Geld & Recht
alle pijlers
Ziekteverzuim na auto ongeval
donderdag 5 januari 2012 om 19:09
*De OP is aangepast ivm privacy*
Hallo,
Ruim 2 weken geleden heb ik door de plotselinge gladheid een auto ongeval gehad, Nu zit ik in de ziektewet, ik heb nog veel pijn.
Ook heb ik behoorlijk de schrik te pakken en ervaar ik nu de pijn minder is de psychische gevolgen.
Mijn teamleider neemt mij niet serieus in mijn klachten..
Ik voel de druk van mijn teamleider, het gaat veel te snel allemaal.
Ik doe mijn best om er bovenop te komen, ben langzaamaan weer aan het wandelen, fietsen en probeer de draad op te pakken, heb zelfs al een stukje autogereden en ben al meerde malen langs de plek van het ongeval (mee)gereden.
Maar het valt echt heel zwaar en door de druk sta ik nu te wankelen.
Morgen moet ik mijn teamleider terugbellen maar ik weet niet hoe ik het aan moet pakken, hij wil dat ik uit de ziektewet ga en zo snel mogelijk aan de slag ga, neemt mij niet serieus.
Ik heb nog geen oproep van de bedrijfsarts gehad.
Mijn vraag: heeft iemand tips of advies hoe ik dit aan moet pakken? en wat zijn mijn rechten/plichten?
Alvast bedankt.
(p.s. niet qouten graag, ik wil ivm herkenning mijn op aanpassen/verwijderen)
Hallo,
Ruim 2 weken geleden heb ik door de plotselinge gladheid een auto ongeval gehad, Nu zit ik in de ziektewet, ik heb nog veel pijn.
Ook heb ik behoorlijk de schrik te pakken en ervaar ik nu de pijn minder is de psychische gevolgen.
Mijn teamleider neemt mij niet serieus in mijn klachten..
Ik voel de druk van mijn teamleider, het gaat veel te snel allemaal.
Ik doe mijn best om er bovenop te komen, ben langzaamaan weer aan het wandelen, fietsen en probeer de draad op te pakken, heb zelfs al een stukje autogereden en ben al meerde malen langs de plek van het ongeval (mee)gereden.
Maar het valt echt heel zwaar en door de druk sta ik nu te wankelen.
Morgen moet ik mijn teamleider terugbellen maar ik weet niet hoe ik het aan moet pakken, hij wil dat ik uit de ziektewet ga en zo snel mogelijk aan de slag ga, neemt mij niet serieus.
Ik heb nog geen oproep van de bedrijfsarts gehad.
Mijn vraag: heeft iemand tips of advies hoe ik dit aan moet pakken? en wat zijn mijn rechten/plichten?
Alvast bedankt.
(p.s. niet qouten graag, ik wil ivm herkenning mijn op aanpassen/verwijderen)
vrijdag 6 januari 2012 om 11:14
@TO
Je hebt recht op een vertrouwelijk gesprek met de BA! Laat je door je teamleider dus niet wijs maken dat hij daar bij zou mogen zijn.
Daarnaast is het ongeval onderweg naar je werk gebeurd. Dat betekent dat jouw werkgever aansprakelijk is voor de schade die daar eventueel uit voortvloeit (denk aan eigen bijdrages voor extra zorg e.d.). Ook kun je in dit geval van de werkgever eisen dat jouw loon volledig wordt doorbetaald, indien er een korting van toepassing zou zijn op de loondoorbetaling bij ziekte.
Je hebt recht op een vertrouwelijk gesprek met de BA! Laat je door je teamleider dus niet wijs maken dat hij daar bij zou mogen zijn.
Daarnaast is het ongeval onderweg naar je werk gebeurd. Dat betekent dat jouw werkgever aansprakelijk is voor de schade die daar eventueel uit voortvloeit (denk aan eigen bijdrages voor extra zorg e.d.). Ook kun je in dit geval van de werkgever eisen dat jouw loon volledig wordt doorbetaald, indien er een korting van toepassing zou zijn op de loondoorbetaling bij ziekte.
vrijdag 6 januari 2012 om 11:22
Is dit je 1e dag dat je aanwezig bent op je werk?
Hoe gaat het?
