Geld & Recht
alle pijlers
WW en ouderschapsverlof
dinsdag 28 februari 2012 om 13:46
Ik heb wat vragen over ww tijdens ouderschapsverlof. Voor zover ik nu kan zien heb ik de antwoorden aardig gevonden, maar zou graag weten of hier experts zijn op dat gebied die me kunnen vertellen of ik het idd juist heb...
We hebben zojuist te horen gekregen dat de werkgever van mijn man failliet gaat. Mijn man werkte altijd 40 uur, maar is na de geboorte van onze dochter vorig jaar 32 uur gaan werken. Contract is nog steeds 40 uur, maar hij heeft eerst vakantiedagen opgenomen. Omdat dit een hoop gedoe opleverde (men verwachtte vaak wel dat hij makkelijk terugkwam op zijn papadag) heeft hij dit per november officieel ook omgezet in ouderschapsverlof voor 8 uur per week (is bij hem ook volledig onbetaald).
Wat zijn nu de gevolgen als hij in de ww komt voor de hoogte van zijn ww-uitkering en voor zijn resterende ouderschapsverlofuren? (kans op doorstart is erg klein).
Voor zover ik begrepen heb wordt zijn ww wel gebaseerd op zijn salaris zónder ouderschapsverlof.
Voor zover ik begrepen heb kan hij door ww zijn ouderschapsverlof onderbreken en de niet opgenomen uren bij een toekomstige werkgever alsnog opnemen (als hij weer minimaal een jaar in dienst is, dat wel).
Klopt dit idd of heb ik het mis? En zijn er nog andere dingen waar ik aan moet denken? (behalve dat ik na 3 maanden de kinderopvangtoeslag stop moet zetten, dat had ik ook al begrepen).
We hebben zojuist te horen gekregen dat de werkgever van mijn man failliet gaat. Mijn man werkte altijd 40 uur, maar is na de geboorte van onze dochter vorig jaar 32 uur gaan werken. Contract is nog steeds 40 uur, maar hij heeft eerst vakantiedagen opgenomen. Omdat dit een hoop gedoe opleverde (men verwachtte vaak wel dat hij makkelijk terugkwam op zijn papadag) heeft hij dit per november officieel ook omgezet in ouderschapsverlof voor 8 uur per week (is bij hem ook volledig onbetaald).
Wat zijn nu de gevolgen als hij in de ww komt voor de hoogte van zijn ww-uitkering en voor zijn resterende ouderschapsverlofuren? (kans op doorstart is erg klein).
Voor zover ik begrepen heb wordt zijn ww wel gebaseerd op zijn salaris zónder ouderschapsverlof.
Voor zover ik begrepen heb kan hij door ww zijn ouderschapsverlof onderbreken en de niet opgenomen uren bij een toekomstige werkgever alsnog opnemen (als hij weer minimaal een jaar in dienst is, dat wel).
Klopt dit idd of heb ik het mis? En zijn er nog andere dingen waar ik aan moet denken? (behalve dat ik na 3 maanden de kinderopvangtoeslag stop moet zetten, dat had ik ook al begrepen).
dinsdag 28 februari 2012 om 14:11
dinsdag 28 februari 2012 om 14:13
Voor de WW wordt gekeken naar het salaris van de laatste drie jaar.
Voor wat betreft de kinderopvangtoeslag: bij mij heeft dat in de ww-periode gewoon doorgelopen. Anders is het praktisch ook onmogelijk om een baan te vinden, want de wachttijden lopen (of liepen) op tot een jaar.
Het UWV kan je hier meer over vertellen.
Voor wat betreft de kinderopvangtoeslag: bij mij heeft dat in de ww-periode gewoon doorgelopen. Anders is het praktisch ook onmogelijk om een baan te vinden, want de wachttijden lopen (of liepen) op tot een jaar.
Het UWV kan je hier meer over vertellen.
Life is like a pipe and I\'m a tiny penny rolling up the walls inside
dinsdag 28 februari 2012 om 14:22
@Evelyn82: de regels kinderopvangtoeslag zijn per 1-1-2012 veranderd. Dus die drie maanden die TO noemt klopt. Het UWV kan je daar echt niets over vertellen, want zij zijn niet van de kinderopvangtoeslag.
@TO: Als het bedrijf van man failliet gaat, dan krijgt hij eerst een uitkering ten hoogte van zijn huidige loon gedurende de formele opzegtermijn van (meestal) 6 weken. http://www.abvakabofnv.nl ... mij-niet-meer-betalen.pdf
Daarna komt de 'gewone' WW. Het ouderschapsverlof stopt aan het einde van de opzegtermijn. De WW die daarna komt is dan gebaseerd op 40 uur. Hij moet dan overigens wel solliciteren naar een baan van 40 uur. Als hij 32 uur wil blijven werken, dan is de WW ook voor 32 uur.
