervakantie in mijn hoofd. Maar het was dus al eerder.
Ik heb hier herhaaldelijk bezwaar tegen gemaakt. Helaas alleen mondeling. De arbo heeft 2 maanden later aangegeven dat ze het wilde laten uitdraaien op een WIA aanvraag zodat ik vast in het systeem zat oid. Weet niet precies de strekking daar meer van. Maar het kwam erop neer dat het een extra zekerheid voor de werkgever was dat ze wel hun geld zouden krijgen als ik weer ziek zou worden. Het zou voor mij ook beter zijn mocht ik ooit naar een andere werkgever overstappen.
Toen ik de 1e keer bij het UWV was hebben zij daar ook gezegd dat ze het een vreemde gang van zaken vonden maar hebben er geen werk van gemaakt. Niemand heeft toen ook tegen mij gezegd dat ik hier niet mee akkoord moest gaan. Ik, leek die ik ben, ging uit van goede trouw. Ik heb/had nog nooit met dit bijltje gehakt.
Er staat in de brief mbt de 10%. Ik citeer
"Mevrouw werkt hele dagen, maar blijft nog wel 10% ziek gemeld gezien de voorgeschiedenis en risico op hernieuwde uitval."
Ik dacht dat het in augustus was maar deze brief is van 8 juli 2010. Dus ik was al eerder weer volledig aan het werk. Ik had na de zomervakantie in mijn hoofd. Maar het was dus al eerder.
Ik heb hier herhaaldelijk bezwaar tegen gemaakt. Helaas alleen mondeling. De arbo heeft 2 maanden later aangegeven dat ze het wilde laten uitdraaien op een WIA aanvraag zodat ik vast in het systeem zat oid. Weet niet precies de strekking daar meer van. Maar het kwam erop neer dat het een extra zekerheid voor de werkgever was dat ze wel hun geld zouden krijgen als ik weer ziek zou worden. Het zou voor mij ook beter zijn mocht ik ooit naar een andere werkgever overstappen.
Toen ik de 1e keer bij het UWV was hebben zij daar ook gezegd dat ze het een vreemde gang van zaken vonden maar hebben er geen werk van gemaakt. Niemand heeft toen ook tegen mij gezegd dat ik hier niet mee akkoord moest gaan. Ik, leek die ik ben, ging uit van goede trouw. Ik heb/had nog nooit met dit bijltje gehakt.
anoniem_119404 wijzigde dit bericht op 09-02-2011 20:00
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
% gewijzigd
donderdag 10 februari 2011 om 11:02
Of het mag weet ik niet, maar wij krijgen ook weleens het advies om iemand een bepaald percentage in ziekgemeld te houden met het oog op kans op terugval. Als er meer dan 4 weken tussen een hersteld- en ziektemelding zit begint het hele traject namelijk weer opnieuw (104 weken tot aan de WIA). Maar of het zuivere koffie is?
Jammer dat je er geen schriftelijk bezwaar tegen hebt gemaakt, doe alles wat je doet altijd schriftelijk anders heb je geen poot om op te staan.
Dat je bang bent voor een verstoorde relatie is begrijpelijk. Maar zie het eens heel basaal: jullie hebben een afspraak, namelijk dat jij arbeid verricht en daar loon voor betaald krijgt. Hij komt zijn afspraak niet na.
Ik denk dat de eerste stap zal zijn om een (standaard)brief te maken dat je je loon opeist mnaar daar zullen ze bij rechtsbijstand mee aan de slag gaan.
Succes!
Jammer dat je er geen schriftelijk bezwaar tegen hebt gemaakt, doe alles wat je doet altijd schriftelijk anders heb je geen poot om op te staan.
Dat je bang bent voor een verstoorde relatie is begrijpelijk. Maar zie het eens heel basaal: jullie hebben een afspraak, namelijk dat jij arbeid verricht en daar loon voor betaald krijgt. Hij komt zijn afspraak niet na.
Ik denk dat de eerste stap zal zijn om een (standaard)brief te maken dat je je loon opeist mnaar daar zullen ze bij rechtsbijstand mee aan de slag gaan.