Ik wil verder ook niet zeggen of hij je wel/niet onder druk zet, iedereen ervaart druk anders. Maar wel dat er blijkbaar nog heel veel ruimte over is voor een gesprek. Het is niet zo dat hij je dwingt om direct weer fulltime te gaan werken en/of je ziekmelding niet accepteert.
Hij kan best de bedrijfsarts om deze reden willen inschakelen, maar hij bepaald niet wat de bedrijfsarts gaat zeggen hoor! En als jij niet wil dat hij er bij zit, dan mag hij er niet bij zitten.
Ik denk misschien wel dat jij de druk wat erger ervaart dan het daadwerkelijk bedoelt is, omdat 1 je aangeeft moeite te hebben met je eigen grenzen aan te geven en 2 door de psychische klachten die je sowieso al ervaart door het ongeluk.
Mijn advies: geef tegen je leidinggevende aan dat je zo snel mogelijk een gesprek wil met de bedrijfsarts, ook om tips te krijgen hoe je je werk het snelste/beste weer op kunt pakken.
Probeer ook zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan, al dan niet op therapeutische basis.
Lukt dat niet om lichamelijke redenen; bespreek het met je huisarts en hou in de gaten of het herstel wel goed gaat.
Lukt dat niet om psychische redenen, schakel daar dan ook zo snel mogelijk hulp bij in.
Hoe gaat het?
Ik wil verder ook niet zeggen of hij je wel/niet onder druk zet, iedereen ervaart druk anders. Maar wel dat er blijkbaar nog heel veel ruimte over is voor een gesprek. Het is niet zo dat hij je dwingt om direct weer fulltime te gaan werken en/of je ziekmelding niet accepteert.
Hij kan best de bedrijfsarts om deze reden willen inschakelen, maar hij bepaald niet wat de bedrijfsarts gaat zeggen hoor! En als jij niet wil dat hij er bij zit, dan mag hij er niet bij zitten.
Ik denk misschien wel dat jij de druk wat erger ervaart dan het daadwerkelijk bedoelt is, omdat 1 je aangeeft moeite te hebben met je eigen grenzen aan te geven en 2 door de psychische klachten die je sowieso al ervaart door het ongeluk.
Mijn advies: geef tegen je leidinggevende aan dat je zo snel mogelijk een gesprek wil met de bedrijfsarts, ook om tips te krijgen hoe je je werk het snelste/beste weer op kunt pakken.
Probeer ook zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan, al dan niet op therapeutische basis.
Lukt dat niet om lichamelijke redenen; bespreek het met je huisarts en hou in de gaten of het herstel wel goed gaat.
Lukt dat niet om psychische redenen, schakel daar dan ook zo snel mogelijk hulp bij in.
vrijdag 6 januari 2012 om 11:27
quote:nummerzoveel schreef op 06 januari 2012 @ 11:14:
@TO
Je hebt recht op een vertrouwelijk gesprek met de BA! Laat je door je teamleider dus niet wijs maken dat hij daar bij zou mogen zijn.
Daarnaast is het ongeval onderweg naar je werk gebeurd. Dat betekent dat jouw werkgever aansprakelijk is voor de schade die daar eventueel uit voortvloeit (denk aan eigen bijdrages voor extra zorg e.d.). Ook kun je in dit geval van de werkgever eisen dat jouw loon volledig wordt doorbetaald, indien er een korting van toepassing zou zijn op de loondoorbetaling bij ziekte.Klopt dat wel?
Dit kon ik erover vinden.
@TO
Je hebt recht op een vertrouwelijk gesprek met de BA! Laat je door je teamleider dus niet wijs maken dat hij daar bij zou mogen zijn.
Daarnaast is het ongeval onderweg naar je werk gebeurd. Dat betekent dat jouw werkgever aansprakelijk is voor de schade die daar eventueel uit voortvloeit (denk aan eigen bijdrages voor extra zorg e.d.). Ook kun je in dit geval van de werkgever eisen dat jouw loon volledig wordt doorbetaald, indien er een korting van toepassing zou zijn op de loondoorbetaling bij ziekte.Klopt dat wel?
Dit kon ik erover vinden.
vrijdag 6 januari 2012 om 11:29
quote:nummerzoveel schreef op 06 januari 2012 @ 11:14:
@TO
Je hebt recht op een vertrouwelijk gesprek met de BA! Laat je door je teamleider dus niet wijs maken dat hij daar bij zou mogen zijn.
