Geld & Recht
alle pijlers
Besparen op vaste lasten irt afgesloten contracten
donderdag 22 december 2011 om 12:45
Ik heb zojuist het topic van moneypenny gelezen en daar op gereageerd. Maar het houdt mij zo bezig dat ik er een eigen topic over ga openen.
In het kort. Als je op tv programma's ziet over mensen die moeten bezuinigen blijkt al snel dat er flink gesnoeid kan worden in de vaste lasten. En die tips krijgen forummers hier ook altijd (terecht) op de vraag hoe te bezuinigen.
Voor ons is het (nog) niet nodig, maar een tijdje terug dreigde ik ook mijn inkomen kwijt te raken en heb toen ook vanalles uitgezocht. Maar dat besparen valt nog niet mee!
Bijna alles zit in contracten of abonnementen gegoten die je niet 1 - 2- 3 stopzet. Zelfs de kinderopvang heeft 3 maanden (!) opzegtermijn, die ook geldt bij het verliezen van je baan.
Denk verder aan sportschool, mobiele telefoon, internet- en tv aansluiting, sport van de kinderen etc etc. Dus eigenlijk, de dingen die je het makkelijkst zou kunnen missen, die kun je helemaal niet opzeggen.
(natuurlijk weet ik dat je op heel veel dingen wel kunt besparen, maar voor dit topic wilde ik me even beperken tot dit soort contractuele dingen)
Hoe zien jullie dit? Natuurlijk weet je vooraf waar je voor tekent, maar in de tv programma's lijkt het altijd zo simpel...
In het kort. Als je op tv programma's ziet over mensen die moeten bezuinigen blijkt al snel dat er flink gesnoeid kan worden in de vaste lasten. En die tips krijgen forummers hier ook altijd (terecht) op de vraag hoe te bezuinigen.
Voor ons is het (nog) niet nodig, maar een tijdje terug dreigde ik ook mijn inkomen kwijt te raken en heb toen ook vanalles uitgezocht. Maar dat besparen valt nog niet mee!
Bijna alles zit in contracten of abonnementen gegoten die je niet 1 - 2- 3 stopzet. Zelfs de kinderopvang heeft 3 maanden (!) opzegtermijn, die ook geldt bij het verliezen van je baan.
Denk verder aan sportschool, mobiele telefoon, internet- en tv aansluiting, sport van de kinderen etc etc. Dus eigenlijk, de dingen die je het makkelijkst zou kunnen missen, die kun je helemaal niet opzeggen.
(natuurlijk weet ik dat je op heel veel dingen wel kunt besparen, maar voor dit topic wilde ik me even beperken tot dit soort contractuele dingen)
Hoe zien jullie dit? Natuurlijk weet je vooraf waar je voor tekent, maar in de tv programma's lijkt het altijd zo simpel...
donderdag 22 december 2011 om 12:47
donderdag 22 december 2011 om 12:48
Bij heel veel bedrijven kun je als je openheid van zaken geeft er wel tussentijds vanaf. Beter dat ze een service niet leveren en ook niets vangen, dan wel service leveren en geen geld vangen.Wij hebben het zelf met 2 abonnementen gehad in de tijd dat het even moeilijk zat financieel, En met een belletje mochten we het per direct opzeggen. kortom altijd proberen dus.
donderdag 22 december 2011 om 12:53
pinks, 4 minuten geleden
Wat is je vraag?
Je gaat het zelf aan, ja toch? Als ik een abonnement op iets neem zeg ik het ook altijd direct weer op. Stel dat ik het wel nog langer wil, dan kan verlengen immers altijd.
***
Verlengen kan niet altijd (kinderopvang) en een kortlopend abonnement is vaak (veel) duurder?
Wat is je vraag?
Je gaat het zelf aan, ja toch? Als ik een abonnement op iets neem zeg ik het ook altijd direct weer op. Stel dat ik het wel nog langer wil, dan kan verlengen immers altijd.
