Werk & Studie
alle pijlers
Weekenden werken (Jeugdzorg)
zondag 16 december 2018 om 15:33
Even een vraagje over het volgende:
Misschien is dit herkenbaar voor andere (residentiële) Jeugdzorgwerkers. Ik merk dat er vaak van mij en mijn collega’s wordt gevraagd om extra weekenden te komen werken. Meestal gebeurd dat als er iemand ziek wordt. Natuurlijk help ik graag als dat nodig is, maar wanneer dat betekent dat ik maar één weekend vrij heb in een maand, of als ik al drie weekenden achter elkaar heb gewerkt, of als ik specifieke plannen heb, ben ik erg geneigd om “nee” te zeggen. Ook omdat het grootste deel van mijn sociale contacten alleen in het weekend kan afspreken. Ik heb in mijn vrije weekenden vaak plannen. Uiteten gaan, naar de bioscoop, de schouwburg, een dagje of nachtje weg of naar een feestje. Daar koop ik vaak van te voren kaarten voor. Ik merk dat ik onrustig word van het gevoel dat ik altijd een telefoontje kan krijgen van werk. Dat er dan een beroep op je vrije weekend wordt gedaan. Gelukkig kon er altijd inval geregeld worden als echt niemand in het team kon.
Onze leidinggevende heeft onlangs echter aangekondigd dat wij ziekte binnen het team moeten gaan opvangen en dat we geen externe inval meer mogen aanvragen. De leidinggevende schijnt uiteindelijk te mogen bepalen dat iemand in het team móet komen werken. Mocht niemand kunnen/willen invallen. Ik vraag me af waar dan de grens ligt. Kan je werkgever je verplichten om extra te komen werken in de schaarse vrije weekenden die je hebt? Wat zijn hierin je rechten?
Ik heb de CAO erop nagelezen en daarin staat: ”Als de werknemer volgens wisselende dienst werkt, dan staat er in het rooster wanneer de werknemer wel en niet werkt. De werknemer heeft dan tussen 1 januari en 31 december recht op minimaal 20 vrije weekenden. Een vrij weekend bestaat uit een periode van minimaal 58 uur aaneengesloten, tussen vrijdag 14.00 uur en maandag 22.00 uur.”
Persoonlijk voel ik er weinig voor om mijn vrije weekenden te gaan tellen. Bovendien vind ik 20 sowieso erg weinig. Als je elk moment gebeld kan worden dat je moet komen werken, voelt dat voor mij alsof ik altijd cosignatiedienst heb. Niet prettig. Misschien moet ik dat maar gaan voorstellen, dat iedereen in het team geplande cosignatieweekenden krijgt. Dan weet je tenminste van te voren dat je in dat vrije weekend geen planning moet maken. Maar ik weet niet of dat reëel/haalbaar is.
Hebben jullie hier ideeën over?
Misschien is dit herkenbaar voor andere (residentiële) Jeugdzorgwerkers. Ik merk dat er vaak van mij en mijn collega’s wordt gevraagd om extra weekenden te komen werken. Meestal gebeurd dat als er iemand ziek wordt. Natuurlijk help ik graag als dat nodig is, maar wanneer dat betekent dat ik maar één weekend vrij heb in een maand, of als ik al drie weekenden achter elkaar heb gewerkt, of als ik specifieke plannen heb, ben ik erg geneigd om “nee” te zeggen. Ook omdat het grootste deel van mijn sociale contacten alleen in het weekend kan afspreken. Ik heb in mijn vrije weekenden vaak plannen. Uiteten gaan, naar de bioscoop, de schouwburg, een dagje of nachtje weg of naar een feestje. Daar koop ik vaak van te voren kaarten voor. Ik merk dat ik onrustig word van het gevoel dat ik altijd een telefoontje kan krijgen van werk. Dat er dan een beroep op je vrije weekend wordt gedaan. Gelukkig kon er altijd inval geregeld worden als echt niemand in het team kon.
Onze leidinggevende heeft onlangs echter aangekondigd dat wij ziekte binnen het team moeten gaan opvangen en dat we geen externe inval meer mogen aanvragen. De leidinggevende schijnt uiteindelijk te mogen bepalen dat iemand in het team móet komen werken. Mocht niemand kunnen/willen invallen. Ik vraag me af waar dan de grens ligt. Kan je werkgever je verplichten om extra te komen werken in de schaarse vrije weekenden die je hebt? Wat zijn hierin je rechten?