.
Dat mag wel, maar alleen als TO daar toestemming voor geeft.
Het is misschien geen slecht idee dat leidinggeve er een keer bij komt te zitten met een vervolggesprek. Maar ik zou sowieso het 1e gesprek wel alleen doen, dna kun je helemaal je eigen verhaal kwijt, zonder daarbij op je woorden te hoeven letten.
Afhankelijk van wat de bedrijfsarts zeg, kun je dan bepalen of het de volgende keer handig is als leidinggevende erbij zit.
@TO
Je hebt recht op een vertrouwelijk gesprek met de BA! Laat je door je teamleider dus niet wijs maken dat hij daar bij zou mogen zijn.
.
Dat mag wel, maar alleen als TO daar toestemming voor geeft.
Het is misschien geen slecht idee dat leidinggeve er een keer bij komt te zitten met een vervolggesprek. Maar ik zou sowieso het 1e gesprek wel alleen doen, dna kun je helemaal je eigen verhaal kwijt, zonder daarbij op je woorden te hoeven letten.
Afhankelijk van wat de bedrijfsarts zeg, kun je dan bepalen of het de volgende keer handig is als leidinggevende erbij zit.
vrijdag 6 januari 2012 om 11:57
Lieve TO,
Wat een naar ongeluk. Ik hoop dat je snel beter voelt zowel fysiek als psychisch.
Verder wordt hier helaas een hoop onzin verkondigd.
Je leidinggevende mag niet je ziek zijn ter discussie stellen, hij is ten slotte geen arts, maar hij mag wel vragen stellen over je verzuim en hoe jij denkt zo snel mogelijk weer aan het werk kunt gaan.
Dat je bepaalde dingen niet kan betekent niet dat je wellicht misschien dingen wel voor hem kan betekenen en dat je dus ondanks jij wellicht niet je reguliere arbeid kunt uitvoeren je misschien wel van nut kan zijn voor de organisatie/team.
Blijf in gesprek en blijf weg bij het het wel of niet ziek zijn. Praat over wat wel mogelijk is.
Wat kan jij in je huidige doen wel voor je leidinggevende betekenen.
Wat een naar ongeluk. Ik hoop dat je snel beter voelt zowel fysiek als psychisch.
Verder wordt hier helaas een hoop onzin verkondigd.
Je leidinggevende mag niet je ziek zijn ter discussie stellen, hij is ten slotte geen arts, maar hij mag wel vragen stellen over je verzuim en hoe jij denkt zo snel mogelijk weer aan het werk kunt gaan.
Dat je bepaalde dingen niet kan betekent niet dat je wellicht misschien dingen wel voor hem kan betekenen en dat je dus ondanks jij wellicht niet je reguliere arbeid kunt uitvoeren je misschien wel van nut kan zijn voor de organisatie/team.
Blijf in gesprek en blijf weg bij het het wel of niet ziek zijn. Praat over wat wel mogelijk is.
Wat kan jij in je huidige doen wel voor je leidinggevende betekenen.
vrijdag 6 januari 2012 om 12:20
quote:Missprincesa schreef op 06 januari 2012 @ 11:29:
[...]
Dat mag wel, maar alleen als TO daar toestemming voor geeft.
Het is misschien geen slecht idee dat leidinggeve er een keer bij komt te zitten met een vervolggesprek. Maar ik zou sowieso het 1e gesprek wel alleen doen, dna kun je helemaal je eigen verhaal kwijt, zonder daarbij op je woorden te hoeven letten.
Afhankelijk van wat de bedrijfsarts zeg, kun je dan bepalen of het de volgende keer handig is als leidinggevende erbij zit.Eens, het mag wel met instemming van de medewerker natuurlijk. Ik reageerde dan ook op de reactie van TO, waarbij zij aangaf dat de leidinggevende het als een vanzelfsprekendheid had neergezet dat hij er wel bij zou mogen zijn.
[...]
Dat mag wel, maar alleen als TO daar toestemming voor geeft.
