Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek bij de provincie
vrijdag 22 februari 2019 11:17
Ik hoop dat jullie me kunnen helpen.
Ik heb een aanbod gehad voor een baan bij de provincie.
Ik was de enige sollicitant voor deze, vrij specialistische, senior functie, die al best een tijdlang opengesteld was.
Binnenkort heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek.
In de functie-omschrijving staat dat het maximale salaris van schaal X afhankelijk is van ervaring en opleiding. Nu neem ik aan dat men bereid is het salaris ten minste te matchen met mijn huidige salaris, maar dan zit ik meteen vrijwel aan het maximum van de schaal.
Ik vraag me af of het realistisch is om te vragen om een schaal hoger dan vermeld is in de functie-omschrijving. Omdat ik al bij de overheid werk, weet ik dat dit lastig zal worden omdat de functienamen en bijbehorende schalen veelal zijn vastgelegd in een functiewaarderingsregeling waarvan niet kan worden afgeweken.
Dan de aanstelling. Ik weet dat het bij de provincie gebruik is om een aanstelling voor de duur van een jaar aan te bieden, waarna deze bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.
En ja, ik weet dat een proeftijd van een jaar best riant is. Maar.. ik heb momenteel een vaste aanstelling. Zou ik een vaste aanstelling kunnen onderhandelen?
Ik kan het natuurlijk gewoon vragen, maar ik hoop eigenlijk dat hier mensen zitten die ervaring hebben met in dienst treden bij de provincie!
Ik heb een aanbod gehad voor een baan bij de provincie.
Ik was de enige sollicitant voor deze, vrij specialistische, senior functie, die al best een tijdlang opengesteld was.
Binnenkort heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek.
In de functie-omschrijving staat dat het maximale salaris van schaal X afhankelijk is van ervaring en opleiding. Nu neem ik aan dat men bereid is het salaris ten minste te matchen met mijn huidige salaris, maar dan zit ik meteen vrijwel aan het maximum van de schaal.
Ik vraag me af of het realistisch is om te vragen om een schaal hoger dan vermeld is in de functie-omschrijving. Omdat ik al bij de overheid werk, weet ik dat dit lastig zal worden omdat de functienamen en bijbehorende schalen veelal zijn vastgelegd in een functiewaarderingsregeling waarvan niet kan worden afgeweken.
Dan de aanstelling. Ik weet dat het bij de provincie gebruik is om een aanstelling voor de duur van een jaar aan te bieden, waarna deze bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.
En ja, ik weet dat een proeftijd van een jaar best riant is. Maar.. ik heb momenteel een vaste aanstelling. Zou ik een vaste aanstelling kunnen onderhandelen?
Ik kan het natuurlijk gewoon vragen, maar ik hoop eigenlijk dat hier mensen zitten die ervaring hebben met in dienst treden bij de provincie!
vrijdag 22 februari 2019 11:28
Wat voor zekerheid wil je bereiken met die vaste aanstelling? Ook met een korte vaste aanstelling kunnen ze vrij eenvoudig van je af, de transitievergoeding is dan niet zo hoog. Je creëert valse zekerheid imo.
Mbt functieschalen bij de overheid heb ik verder geen ervaring. Het klinkt wel als heel jammer dat je direct aan het einde van de schaal zit.
Mbt functieschalen bij de overheid heb ik verder geen ervaring. Het klinkt wel als heel jammer dat je direct aan het einde van de schaal zit.
vrijdag 22 februari 2019 11:39
Een vast contract zou ik zeker meenemen in de onderhandeling als het een vaste functie betreft. Het klinkt niet alsof ze uit veel kandidaten kunnen kiezen, je staat best sterk. Geef je een vast contract op?
Qua salarisschaal kan het lastiger zijn, maar ik weet dat er vaak wel wat mogelijk is bij de overheid. Bijvoorbeeld dat ze X % meer dan het max van de schaal kunnen bieden, vooral als ze moeite hebben om goede mensen te werven.
Qua salarisschaal kan het lastiger zijn, maar ik weet dat er vaak wel wat mogelijk is bij de overheid. Bijvoorbeeld dat ze X % meer dan het max van de schaal kunnen bieden, vooral als ze moeite hebben om goede mensen te werven.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
vrijdag 22 februari 2019 12:19
Is de schaal (te) laag voor de functie die je gaat uitvoeren? Of zou jij gewoon graag meer willen verdienen voor werk dat nou eenmaal zo gewaardeerd is? In het eerste geval zou je kunnen kijken of je kan afspreken dat er na een jaar een functiewaarderingsonderzoek wordt gedaan. Als jij graag meer wilt zou je het over een bovenschaalse periodiek kunnen hebben.
Het leven is niet eerlijk
vrijdag 22 februari 2019 12:41
Bedankt voor jullie reacties!
@Malibu: ja, ik zou een vaste baan opgeven: ik werk inmiddels al 10 jaar bij de Rijksoverheid met een vaste aanstelling.
