Geld & Recht
alle pijlers
vraag overstappen (coll.) zorgverzekering
zaterdag 29 oktober 2011 om 10:38
Ik wil graag per 1 januari een nieuwe zorgverzekering want ik ben ontevreden over de oude. Aangezien een hoop ZV nog niet hun nieuwe tarieven hebben gepubliceerd moet ik nog even afwachten, maar goed alle tijd om voor 31 december iets anders te kiezen.
Nu gaat mijn partner op 1 januari bij een nieuwe werkgever werken die een collectieve ZV heeft waar ik ook gebruik van kan maken. Maar we weten nu nog niet welke verzekering dit is en dus of daar een goede dekking bij zit. Stel dat ik er toch gebruik van wil maken, moet dat dan ook voor 31 december opgegeven worden?
En een collectieve verzekering, is dat alleen een basisverzekering en kan ik dan nog wel extra bijverzekeren voor bijv. tandartskosten, of wordt dat dan in verhouding nog duurder omdat je dan aan 2 clubs premie afdraagt?
Pff, vervelende materie altijd, maar goed wel belangrijk om het goed te doen, want het kost allemaal maar weer veel geld.
Nu gaat mijn partner op 1 januari bij een nieuwe werkgever werken die een collectieve ZV heeft waar ik ook gebruik van kan maken. Maar we weten nu nog niet welke verzekering dit is en dus of daar een goede dekking bij zit. Stel dat ik er toch gebruik van wil maken, moet dat dan ook voor 31 december opgegeven worden?
En een collectieve verzekering, is dat alleen een basisverzekering en kan ik dan nog wel extra bijverzekeren voor bijv. tandartskosten, of wordt dat dan in verhouding nog duurder omdat je dan aan 2 clubs premie afdraagt?
Pff, vervelende materie altijd, maar goed wel belangrijk om het goed te doen, want het kost allemaal maar weer veel geld.
zaterdag 29 oktober 2011 om 11:04
Je moet sowieso voor 31 december je aanmeldingsformulier verzonden hebben, wil je per ingang van 1 januari 2012 bij de nieuwe verzekeraar verzekerd zijn.
Bij een collectieve verzekering kan je een extra pakket nemen, vaak met ook met een kortingstarief. Je draagt trouwens niet aan twee clubs premie af, de werkgever heeft gewoon een contract met een verzekeringsmaatschappij voor een bepaald merk, IZA, VGZ, UNIVé ofzo. Je kan dan ook alleen van dat merk het aanvullend pakket kiezen.
Je moet bij de toekomstige werkgever voor 31 dcember vragen om de aanmeldingsformulieren dus, anders gaat de nieuwe ziektekostenverzekering niet in op 1 januari 2012, maar 2013 als je te laat bent met opsturen.
Bij een collectieve verzekering kan je een extra pakket nemen, vaak met ook met een kortingstarief. Je draagt trouwens niet aan twee clubs premie af, de werkgever heeft gewoon een contract met een verzekeringsmaatschappij voor een bepaald merk, IZA, VGZ, UNIVé ofzo. Je kan dan ook alleen van dat merk het aanvullend pakket kiezen.
Je moet bij de toekomstige werkgever voor 31 dcember vragen om de aanmeldingsformulieren dus, anders gaat de nieuwe ziektekostenverzekering niet in op 1 januari 2012, maar 2013 als je te laat bent met opsturen.
You know how I know? Because I reeaally think so!
zaterdag 29 oktober 2011 om 11:48
quote:mrsstanleywalker schreef op 29 oktober 2011 @ 11:04:
Je moet sowieso voor 31 december je aanmeldingsformulier verzonden hebben, wil je per ingang van 1 januari 2012 bij de nieuwe verzekeraar verzekerd zijn.
Bij een collectieve verzekering kan je een extra pakket nemen, vaak met ook met een kortingstarief. Je draagt trouwens niet aan twee clubs premie af, de werkgever heeft gewoon een contract met een verzekeringsmaatschappij voor een bepaald merk, IZA, VGZ, UNIVé ofzo. Je kan dan ook alleen van dat merk het aanvullend pakket kiezen.
Je moet bij de toekomstige werkgever voor 31 dcember vragen om de aanmeldingsformulieren dus, anders gaat de nieuwe ziektekostenverzekering niet in op 1 januari 2012, maar 2013 als je te laat bent met opsturen.
Dit klopt niet.
Je oude verzekering moet je voor 31 december 2011 opzeggen ja. Anders blijf je nog een jaar bij de oude. Maar als je dat doet en je meldt je voor 31 januari 2012 bij een andere (collectieve) verzekering aan, dan word je daar gewoon per 1 januari 2012 verzekerd.
Bij een collectieve verzekering kan je inderdaad wel gewoon een aanvullend pakket nemen. Vaak zit daar ook collectieve korting op van je werkgever, al is dit ook afhankelijk van wat je werkgever afgesproken heeft.
Je nieuwe ZV zal, als je voor 31 december aanmeldt, een optie hebben dat zij je oude ZV voor je opzeggen. Niet doen, dat zorgt nog elk jaar voor erg veel problemen omdat het net niet goed gaat/er verzekerden 'vergeten' worden. Stuur zelf een aangetekende brief naar je oude ZV, dan weet je zeker dat het gebeurt.