Het is misschien geen slecht idee dat leidinggeve er een keer bij komt te zitten met een vervolggesprek. Maar ik zou sowieso het 1e gesprek wel alleen doen, dna kun je helemaal je eigen verhaal kwijt, zonder daarbij op je woorden te hoeven letten.
Afhankelijk van wat de bedrijfsarts zeg, kun je dan bepalen of het de volgende keer handig is als leidinggevende erbij zit.Eens, het mag wel met instemming van de medewerker natuurlijk. Ik reageerde dan ook op de reactie van TO, waarbij zij aangaf dat de leidinggevende het als een vanzelfsprekendheid had neergezet dat hij er wel bij zou mogen zijn.
vrijdag 6 januari 2012 om 12:22
quote:Missprincesa schreef op 06 januari 2012 @ 11:27:
[...]
Klopt dat wel?
Dit kon ik erover vinden.Ik heb het zelf ook even nagezocht en de aansprakelijkheid van de werkgever tijdens woon-werkverkeer lijkt inderdaad ingeperkt te worden door recente rechtspraak. Voorheen was de aansprakelijkheid van werkgever de regel, inmiddels is dat meer de uitzondering. Het kan nog wel, maar hangt volledig af van de omstandigheden van het geval. Bedankt dat je me hierop hebt gewezen en mijn excuses voor mijn eerdere post.
[...]
Klopt dat wel?
Dit kon ik erover vinden.Ik heb het zelf ook even nagezocht en de aansprakelijkheid van de werkgever tijdens woon-werkverkeer lijkt inderdaad ingeperkt te worden door recente rechtspraak. Voorheen was de aansprakelijkheid van werkgever de regel, inmiddels is dat meer de uitzondering. Het kan nog wel, maar hangt volledig af van de omstandigheden van het geval. Bedankt dat je me hierop hebt gewezen en mijn excuses voor mijn eerdere post.
vrijdag 6 januari 2012 om 12:24
vrijdag 6 januari 2012 om 12:33
quote:nummerzoveel schreef op 06 januari 2012 @ 12:24:
[...]
Dat is niet waar, een werkgever mag een ziekmelding wel degelijk weigeren. Of de werkgever daar verstandig aan doet is een tweede, maar het mag wel.
Dat is wat anders dan zeggen of je wel of niet ziek bent. Hij mag inderdaad dat wel als reden van verzuim weigeren.
Hij is geen dokter en bepaald niet of je wel of niet ziek bent.
Dus het is wel waar. Het gaat niet over ziek, het gaat over afwezig zijn.
[...]
Dat is niet waar, een werkgever mag een ziekmelding wel degelijk weigeren. Of de werkgever daar verstandig aan doet is een tweede, maar het mag wel.
Dat is wat anders dan zeggen of je wel of niet ziek bent. Hij mag inderdaad dat wel als reden van verzuim weigeren.
Hij is geen dokter en bepaald niet of je wel of niet ziek bent.
Dus het is wel waar. Het gaat niet over ziek, het gaat over afwezig zijn.
vrijdag 6 januari 2012 om 12:41
quote:lorrel schreef op 06 januari 2012 @ 12:33:
[...]
Dat is wat anders dan zeggen of je wel of niet ziek bent. Hij mag inderdaad dat wel als reden van verzuim weigeren.
Hij is geen dokter en bepaald niet of je wel of niet ziek bent.
Dus het is wel waar. Het gaat niet over ziek, het gaat over afwezig zijn.
Maar wat ik uit de posts van TO begrijp is dat nog helemaal niet aan de orde (dat leidinggevende haar verzuim zou weigeren). Hij legt wat meer druk op TO om sneller/eerder weer te beginnen met bepaalde werkzaamheden dan TO prettig vindt. Soms werkt dat heel goed, soms heeft dat een averechts effect.
Het lijkt mij in ieder geval wel goed om er een bedrijfsarts bij te betrekken, niet perse om tegen de leidinggevende in te gaan, maar voor tips voor een zo snel mogelijk herstel.
[...]
Dat is wat anders dan zeggen of je wel of niet ziek bent. Hij mag inderdaad dat wel als reden van verzuim weigeren.
Hij is geen dokter en bepaald niet of je wel of niet ziek bent.
Dus het is wel waar. Het gaat niet over ziek, het gaat over afwezig zijn.
