Profileren werk

Ik zou vooral gewoon mezelf blijven.
Zo'n opvallend type dat dit juist doet om hogerop te komen, stuit ook juist vaak op weerstand.
Goede managers herkennen goede medewerkers, ook als ze niet overdreven opvallend doen.

Je kan natuurlijk wel in zo'n overleg zeggen wat je denkt en zorgen voor goede inbreng.

Wanneer het jou opvalt, dan valt het een goede manager ook op.

Ze valt vanzelf wel door de mand.

En ondertussen zelf iets meer zelfverzekerd worden en jouw goede ideeen ook claimen dat het jouw idee is. Laat dit maar notuleren tijdens het overleg of opnemen in het actie plan.

ik vind dat ze het nogal goed begrepen heeft.
heel vaak gaat het niet eens om het idee maar om de executie ervan,


ze zou ook heel makkeijk een hij kunnen zijn.....

anyway bedank je collega want met jouw irritatie spiegelt ze bij jou dat jij nog wat te winnen hebt op profilering. En ja , copy paste, ik zou zeggen , probeer het een paar keer en kijk hoe het bevalt.

Tjah. Je kunt er wat van vinden maar blijkbaar heeft het managementteam wel wat aan haar. En misschien zie jij over het hoofd wat dat is. Als je wat wilt moet je je proactief leren opstellen, daar kom je het verst mee

Ik ben ook niet goed in profileren, maar ik heb tot nu toe wel gezien dat de mensen die dat wel doen het uiteindelijk het verst schoppen. Hierboven wordt gezegd dat een goede manager dat wel ziet, maar heel veel managers zijn nou eenmaal niet goed en zijn wel gevoelig voor dit soort praktijken.

Nu heb ik zelf totaal geen ambitie om hogerop te komen in het bedrijf waar ik nu werk, dus ik observeer mijn collega's eigenlijk meer. Ik heb ook een collega die de we/ik-methode toepast. Bovendien neemt ze een verhaal van een ander vaak eenvoudig over. Iemand vertelt iets heel beknopt, en als zij er, omdat ze zijdelings betrokken was ook wat van weet, vult aan met details waardoor de aandacht weer op haar is gericht en haar naam ook verbonden is aan het succes. Moet ze lekker doen, mij interesseert het niet, ik heb geen ambities bij mijn huidige werkgever.

Weet je zeker dat het je niet ergert omdat je zelf niet zo bent? Je hebt maar een paar opties, je pakt het zelf ook zo aan, vestig de aandacht op resultaten en zeil mee bij de dingen waar je mee te maken had. Of je spreekt haar er apart op aan en je zegt haar wat je opvalt.

Of je laat het lekker gaan. Wie zich profileert en zijn nek uitsteekt, loopt ook meer risico. Het is een keuze. Maar als je zelf hogerop wil, zul je je zelf toch ook echt wat meer zo op moeten stellen. In mijn ervaring klimt de stille harde werker altijd langzamer omhoog dan de uitgesproken collega.

Als zij er al heel lang werkt en desondanks nog steeds jouw collega is, doet ze iets toch niet goed, anders zou ze je leidinggevende zijn.