Graag advies gevraagd over overplaatsing.

als je lid bent van abvakabo, even met hun contact opnemen

Vakbond

Vakbond inschakelen, juridische bijstand. Zou iig niet opgeven zonder strijd. Sterkte

Ik denk dat je best sterk staat aangezien in je contract je doelgroep en je werklocatie wordt genoemd..



Probleem is alleen als iemand je weg wil hebben die hoger in de rangorde staat dan jou dan krijgt diegene je ook weg. Tenzij je collega's hebt die je heel erg gaan steunen en je gezamenlijk kan aantonen dat de locatiemanager niet functioneert.



Zo snel mogelijk vakbond of rechtsbijstand inschakelen.

Oh jee, klinkt als pesten. Kan toch niet zo zijn dat ze je zomaar gebroken diensten kan geven na een dienstverband van 25 jaar?!?



Inderdaad juridische hulp zoeken want dit aar nergens over.

Ach meid,ik heb met je te doen. Heb in precies dezelfde situatie gezeten.

Ook ik had in mijn contract staan op welke locatie ik werkzaam was maar toen ik daarmee schermde was het hek helemaal van de dam en werd mijn leven nog zuurder dan zuur gemaakt.

Uiteindelijk ben ik zelf op zoek gegaan naar een andere baan want de hele situatie was echt niet meer werkbaar.

Veel succes!

Is er in je contract iets gemeld over het werken op meerdere/andere locaties?



OR behandeld geen individuele zaken dus daar zou ik niet te veel van verwachten. De bedrijfsarts is ook niet de persoon waar je moet zijn.



Als je een rechtsbijstandverzekering hebt zou ik die bellen en je situatie uitleggen. Zij zullen aangeven welke informatie ze van je willen weten/hebben en kunnen je goed verder helpen. Als je geen rechtsbijstandverzekering hebt dan zou ik het juridisch loket bellen.



Succes!

Daarnaast wil ik je nog graag de tip meegeven om niet te veel te praten over je situatie met collega's. Binnen de kortste keer word je door je leidinggevende aangesproken op het feit dat je onrust veroorzaakt op de werkvloer.



Gemeen maar waar...

Rechtswinkel, rechtsbijstandsverzekering, vakbond....



We zouden juist de pedagogisch medewerkers met zoveel werkervaring moeten koesteren, jammer dat jij eruit gewerkt wordt



Probeer op je werk tegenover je leidinggevende en collega's met een stalende glimlach te verschijnen. Zorg dat ze nul reden hebben om de overplaatsing te ondersteunen. Hou bij wanneer je je onrechtmatig behandeld voelt en schrijf dit op....



Sterkte

Het werken in bloktijden is niet zonder meer toegestaan. Google daar maar ns op (gaat voor mij lastig met mobieltje). Jouw leidinggevende moet door een jurist worden terug gefloten. Als jij haar wil opvolgt, verzwakken jouw toekomstige rechten. Een enkel functioneringsgesprek is niet voldoende voor deze verandering. De reden dat jouw functioneren aanleiding is tot overplaatsing met blokuren is met 1 gesprek en 1 verslagje niet voldoende gemotiveerd. Hoor- en wederhoor is niet gebruikt. Daarnaast moet jouw werkgever n bepaalde tijd geven je prive aan te passen. Lees je arbeidsvoorwaarden, cao na en zoek nog deze week n jurist. De vakbond kan je ook adviseren, maar waarschijnlijk niet voor je optreden. Daarvoor moet je drie maanden lid zijn.

Als er een OR is, zit daar waarschijnlijk ook n voorzitter van de bond als lid bij. Bespreek je situatie, vragen en rechten met diegene. Die kan ook bij verdere gesprekken met jou meegaan. Jouw rol is, om jouw leidinggevende op haar plichten en jouw rechten te wijzen. Jij hebt, totdat zij jou moest beoordelen, meer dan 20 jaar goed gefunctioneerd.

Een voordeel als je iemand naar gesprekken meeneemt is ook, dat diegene vaak gelijksoortige situaties kent.

Lees net, dat je al contact met or hebt gehad.

Succes, ik kom net zelf uit n slepende situatie van 2 jaar. Kost energie, maar afschuiven is niet de oplossing.

Als pas net lid bent geworden van de vakbond kunnen die wss niets voor je doen, heb je rechtsbijstandverzekering?

Kun je niet in gesprek met degene boven de locatiemanager?

Ja, inderdaad, de regiomanager kan misschien wel wat meer voor je betekenen! Soms is er gewoon 'even' een ander persoon voor nodig, die de zaken op een andere manier aanpakt en bekijkt. Heel veel succes!