***
Verlengen kan niet altijd (kinderopvang) en een kortlopend abonnement is vaak (veel) duurder?
donderdag 22 december 2011 om 12:53
Ik heb ook niet echt een vraag, maar het hield me ineens bezig. Ik wind me ook altijd op als ik John Williams zo'n toko zie binnenstappen waarna alle contracten ontbonden worden. En ik viel echt van mijn stoel toen bleek dat bij baanverlies het kdv helemaal niet flexibel bleek (maar ook dat is natuurlijk niet zo gek, die mensen moeten ook plannen).
donderdag 22 december 2011 om 12:54
Er is het e.e.a. gewijzigd aan opzegtermijnen voor particulieren: linkje.
In principe heb je een maand opzegtermijn, tenzij je zelf hebt gekozen voor een contract met een vaste looptijd.
Dus je telefoon- of sportschoolabbo is na die vaste looptijd gewoon opzegbaar met een maand opzegtermijn. Ook al zegt de aanbieder anders.
Kies je voor een vaste looptijd, dan kun je er niet eerder onderuit, maar vaak heb je dan ook al een ander voordeeltje ontvangen (extra korting, nieuwe telefoon, etc.).
In principe heb je een maand opzegtermijn, tenzij je zelf hebt gekozen voor een contract met een vaste looptijd.
Dus je telefoon- of sportschoolabbo is na die vaste looptijd gewoon opzegbaar met een maand opzegtermijn. Ook al zegt de aanbieder anders.
Kies je voor een vaste looptijd, dan kun je er niet eerder onderuit, maar vaak heb je dan ook al een ander voordeeltje ontvangen (extra korting, nieuwe telefoon, etc.).
donderdag 22 december 2011 om 13:00
quote:diedekind schreef op 22 december 2011 @ 12:53:
En ik viel echt van mijn stoel toen bleek dat bij baanverlies het kdv helemaal niet flexibel bleek (maar ook dat is natuurlijk niet zo gek, die mensen moeten ook plannen).'t zou wel netjes zijn als het KDV zou kijken of ze een wachtlijst hebben (voor die dagen) want dan zouden er 2 gezinnen gelukkig zijn, de een wanneer je wel eerder kan stoppen en de ander als je wél eerder terecht kan. Ze lopen geen geld mis en er staat ook geen plek leeg / iemand onnodig ingeroosterd.
En ik viel echt van mijn stoel toen bleek dat bij baanverlies het kdv helemaal niet flexibel bleek (maar ook dat is natuurlijk niet zo gek, die mensen moeten ook plannen).'t zou wel netjes zijn als het KDV zou kijken of ze een wachtlijst hebben (voor die dagen) want dan zouden er 2 gezinnen gelukkig zijn, de een wanneer je wel eerder kan stoppen en de ander als je wél eerder terecht kan. Ze lopen geen geld mis en er staat ook geen plek leeg / iemand onnodig ingeroosterd.
donderdag 22 december 2011 om 13:03
quote:littlemissvixen schreef op 22 december 2011 @ 12:53:
Verlengen kan niet altijd (kinderopvang) en een kortlopend abonnement is vaak (veel) duurder?
Ok, kinderopvang zal inderdaad anders werken met die wachtlijsten daar! Maar welke abonnementen zijn nou echt duurder als je ze voor korte tijd afsluit?
Elektra: krijg je een overstapbonus, kortdurend (1 jaar) is dus vaak voordeliger.
Verzekeringen: zelfde verhaal
Tijdschriften: hebben vaak aanbiedingen/kortingen, even zoeken en kortdurend is minstens even goedkoop
Telefoon: ik kan iedere maand van mn abonnement af, want is sim-only, hartstikke goedkoop dus
Internet: hetnet, alice en ziggo kan je iedere maand opzeggen, en zijn ook goedkoop!
Sportschool; er zijn zat sportscholen waar je niet meteen een jaarcontract hoeft te nemen
Volgens mij kan het meestal prima, een korter lopend contract. Je moet er alleen wel even op letten.
Verlengen kan niet altijd (kinderopvang) en een kortlopend abonnement is vaak (veel) duurder?
Ok, kinderopvang zal inderdaad anders werken met die wachtlijsten daar! Maar welke abonnementen zijn nou echt duurder als je ze voor korte tijd afsluit?
Elektra: krijg je een overstapbonus, kortdurend (1 jaar) is dus vaak voordeliger.
Verzekeringen: zelfde verhaal
Tijdschriften: hebben vaak aanbiedingen/kortingen, even zoeken en kortdurend is minstens even goedkoop
Telefoon: ik kan iedere maand van mn abonnement af, want is sim-only, hartstikke goedkoop dus
Internet: hetnet, alice en ziggo kan je iedere maand opzeggen, en zijn ook goedkoop!
Sportschool; er zijn zat sportscholen waar je niet meteen een jaarcontract hoeft te nemen
Volgens mij kan het meestal prima, een korter lopend contract. Je moet er alleen wel even op letten.
donderdag 22 december 2011 om 13:18
Pinks, je hebt gelijk inderdaad! Ik merk dat je vaak in perioden van relatieve luxe toch andere keuzes maakt (leuk! dat mobieltje met internet, fijn dat jaarabonement bij de sportschool, handig, die dure lenzen per maand betalen) en dat je dan moeilijker de zaken op orde krijgt als je het even wat minder zou hebben. Wel iets om al goed over na te denken dus!
donderdag 22 december 2011 om 13:51
Ik sluit zelf per definitie geen contracten af die langer dan een jaar lopen, al heeft dat meer als reden dat ik na een jaar gewoon wil kunnen overstappen.
Ook hebben wij een bescherming op onze hypotheek, mocht 1 van ons zijn baan kwijt raken. Daar betalen we ook voor, maar mocht er 1 van ons bij bv reorganistatie worden ontslagen, dan hebben we 6 maanden de tijd om wat anders te vinden. Tot die tijd word een deel van de hypotheek betaald vanuit de verzekering.
Ook hebben wij een bescherming op onze hypotheek, mocht 1 van ons zijn baan kwijt raken. Daar betalen we ook voor, maar mocht er 1 van ons bij bv reorganistatie worden ontslagen, dan hebben we 6 maanden de tijd om wat anders te vinden. Tot die tijd word een deel van de hypotheek betaald vanuit de verzekering.
donderdag 22 december 2011 om 14:10
@SG het was maar een klein steentje hoor Maar zoals al eerder gezegd, je moet wel eerst de eerste contractduur uitdienen, en dat is vaak 1 of 2 jaar.
Wat hypotheek betreft, dat zou nog het minste probleem zijn, want die is (bewust) afgesloten op 1 salaris.
De creche is nog wel het minst flexibel (en de grootste kostenpost). Stel ik heb geen baan meer (niet heel onrealistisch). Dan kan ik het contract opzeggen, met een opzegtermijn van 3 maanden. Maar dan verlies ik mijn plekje. Als ik dan weer een baan vind (laten we het hopen!) dan moet ik opnieuw op de wachtlijst. Maar als ik geen opvang heb, kan ik niet aan het werk (even heel zwart wit).
Wat hypotheek betreft, dat zou nog het minste probleem zijn, want die is (bewust) afgesloten op 1 salaris.
De creche is nog wel het minst flexibel (en de grootste kostenpost). Stel ik heb geen baan meer (niet heel onrealistisch). Dan kan ik het contract opzeggen, met een opzegtermijn van 3 maanden. Maar dan verlies ik mijn plekje. Als ik dan weer een baan vind (laten we het hopen!) dan moet ik opnieuw op de wachtlijst. Maar als ik geen opvang heb, kan ik niet aan het werk (even heel zwart wit).
donderdag 22 december 2011 om 14:34
quote:diedekind schreef op 22 december 2011 @ 14:10:
@SG het was maar een klein steentje hoor Maar zoals al eerder gezegd, je moet wel eerst de eerste contractduur uitdienen, en dat is vaak 1 of 2 jaar.