Maar wat ik uit de posts van TO begrijp is dat nog helemaal niet aan de orde (dat leidinggevende haar verzuim zou weigeren). Hij legt wat meer druk op TO om sneller/eerder weer te beginnen met bepaalde werkzaamheden dan TO prettig vindt. Soms werkt dat heel goed, soms heeft dat een averechts effect.
Het lijkt mij in ieder geval wel goed om er een bedrijfsarts bij te betrekken, niet perse om tegen de leidinggevende in te gaan, maar voor tips voor een zo snel mogelijk herstel.
vrijdag 6 januari 2012 om 12:44
quote:nummerzoveel schreef op 06 januari 2012 @ 12:22:
[...]
Ik heb het zelf ook even nagezocht en de aansprakelijkheid van de werkgever tijdens woon-werkverkeer lijkt inderdaad ingeperkt te worden door recente rechtspraak. Voorheen was de aansprakelijkheid van werkgever de regel, inmiddels is dat meer de uitzondering. Het kan nog wel, maar hangt volledig af van de omstandigheden van het geval. Bedankt dat je me hierop hebt gewezen en mijn excuses voor mijn eerdere post.
Geeft niet hoor, ik had er mijn twijfels bij, omdat ik er in mijn werk mee te maken had.
Er was niets gebeurd, maar het ging mij meer om *wat als er met jongen x wat zou gebeuren onderweg naar zijn werk, is bedrijf daar dan aansprakelijk voor (jongen in kwestie heeft epilepsie en bedrijf wou vervoer niet langer regelen, wat ze eerder altijd wel deden). Heb het toen P&O laten uitzoeken en zij gaven aan dat bedrijf niet aansprakelijk zou zijn,
[...]
Ik heb het zelf ook even nagezocht en de aansprakelijkheid van de werkgever tijdens woon-werkverkeer lijkt inderdaad ingeperkt te worden door recente rechtspraak. Voorheen was de aansprakelijkheid van werkgever de regel, inmiddels is dat meer de uitzondering. Het kan nog wel, maar hangt volledig af van de omstandigheden van het geval. Bedankt dat je me hierop hebt gewezen en mijn excuses voor mijn eerdere post.
Geeft niet hoor, ik had er mijn twijfels bij, omdat ik er in mijn werk mee te maken had.
Er was niets gebeurd, maar het ging mij meer om *wat als er met jongen x wat zou gebeuren onderweg naar zijn werk, is bedrijf daar dan aansprakelijk voor (jongen in kwestie heeft epilepsie en bedrijf wou vervoer niet langer regelen, wat ze eerder altijd wel deden). Heb het toen P&O laten uitzoeken en zij gaven aan dat bedrijf niet aansprakelijk zou zijn,
vrijdag 6 januari 2012 om 12:45
quote:Missprincesa schreef op 06 januari 2012 @ 12:41:
[...]
Maar wat ik uit de posts van TO begrijp is dat nog helemaal niet aan de orde (dat leidinggevende haar verzuim zou weigeren). Hij legt wat meer druk op TO om sneller/eerder weer te beginnen met bepaalde werkzaamheden dan TO prettig vindt. Soms werkt dat heel goed, soms heeft dat een averechts effect.
Het lijkt mij in ieder geval wel goed om er een bedrijfsarts bij te betrekken, niet perse om tegen de leidinggevende in te gaan, maar voor tips voor een zo snel mogelijk herstel.
Nummerzoveel haalt dat ook aan omdat ze mijn post niet begreep.
Dan nog zou ik TO aanraden om met haar leidinggevende in gesprek te zijn en blijven wat wel kan.
Dat 'ziek is ziek' is een erg jaren vijftig mentaliteit en ook zeer on terecht als je bedenkt dat wie er allemaal last van hebben.
Daarmee wil ik de problemen van TO niet bagatelliseren, maar zij verwacht ook gewoon salaris, ze kan dan op zijn minst kijken wat zij wel kan doen daarvoor, hoe zij wel een bijdrage kan leveren en misschien het team kan ontlasten nu zij haar al moeten missen.
[...]
Maar wat ik uit de posts van TO begrijp is dat nog helemaal niet aan de orde (dat leidinggevende haar verzuim zou weigeren). Hij legt wat meer druk op TO om sneller/eerder weer te beginnen met bepaalde werkzaamheden dan TO prettig vindt. Soms werkt dat heel goed, soms heeft dat een averechts effect.