@TO: Als het bedrijf van man failliet gaat, dan krijgt hij eerst een uitkering ten hoogte van zijn huidige loon gedurende de formele opzegtermijn van (meestal) 6 weken. http://www.abvakabofnv.nl ... mij-niet-meer-betalen.pdf
Daarna komt de 'gewone' WW. Het ouderschapsverlof stopt aan het einde van de opzegtermijn. De WW die daarna komt is dan gebaseerd op 40 uur. Hij moet dan overigens wel solliciteren naar een baan van 40 uur. Als hij 32 uur wil blijven werken, dan is de WW ook voor 32 uur.
...
dinsdag 28 februari 2012 om 14:33
Algemene tip: ga voor informatie over regelgeving altijd af op sites van officiële instanties. Een forum kan je op weg helpen naar de juiste site/instantie, maar ik zie zo vaak foute antwoorden langskomen op dit gebied. Of antwoorden die in 95% van de gevallen juist zijn, maar uitzonderingssituaties kennen. Misschien dat UWV-Webcare nog reageert op je vraag.
...
dinsdag 28 februari 2012 om 14:52
quote:ankalida schreef op 28 februari 2012 @ 14:22:
@Evelyn82: de regels kinderopvangtoeslag zijn per 1-1-2012 veranderd. Dus die drie maanden die TO noemt klopt. Het UWV kan je daar echt niets over vertellen, want zij zijn niet van de kinderopvangtoeslag.Dat vind ik dan geen goede zaak. Dan zou het dus kunnen voorkomen dat je ergens een baan aangeboden krijgt en dat je die moet weigeren, omdat de kinderopvang vol zit en er wachtlijsten zijn.
@Evelyn82: de regels kinderopvangtoeslag zijn per 1-1-2012 veranderd. Dus die drie maanden die TO noemt klopt. Het UWV kan je daar echt niets over vertellen, want zij zijn niet van de kinderopvangtoeslag.Dat vind ik dan geen goede zaak. Dan zou het dus kunnen voorkomen dat je ergens een baan aangeboden krijgt en dat je die moet weigeren, omdat de kinderopvang vol zit en er wachtlijsten zijn.
Life is like a pipe and I\'m a tiny penny rolling up the walls inside
dinsdag 28 februari 2012 om 15:42
Ankalida, ik had ook zelf al de nodige info opgezocht en ga zeker niet alleen uit van het forum. Ik weet alleen dat hier wel wat mensen zijn met kennis van zaken en ik twijfel soms nogal of ik hetgeen op de sites wel goed interpreteer....
Op zich snap ik dat man beschikbaar moet zijn en moet solliciteren op een baan van 40 uur. Dit zal hij dan ook gaan doen. Maar stel dat hij er toevallig één vindt van 32 uur. Dan is dat neem ik aan toch ook prima? (want dat is hij toch ook gewoon uit de WW, wat maakt het voor UWV dan uit voor hoeveel uur het is (uiteraard krijgt hij voor het verschil dat geen aanvulling, dat is logisch).
Evelyn, tja, zo is het nu eenmaal per 1 januari 2012.Onderdeel van de bezuinigingen. En als je daarom een baan weigert denk ik dat dat ook gevolgen heeft voor je ww.
Op zich snap ik dat man beschikbaar moet zijn en moet solliciteren op een baan van 40 uur. Dit zal hij dan ook gaan doen. Maar stel dat hij er toevallig één vindt van 32 uur. Dan is dat neem ik aan toch ook prima? (want dat is hij toch ook gewoon uit de WW, wat maakt het voor UWV dan uit voor hoeveel uur het is (uiteraard krijgt hij voor het verschil dat geen aanvulling, dat is logisch).
Evelyn, tja, zo is het nu eenmaal per 1 januari 2012.Onderdeel van de bezuinigingen. En als je daarom een baan weigert denk ik dat dat ook gevolgen heeft voor je ww.
dinsdag 28 februari 2012 om 22:46
quote:Evelyn82 schreef op 28 februari 2012 @ 14:52:
[...]
Dat vind ik dan geen goede zaak. Dan zou het dus kunnen voorkomen dat je ergens een baan aangeboden krijgt en dat je die moet weigeren, omdat de kinderopvang vol zit en er wachtlijsten zijn.
Nee, maar ja, maak dat de overheid maar eens wijs.
misschien kan de kinderopvang zelf hier wat mee doen.
[...]
Dat vind ik dan geen goede zaak. Dan zou het dus kunnen voorkomen dat je ergens een baan aangeboden krijgt en dat je die moet weigeren, omdat de kinderopvang vol zit en er wachtlijsten zijn.
