Werk & Studie
alle pijlers
Te laat komen
maandag 30 januari 2012 om 20:03
maandag 30 januari 2012 om 20:05
Mmm.. lastig, omdat het je eigen leidinggevende betreft. Die wil je natuurlijk niet tegen je in het harnas jagen.
Ik zou zeggen tegen de directeur dat het inderdaad wel vaker gebeurd, maar dat je liever hebt dat hij dat meteen met je leidinggevende bespreekt.
Vind het wel bizar dat ze pas om 10:00 begint trouwens. Dan is de halve ochtend al voorbij! Ook al het druk op de weg, dan kun je echt wel om 9:00 er zijn als je gewoon op tijd weggaat.
Ik zou zeggen tegen de directeur dat het inderdaad wel vaker gebeurd, maar dat je liever hebt dat hij dat meteen met je leidinggevende bespreekt.
Vind het wel bizar dat ze pas om 10:00 begint trouwens. Dan is de halve ochtend al voorbij! Ook al het druk op de weg, dan kun je echt wel om 9:00 er zijn als je gewoon op tijd weggaat.
maandag 30 januari 2012 om 20:06
Ik zou denk ik gewoon gezegd hebben dat het best regelmatig voorkomt. Als leidinggevende heb je het goede voorbeeld en er niks meer irritant dat als er 's morgens allemaal mensen voor die persoon komen of bellen. Of dat je zelf niet verder kunt omdat je een dringende vraag hebt.
Daarnaast heb je klikken en klikken. Had een keer een collega die rustig uren zat te internetten terwijl het heel erg druk was. Eerst hint gegeven, vervolgens vriendelijk gevraagd of er wat meer gewerkt kon worden en uiteindelijk maar naar de leidinggevende gegaan want door dat gedrag liepen ik en mijn andere collega's over in het werk omdat we niet konden zeggen dan laten we dat werk liggen. Dat vind ik niet echt klikken. Wat ik wel gemeen vind als je bijvoorbeeld alles stipt gaat bijhouden en het iedere dag door gaat mailen achter haar rug om.
Daarnaast heb je klikken en klikken. Had een keer een collega die rustig uren zat te internetten terwijl het heel erg druk was. Eerst hint gegeven, vervolgens vriendelijk gevraagd of er wat meer gewerkt kon worden en uiteindelijk maar naar de leidinggevende gegaan want door dat gedrag liepen ik en mijn andere collega's over in het werk omdat we niet konden zeggen dan laten we dat werk liggen. Dat vind ik niet echt klikken. Wat ik wel gemeen vind als je bijvoorbeeld alles stipt gaat bijhouden en het iedere dag door gaat mailen achter haar rug om.
maandag 30 januari 2012 om 20:12
Maakt het erg veel uit hoe laat ze er is als ze gewoon acht uur werkt op een dag? Of komt ze binnen om tien uur en vertrekt ze weer om vijf uur? Ik heb eigenlijk altijd gewerkt in omgevingen waar je flexibel kan beginnen, zolang je je uren maar maakt.
Maar gezien je reactie en die van de leidinggevende zal dat bij jullie wel niet zo zijn.
Ik verwacht dat je directeur wel door heeft dat jij op de vlakte probeerde te blijven. Ik weet niet zeker of ik dit als klikken zou hebben ervaren om te zeggen. Je krijgt een vraag en daar hoor je eerlijk antwoord op te geven toch? Je hoeft je leidinggevende niet uit eigen beweging te verklikken, maar je moet ook niet liegen om haar de hand boven het hoofd te houden ( je weet tenslotte ook niet of zij dat bij jou zou doen)
Misschien zou je wel het gesprek met haar aan kunnen gaan dat jullie directeur naar haar afwezigheid is wezen vragen en dat jij daardoor je gedwongen voelt haar de hand boven het hoofd te houden. Maar dat hangt er erg van af wat voor type zij is...
Maar gezien je reactie en die van de leidinggevende zal dat bij jullie wel niet zo zijn.
Ik verwacht dat je directeur wel door heeft dat jij op de vlakte probeerde te blijven. Ik weet niet zeker of ik dit als klikken zou hebben ervaren om te zeggen. Je krijgt een vraag en daar hoor je eerlijk antwoord op te geven toch? Je hoeft je leidinggevende niet uit eigen beweging te verklikken, maar je moet ook niet liegen om haar de hand boven het hoofd te houden ( je weet tenslotte ook niet of zij dat bij jou zou doen)
Misschien zou je wel het gesprek met haar aan kunnen gaan dat jullie directeur naar haar afwezigheid is wezen vragen en dat jij daardoor je gedwongen voelt haar de hand boven het hoofd te houden. Maar dat hangt er erg van af wat voor type zij is...
maandag 30 januari 2012 om 20:12
Ik zou ook aangeven dat de directeur dat maar met de leidinggevende moet bespreken.
Daarnaast vind ik op zich niets mis met later beginnen. Als het werk dat toelaat, sta ik flexibiliteit voor waar mogelijk. Het is echter wel gebruikelijk dit eerst met de leidinggevende te bespreken en het lijkt erop dat deze leidinggevende haar eigen plan heeft getrokken zonder overleg vooraf. Maar goed, dat zoekt ze dan dus ook zelf maar uit met de directeur.
Daarnaast vind ik op zich niets mis met later beginnen. Als het werk dat toelaat, sta ik flexibiliteit voor waar mogelijk. Het is echter wel gebruikelijk dit eerst met de leidinggevende te bespreken en het lijkt erop dat deze leidinggevende haar eigen plan heeft getrokken zonder overleg vooraf. Maar goed, dat zoekt ze dan dus ook zelf maar uit met de directeur.
maandag 30 januari 2012 om 20:21
Het verbaast me trouwens dat een aantal mensen er zo makkelijk over denkt dit wel met de directeur te bespreken. Hij moet dat met haar regelen, niet met jullie. Als ik zo'n directeur had, zou ik me echt zorgen gaan maken waar hij het met collega's over heeft als het mij betreft. Dan krijgen zwartmakers en roddelaars dus vrij spel. Als hij geen goede afspraken heeft met zijn personeel over te werken uren, moet hij dat zelf fiksen en als hij dat niet zelf kan fiksen, moet hij iemand aanstellen die dat voor hem doet. Dan moet hij niet bij collega's gaan polsen hoe of wat, want daarmee brengt hij zichzelf, jou en je leidinggevende in een situatie waar je helemaal niet in wilt zitten.
maandag 30 januari 2012 om 20:21
Ik heb toch echt wel een keer bijgehouden hoe laat mijn leidinggevende weg gaat, op verzoek van een andere leidinggevende. Scheelt dat mijn leidinggevende een kreng is, de kantjes ervan loopt en zo'n beetje alles doet om ons team het leven zuur te maken. Ik hoop dat die informatie en mede toe bijdraagt dat deze teamleidster wordt aangepakt.
maandag 30 januari 2012 om 20:37
maandag 30 januari 2012 om 20:44
quote:anjertje schreef op 30 januari 2012 @ 20:39:
We hebben een keer geprobeerd het er over te hebben met haar en kregen als reactie: ik ben nu eenmaal geen mens voor regeltjes.
Prima. Hebben jullie er direct last van in je werk? Heb het dan daar met haar over. Hou het constructief en op de feiten. Ga niet over je eigen waarden en normen met haar daar over proberen te luchtfietsen. Als het je werk en praktisch functioneren verder niet beinvloedt, dient zij vooral verantwoording af te leggen aan de directeur. Karma enzo. Of niet. Niet aan jou.
Ga niet haar verlinken aan de directeur want dan sta je echt de ketel te verwijten dat ie zwart ziet terwijl je eigen mores ook niet om naar huis te schrijven zijn dan.
We hebben een keer geprobeerd het er over te hebben met haar en kregen als reactie: ik ben nu eenmaal geen mens voor regeltjes.
Prima. Hebben jullie er direct last van in je werk? Heb het dan daar met haar over. Hou het constructief en op de feiten. Ga niet over je eigen waarden en normen met haar daar over proberen te luchtfietsen. Als het je werk en praktisch functioneren verder niet beinvloedt, dient zij vooral verantwoording af te leggen aan de directeur. Karma enzo. Of niet. Niet aan jou.
Ga niet haar verlinken aan de directeur want dan sta je echt de ketel te verwijten dat ie zwart ziet terwijl je eigen mores ook niet om naar huis te schrijven zijn dan.
maandag 30 januari 2012 om 20:51
dan is het tijd voor de volgende stap... geen mens voor regeltjes, nee dat ben ik ook niet. Maar soms he, dan heb je die regeltjes gewoon te volgen, max 50 km/pu binnen de bebouwde kom, netjes belasting betalen... enz... Verwoordt wat de inpact van haar gedrag op jullie (werk) is. En als daar geen bevredigende oplossing uitkomt dan ga je een stapje omhoog. Dat is die directeur denk ik. In die volgorde...
maandag 30 januari 2012 om 21:24