@MinkeDeWit: werk je ook bij de provincie?
@banaaaana: misschien is er een 'ingang' om een hogere schaal te vragen dan in de functie-omschrijving staat, want in de FUWA zie ik dat bij de gevraagde functienaam een schaal hoger vermeld staat. Het verschil in schaalhoogte zit hem in het woord 'senior', en de gevraagde functie is een seniorfunctie. Ik ga in ieder geval vragen waarom die hogere schaal dan niet aan de gevraagde functie verbonden is.
@Roelanje: zie het bovenstaande gericht aan banaaaana. Het zou kunnen dat de schaal (te) laag voor de functie die ik ga uitvoeren.
@Malibu: ja, ik zou een vaste baan opgeven: ik werk inmiddels al 10 jaar bij de Rijksoverheid met een vaste aanstelling.
@MinkeDeWit: werk je ook bij de provincie?
@banaaaana: misschien is er een 'ingang' om een hogere schaal te vragen dan in de functie-omschrijving staat, want in de FUWA zie ik dat bij de gevraagde functienaam een schaal hoger vermeld staat. Het verschil in schaalhoogte zit hem in het woord 'senior', en de gevraagde functie is een seniorfunctie. Ik ga in ieder geval vragen waarom die hogere schaal dan niet aan de gevraagde functie verbonden is.
@Roelanje: zie het bovenstaande gericht aan banaaaana. Het zou kunnen dat de schaal (te) laag voor de functie die ik ga uitvoeren.
vrijdag 22 februari 2019 12:44
Mijn ervaring is dat ontslag in het geval van een vaste overheidsaanstelling best nog wel wat voeten in aarde heeft en zeker niet kort en snel verloopt.
Tenminste, bij de Rijksoverheid is dat zo.
vrijdag 22 februari 2019 12:53
Ik heb inderdaad geen ervaring met overheidsfuncties. In dat geval zeker ter sprake brengen. Daar staat dan evt wel een proeftijd tegenover, ik neem aan dat je daar dan ook akkoord mee bent?
En de vraag waarom er geen 'senior' aan hangt terwijl de functie-omschrijving wel past bij senior lijkt me ook een hele goede.
vrijdag 22 februari 2019 13:33
vrijdag 22 februari 2019 14:27
Provincies zitten vast aan schalen en kunnen je dus eventueel wel op de max van de schaal zetten, maar geen schaal hoger inzetten. Wat je zelf al noemt, de functies zijn beoordeeld en op basis daarvan ingedeeld op de loonschalen (functiewaarderingshuis).
Ook de proeftijd van een jaar wordt niet af van geweken. Dit is de standaard bij alle vacatures en daar wordt niet van af geweken.
Vaak zijn de salarissen bij provincies nog niet marktconform. Dat zorgt er dus ook voor dat veel specialistische vacatures lang open blijven staan. Voor dat handje vol deskundigen is het financieel gezien veel interessanter om bij commerciële bedrijven te blijven werken. Wordt tijd dat provincies ook de lonen gaan ophogen naar marktconform.
Ook de proeftijd van een jaar wordt niet af van geweken. Dit is de standaard bij alle vacatures en daar wordt niet van af geweken.
Vaak zijn de salarissen bij provincies nog niet marktconform. Dat zorgt er dus ook voor dat veel specialistische vacatures lang open blijven staan. Voor dat handje vol deskundigen is het financieel gezien veel interessanter om bij commerciële bedrijven te blijven werken. Wordt tijd dat provincies ook de lonen gaan ophogen naar marktconform.
vrijdag 22 februari 2019 14:31
Bij de provincie waar ik werkte niet hoor. Max schaal is max schaal en een arbeidsmarkttoeslag kenden ze niet.
zaterdag 23 februari 2019 18:08
Weet je in welke functie categorie je valt en wat de omliggende functies zijn in het functiehuis van de provincie? Misschien kunnen ze binnen die bandbreedtes wel meebewegen?
Bijvoorbeeld bij de Rijksoverheid kan je in de adviseurslijn tussen S11 en S13 zitten als (sr.) adviseur. Plaatsen ze je als coördinerend/ specialistisch adviseur dan zit je tussen S13 en S15.
Bijvoorbeeld bij de Rijksoverheid kan je in de adviseurslijn tussen S11 en S13 zitten als (sr.) adviseur. Plaatsen ze je als coördinerend/ specialistisch adviseur dan zit je tussen S13 en S15.
if we all light up, we can scare away the dark...
zaterdag 23 februari 2019 18:26
zondag 24 februari 2019 22:15
Mijn ervaring met verschillende provincies en gemeentes is dat ze gewoon marktpartijen zijn. Als ze willen kunnen ze je een vast contract geven en als ze eillen kunnen ze via een toelage boven je schaal belonen.
Zal jij dat wel mirten vragen en duidelijk mirten maken dat het dat is, of geen deal.
Zal jij dat wel mirten vragen en duidelijk mirten maken dat het dat is, of geen deal.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
