Geld & Recht
alle pijlers
No risk policy UWV
maandag 4 december 2017 om 23:50
Hoi forummers,
UWV was onduidelijk aan de telefoon, binnenkort nog een poging, maar wie weet dat hier iemand het weet:).
Situatie: recht op Wia uitkering, 80-100% arbeidsongeschikt, na afkeuring wel bij huidige werkgever aan het werk gebleven. Wanneer ik nu een keer ziek ben betaalt het UWV mijn ziektewetuitkering vanuit de no risk policy. Die regeling is echter maar 5 jaar. Deze 5 jaar is bijna voorbij, wat gebeurt er vervolgens wanneer ik ziek ben? Word ik dan betaald vanuit mijn wia uitkering of zijn die ziektekosten weer voor rekening van de werkgever? Of mag de werkgever dan zelfs mijn contract ontbinden als ik op dat moment die 5 jaar aflooot ziek ben?
UWV was onduidelijk aan de telefoon, binnenkort nog een poging, maar wie weet dat hier iemand het weet:).
Situatie: recht op Wia uitkering, 80-100% arbeidsongeschikt, na afkeuring wel bij huidige werkgever aan het werk gebleven. Wanneer ik nu een keer ziek ben betaalt het UWV mijn ziektewetuitkering vanuit de no risk policy. Die regeling is echter maar 5 jaar. Deze 5 jaar is bijna voorbij, wat gebeurt er vervolgens wanneer ik ziek ben? Word ik dan betaald vanuit mijn wia uitkering of zijn die ziektekosten weer voor rekening van de werkgever? Of mag de werkgever dan zelfs mijn contract ontbinden als ik op dat moment die 5 jaar aflooot ziek ben?
dinsdag 5 december 2017 om 00:40
Volgens mij zit het zo:
De werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting voor de contracturen gedurende ziekte van werknemers. Bij een no-riskpolis wordt hij voor deze kosten gecompenseerd door het UWV gedurende de eerste 5 jaar van het dienstverband. Daarna geldt dezelfde loondoorbetalingsplicht echter wordt de werkgever dan niet meer gecompenseerd in de kosten. Pas na 104 weken ziekte kan eventueel ontslag worden aangevraagd, onder bepaalde voorwaarden.
De werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting voor de contracturen gedurende ziekte van werknemers. Bij een no-riskpolis wordt hij voor deze kosten gecompenseerd door het UWV gedurende de eerste 5 jaar van het dienstverband. Daarna geldt dezelfde loondoorbetalingsplicht echter wordt de werkgever dan niet meer gecompenseerd in de kosten. Pas na 104 weken ziekte kan eventueel ontslag worden aangevraagd, onder bepaalde voorwaarden.
dinsdag 5 december 2017 om 07:56
Het heet no-risk-polis...ziektewetartikel 29b.
In zeer uitzonderlijke gevallen is de no-risk-polis te verlengen:
https://www.uwv.nl/particulieren/voorzi ... -verlengen
In zeer uitzonderlijke gevallen is de no-risk-polis te verlengen:
https://www.uwv.nl/particulieren/voorzi ... -verlengen
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 5 december 2017 om 08:28
Ditviva-amber schreef: ↑05-12-2017 07:56Het heet no-risk-polis...ziektewetartikel 29b.
In zeer uitzonderlijke gevallen is de no-risk-polis te verlengen:
https://www.uwv.nl/particulieren/voorzi ... -verlengen
dinsdag 5 december 2017 om 09:09
Mocht de no risk niet verlengd kunnen worden dan hangt het van heel veel factoren af of het uwv doorbetaald of de werkgever. Daar is geen eenduidig antwoord op te geven op basis van de informatie in dit topic. Iemand moet je dossier goed kennen en op de hoogte zijn van allerlei juridische zaken om daar een goed antwoord op te kunnen geven. Misschien kan iemand van hrm of personeelszaken van je werkgever je hierbij helpen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 5 december 2017 om 11:03
Bedankt voor de antwoorden.
In de brieven van het UWV wordt gesproken over no risk policy, vandaar mijn termkeuze. Van verlenging van de polis zal in mijn geval geen sprake zijn. Mijn werkgever weet het ook niet en heeft ook al getracht duidelijkheid te krijgen bij het UWV aangaande deze kwestie. Ik wacht het verdere contact met het UWV af.
In de brieven van het UWV wordt gesproken over no risk policy, vandaar mijn termkeuze. Van verlenging van de polis zal in mijn geval geen sprake zijn. Mijn werkgever weet het ook niet en heeft ook al getracht duidelijkheid te krijgen bij het UWV aangaande deze kwestie. Ik wacht het verdere contact met het UWV af.
