Geld & Recht
alle pijlers
Nieuwe baan en mogelijk zwanger
zaterdag 16 december 2017 23:13
Hoi, ik lees er vast overheen op google, maar weet iemand mij helder te vertellen hoe het zit met t volgende:
Ik heb een vaste baan maar heb een goede aanbieding gehad voor een tijdelijke baan die ik, ivm de vele vacatures, wel aan durf te nemen. Ik ben echter actief bezig zwanger te worden en heb nu daarover geen duidelijkheid. Stel dat ik de baan aanneem en het is een 6maands contract...en ik zou nu zwanger zijn. Dan ga ik ervan uit dat de werkgever het contract niet verlengt (klein bedrijf). Zou ik dan recht hebben op een zwangerschaps-en bevallingsuitkering? Ik heb in 18 jaar werkzaam zijn nooit gebruik hoeven maken van ww, geen idee of dat er toe doet.
Alvast bedankt!
Gr Dophertje
Ik heb een vaste baan maar heb een goede aanbieding gehad voor een tijdelijke baan die ik, ivm de vele vacatures, wel aan durf te nemen. Ik ben echter actief bezig zwanger te worden en heb nu daarover geen duidelijkheid. Stel dat ik de baan aanneem en het is een 6maands contract...en ik zou nu zwanger zijn. Dan ga ik ervan uit dat de werkgever het contract niet verlengt (klein bedrijf). Zou ik dan recht hebben op een zwangerschaps-en bevallingsuitkering? Ik heb in 18 jaar werkzaam zijn nooit gebruik hoeven maken van ww, geen idee of dat er toe doet.
Alvast bedankt!
Gr Dophertje
zaterdag 16 december 2017 23:19
UWV weet het: https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... en-zwanger
zaterdag 16 december 2017 23:19
Herkenbare verwarring hier.Lady*Voldemort schreef: ↑16-12-2017 23:16Dus je hebt een vast contract, gaat solliciteren naar een baan waar je contract niet verlengd gaat worden als je zwanger raakt maar je gaat er toch voor, want zwangerschapsuitkering? Of hoe moet ik dit zien?
zaterdag 16 december 2017 23:20
Ik heb geen idee hoe het werkt... en ook niet of het dan niet verlengd wordt. En of t dan 6 maanden of n jaar tijdelijk is. Ik heb volgende week n 2e gesprek.
Maar stel dat het nog maanden duurt voor een zwangerschap zich aandient, moet ik dan mijn baan veranderwensen on hold zetten?
Maar stel dat het nog maanden duurt voor een zwangerschap zich aandient, moet ik dan mijn baan veranderwensen on hold zetten?
dophertje wijzigde dit bericht op 16-12-2017 23:26
16.39% gewijzigd
zaterdag 16 december 2017 23:25
Tanx dat zocht ik.Pandala schreef: ↑16-12-2017 23:19UWV weet het: https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... en-zwanger
zaterdag 16 december 2017 23:26
Dat is een afweging die alleen jij kunt maken. Misschien word je wel helemaal niet zwanger. Maar ik voor mij zou een vaste betrekking niet zo snel opgeven, zeker niet met jouw plannen. Ik bedoel, zo'n zwangerschapsuitkering is ook maar tijdelijk he.
zaterdag 16 december 2017 23:38
Lady*Voldemort schreef: ↑16-12-2017 23:16Dus je hebt een vast contract, gaat solliciteren naar een baan waar je contract niet verlengd gaat worden als je zwanger raakt maar je gaat er toch voor, want zwangerschapsuitkering? Of hoe moet ik dit zien?
Geen zin om te werken.
zondag 17 december 2017 08:46
zondag 17 december 2017 15:25
Ik zou er niet vanuit gaan dat je geen verlenging zou krijgen; als je je werk goed doet, en er is inderdaad een tekort aan jouw vakgenoten, dan is de kans dat je gewoon een verlenging krijgt prima. En je kunt het altijd meenemen in je onderhandelingen, dat je minstens 6 maanden een contract wilt omdat je anders verwijtbaar werkloos zou worden mocht het niet verlengd worden (zie hierboven). Als je dan werkloos raakt krijg je WW, en in de periode dat je verlof hebt gaat dat over naar de WAZO (uit m'n hoofd), zodat je die maanden WW die je hebt opgebouwd niet kwijt raakt, en tegelijk ook geen verplichtingen meer hebt m.b.t. solliciteren etc.
zondag 17 december 2017 20:48
Vind je dat niet een beetje prive?
