Geld & Recht
alle pijlers
Mag een bestuur zomaar je baan halveren?
donderdag 23 februari 2017 16:51
Mijn vriend is directeur van een (grotendeels zelf opgerichte) stichting. De stichting heeft een bestuur. Vandaag kwamen het bestuur met de mededeling dat ze zijn baan van 1.0Fte gaan terugbrengen naar 0,5 FTE om financiële redenen.
Mogen ze dat zomaar doen? Hij is gewoon in loondienst bij de stichting.
Mogen ze dat zomaar doen? Hij is gewoon in loondienst bij de stichting.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
donderdag 23 februari 2017 17:00
quote:gizzmo-returns schreef op 23 februari 2017 @ 16:56:
Als hij in loondienst is, met een contract wat nog niet afloopt, moeten ze dit officieel regelen. Dit kan niet maar zo eenzijdig worden besloten.Hij heeft een contract voor onbepaalde tijd. Ze oefenen volgens mij gewoon druk op hem uit door te zeggen dat ie wel moet omdat ze anders geen subsidie meer zouden krijgen (volgens het bestuur).
Als hij in loondienst is, met een contract wat nog niet afloopt, moeten ze dit officieel regelen. Dit kan niet maar zo eenzijdig worden besloten.Hij heeft een contract voor onbepaalde tijd. Ze oefenen volgens mij gewoon druk op hem uit door te zeggen dat ie wel moet omdat ze anders geen subsidie meer zouden krijgen (volgens het bestuur).
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
donderdag 23 februari 2017 17:05
Nee, dat mag niet. Maar als hij nu al weet dat ze het wel mogen als ze het netjes regelen (via UWV of rechter), omdat er anders helemaal geen stichting en dus geen baan overblijft, dan kan hij net zo goed akkoord gaan, in plaats van de stichting geld te laten uitgeven voor een nutteloze procedure.
Anarchie is leuk, maar je blijft van mijn kaas af
donderdag 23 februari 2017 17:33
quote:handigmetgeld schreef op 23 februari 2017 @ 17:05:
Nee, dat mag niet. Maar als hij nu al weet dat ze het wel mogen als ze het netjes regelen (via UWV of rechter), omdat er anders helemaal geen stichting en dus geen baan overblijft, dan kan hij net zo goed akkoord gaan, in plaats van de stichting geld te laten uitgeven voor een nutteloze procedure.
Maar ondershands akkoord gaan lijkt me geen goed idee. Dan is hij verwijtbaar werkloos voor die 0,5 fte.
Dus wél officieel regelen zodat hij aanspraak kan maken op WW.
Nee, dat mag niet. Maar als hij nu al weet dat ze het wel mogen als ze het netjes regelen (via UWV of rechter), omdat er anders helemaal geen stichting en dus geen baan overblijft, dan kan hij net zo goed akkoord gaan, in plaats van de stichting geld te laten uitgeven voor een nutteloze procedure.
Maar ondershands akkoord gaan lijkt me geen goed idee. Dan is hij verwijtbaar werkloos voor die 0,5 fte.
Dus wél officieel regelen zodat hij aanspraak kan maken op WW.
donderdag 23 februari 2017 17:47
In zijn contract voor onbepaalde tijd staat ook zijn aantal uren opgegeven. Wil men daarvan afwijken, dan moet dat in overleg. Is een partij tegen, dan kan er een ontslag procedure volgen.
Disclaimer: All presented text are opinionated and present only a written account of my mental state at that time.
donderdag 23 februari 2017 19:19