Het lijkt mij in ieder geval wel goed om er een bedrijfsarts bij te betrekken, niet perse om tegen de leidinggevende in te gaan, maar voor tips voor een zo snel mogelijk herstel.
Nummerzoveel haalt dat ook aan omdat ze mijn post niet begreep.
Dan nog zou ik TO aanraden om met haar leidinggevende in gesprek te zijn en blijven wat wel kan.
Dat 'ziek is ziek' is een erg jaren vijftig mentaliteit en ook zeer on terecht als je bedenkt dat wie er allemaal last van hebben.
Daarmee wil ik de problemen van TO niet bagatelliseren, maar zij verwacht ook gewoon salaris, ze kan dan op zijn minst kijken wat zij wel kan doen daarvoor, hoe zij wel een bijdrage kan leveren en misschien het team kan ontlasten nu zij haar al moeten missen.
vrijdag 6 januari 2012 om 12:50
To kennende is zij daar juist heel erg mee bezig Lorrel, ze vindt het al rot genoeg dat ze niet kan wat ze normaal wel kan. Ze heeft ook geprobeerd om aanwezig te zijn, maar dat ging gewoon niet. Meer druk vanuit teamleider werkt alleen maar averechts
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
vrijdag 6 januari 2012 om 12:53
quote:rosanna08 schreef op 06 januari 2012 @ 12:50:
To kennende is zij daar juist heel erg mee bezig Lorrel, ze vindt het al rot genoeg dat ze niet kan wat ze normaal wel kan. Ze heeft ook geprobeerd om aanwezig te zijn, maar dat ging gewoon niet. Meer druk vanuit teamleider werkt alleen maar averechts Tja ik ken TO niet en ik heb haar ook niet zien schrijven dat ze een gesprek heeft gehad met haar leidinggevende over eventuele mogelijkheden op haar initiatief
To kennende is zij daar juist heel erg mee bezig Lorrel, ze vindt het al rot genoeg dat ze niet kan wat ze normaal wel kan. Ze heeft ook geprobeerd om aanwezig te zijn, maar dat ging gewoon niet. Meer druk vanuit teamleider werkt alleen maar averechts Tja ik ken TO niet en ik heb haar ook niet zien schrijven dat ze een gesprek heeft gehad met haar leidinggevende over eventuele mogelijkheden op haar initiatief
vrijdag 6 januari 2012 om 12:57
quote:lorrel schreef op 06 januari 2012 @ 12:53:
[...]
Tja ik ken TO niet en ik heb haar ook niet zien schrijven dat ze een gesprek heeft gehad met haar leidinggevende over eventuele mogelijkheden op haar initiatief Misschien kun je het dan gewoon even vragen of ze dat gedaan heeft, je gaat er nu gemakshalve maar vanuit dat leidinggevende gelijk heeft en TO alleen maar niks wil doen. Misschien bedoel je het niet zo, maar zo komt het bij mij iig wel over
[...]
Tja ik ken TO niet en ik heb haar ook niet zien schrijven dat ze een gesprek heeft gehad met haar leidinggevende over eventuele mogelijkheden op haar initiatief Misschien kun je het dan gewoon even vragen of ze dat gedaan heeft, je gaat er nu gemakshalve maar vanuit dat leidinggevende gelijk heeft en TO alleen maar niks wil doen. Misschien bedoel je het niet zo, maar zo komt het bij mij iig wel over
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
vrijdag 6 januari 2012 om 12:59
quote:rosanna08 schreef op 06 januari 2012 @ 12:57:
[...]
Misschien kun je het dan gewoon even vragen of ze dat gedaan heeft, je gaat er nu gemakshalve maar vanuit dat leidinggevende gelijk heeft en TO alleen maar niks wil doen. Misschien bedoel je het niet zo, maar zo komt het bij mij iig wel over
Gemakshalve had je ook even kunnen vragen hoe ik het bedoelde in plaats er vanuit gaan... iets met pot en ketel.
het gaat helemaal niet over wie er gelijk heeft mijn inziens namelijk.
Je hebt niet alleen rechten als je verzuimt maar ook plichten. TO moet daar straks nog werken en wel zo prettig mogelijk.
