Werk & Studie
alle pijlers
Weekenden werken (Jeugdzorg)
zondag 16 december 2018 15:33
Even een vraagje over het volgende:
Misschien is dit herkenbaar voor andere (residentiële) Jeugdzorgwerkers. Ik merk dat er vaak van mij en mijn collega’s wordt gevraagd om extra weekenden te komen werken. Meestal gebeurd dat als er iemand ziek wordt. Natuurlijk help ik graag als dat nodig is, maar wanneer dat betekent dat ik maar één weekend vrij heb in een maand, of als ik al drie weekenden achter elkaar heb gewerkt, of als ik specifieke plannen heb, ben ik erg geneigd om “nee” te zeggen. Ook omdat het grootste deel van mijn sociale contacten alleen in het weekend kan afspreken. Ik heb in mijn vrije weekenden vaak plannen. Uiteten gaan, naar de bioscoop, de schouwburg, een dagje of nachtje weg of naar een feestje. Daar koop ik vaak van te voren kaarten voor. Ik merk dat ik onrustig word van het gevoel dat ik altijd een telefoontje kan krijgen van werk. Dat er dan een beroep op je vrije weekend wordt gedaan. Gelukkig kon er altijd inval geregeld worden als echt niemand in het team kon.
Onze leidinggevende heeft onlangs echter aangekondigd dat wij ziekte binnen het team moeten gaan opvangen en dat we geen externe inval meer mogen aanvragen. De leidinggevende schijnt uiteindelijk te mogen bepalen dat iemand in het team móet komen werken. Mocht niemand kunnen/willen invallen. Ik vraag me af waar dan de grens ligt. Kan je werkgever je verplichten om extra te komen werken in de schaarse vrije weekenden die je hebt? Wat zijn hierin je rechten?
Ik heb de CAO erop nagelezen en daarin staat: ”Als de werknemer volgens wisselende dienst werkt, dan staat er in het rooster wanneer de werknemer wel en niet werkt. De werknemer heeft dan tussen 1 januari en 31 december recht op minimaal 20 vrije weekenden. Een vrij weekend bestaat uit een periode van minimaal 58 uur aaneengesloten, tussen vrijdag 14.00 uur en maandag 22.00 uur.”
Persoonlijk voel ik er weinig voor om mijn vrije weekenden te gaan tellen. Bovendien vind ik 20 sowieso erg weinig. Als je elk moment gebeld kan worden dat je moet komen werken, voelt dat voor mij alsof ik altijd cosignatiedienst heb. Niet prettig. Misschien moet ik dat maar gaan voorstellen, dat iedereen in het team geplande cosignatieweekenden krijgt. Dan weet je tenminste van te voren dat je in dat vrije weekend geen planning moet maken. Maar ik weet niet of dat reëel/haalbaar is.
Hebben jullie hier ideeën over?
Misschien is dit herkenbaar voor andere (residentiële) Jeugdzorgwerkers. Ik merk dat er vaak van mij en mijn collega’s wordt gevraagd om extra weekenden te komen werken. Meestal gebeurd dat als er iemand ziek wordt. Natuurlijk help ik graag als dat nodig is, maar wanneer dat betekent dat ik maar één weekend vrij heb in een maand, of als ik al drie weekenden achter elkaar heb gewerkt, of als ik specifieke plannen heb, ben ik erg geneigd om “nee” te zeggen. Ook omdat het grootste deel van mijn sociale contacten alleen in het weekend kan afspreken. Ik heb in mijn vrije weekenden vaak plannen. Uiteten gaan, naar de bioscoop, de schouwburg, een dagje of nachtje weg of naar een feestje. Daar koop ik vaak van te voren kaarten voor. Ik merk dat ik onrustig word van het gevoel dat ik altijd een telefoontje kan krijgen van werk. Dat er dan een beroep op je vrije weekend wordt gedaan. Gelukkig kon er altijd inval geregeld worden als echt niemand in het team kon.
Onze leidinggevende heeft onlangs echter aangekondigd dat wij ziekte binnen het team moeten gaan opvangen en dat we geen externe inval meer mogen aanvragen. De leidinggevende schijnt uiteindelijk te mogen bepalen dat iemand in het team móet komen werken. Mocht niemand kunnen/willen invallen. Ik vraag me af waar dan de grens ligt. Kan je werkgever je verplichten om extra te komen werken in de schaarse vrije weekenden die je hebt? Wat zijn hierin je rechten?