Ik heb de CAO erop nagelezen en daarin staat: ”Als de werknemer volgens wisselende dienst werkt, dan staat er in het rooster wanneer de werknemer wel en niet werkt. De werknemer heeft dan tussen 1 januari en 31 december recht op minimaal 20 vrije weekenden. Een vrij weekend bestaat uit een periode van minimaal 58 uur aaneengesloten, tussen vrijdag 14.00 uur en maandag 22.00 uur.”
Persoonlijk voel ik er weinig voor om mijn vrije weekenden te gaan tellen. Bovendien vind ik 20 sowieso erg weinig. Als je elk moment gebeld kan worden dat je moet komen werken, voelt dat voor mij alsof ik altijd cosignatiedienst heb. Niet prettig. Misschien moet ik dat maar gaan voorstellen, dat iedereen in het team geplande cosignatieweekenden krijgt. Dan weet je tenminste van te voren dat je in dat vrije weekend geen planning moet maken. Maar ik weet niet of dat reëel/haalbaar is.
Hebben jullie hier ideeën over?
zondag 16 december 2018 om 19:29
Ik werk ook binnen de (residentiële) jeugdzorg, 3 groepen (8/4/4) met 3 vaste teams in 1 gebouw. Onderling is er veel samenwerking. Wij werken juist met vaste invalkrachten. Helaas op dit moment wel een personeelstekort waardoor de vaste invalkrachten al veel werken, maar toch.
Wanneer bij ons iemand ziek is wordt in principe eerst gekeken of het met invalkrachten opgelost kan worden. Zo niet, dan kijken we of een dienst wel echt nodig is (we staan vaak ruim ingepland en met wat schuiven en eerder beginnen/langer doorwerken kan het vaak ook opgelost worden. Zo niet, dan hebben we een team-app waar in wordt gevraagd of iemand de dienst mee op kan lossen. Geen telefoontjes naar het vaste team en als je niet kan reageer je niet of zeg je 'ik kan helaas niks betekenen'.
Dit werkt eigenlijk altijd prima. Als vast teamlid werk je gemiddeld 2 weekenden per maand en vrij is vrij. Zo'n appje met de vraag of iemand iets kan betekenen vind ik verder niet storend.
Wanneer bij ons iemand ziek is wordt in principe eerst gekeken of het met invalkrachten opgelost kan worden. Zo niet, dan kijken we of een dienst wel echt nodig is (we staan vaak ruim ingepland en met wat schuiven en eerder beginnen/langer doorwerken kan het vaak ook opgelost worden. Zo niet, dan hebben we een team-app waar in wordt gevraagd of iemand de dienst mee op kan lossen. Geen telefoontjes naar het vaste team en als je niet kan reageer je niet of zeg je 'ik kan helaas niks betekenen'.
Dit werkt eigenlijk altijd prima. Als vast teamlid werk je gemiddeld 2 weekenden per maand en vrij is vrij. Zo'n appje met de vraag of iemand iets kan betekenen vind ik verder niet storend.
zondag 16 december 2018 om 20:51
TO, sorry ik heb je topic niet goed gelezen e/o verkeerd geïntepreteerd. Ik dacht dat je momenteel één weekend per maand werkte en drie weekenden per maand vrij was. Met mijn reactie komt het er dan op neer dat je dan helemaal geen vrij weekend in de maand zou hebben en dat is niet de bedoeling.Kleppeboxx schreef: ↑16-12-2018 17:30Wat eventueel optioneel is, geef per persoon één weekend per maand aan waarin je bij calamiteit gebeld mag worden. Houd dit weekend dan ook zo veel mogelijk vrij. De andere weekenden mag je niet gebeld worden. Als de werkgever dan problemen heeft met de invulling buiten jouw weekend dan is dat op dat moment zijn probleem.
Je komt je werkgever dan toch wat tegemoet maar zorg je ook dat jij je eigen grenzen bewaakt. Los daarvan, krijg je dan extra betaald omdat het eigenlijk overuren zijn of is het tijd voor tijd? Lijkt mij, als het structureel is, dat werkgever beter meer personeel kan aannemen.