Mijn tip aan TO is met haar leidinggevende in gesprek gaan over de mogelijkheden.
Is er iets wat zij wel kan doen, wellicht zelfs thuis????
Dan is TO niets verwijtbaar.
Raar dat dit als rare tip ervaren wordt
[...]
Misschien kun je het dan gewoon even vragen of ze dat gedaan heeft, je gaat er nu gemakshalve maar vanuit dat leidinggevende gelijk heeft en TO alleen maar niks wil doen. Misschien bedoel je het niet zo, maar zo komt het bij mij iig wel over
Gemakshalve had je ook even kunnen vragen hoe ik het bedoelde in plaats er vanuit gaan... iets met pot en ketel.
het gaat helemaal niet over wie er gelijk heeft mijn inziens namelijk.
Je hebt niet alleen rechten als je verzuimt maar ook plichten. TO moet daar straks nog werken en wel zo prettig mogelijk.
Mijn tip aan TO is met haar leidinggevende in gesprek gaan over de mogelijkheden.
Is er iets wat zij wel kan doen, wellicht zelfs thuis????
Dan is TO niets verwijtbaar.
Raar dat dit als rare tip ervaren wordt
vrijdag 6 januari 2012 om 13:03
Tuurlijk is het TO haar verantwoordelijkheid om zo snel mogelijk zoveel mogelijk werk op te pakken. TO heeft echter een zwaar auto-ongeluk gehad waarbij het ziekenhuis heeft aangegeven dat het herstel naar verwachting 6 weken gaat duren. Op dit moment is TO 2 weken verder en heeft zij nog veel pijn (los van de angst en stress, waar ze ook last van heeft). Als een werkgever in dat geval overmatig pushed, de ziekmelding weigert, en vervolgens aan TO vertelt dat hij bij het gesprek met de arbo aanwezig zal zijn, dan gaat de leidinggevende zijn boekje flink te buiten!
vrijdag 6 januari 2012 om 13:05
quote:nummerzoveel schreef op 06 januari 2012 @ 13:03:
Tuurlijk is het TO haar verantwoordelijkheid om zo snel mogelijk zoveel mogelijk werk op te pakken. TO heeft echter een zwaar auto-ongeluk gehad waarbij het ziekenhuis heeft aangegeven dat het herstel naar verwachting 6 weken gaat duren. Op dit moment is TO 2 weken verder en heeft zij nog veel pijn (los van de angst en stress, waar ze ook last van heeft). Als een werkgever in dat geval overmatig pushed, de ziekmelding weigert, en vervolgens aan TO vertelt dat hij bij het gesprek met de arbo aanwezig zal zijn, dan gaat de leidinggevende zijn boekje flink te buiten!
Dat je herstellende bent betekent niet dat je zes weken hoeft te verzuimen. Het betekent dat je na zes weken wellicht pas klachten vrij bent.
Dat de haar leidinggevende het wellicht niet zo handig aanpakt of dat het vervelend over komt bij to doet niks af aan haar aandeel en doe zij dat zo handig mogelijk kan aanpakken.
Tuurlijk is het TO haar verantwoordelijkheid om zo snel mogelijk zoveel mogelijk werk op te pakken. TO heeft echter een zwaar auto-ongeluk gehad waarbij het ziekenhuis heeft aangegeven dat het herstel naar verwachting 6 weken gaat duren. Op dit moment is TO 2 weken verder en heeft zij nog veel pijn (los van de angst en stress, waar ze ook last van heeft). Als een werkgever in dat geval overmatig pushed, de ziekmelding weigert, en vervolgens aan TO vertelt dat hij bij het gesprek met de arbo aanwezig zal zijn, dan gaat de leidinggevende zijn boekje flink te buiten!
Dat je herstellende bent betekent niet dat je zes weken hoeft te verzuimen. Het betekent dat je na zes weken wellicht pas klachten vrij bent.
Dat de haar leidinggevende het wellicht niet zo handig aanpakt of dat het vervelend over komt bij to doet niks af aan haar aandeel en doe zij dat zo handig mogelijk kan aanpakken.
vrijdag 6 januari 2012 om 13:06
quote:lorrel schreef op 06 januari 2012 @ 12:59:
[...]