Ik heb de CAO erop nagelezen en daarin staat: ”Als de werknemer volgens wisselende dienst werkt, dan staat er in het rooster wanneer de werknemer wel en niet werkt. De werknemer heeft dan tussen 1 januari en 31 december recht op minimaal 20 vrije weekenden. Een vrij weekend bestaat uit een periode van minimaal 58 uur aaneengesloten, tussen vrijdag 14.00 uur en maandag 22.00 uur.”
Persoonlijk voel ik er weinig voor om mijn vrije weekenden te gaan tellen. Bovendien vind ik 20 sowieso erg weinig. Als je elk moment gebeld kan worden dat je moet komen werken, voelt dat voor mij alsof ik altijd cosignatiedienst heb. Niet prettig. Misschien moet ik dat maar gaan voorstellen, dat iedereen in het team geplande cosignatieweekenden krijgt. Dan weet je tenminste van te voren dat je in dat vrije weekend geen planning moet maken. Maar ik weet niet of dat reëel/haalbaar is.
Hebben jullie hier ideeën over?
zondag 16 december 2018 15:44
Een werkopdracht mag sowieso niet. Die zijn voorbehouden aan calamiteiten. Denk bv aan de nieuwjaarsbrand in volendam, verpleegkundigen en artsen uit ziekenhuizen uit de omgeving kregen toen en werkopdracht. Ziekte en tekort aan personeel is geen calamiteit.
Verder kun je gewoon weigeren. Je kunt ook niet je telefoon opnemen.
Verder kun je gewoon weigeren. Je kunt ook niet je telefoon opnemen.
zondag 16 december 2018 15:44
zondag 16 december 2018 15:59
Ik weet trouwens niet of dit ook in mijn cao staat, maar als dat zo is heb ik ook te weinig vrije weekenden. Ik werk sws elke vrijdagavond voor mijn werkweekendIk heb de CAO erop nagelezen en daarin staat: ”Als de werknemer volgens wisselende dienst werkt, dan staat er in het rooster wanneer de werknemer wel en niet werkt. De werknemer heeft dan tussen 1 januari en 31 december recht op minimaal 20 vrije weekenden. Een vrij weekend bestaat uit een periode van minimaal 58 uur aaneengesloten, tussen vrijdag 14.00 uur en maandag 22.00 uur.”
zondag 16 december 2018 16:19
redbulletje schreef: ↑16-12-2018 15:43Gewoon nee zeggen. Of de telefoon uberhaupt niet beantwoorden als je vrij hebt. Het is een gunst als je een keer tijd/zin hebt om in een weekend te komen overwerken. Ze moeten het niet als vanzelfsprekend beschouwen.
Dit. Ik heb lang geleden een burn out gehad en toen kon ik geen nee zeggen. Toen heb ik een nieuw telefoonnummer genomen en het oude aangehouden voor mijn baas/collega's. Nu x jaar later is dat nog steeds zo. Die mobiel ligt thuis, die neem ik eigenlijk nooit op, maar kijk 's avonds of er gebeld/appt is. En dan reageer ik. Ideaal. Ze namen compleet misbruik van mij (nu gelukkig wel een andere baan, maar dit systeem werkt prima dus ik houd het aan) en ik had de kracht niet om er tegenin te gaan. Ook al stond ik cao technisch in mijn recht.
"It does not do to dwell on dreams, and forget to live."
zondag 16 december 2018 16:30
Dit kan ik me overigens heel goed voorstellen. Je zou inderdaad bijna overwegen een werktelefoon aan te schaffen. Want nee zeggen (of niet reageren) wordt je uiteraard niet in dank afgenomen. Maar ik ga dat zeker niet doen. Ik blijf gewoon nee zeggen als ik niet kan.LunchLover schreef: ↑16-12-2018 16:19Dit. Ik heb lang geleden een burn out gehad en toen kon ik geen nee zeggen. Toen heb ik een nieuw telefoonnummer genomen en het oude aangehouden voor mijn baas/collega's. Nu x jaar later is dat nog steeds zo. Die mobiel ligt thuis, die neem ik eigenlijk nooit op, maar kijk 's avonds of er gebeld/appt is. En dan reageer ik. Ideaal. Ze namen compleet misbruik van mij (nu gelukkig wel een andere baan, maar dit systeem werkt prima dus ik houd het aan) en ik had de kracht niet om er tegenin te gaan. Ook al stond ik cao technisch in mijn recht.