Nee, maar ja, maak dat de overheid maar eens wijs.
misschien kan de kinderopvang zelf hier wat mee doen.
woensdag 29 februari 2012 om 08:41
quote:Evelyn82 schreef op 28 februari 2012 @ 14:52:
[...]
Dat vind ik dan geen goede zaak. Dan zou het dus kunnen voorkomen dat je ergens een baan aangeboden krijgt en dat je die moet weigeren, omdat de kinderopvang vol zit en er wachtlijsten zijn.Ik weet niet of jij het al weet, maar de meeste kinderopvangcentra hebben momenteel een probleem. Door de nieuwe regeling worden er voor veel kinderen andere plekken gezocht. Ik denk dat het niet meer een plek kunnen vinden dus best wel mee zal vallen.
[...]
Dat vind ik dan geen goede zaak. Dan zou het dus kunnen voorkomen dat je ergens een baan aangeboden krijgt en dat je die moet weigeren, omdat de kinderopvang vol zit en er wachtlijsten zijn.Ik weet niet of jij het al weet, maar de meeste kinderopvangcentra hebben momenteel een probleem. Door de nieuwe regeling worden er voor veel kinderen andere plekken gezocht. Ik denk dat het niet meer een plek kunnen vinden dus best wel mee zal vallen.
woensdag 29 februari 2012 om 16:22
Beste Dominique,
In principe heeft ouderschapsverlof geen invloed op de hoogte van een uitkering. De verlof-uren tellen dan mee als gewerkte uren. Voor het totaal aantal uren (gewerkte uren en verlofuren) krijgt hij een WW. Maar vanuit de WW is er geen recht op ouderschapsverlof. Dat betekent dat hij wel voor dit totaal aantal uren beschikbaar moet zijn om te werken. Is hij voor een lager aantal uren beschikbaar, dan wordt zijn uitkering ook evenredig lager. Binnen 6 maanden kan hij zich weer voor de volledige uren beschikbaar stellen voor werk. De uitkering wordt dan ook weer volledig uitbetaald.
Overigens hoeft je man voorlopig geen WW aan te vragen. Zoals Ankalida zegt, heeft je man eerst recht op een faillissementsuitkering. Zodra het faillissement door de rechtbank is uitgesproken, kan hij deze aanvragen via UWV Telefoon (0900 – 9294). De uitkering bestaat uit:
- volledig loon over de opzegtermijn (maximaal 6 weken)
- volledig achterstallig loon (maximaal 13 weken voor de opzegtermijn)
- volledige vergoeding van achterstallig vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenopbouw en andere reserveringen (maximaal 12 maanden).
Als je man na de opzegtermijn nog geen ander werk heeft gevonden kan hij aanspraak maken op de WW-uitkering. Deze kan hij zelf aanvragen via het Werkbedrijf.
Op onze website vind je actuele informatie over de WW en de Faillissementsuitkering.
Ik wens jou en je man veel sterkte met deze situatie.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
In principe heeft ouderschapsverlof geen invloed op de hoogte van een uitkering. De verlof-uren tellen dan mee als gewerkte uren. Voor het totaal aantal uren (gewerkte uren en verlofuren) krijgt hij een WW. Maar vanuit de WW is er geen recht op ouderschapsverlof. Dat betekent dat hij wel voor dit totaal aantal uren beschikbaar moet zijn om te werken. Is hij voor een lager aantal uren beschikbaar, dan wordt zijn uitkering ook evenredig lager. Binnen 6 maanden kan hij zich weer voor de volledige uren beschikbaar stellen voor werk. De uitkering wordt dan ook weer volledig uitbetaald.
Overigens hoeft je man voorlopig geen WW aan te vragen. Zoals Ankalida zegt, heeft je man eerst recht op een faillissementsuitkering. Zodra het faillissement door de rechtbank is uitgesproken, kan hij deze aanvragen via UWV Telefoon (0900 – 9294). De uitkering bestaat uit:
- volledig loon over de opzegtermijn (maximaal 6 weken)
- volledig achterstallig loon (maximaal 13 weken voor de opzegtermijn)
- volledige vergoeding van achterstallig vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenopbouw en andere reserveringen (maximaal 12 maanden).
Als je man na de opzegtermijn nog geen ander werk heeft gevonden kan hij aanspraak maken op de WW-uitkering. Deze kan hij zelf aanvragen via het Werkbedrijf.
Op onze website vind je actuele informatie over de WW en de Faillissementsuitkering.
Ik wens jou en je man veel sterkte met deze situatie.
Met vriendelijke groet,
Robert
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare
