Geld & Recht
alle pijlers
uwv zwangerschapsuitkering
vrijdag 30 maart 2012 om 12:33
ook als het via je werkgever gaat??
pff snap gewoon niet dat ze het bruto bedrag wat je normaal verdient er niet bij zetten weet je gewoon gelijk waar je aan toe bent.
maar even voor het rekenvb ( dit is fictief)
dagloon is E70,00x20 (omdat het 4 weken is) is E1400 bruto
hoe zou de rekensom er dan uitzien als je per maand normaal uitbetaald krijgt? is dat dan x 29??
pff snap gewoon niet dat ze het bruto bedrag wat je normaal verdient er niet bij zetten weet je gewoon gelijk waar je aan toe bent.
maar even voor het rekenvb ( dit is fictief)
dagloon is E70,00x20 (omdat het 4 weken is) is E1400 bruto
hoe zou de rekensom er dan uitzien als je per maand normaal uitbetaald krijgt? is dat dan x 29??
vrijdag 30 maart 2012 om 12:42
@ jacjac Als je een werkgever hebt kun je het beter daar navragen. Ik kreeg een vergoeding van de UWV via mijn salaris. Dit was echter veel lager dan mijn reguliere salaris en dit werd daarom aangevuld door mijn werkgever tot mijn normale maandsalaris. Als je minder verdient dan het maximum krijg je gewoon wat je altijd verdient, anders is het afhankelijk van jouw werkgever/ CAO.
vrijdag 30 maart 2012 om 12:42
vrijdag 30 maart 2012 om 12:45
Van de site van het UWV:
Meestal betalen wij de zwangerschapsuitkering via uw werkgever. Uw zwangerschapsuitkering is 100% van uw dagloon. Dat is gebaseerd op uw gemiddelde SV-loon per dag in de maand of 4 weken voordat u met verlof ging. Was uw loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar periode van 4 weken of 1 maand daarvóór. Uw SV-loon (loon sociale verzekeringen) staat meestal op uw loonstrook.
Voor de berekening van uw SV-loon tellen alle vaste onderdelen van uw loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen niet mee. Er geldt wel een maximumdagloon voor de uitkering.
Wij kunnen de zwangerschapsuitkering ook rechtstreeks aan u betalen. Dat kan op uw verzoek of op verzoek van uw werkgever.
Meestal betalen wij de zwangerschapsuitkering via uw werkgever. Uw zwangerschapsuitkering is 100% van uw dagloon. Dat is gebaseerd op uw gemiddelde SV-loon per dag in de maand of 4 weken voordat u met verlof ging. Was uw loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar periode van 4 weken of 1 maand daarvóór. Uw SV-loon (loon sociale verzekeringen) staat meestal op uw loonstrook.
Voor de berekening van uw SV-loon tellen alle vaste onderdelen van uw loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen niet mee. Er geldt wel een maximumdagloon voor de uitkering.
Wij kunnen de zwangerschapsuitkering ook rechtstreeks aan u betalen. Dat kan op uw verzoek of op verzoek van uw werkgever.
vrijdag 30 maart 2012 om 12:46
quote:jacjac schreef op 30 maart 2012 @ 12:42:
aaggh in dat geval hebben ze het dus fout gedaan.....
wordt er een beetje hopeloos van ben echt al uren met het uwv bezig geweest over de uitkering maar het komt gewoon niet aan!!!
straks nog maar eens proberen te bellen!
dank je wel voor het mee rekenen!Kan iemand van personeelszaken dat niet voor je doen? Ik had bij mijn eerste ook wat problemen, maar dat hebben ze op mijn werk allemaal voor me geregeld.
aaggh in dat geval hebben ze het dus fout gedaan.....
wordt er een beetje hopeloos van ben echt al uren met het uwv bezig geweest over de uitkering maar het komt gewoon niet aan!!!
straks nog maar eens proberen te bellen!
dank je wel voor het mee rekenen!Kan iemand van personeelszaken dat niet voor je doen? Ik had bij mijn eerste ook wat problemen, maar dat hebben ze op mijn werk allemaal voor me geregeld.
vrijdag 30 maart 2012 om 12:52
quote:Jorina schreef op 30 maart 2012 @ 12:46:
[...]
