Geld & Recht
alle pijlers
Fusie, zelfde salarisschaal?
donderdag 12 mei 2011 om 12:37
Dag,
Ik werk in het onderwijs, en onze school staat op het punt om te fuseren met een andere school. De stichting die de huidige belangen behartigt verdwijnt, en er is een nieuwe stichting in het leven geroepen. Ik moet nu een brief ondertekenen waarin ontslag wordt aangekondigd -voor de stichting die verdwijnt- en een andere brief -akte van benoeming- voor de nieuwe stichting. Prima, tot nu toe.
Alleen: ik zag dat het contract naadloos in elkaar overloopt; de salarisschaal blijft gelijk, ik ga geen trede omhoog. Dit is overigens ook niet afgesproken, maar vroeg me af of het klopt. Het is formeel volgens mij een nieuw dienstverband, hoort daar dan niet een nieuwe inschaling bij? Ze verwijzen zelf naar een (eigen) document waarin beschreven staat dat het 'nieuwe' dienstverband op gelijke basis zal zijn als het 'oude'.
Ben zelf geen lid van de bond, kan ik natuurlijk altijd worden, maar vroeg me af of iemand het hier zo 1, 2, 3 weet.
Ik werk in het onderwijs, en onze school staat op het punt om te fuseren met een andere school. De stichting die de huidige belangen behartigt verdwijnt, en er is een nieuwe stichting in het leven geroepen. Ik moet nu een brief ondertekenen waarin ontslag wordt aangekondigd -voor de stichting die verdwijnt- en een andere brief -akte van benoeming- voor de nieuwe stichting. Prima, tot nu toe.
Alleen: ik zag dat het contract naadloos in elkaar overloopt; de salarisschaal blijft gelijk, ik ga geen trede omhoog. Dit is overigens ook niet afgesproken, maar vroeg me af of het klopt. Het is formeel volgens mij een nieuw dienstverband, hoort daar dan niet een nieuwe inschaling bij? Ze verwijzen zelf naar een (eigen) document waarin beschreven staat dat het 'nieuwe' dienstverband op gelijke basis zal zijn als het 'oude'.
Ben zelf geen lid van de bond, kan ik natuurlijk altijd worden, maar vroeg me af of iemand het hier zo 1, 2, 3 weet.
donderdag 12 mei 2011 om 13:02
Dank voor je antwoord, Germanwings. Alleen: zou niet weten waarom ik geen lid meer zou kunnen worden van een vakbond. Vergelijking met brandend huis vind ik niet zo'n goede.
Maar goed.
Nee, ik zou op dit moment geen hogere salarisschaal krijgen als mijn contract zou doorlopen bij de huidige stichting.
Maar goed.
Nee, ik zou op dit moment geen hogere salarisschaal krijgen als mijn contract zou doorlopen bij de huidige stichting.
donderdag 12 mei 2011 om 13:03
Ik neem aan dat je onder een CAO valt, dat de salarisverhoging via die CAO wordt bepaald en je dus wat dat betreft geen "gevaar" loopt.
Waar ik op zou letten is of het aantal dienstjaren wordt meegenomen. Vooral belangrijk mochten ze besluiten je volgend jaar niet meer nodig te hebben, hoeveel de afkoopsom dan wordt. En als je nu een contract voor onbepaalde tijd hebt, blijft dat zo? Toch zou ik wél even bellen met een vakbond voor advies. Het verhaal voorleggen en indien mogelijk lid worden. Mijn ervaring met fusies e.d. is, dat de medewerkers meestal aan het kortste eind trekken. Er wordt niet voor niets gefuseerd, er moet geld bespaard worden.
Waar ik op zou letten is of het aantal dienstjaren wordt meegenomen. Vooral belangrijk mochten ze besluiten je volgend jaar niet meer nodig te hebben, hoeveel de afkoopsom dan wordt. En als je nu een contract voor onbepaalde tijd hebt, blijft dat zo? Toch zou ik wél even bellen met een vakbond voor advies. Het verhaal voorleggen en indien mogelijk lid worden. Mijn ervaring met fusies e.d. is, dat de medewerkers meestal aan het kortste eind trekken. Er wordt niet voor niets gefuseerd, er moet geld bespaard worden.
donderdag 12 mei 2011 om 13:35
quote:isles schreef op 12 mei 2011 @ 12:37:
Alleen: ik zag dat het contract naadloos in elkaar overloopt; de salarisschaal blijft gelijk, ik ga geen trede omhoog. Dit is overigens ook niet afgesproken, maar vroeg me af of het klopt. Wat verwacht je precies, dat je een nieuw contract krijgt waarin je gelijk een schaal meer verdient? In principe veranderd toch alleen de naam van je werkgever, maar niets aan jou functie, taken en verantwoordelijkheden. Op basis van wat zou je dan een trede omhoog moeten gaan in jou ogen?