Wat hypotheek betreft, dat zou nog het minste probleem zijn, want die is (bewust) afgesloten op 1 salaris.
De creche is nog wel het minst flexibel (en de grootste kostenpost). Stel ik heb geen baan meer (niet heel onrealistisch). Dan kan ik het contract opzeggen, met een opzegtermijn van 3 maanden. Maar dan verlies ik mijn plekje. Als ik dan weer een baan vind (laten we het hopen!) dan moet ik opnieuw op de wachtlijst. Maar als ik geen opvang heb, kan ik niet aan het werk (even heel zwart wit).Snap ik, maar als daar een deel van de last vanaf zou gaan, zijn abonnementen die je niet meteen op kan zeggen niet gelijk een probleem.
@SG het was maar een klein steentje hoor Maar zoals al eerder gezegd, je moet wel eerst de eerste contractduur uitdienen, en dat is vaak 1 of 2 jaar.
Wat hypotheek betreft, dat zou nog het minste probleem zijn, want die is (bewust) afgesloten op 1 salaris.
De creche is nog wel het minst flexibel (en de grootste kostenpost). Stel ik heb geen baan meer (niet heel onrealistisch). Dan kan ik het contract opzeggen, met een opzegtermijn van 3 maanden. Maar dan verlies ik mijn plekje. Als ik dan weer een baan vind (laten we het hopen!) dan moet ik opnieuw op de wachtlijst. Maar als ik geen opvang heb, kan ik niet aan het werk (even heel zwart wit).Snap ik, maar als daar een deel van de last vanaf zou gaan, zijn abonnementen die je niet meteen op kan zeggen niet gelijk een probleem.
donderdag 22 december 2011 om 14:36
quote:diedekind schreef op 22 december 2011 @ 12:53:
. En ik viel echt van mijn stoel toen bleek dat bij baanverlies het kdv helemaal niet flexibel bleek (maar ook dat is natuurlijk niet zo gek, die mensen moeten ook plannen).
Dit viel mij ook tegen toen ik mijn baan verloor, maar net wat je zegt, ze hebben daar natuurlijk ook een planning. Daarnaast vond ik het achteraf voor de kinderen ook wel fijn dat ze niet van de één op andere dag van de BSO zijn gegaan maar aan het idee konden wennen, maar dat is bezuinigingstechnisch natuurlijk niet relevant.
Vind de tip van Pinks wel slim, om meteen een abbonnement op te zeggen.
. En ik viel echt van mijn stoel toen bleek dat bij baanverlies het kdv helemaal niet flexibel bleek (maar ook dat is natuurlijk niet zo gek, die mensen moeten ook plannen).
Dit viel mij ook tegen toen ik mijn baan verloor, maar net wat je zegt, ze hebben daar natuurlijk ook een planning. Daarnaast vond ik het achteraf voor de kinderen ook wel fijn dat ze niet van de één op andere dag van de BSO zijn gegaan maar aan het idee konden wennen, maar dat is bezuinigingstechnisch natuurlijk niet relevant.
Vind de tip van Pinks wel slim, om meteen een abbonnement op te zeggen.
donderdag 22 december 2011 om 14:36
Het gaat misschien ook niet gelijk om besparingen op de korte termijn, dan kun je vaak ook wel snijden in je boodschappen, auto eventjes laten staan, niet op vakantie gaan etc. maar op de lange termijn moet er ook terdege iets in je uitgavenpatroon veranderen wil je rond kunnen komen. Dan is het juist goed om abonnementen op te zeggen zodat je weet dat je iig in de toekomst geen last meer krijgt daarmee.