Kan iemand van personeelszaken dat niet voor je doen? Ik had bij mijn eerste ook wat problemen, maar dat hebben ze op mijn werk allemaal voor me geregeld.Deze zijn nu met pauze dus kan ze pas over een uur bereiken dus er zit niks anders op dan gewoon even wachten....
[...]
Kan iemand van personeelszaken dat niet voor je doen? Ik had bij mijn eerste ook wat problemen, maar dat hebben ze op mijn werk allemaal voor me geregeld.Deze zijn nu met pauze dus kan ze pas over een uur bereiken dus er zit niks anders op dan gewoon even wachten....
vrijdag 30 maart 2012 om 12:54
vrijdag 30 maart 2012 om 12:57
quote:nummerzoveel schreef op 30 maart 2012 @ 12:45:
Van de site van het UWV:
Meestal betalen wij de zwangerschapsuitkering via uw werkgever. Uw zwangerschapsuitkering is 100% van uw dagloon. Dat is gebaseerd op uw gemiddelde SV-loon per dag in de maand of 4 weken voordat u met verlof ging. Was uw loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar periode van 4 weken of 1 maand daarvóór. Uw SV-loon (loon sociale verzekeringen) staat meestal op uw loonstrook.
Voor de berekening van uw SV-loon tellen alle vaste onderdelen van uw loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen niet mee. Er geldt wel een maximumdagloon voor de uitkering.
Wij kunnen de zwangerschapsuitkering ook rechtstreeks aan u betalen. Dat kan op uw verzoek of op verzoek van uw werkgever.
Daar zit het m nou juist in.
Een maand voor mijn zwangerschapsverlof had ik nog onbetaald ouderschapsverlof van de eerste dus nu kijkt het uwv alleen naar die maand of die maand daarvoor maar toen had ik dus ook ouderschapsverlof
Hun hebben het berekend op 20 uur per week terwijl ik dus eigenlijk 40 werk ( 20 uur per week ouderschapsverlof)
Het vervelende is dat ik eigenlijk weer volledig zou gaan werken op de dag dat mijn zwangerschapsverlof in is gegaan.
Dus nu heeft po wel de juiste gegevens ( nieuw salarisstrookje) gestuurd naar het uwv maar het uwv vind dat ik er geen recht op heb omdat ik al een half jaar 20 uur per week salaris krijg.
Van de site van het UWV:
Meestal betalen wij de zwangerschapsuitkering via uw werkgever. Uw zwangerschapsuitkering is 100% van uw dagloon. Dat is gebaseerd op uw gemiddelde SV-loon per dag in de maand of 4 weken voordat u met verlof ging. Was uw loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar periode van 4 weken of 1 maand daarvóór. Uw SV-loon (loon sociale verzekeringen) staat meestal op uw loonstrook.
Voor de berekening van uw SV-loon tellen alle vaste onderdelen van uw loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen niet mee. Er geldt wel een maximumdagloon voor de uitkering.
Wij kunnen de zwangerschapsuitkering ook rechtstreeks aan u betalen. Dat kan op uw verzoek of op verzoek van uw werkgever.
Daar zit het m nou juist in.
Een maand voor mijn zwangerschapsverlof had ik nog onbetaald ouderschapsverlof van de eerste dus nu kijkt het uwv alleen naar die maand of die maand daarvoor maar toen had ik dus ook ouderschapsverlof
Hun hebben het berekend op 20 uur per week terwijl ik dus eigenlijk 40 werk ( 20 uur per week ouderschapsverlof)
Het vervelende is dat ik eigenlijk weer volledig zou gaan werken op de dag dat mijn zwangerschapsverlof in is gegaan.
Dus nu heeft po wel de juiste gegevens ( nieuw salarisstrookje) gestuurd naar het uwv maar het uwv vind dat ik er geen recht op heb omdat ik al een half jaar 20 uur per week salaris krijg.
vrijdag 30 maart 2012 om 13:01
quote:jacjac schreef op 30 maart 2012 @ 12:57:
[...]
Daar zit het m nou juist in.
Een maand voor mijn zwangerschapsverlof had ik nog onbetaald ouderschapsverlof van de eerste dus nu kijkt het uwv alleen naar die maand of die maand daarvoor maar toen had ik dus ook ouderschapsverlof
Hun hebben het berekend op 20 uur per week terwijl ik dus eigenlijk 40 werk ( 20 uur per week ouderschapsverlof)
Het vervelende is dat ik eigenlijk weer volledig zou gaan werken op de dag dat mijn zwangerschapsverlof in is gegaan.
Dus nu heeft po wel de juiste gegevens ( nieuw salarisstrookje) gestuurd naar het uwv maar het uwv vind dat ik er geen recht op heb omdat ik al een half jaar 20 uur per week salaris krijg.Dan is het toch ook logisch dat je daarover je uitkering krijgt?
[...]
Daar zit het m nou juist in.
Een maand voor mijn zwangerschapsverlof had ik nog onbetaald ouderschapsverlof van de eerste dus nu kijkt het uwv alleen naar die maand of die maand daarvoor maar toen had ik dus ook ouderschapsverlof
Hun hebben het berekend op 20 uur per week terwijl ik dus eigenlijk 40 werk ( 20 uur per week ouderschapsverlof)
Het vervelende is dat ik eigenlijk weer volledig zou gaan werken op de dag dat mijn zwangerschapsverlof in is gegaan.
Dus nu heeft po wel de juiste gegevens ( nieuw salarisstrookje) gestuurd naar het uwv maar het uwv vind dat ik er geen recht op heb omdat ik al een half jaar 20 uur per week salaris krijg.Dan is het toch ook logisch dat je daarover je uitkering krijgt?
vrijdag 30 maart 2012 om 13:11
Dit lees ik in een ander topic over dit onderwerp, dat zou juist impliceren dat het UWV kijkt naar een maand waarin het salaris niet lager is door verlof of ziekte;
Uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van uw dagloon. Uw dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in de loonperiode van 4 weken of 1 maand vlak vóór uw zwangerschaps- en bevallingsverlof. Was uw loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de daaraan voorafgaande loonperiode van 4 weken of 1 maand waarin u niet ziek was of verlof had. Uw uitkering valt zo niet lager uit.
Uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van uw dagloon. Uw dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in de loonperiode van 4 weken of 1 maand vlak vóór uw zwangerschaps- en bevallingsverlof. Was uw loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de daaraan voorafgaande loonperiode van 4 weken of 1 maand waarin u niet ziek was of verlof had. Uw uitkering valt zo niet lager uit.
vrijdag 30 maart 2012 om 13:14
vrijdag 30 maart 2012 om 13:15
quote:germanwings schreef op 30 maart 2012 @ 13:11:
Ik ken wel een vriendin die om die reden kort voor haar zwangerschapsverlof weer ft is gaan werken en daardoor weer een hogere uitkering kreeg.
had ik eerder moeten weten dit dan had ik het ook gedaan want het gaat gewoon om een peildatum van een maand en het scheelt gewoon bijna E1000,-
En misschien heeft het uwv wel gelijk dat ik er geen recht op heb maar zo voelt het niet. Had gewoonheel simper gedacht: zou weer volledig gaan werken dus krijg gewoon mijn normale salaris weer
Ik ken wel een vriendin die om die reden kort voor haar zwangerschapsverlof weer ft is gaan werken en daardoor weer een hogere uitkering kreeg.
had ik eerder moeten weten dit dan had ik het ook gedaan want het gaat gewoon om een peildatum van een maand en het scheelt gewoon bijna E1000,-
En misschien heeft het uwv wel gelijk dat ik er geen recht op heb maar zo voelt het niet. Had gewoonheel simper gedacht: zou weer volledig gaan werken dus krijg gewoon mijn normale salaris weer
vrijdag 30 maart 2012 om 13:25
Waarom denk je recht te hebben op meer? De regel is dat ze naar de afgelopen maanden kijken. Zou wat zijn om het op jouw manier te willen doen, dan gaat iedereen op het moment van verlof toch opeens 40 uur per week werken? En wie gaat dat betalen?
Dus nee, je hebt er geen recht op. En dat is maar goed ook.
Dus nee, je hebt er geen recht op. En dat is maar goed ook.
Ik krijg er een punthoofd van!