Zelf zit ik niet te wachten op dit soort info. Weet niet hoe oud je bent. Wij snappen in ieder geval wel dat vrouwen zonder kinderen deze mogelijk alsnog krijgen. Ook zonder input van de sollicitant.
zondag 17 december 2017 20:54
zondag 17 december 2017 23:02
Als je zekerheid wilt: blijven zitten waar je zit. Als je (financiële) ruimte hebt voor risico's: ga ervoor! Bij mijn afdeling wordt je contract echt wel verlengd als je je werk goed doet en je bent zwanger, maar ik weet dat dat lang niet overal zo is.
Gewoon op tafel leggen vind ik ook een goed idee. Het zegt alsnog niets over zekerheid, maar hun reactie kun je al wel vast peilen.
Gewoon op tafel leggen vind ik ook een goed idee. Het zegt alsnog niets over zekerheid, maar hun reactie kun je al wel vast peilen.
zondag 17 december 2017 23:18
Ha dophertje,
Ik heb die twijfel ook gehad.. 1,5 jaar geleden. Na een paar maanden heb ik een vast contract opgegeven voor een tijdelijk contract (met uitzicht op vast). Dat is maar goed ook, anders had ik nu nog bij dezelfde werkgever gezeten. Het heeft bij ons 1,5 jaar geduurd voor ik zwanger was, dus dan had ik nog zeker 2,5 jaar op een plek gezeten waar ik niet geheel happy was. Je weet nooit hoelang het duurt om zwanger te worden en een vast contract opgeven voor iets anders is altijd een risico. Ik ben er tijdens het sollicitatiegesprek niet over begonnen.
Ik heb die twijfel ook gehad.. 1,5 jaar geleden. Na een paar maanden heb ik een vast contract opgegeven voor een tijdelijk contract (met uitzicht op vast). Dat is maar goed ook, anders had ik nu nog bij dezelfde werkgever gezeten. Het heeft bij ons 1,5 jaar geduurd voor ik zwanger was, dus dan had ik nog zeker 2,5 jaar op een plek gezeten waar ik niet geheel happy was. Je weet nooit hoelang het duurt om zwanger te worden en een vast contract opgeven voor iets anders is altijd een risico. Ik ben er tijdens het sollicitatiegesprek niet over begonnen.
zondag 17 december 2017 23:28
Als jij serieus vindt dat je het kan maken om een nieuwe werkgever op te zadelen met opeens een "oops" zwangerschap zonder dat ke hem dit eerlijk meldt bij sollicitatie (terwijl je dit makkelijk kunt voorkomen door gewoon eerst maar voorlopig te blijven werken in je eigen functie) moet je dat vooral doen.dophertje schreef: ↑16-12-2017 23:13Hoi, ik lees er vast overheen op google, maar weet iemand mij helder te vertellen hoe het zit met t volgende:
Ik heb een vaste baan maar heb een goede aanbieding gehad voor een tijdelijke baan die ik, ivm de vele vacatures, wel aan durf te nemen. Ik ben echter actief bezig zwanger te worden en heb nu daarover geen duidelijkheid. Stel dat ik de baan aanneem en het is een 6maands contract...en ik zou nu zwanger zijn. Dan ga ik ervan uit dat de werkgever het contract niet verlengt (klein bedrijf). Zou ik dan recht hebben op een zwangerschaps-en bevallingsuitkering? Ik heb in 18 jaar werkzaam zijn nooit gebruik hoeven maken van ww, geen idee of dat er toe doet.
Alvast bedankt!
Gr Dophertje
maandag 18 december 2017 00:15
Wat een onzin dit... sommige vrouwen doen er jaren over om zwanger te raken en bij enkele lukt dat helemaal niet. Moet je dan al die tijd bij je werkgever blijven waar je het niet naar je zin hebt, of open kaart gaan spelen? Echt idioterie. Je gaat alleen maar met zwangerschapsverlof. En wellicht daarna voor hetzelfde aantal uren terug. Het UWV dekt de kosten voor eventuele ziekte tijdens je zwangerschap en ook je zwangerschapsverlof. Ik zou zoiets privé zeker niet gaan delen.hoezoos schreef: ↑17-12-2017 23:28Als jij serieus vindt dat je het kan maken om een nieuwe werkgever op te zadelen met opeens een "oops" zwangerschap zonder dat ke hem dit eerlijk meldt bij sollicitatie (terwijl je dit makkelijk kunt voorkomen door gewoon eerst maar voorlopig te blijven werken in je eigen functie) moet je dat vooral doen.
maandag 18 december 2017 22:39