Gemakshalve had je ook even kunnen vragen hoe ik het bedoelde in plaats er vanuit gaan... iets met pot en ketel.
het gaat helemaal niet over wie er gelijk heeft mijn inziens namelijk.
Je hebt niet alleen rechten als je verzuimt maar ook plichten. TO moet daar straks nog werken en wel zo prettig mogelijk.
Mijn tip aan TO is met haar leidinggevende in gesprek gaan over de mogelijkheden.
Is er iets wat zij wel kan doen, wellicht zelfs thuis????
Dan is TO niets verwijtbaar.
Raar dat dit als rare tip ervaren wordt zeg dat dan dat een rare tip is? Natuurlijk moet je in gesprek gaan met elkaar, maar als je terug leest, zie je dat TO zich door de leidinggevende onder druk gezet voelt. Dan wordt het een stuk lastiger om een gesprek aan te gaan.
[...]
Gemakshalve had je ook even kunnen vragen hoe ik het bedoelde in plaats er vanuit gaan... iets met pot en ketel.
het gaat helemaal niet over wie er gelijk heeft mijn inziens namelijk.
Je hebt niet alleen rechten als je verzuimt maar ook plichten. TO moet daar straks nog werken en wel zo prettig mogelijk.
Mijn tip aan TO is met haar leidinggevende in gesprek gaan over de mogelijkheden.
Is er iets wat zij wel kan doen, wellicht zelfs thuis????
Dan is TO niets verwijtbaar.
Raar dat dit als rare tip ervaren wordt zeg dat dan dat een rare tip is? Natuurlijk moet je in gesprek gaan met elkaar, maar als je terug leest, zie je dat TO zich door de leidinggevende onder druk gezet voelt. Dan wordt het een stuk lastiger om een gesprek aan te gaan.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
vrijdag 6 januari 2012 om 13:10
quote:rosanna08 schreef op 06 januari 2012 @ 13:06:
[...]
zeg dat dan dat een rare tip is? Natuurlijk moet je in gesprek gaan met elkaar, maar als je terug leest, zie je dat TO zich door de leidinggevende onder druk gezet voelt. Dan wordt het een stuk lastiger om een gesprek aan te gaan.
ja een stuk lastiger..... heel vervelend voor TO.
geen reden om het niet te doen.
[...]
zeg dat dan dat een rare tip is? Natuurlijk moet je in gesprek gaan met elkaar, maar als je terug leest, zie je dat TO zich door de leidinggevende onder druk gezet voelt. Dan wordt het een stuk lastiger om een gesprek aan te gaan.
ja een stuk lastiger..... heel vervelend voor TO.
geen reden om het niet te doen.
vrijdag 6 januari 2012 om 13:34
Ik heb aangegeven aan mijn werkgever wat ik wel en niet kan, dat ik best de boel rustig aan wil opbouwen.
Ik heb ook een plan voorgesteld aangaande aankomend weekend, ik zal eind van de ochtend aanwezig zijn om de nieuwe medewerkster te begeleiden met de lunch en met familiebezoek waarvan ik weet dat de moeder een vaste medewerkster zeer op prijs stelt.
En om bepaalde handelingen te verrichten bij een client waarvoor de nieuwe medewerkster niet geautoriseerd is.
Hier ging hij (uiteindelijk) mee akkoord.
Ik denk gerust mee, ik weet wat ik kan, ik vraag alleen om ruimte voor mijn herstel, ruimte als in mijn werktijden en mijn werkzaamheden.
Ik ben nog ziekgemeld en ik wil echt graag weer alles kunnen
Ik heb ook een plan voorgesteld aangaande aankomend weekend, ik zal eind van de ochtend aanwezig zijn om de nieuwe medewerkster te begeleiden met de lunch en met familiebezoek waarvan ik weet dat de moeder een vaste medewerkster zeer op prijs stelt.
En om bepaalde handelingen te verrichten bij een client waarvoor de nieuwe medewerkster niet geautoriseerd is.
Hier ging hij (uiteindelijk) mee akkoord.
Ik denk gerust mee, ik weet wat ik kan, ik vraag alleen om ruimte voor mijn herstel, ruimte als in mijn werktijden en mijn werkzaamheden.
Ik ben nog ziekgemeld en ik wil echt graag weer alles kunnen