Je moet sowieso voor 31 december je aanmeldingsformulier verzonden hebben, wil je per ingang van 1 januari 2012 bij de nieuwe verzekeraar verzekerd zijn.
Bij een collectieve verzekering kan je een extra pakket nemen, vaak met ook met een kortingstarief. Je draagt trouwens niet aan twee clubs premie af, de werkgever heeft gewoon een contract met een verzekeringsmaatschappij voor een bepaald merk, IZA, VGZ, UNIVé ofzo. Je kan dan ook alleen van dat merk het aanvullend pakket kiezen.
Je moet bij de toekomstige werkgever voor 31 dcember vragen om de aanmeldingsformulieren dus, anders gaat de nieuwe ziektekostenverzekering niet in op 1 januari 2012, maar 2013 als je te laat bent met opsturen.
Dit klopt niet.
Je oude verzekering moet je voor 31 december 2011 opzeggen ja. Anders blijf je nog een jaar bij de oude. Maar als je dat doet en je meldt je voor 31 januari 2012 bij een andere (collectieve) verzekering aan, dan word je daar gewoon per 1 januari 2012 verzekerd.
Bij een collectieve verzekering kan je inderdaad wel gewoon een aanvullend pakket nemen. Vaak zit daar ook collectieve korting op van je werkgever, al is dit ook afhankelijk van wat je werkgever afgesproken heeft.
Je nieuwe ZV zal, als je voor 31 december aanmeldt, een optie hebben dat zij je oude ZV voor je opzeggen. Niet doen, dat zorgt nog elk jaar voor erg veel problemen omdat het net niet goed gaat/er verzekerden 'vergeten' worden. Stuur zelf een aangetekende brief naar je oude ZV, dan weet je zeker dat het gebeurt.
zaterdag 29 oktober 2011 om 11:49
quote:yoshe schreef op 29 oktober 2011 @ 11:42:
Oke, mijn partner zal dat idd alvast moeten opvragen.
Dan zou je daar dus wellicht ook een aanvullend pakket kunnen bijverzekeren, of mag je dat ook bij een andere ZV doen als deze betere voorwaarden heeft?Dat mag inderdaad ook bij een andere ZV, maar is wel een hoop gedoe vaak. Als je je een beetje kan vinden in de voorwaarden, zou ik alles lekker bij een ZV laten.
Oke, mijn partner zal dat idd alvast moeten opvragen.
Dan zou je daar dus wellicht ook een aanvullend pakket kunnen bijverzekeren, of mag je dat ook bij een andere ZV doen als deze betere voorwaarden heeft?Dat mag inderdaad ook bij een andere ZV, maar is wel een hoop gedoe vaak. Als je je een beetje kan vinden in de voorwaarden, zou ik alles lekker bij een ZV laten.
zaterdag 29 oktober 2011 om 12:28
zaterdag 29 oktober 2011 om 12:59
Oke, dat zelf aangetekend opzeggen is wel handig om te weten.
Maakt het ook nog iets uit dat het de collectieve ZV via de werkgever van mijn partner loopt? Moet die werkgever dan weten wat ik aanvullend allemaal wil verzekeren? Of vul je gewoon een formulier in en krijgt die werkgever dat niet in te zien?
Maakt het ook nog iets uit dat het de collectieve ZV via de werkgever van mijn partner loopt? Moet die werkgever dan weten wat ik aanvullend allemaal wil verzekeren? Of vul je gewoon een formulier in en krijgt die werkgever dat niet in te zien?
zaterdag 29 oktober 2011 om 13:09
quote:Mugske schreef op 29 oktober 2011 @ 12:28:
ook goed prijzen vergelijken, collectiviteit is niet altijd goedkoper.
mijn werkgever heeft ook met een verzekeraar collectiviteit, maar ik ben zelf goedkoper af met een donorpolis (is eigenlijk ook een vorm van collectiviteit) bij een andere verzeraar.
Vaak zijn collectieve premies idd duurder maar ze hebben wel uitgebreidere dekkingen in vergelijking met de individuele polis.
Voorbeeld is vergoeding van tandarts individueel kost de premie ¤16,- max vergoeding 75% van ¤ 450. Collectief is de premie ¤ 19,- 100% max vergoeding ¤ 450,-
( zijn voorbeelpremies)
Aanvullende verzekeringen collectief bieden net iets meer dekking voor bijv fysio, psych, dieet.
Voor 2012 veranderd er veel en wordt steeds minder vergoed
ook goed prijzen vergelijken, collectiviteit is niet altijd goedkoper.
mijn werkgever heeft ook met een verzekeraar collectiviteit, maar ik ben zelf goedkoper af met een donorpolis (is eigenlijk ook een vorm van collectiviteit) bij een andere verzeraar.
Vaak zijn collectieve premies idd duurder maar ze hebben wel uitgebreidere dekkingen in vergelijking met de individuele polis.
Voorbeeld is vergoeding van tandarts individueel kost de premie ¤16,- max vergoeding 75% van ¤ 450. Collectief is de premie ¤ 19,- 100% max vergoeding ¤ 450,-
( zijn voorbeelpremies)
Aanvullende verzekeringen collectief bieden net iets meer dekking voor bijv fysio, psych, dieet.
Voor 2012 veranderd er veel en wordt steeds minder vergoed
zaterdag 29 oktober 2011 om 15:21