Succes!
donderdag 10 februari 2011 om 11:06
quote:tlo schreef op 09 februari 2011 @ 19:02:
Dank jullie wel voor de reacties.
We hebben inderdaad een rechtsbijstandverzekering. We zijn eigenlijk begonnen met het FNV omdat ik daar ook lid van ben. Maar het kan geen kwaad om de rechtsbijstand in te schakelen. Morgen maar eens achteraan.Ik had gehoopt dat het UWV mijn werkgever idd zou verplichten mijn loon door te betalen. Ik ben bang dat de arbeidsverhoudingen verstoord raken als ik naar de kantonrechter ga. Maar goed als ik in mijn recht sta zal ik het niet nalaten. Ook al zou het uiteindelijk maar om 2-3 weken loon gaan het gaat om het principe en de toekomst. Want wat gebeurd er als ik weer ga werken? Houden ze me dan alsnog 10% ziek? En stel dat ik volgende week 4x2 uur ga werken (mijn voorstel aan de arbo) krijg ik die uren dan betaald? Of zit ik daar voor de kat zijn viool? Want ik ben nog steeds niet volledig hersteld natuurlijk.
Ik word er niet vrolijk van iig. Nogmaals bedankt voor de reacties want het even van me af schrijven en bevestiging krijgen dat het rare gang van zaken is doet me goed!Het is of de een of de ander die de zaak behandelt
Dank jullie wel voor de reacties.
We hebben inderdaad een rechtsbijstandverzekering. We zijn eigenlijk begonnen met het FNV omdat ik daar ook lid van ben. Maar het kan geen kwaad om de rechtsbijstand in te schakelen. Morgen maar eens achteraan.Ik had gehoopt dat het UWV mijn werkgever idd zou verplichten mijn loon door te betalen. Ik ben bang dat de arbeidsverhoudingen verstoord raken als ik naar de kantonrechter ga. Maar goed als ik in mijn recht sta zal ik het niet nalaten. Ook al zou het uiteindelijk maar om 2-3 weken loon gaan het gaat om het principe en de toekomst. Want wat gebeurd er als ik weer ga werken? Houden ze me dan alsnog 10% ziek? En stel dat ik volgende week 4x2 uur ga werken (mijn voorstel aan de arbo) krijg ik die uren dan betaald? Of zit ik daar voor de kat zijn viool? Want ik ben nog steeds niet volledig hersteld natuurlijk.
Ik word er niet vrolijk van iig. Nogmaals bedankt voor de reacties want het even van me af schrijven en bevestiging krijgen dat het rare gang van zaken is doet me goed!Het is of de een of de ander die de zaak behandelt
donderdag 10 februari 2011 om 13:52
quote:jaimie schreef op 10 februari 2011 @ 11:02:
Of het mag weet ik niet, maar wij krijgen ook weleens het advies om iemand een bepaald percentage in ziekgemeld te houden met het oog op kans op terugval. Als er meer dan 4 weken tussen een hersteld- en ziektemelding zit begint het hele traject namelijk weer opnieuw (104 weken tot aan de WIA). Maar of het zuivere koffie is?
Precies en mag je dat vanaf juli 2010 t/m heden dan blijven doen. Er wordt nu gezegd dat ik nog niet volledig in mijn functie zou zijn hersteld. Bullshit wat mij betreft. Want er waren diverse veranderingen op mijn afdeling waardoor mijn oude functie er domweg niet meer was. Maar stel dat ze gelijk hebben dan hadden ze mij in functie moeten degraderen en mij gewoon beter moeten melden want 10% ziek houden terwijl ik wel mijn volledige uren weer werk gaat er bij mij niet in.
Jammer dat je er geen schriftelijk bezwaar tegen hebt gemaakt, doe alles wat je doet altijd schriftelijk anders heb je geen poot om op te staan.
In het laatste rapport van het UWV van de arbeidsdeskundige staat wel de vermelding dat ik heb aangegeven het er niet mee eens te zijn en dat daar nader over gesproken moest worden. Dat is nooit meer gebeurd omdat dat rapport pas in december 2010 kwam, 1 week voor de kerstvakantie. In die vakantie kreeg ik mijn hernia dus niet meer gewerkt.