Alleen: ik zag dat het contract naadloos in elkaar overloopt; de salarisschaal blijft gelijk, ik ga geen trede omhoog. Dit is overigens ook niet afgesproken, maar vroeg me af of het klopt. Wat verwacht je precies, dat je een nieuw contract krijgt waarin je gelijk een schaal meer verdient? In principe veranderd toch alleen de naam van je werkgever, maar niets aan jou functie, taken en verantwoordelijkheden. Op basis van wat zou je dan een trede omhoog moeten gaan in jou ogen?
donderdag 12 mei 2011 om 13:41
quote:isles schreef op 12 mei 2011 @ 12:37:
Ik werk in het onderwijs, en onze school staat op het punt om te fuseren met een andere school. De stichting die de huidige belangen behartigt verdwijnt, en er is een nieuwe stichting in het leven geroepen. Ik moet nu een brief ondertekenen waarin ontslag wordt aangekondigd -voor de stichting die verdwijnt- en een andere brief -akte van benoeming- voor de nieuwe stichting. Prima, tot nu toe. Kortom, de nieuwe stichting neemt alle rechten en plichten jegens de werknemers over van de oude stichting. Dat lijkt me de normale gang van zaken.quote:Alleen: ik zag dat het contract naadloos in elkaar overloopt; de salarisschaal blijft gelijk, ik ga geen trede omhoog. Dit is overigens ook niet afgesproken, maar vroeg me af of het klopt. Het is formeel volgens mij een nieuw dienstverband, hoort daar dan niet een nieuwe inschaling bij? Ze verwijzen zelf naar een (eigen) document waarin beschreven staat dat het 'nieuwe' dienstverband op gelijke basis zal zijn als het 'oude'.Ik zie oprecht niet waarom je iets anders zou verwachten. Kan je dat uitleggen?quote:Ben zelf geen lid van de bond, kan ik natuurlijk altijd worden, maar vroeg me af of iemand het hier zo 1, 2, 3 weet.
Een beetje logisch denken is misschien ook een optie, dan heb je geen vakbond nodig.
Hoe zou je er over denken als je salaris omlaag zou gaan?
Alle bezwaren ie je dan zou hebben zijn ook geldig tegen een verhoging.
Ik werk in het onderwijs, en onze school staat op het punt om te fuseren met een andere school. De stichting die de huidige belangen behartigt verdwijnt, en er is een nieuwe stichting in het leven geroepen. Ik moet nu een brief ondertekenen waarin ontslag wordt aangekondigd -voor de stichting die verdwijnt- en een andere brief -akte van benoeming- voor de nieuwe stichting. Prima, tot nu toe. Kortom, de nieuwe stichting neemt alle rechten en plichten jegens de werknemers over van de oude stichting. Dat lijkt me de normale gang van zaken.quote:Alleen: ik zag dat het contract naadloos in elkaar overloopt; de salarisschaal blijft gelijk, ik ga geen trede omhoog. Dit is overigens ook niet afgesproken, maar vroeg me af of het klopt. Het is formeel volgens mij een nieuw dienstverband, hoort daar dan niet een nieuwe inschaling bij? Ze verwijzen zelf naar een (eigen) document waarin beschreven staat dat het 'nieuwe' dienstverband op gelijke basis zal zijn als het 'oude'.Ik zie oprecht niet waarom je iets anders zou verwachten. Kan je dat uitleggen?quote:Ben zelf geen lid van de bond, kan ik natuurlijk altijd worden, maar vroeg me af of iemand het hier zo 1, 2, 3 weet.
Een beetje logisch denken is misschien ook een optie, dan heb je geen vakbond nodig.
Hoe zou je er over denken als je salaris omlaag zou gaan?
Alle bezwaren ie je dan zou hebben zijn ook geldig tegen een verhoging.
donderdag 12 mei 2011 om 14:35
@Ritmeester, zou je misschien mijn gehele OP willen weghalen? Dank.
Dank voor de reacties.
@Nike, vind je advies waardevol, denk dat ik dit ga doen.
@Baby_Ernie: mijn baan staat niet op het spel, daar ben ik zeker van.
@Boarn: ik heb geen verwachtingen, ik weet alleen niet hoe het werkt bij een dergelijke fusie.
@Germanwings/Pimpelmeesje: ok, dat wist ik niet. Ik kan het allicht proberen, niet?
Dank voor de reacties.
@Nike, vind je advies waardevol, denk dat ik dit ga doen.
@Baby_Ernie: mijn baan staat niet op het spel, daar ben ik zeker van.
@Boarn: ik heb geen verwachtingen, ik weet alleen niet hoe het werkt bij een dergelijke fusie.
@Germanwings/Pimpelmeesje: ok, dat wist ik niet. Ik kan het allicht proberen, niet?
donderdag 12 mei 2011 om 14:46
Je kunt het proberen bij de vakbond, maar de algemene regel is dat je x maanden lid moet zijn voor ze je helpen.
De overgang van diensttijd bij wet geregeld, dus daar hoef jij je niet ongerust over te maken.
En je hebt recht op gelijkblijvende (en dus niet op betere) arbeidsvoorwaarden bij een overgang van onderneming.
De overgang van diensttijd bij wet geregeld, dus daar hoef jij je niet ongerust over te maken.
En je hebt recht op gelijkblijvende (en dus niet op betere) arbeidsvoorwaarden bij een overgang van onderneming.
donderdag 12 mei 2011 om 16:46
maandag 16 mei 2011 om 09:28