zondag 16 december 2018 16:33
Klopt. Mijn leidinggevende heeft echter een soort strategie bedacht waardoor zij vindt dat we nu verplicht zijn elkaars ziekteverzuim op te vangen binnen het team. Helaas kan ik dat niet openbaar delen. Te herkenbaar.
zondag 16 december 2018 16:36
Als je dan na dat werken op vrijdagavond maar 58 uur vrij hebt aaneengesloten dan mag dat gewoon. Dus stel je werkt vrijdag tot 24.00, dan mag je op maandag pas om tien uur 's ochtends beginnen.-Darkside- schreef: ↑16-12-2018 15:59Ik weet trouwens niet of dit ook in mijn cao staat, maar als dat zo is heb ik ook te weinig vrije weekenden. Ik werk sws elke vrijdagavond voor mijn werkweekend
zondag 16 december 2018 16:38
Lotus90 schreef: ↑16-12-2018 16:30Dit kan ik me overigens heel goed voorstellen. Je zou inderdaad bijna overwegen een werktelefoon aan te schaffen. Want nee zeggen (of niet reageren) wordt je uiteraard niet in dank afgenomen. Maar ik ga dat zeker niet doen. Ik blijf gewoon nee zeggen als ik niet kan.
Het scheelt dat ik nu een kind heb, dan word een nee iets beter geaccepteerd. Er werd trouwens ook gedreigd met werkopdrachten toen. Bah, ben blij dat ik er weg ben.
"It does not do to dwell on dreams, and forget to live."
zondag 16 december 2018 17:00
Jij hoeft niet op te draaien voor de zoveelste zorg-instelling met chronisch personeelstekort.
Werkelijk overal proberen ze het aanwezige personeel daarvoor te laten opdraaien en werkelijk overal schrikken ze dan als na een tijd mensen thuis zitten met een burn-out of dergelijke.
Af en toe bijspringen oké ... Maar continu over-uren en extra weekends draaien leidt alleen maar naar meer zieken en overwerkten.
Zouden ze boven je hoofd ook es moeten gaan beseffen.
Dat de "big chiefs" dan desnoods zelf maar de werkvloer opgaan om ziek personeel te vervangen.
Werkelijk overal proberen ze het aanwezige personeel daarvoor te laten opdraaien en werkelijk overal schrikken ze dan als na een tijd mensen thuis zitten met een burn-out of dergelijke.
Af en toe bijspringen oké ... Maar continu over-uren en extra weekends draaien leidt alleen maar naar meer zieken en overwerkten.
Zouden ze boven je hoofd ook es moeten gaan beseffen.
Dat de "big chiefs" dan desnoods zelf maar de werkvloer opgaan om ziek personeel te vervangen.
zondag 16 december 2018 17:04
Je kan gewoon niet, je hebt je vrije dagen al afspraken staan (al is dat met netflix) Als iedereen zn poot stijf houdt moeten ze wel voldoende extra personeel inhuren.
zondag 16 december 2018 17:06
Ik had even meegelezen uit interesse. Werk in de zorg namelijk, maar dan in het zkh. Gespecialiseerde afdeling.
Wij werken binnen het ziekenhuis met een piek-ziek-poule.
Dat houdt in dat bij pieken (extreem hoge werkdruk/zorgzwaarte wat met gewone bezetting niet opgevangen kan worden) en bij zieken iemand uit die flexpoule opgeroepen kan worden om te komen werken.
Wij zijn echter gespecialiseerd in hart-longchirurgie en wij werken met hartbewaking en een tussenstop tussen IC en afdeling. Bij ons kan kan het dus zo zijn dat er iemand ziek is die op die tussenstop of als scooplezer staat. Dit kan niet opgevangen worden door mensen uit die poule omdat die de specialisatie niet hebben.