Dat je bang bent voor een verstoorde relatie is begrijpelijk. Maar zie het eens heel basaal: jullie hebben een afspraak, namelijk dat jij arbeid verricht en daar loon voor betaald krijgt. Hij komt zijn afspraak niet na.
Ja maar ik feitelijk ook niet omdat ik ziek ben. Nou ja herstellende. Ga volgende week weer 4x2 uur werken.
Ik denk dat de eerste stap zal zijn om een (standaard)brief te maken dat je je loon opeist mnaar daar zullen ze bij rechtsbijstand mee aan de slag gaan.
Dat is al gebeurd en de werkgever heeft dat afgewezen. Maar die brief ligt ook bij de juridische afdeling van het FNV.
Succes!Senk joe
Of het mag weet ik niet, maar wij krijgen ook weleens het advies om iemand een bepaald percentage in ziekgemeld te houden met het oog op kans op terugval. Als er meer dan 4 weken tussen een hersteld- en ziektemelding zit begint het hele traject namelijk weer opnieuw (104 weken tot aan de WIA). Maar of het zuivere koffie is?
Precies en mag je dat vanaf juli 2010 t/m heden dan blijven doen. Er wordt nu gezegd dat ik nog niet volledig in mijn functie zou zijn hersteld. Bullshit wat mij betreft. Want er waren diverse veranderingen op mijn afdeling waardoor mijn oude functie er domweg niet meer was. Maar stel dat ze gelijk hebben dan hadden ze mij in functie moeten degraderen en mij gewoon beter moeten melden want 10% ziek houden terwijl ik wel mijn volledige uren weer werk gaat er bij mij niet in.
Jammer dat je er geen schriftelijk bezwaar tegen hebt gemaakt, doe alles wat je doet altijd schriftelijk anders heb je geen poot om op te staan.
In het laatste rapport van het UWV van de arbeidsdeskundige staat wel de vermelding dat ik heb aangegeven het er niet mee eens te zijn en dat daar nader over gesproken moest worden. Dat is nooit meer gebeurd omdat dat rapport pas in december 2010 kwam, 1 week voor de kerstvakantie. In die vakantie kreeg ik mijn hernia dus niet meer gewerkt.
Dat je bang bent voor een verstoorde relatie is begrijpelijk. Maar zie het eens heel basaal: jullie hebben een afspraak, namelijk dat jij arbeid verricht en daar loon voor betaald krijgt. Hij komt zijn afspraak niet na.
Ja maar ik feitelijk ook niet omdat ik ziek ben. Nou ja herstellende. Ga volgende week weer 4x2 uur werken.
Ik denk dat de eerste stap zal zijn om een (standaard)brief te maken dat je je loon opeist mnaar daar zullen ze bij rechtsbijstand mee aan de slag gaan.
Dat is al gebeurd en de werkgever heeft dat afgewezen. Maar die brief ligt ook bij de juridische afdeling van het FNV.
Succes!Senk joe
dinsdag 15 februari 2011 om 22:33
Vandaag ben ik bij de arbeidsdeskundige geweest. Hij heeft voor de uren dat ik niet gewerkt heb in februari ivm hernia een WW uitkering aangevraagd. Het UWV keert namelijk niet uit omdat zij vinden dat je met een hernia makkelijk 30 uur op je gat kan zitten. (daar gaan we tegen in beroep). Voor een hernia staat 6 tot 12 weken dus een rare conclusie. Daarbij was ik eind januari (peildatum voor WIA) nog zo stoned als een garnaal door de tramadol (pijnstiller) dus hoezo werken?
Ondertussen heb ik gisteren en vandaag 2x2 uur gewerkt en ga ik donderdag en vrijdag proberen 2x4 uur te werken. Deze uren worden gewoon voor 100% betaald dus ja financieel gezien moet ik wel. Of het verstandig is, is een 2e.
Tot zover de update.
Ondertussen heb ik gisteren en vandaag 2x2 uur gewerkt en ga ik donderdag en vrijdag proberen 2x4 uur te werken. Deze uren worden gewoon voor 100% betaald dus ja financieel gezien moet ik wel. Of het verstandig is, is een 2e.
Tot zover de update.