Ben je lid van een vakbond? Neem eens contact met hen op en leg deze situatie voor. Het zal niet alleen spelen bij jouw werkgever maar bij meerdere werkgevers. Wellicht kunnen zij wat betekenen.
Neem eens contact op met de vakbond. Zij zouden je hierin kunnen adviseren e/o bijstaan.
Waarom nemen ze geen extra personeel aan? Is altijd goedkoper dan overuren of tijd-voor-tijd uren te moeten uitbetalen.
zondag 16 december 2018 om 21:19
Zie mijn reactie hier op de 1e pagina, ik kan voorstellen dat er in de jeugdzorg al net zo moeilijk aan personeel te komen is, als in andere takken van zorg. Als er geen geschoold personeel is, wordt het lastig oplossen...Kleppeboxx schreef: ↑16-12-2018 20:51
Waarom nemen ze geen extra personeel aan? Is altijd goedkoper dan overuren of tijd-voor-tijd uren te moeten uitbetalen.
zondag 16 december 2018 om 21:23
Als de salarissen naar een normaal niveau gaan is het iig al makkelijker om aan personeel te komen. Maak daarbij de werkomstandigheden wat beter, biedt gewoon vaste contracten aan en mensen zijn eerder geneigd te blijven.
zondag 16 december 2018 om 21:23
Dat ja. Er is een behoorlijk tekort in alle takken van zorg.
Flexers moeten wij ook 3 mnd van te voren vastleggen anders zijn ze al besproken. Niet handig bij ziekte.
zondag 16 december 2018 om 21:24
zondag 16 december 2018 om 21:34
Even een heel kille reactie van mijn zijde. Mijn man werkt erg veel weekenden, dus de weekenden vrij zijn ons dierbaar.
Hij wordt wel eens bij uitzondering gebeld, ook door de week , om te vervangen. Dan krijgt hij zowiezo 135% betaald, want geen rooster dag.
Op feestdagen krijgt hij 200% en een extra vrije dag. Het is dan de afweging per individu. Maar de meesten willen dan wel werken.
Hij wordt wel eens bij uitzondering gebeld, ook door de week , om te vervangen. Dan krijgt hij zowiezo 135% betaald, want geen rooster dag.
Op feestdagen krijgt hij 200% en een extra vrije dag. Het is dan de afweging per individu. Maar de meesten willen dan wel werken.
maandag 17 december 2018 om 17:56
Wij krijgen als we gebeld worden en binnen 24u de dienst oplossen ook 200% betaald.redhead70 schreef: ↑16-12-2018 21:34Even een heel kille reactie van mijn zijde. Mijn man werkt erg veel weekenden, dus de weekenden vrij zijn ons dierbaar.
Hij wordt wel eens bij uitzondering gebeld, ook door de week , om te vervangen. Dan krijgt hij zowiezo 135% betaald, want geen rooster dag.
Op feestdagen krijgt hij 200% en een extra vrije dag. Het is dan de afweging per individu. Maar de meesten willen dan wel werken.
Verschoven diensten 175%. Dus bijv ik had een late dienst. Een late kan wel opgelost worden maar een nacht niet en ik schuif naar de nacht dan krijg ik daar 175% voor.
@redbulletje. Wij hebben geen werktelefoon. Je wordt dus op je privé gebeld. Ik neem soms ook niet op als t werk in het weekend belt. Dan spreken ze de voicemail in en kan ik even rustig nadenken wat ik wil.
@belg007
Dat zou een leuk idee zijn. Maar binnen ons ziekenhuis hebben wij ongeveer 30 specialismen.
Onze specialisatie duurt 2 jaar als je werkzaam bent op onze afdeling. Dat is echt iets anders dan specialiseren in neuro, long, etc.
De ic, mc, spoed, ccu, ehh etc zijn afdelingen waarvoor je naar academische zkh-en gaat om opgeleid te worden.
De flexpoule is meer als tussenstop. Mensen die net van school komen en zoekende zijn welk specialisme ze willen. Het is niet te doen deze mensen op te leiden. Ze willen vaak een full-time contract, want jong, geen kinderen, etc. En bij ons op de afdeling zijn ze niet fulltime inzetbaar, dan zouden we ook gewoon een fte aan kunnen nemen.