Bij ons wordt dan het hele team afgebeld om te kijken of iemand kan/wil. Indien dit niet het geval is wordt er een werktaak uitgedeeld en een lootje getrokken die moet komen.
Maar hier boven lees ik dus dat dat eigenlijk helemaal niet mag?! Ik wist dat oprecht niet.
Hoe moet dat dan opgelost worden?
We kunnen niet die hele poule op gaan leiden natuurlijk.
Wij werken binnen het ziekenhuis met een piek-ziek-poule.
Dat houdt in dat bij pieken (extreem hoge werkdruk/zorgzwaarte wat met gewone bezetting niet opgevangen kan worden) en bij zieken iemand uit die flexpoule opgeroepen kan worden om te komen werken.
Wij zijn echter gespecialiseerd in hart-longchirurgie en wij werken met hartbewaking en een tussenstop tussen IC en afdeling. Bij ons kan kan het dus zo zijn dat er iemand ziek is die op die tussenstop of als scooplezer staat. Dit kan niet opgevangen worden door mensen uit die poule omdat die de specialisatie niet hebben.
Bij ons wordt dan het hele team afgebeld om te kijken of iemand kan/wil. Indien dit niet het geval is wordt er een werktaak uitgedeeld en een lootje getrokken die moet komen.
Maar hier boven lees ik dus dat dat eigenlijk helemaal niet mag?! Ik wist dat oprecht niet.
Hoe moet dat dan opgelost worden?
We kunnen niet die hele poule op gaan leiden natuurlijk.
zondag 16 december 2018 17:08
Het wordt tijd dat de personeelstekorten in de zorg worden opgelost. Ik werk zelf in de GHZ en bij ons komt het zet regelmatig voor dat diensten helemaal niet worden opgelost en je dus het werk van 2 begeleiders mag gaan doen. Vacatures staan permanent uit, maar worden niet opgelost. Met als gevolg dat er snel genoegen wordt genomen met een sollicitant en dat komt de kwaliteit ook niet ten goede.
zondag 16 december 2018 17:12
Het mag toch niet zo zijn dat je op je vrije dag verplicht kan worden te komen? Je werktelefoon alleen beantwoorden als je beschikbaar bent zodat ze je niet emotioneel kunnen chanteren dus!Sophievdb schreef: ↑16-12-2018 17:06
Bij ons wordt dan het hele team afgebeld om te kijken of iemand kan/wil. Indien dit niet het geval is wordt er een werktaak uitgedeeld en een lootje getrokken die moet komen.
Maar hier boven lees ik dus dat dat eigenlijk helemaal niet mag?! Ik wist dat oprecht niet.
Hoe moet dat dan opgelost worden?
We kunnen niet die hele poule op gaan leiden natuurlijk.
zondag 16 december 2018 17:17
Sophie,
Ze kunnen wel van iedereen binnen de poule bijhouden welke specialisaties hij of zij heeft en zorgen dat een gedeelte van de poule wél de juiste specialisatie heeft.
Als jullie bij hart en longen dan iemand nodig hebben ... bellen ze alleen iemand specifiek.
Als ze morgen op psychiatrie iemand nodig hebben ... bellen ze iemand met specialisatie psychiatrie.
Screen fatsoenlijk wie je in de vervangingspoule steekt - en steek niet alleen van 1 specialisatie mensen in de poule - en je hoeft niet iedereen op te leiden.
Ze kunnen overigens maar proberen.
Net omdat iedereen van 't zorgpersoneel maar blijft inspringen en zelden nee zegt "voor de patiënten of cliënten", komen ze er elke keer mee weg.
Als iedereen geregeld zijn been zou stijf-houden, kan er waarschijnlijk ineens veel meer.
En vinden ze waarschijnlijk alsnog buitenshuis of "uit de poule" vervanging.
Ze kunnen wel van iedereen binnen de poule bijhouden welke specialisaties hij of zij heeft en zorgen dat een gedeelte van de poule wél de juiste specialisatie heeft.
Als jullie bij hart en longen dan iemand nodig hebben ... bellen ze alleen iemand specifiek.
Als ze morgen op psychiatrie iemand nodig hebben ... bellen ze iemand met specialisatie psychiatrie.
Screen fatsoenlijk wie je in de vervangingspoule steekt - en steek niet alleen van 1 specialisatie mensen in de poule - en je hoeft niet iedereen op te leiden.
Ze kunnen overigens maar proberen.
Net omdat iedereen van 't zorgpersoneel maar blijft inspringen en zelden nee zegt "voor de patiënten of cliënten", komen ze er elke keer mee weg.
Als iedereen geregeld zijn been zou stijf-houden, kan er waarschijnlijk ineens veel meer.
En vinden ze waarschijnlijk alsnog buitenshuis of "uit de poule" vervanging.
anoniem_376630 wijzigde dit bericht op 16-12-2018 17:19
24.89% gewijzigd
zondag 16 december 2018 17:17
zondag 16 december 2018 17:30
Wat eventueel optioneel is, geef per persoon één weekend per maand aan waarin je bij calamiteit gebeld mag worden. Houd dit weekend dan ook zo veel mogelijk vrij. De andere weekenden mag je niet gebeld worden. Als de werkgever dan problemen heeft met de invulling buiten jouw weekend dan is dat op dat moment zijn probleem.
Je komt je werkgever dan toch wat tegemoet maar zorg je ook dat jij je eigen grenzen bewaakt. Los daarvan, krijg je dan extra betaald omdat het eigenlijk overuren zijn of is het tijd voor tijd? Lijkt mij, als het structureel is, dat werkgever beter meer personeel kan aannemen.
Ben je lid van een vakbond? Neem eens contact met hen op en leg deze situatie voor. Het zal niet alleen spelen bij jouw werkgever maar bij meerdere werkgevers. Wellicht kunnen zij wat betekenen.
Je komt je werkgever dan toch wat tegemoet maar zorg je ook dat jij je eigen grenzen bewaakt. Los daarvan, krijg je dan extra betaald omdat het eigenlijk overuren zijn of is het tijd voor tijd? Lijkt mij, als het structureel is, dat werkgever beter meer personeel kan aannemen.
Ben je lid van een vakbond? Neem eens contact met hen op en leg deze situatie voor. Het zal niet alleen spelen bij jouw werkgever maar bij meerdere werkgevers. Wellicht kunnen zij wat betekenen.
zondag 16 december 2018 17:33
Dan heb je dus niet de vrije beschikking over je kostbare vrije dagen. Daar zou dan 'n financiele vergoeding tegenover moeten staan als je oproepbaar moet staan. Je kan dan niet ontspannen of met iemand afspreken. Dus een verloren dag, ook al word je niet opgeroepen.Kleppeboxx schreef: ↑16-12-2018 17:30Wat eventueel optioneel is, geef per persoon één weekend per maand aan waarin je bij calamiteit gebeld mag worden. Houd dit weekend dan ook zo veel mogelijk vrij.
zondag 16 december 2018 17:36
Oh zo. Ik werk ook vaak zat een maandagochtend na mijn vrije weekend.
Nou ja, het is geen probleem verder. Ik heb genoeg vrije tijd. We hebben een hele klein team maar er is vrijwel nooit iemand ziek.
zondag 16 december 2018 17:41
Leuk. Dan wil ik wel betaalt worden omdat het dan een consignatiedienst is.Kleppeboxx schreef: ↑16-12-2018 17:30Wat eventueel optioneel is, geef per persoon één weekend per maand aan waarin je bij calamiteit gebeld mag worden. Houd dit weekend dan ook zo veel mogelijk vrij. De andere weekenden mag je niet gebeld worden. Als de werkgever dan problemen heeft met de invulling buiten jouw weekend dan is dat op dat moment zijn probleem.
Je komt je werkgever dan toch wat tegemoet maar zorg je ook dat jij je eigen grenzen bewaakt. Los daarvan, krijg je dan extra betaald omdat het eigenlijk overuren zijn of is het tijd voor tijd? Lijkt mij, als het structureel is, dat werkgever beter meer personeel kan aannemen.
Ben je lid van een vakbond? Neem eens contact met hen op en leg deze situatie voor. Het zal niet alleen spelen bij jouw werkgever maar bij meerdere werkgevers. Wellicht kunnen zij wat betekenen.