Als je n gesprek met regiomanager aangaat, neem n toehoorder namens jou mee, zie eerder. Ga ervan uit, dat jouw locatiemanager met de regiomanager heeft gesproken. Er is al n beslissing voor jou genomen en niet met jou. Om jouw verhaal daar ononderbroken neer te kunnen leggen, is het gewenst dat jouw leidinggevende er niet bij is. Dat gesprek kan altijd nog volgen op verzoek van regiomanager, nadat jij jouw verhaal bij hem of haar hebt geschetst. Maak hiervan na het gesprek direct een beknopt verslag, laat het nalezen en stuur dit naar regiomanager. Deze eerste zet is bepalend voor het verdere verloop.

OR behandelt idd geen individuele zaken, maar als er n voorzitter bond bij is, kan dat voordelig zijn. Toehoorder bij gesprekken en contact met verdere kanalen. Heb ik veel baat bij gehad.

Nee, niet de OR inschakelen! De OR-leden zijn gewoon collega's, behandelen alleen collectieve kwesties en hebben bovendien niet de juridische kennis en kunde om je in deze situatie bij te staan. Als de OR zich hier wel mee zou bemoeien, dan gaan zij hun boekje ver te buiten!



Juridische hulp inschakelen en je laten adviseren door een deskundige is de enige optie. Wij kunnen je hier ook niet goed adviseren omdat wij geen inzage hebben in alle bepalingen van jouw contract en/of CAO.



Is er een personeelsafdeling? Zo ja, ga daar dan eerst even langs. Zij kunnen een leidinggevende ook terugfluiten als die buiten haar boekje gaat.

Toch zou ik wel de OR inschakelen, maar niet specifiek voor jouw zaak. Ik zou vragen naar het bedrijfsbeleid mbt overplaatsingen.

quote:betty50 schreef op 04 april 2012 @ 08:12:

Bedankt dat jullie allemaal met mij mee denken heel lief.Er zijn samen met mij nog 3 andere meiden overgeplaatst zonder dat zij dit willen.Het zit namelijk zo mijn locatiemanager is ook lokatiemanager van een andere locatie.Deze locatie is door de bezuinigingen helemaal leegelopen.Nu werken daar nog 4 leidsters met in totaal 15 kinderen en hun komen half mei naar onze locatie een soort van fusie zeg maar.Daardoor komt er op mijn locatie een overbezetting wat leidsters betreft.Een collega is nog thuis met zwangerschapsverlof en werd doodleuk thuis opgebeld met de mededeling dat ze na haar zwangerschaps verlof ergens anders aan de slag kon gaan.Weer een andere collega wordt overgeplaatst naar Ter Aar en dat terwijl ze in Delft woont.Het probleem voor mij is dat ik bang ben dat ik de doelgroep van 4 tot 12 jaar niet aankan en als dat zo zou zijn dat ik dan mijn baan kwijt raak.Mijn locatiemanager weet dat ik hier bang voor ben,vandaar dat ze me daar neer zet ze zal wel hopen dat ik dan mijn ontslag neem.

Ik ben een echte knuffelleidster en ik ben gek op mijn doelgroep van 0 tot 4 jaar en zij zijn gek op mij.Verder zal ik eerlijk zijn dat ik ook al jaren bij een psychiater onder behandeling ben.Grote veranderingen zijn niet goed voor mijn gezondheid.Ik heb vroeger heel erg veel meegemaakt in mijn jeugd en ik ben blij dat ik goed functioneer en het naar mijn zin heb in mijn nu nog huidige baan.Ik ben inmiddels wel zo ver dat ik daar weg wil al is het alleen maar om dat vervelende mens,maar niet naar de tussen en naschoolse opvang omdat ik bang ben dat ik dat niet ga trekken en daardoor werkeloos wordt.Heb voor volgende week een afspraak met mijn psychiater gemaakt even kijken wat zij hier allemaal van vind.Ga nu naar mijn werk ga er een fijne dag van maken met de kids en mijn collega's.En nogmaal bedankt voor alle lieve reacties!!



Nogmaals, schakel juridische hulp in want dit heeft voor jou mogelijk (onevenredig) grote gevolgen. Ook zou ik met de juridisch adviseur dan bespreken of het verstandig is om, gezien jouw mentale conditie, ook de arboarts in dit traject in te schakelen. (Ik denk van wel namelijk, maar overleg dat eerst met een jurist).



Hoe sterk jij staat, en hoeveel handelingsvrijheid jouw leidinggevende heeft, hangt af van jouw contract, het contract van de anderen, jouw werkverleden bij dit bedrijf, het werkverleden van de andere betrokken collega's, enz. Het is dus te complex voor ons om jou goed te kunnen adviseren.



Gezien het feit dat dit niet alleen jou betreft maar ook je collega's, zouden jullie ook gezamenlijk op kunnen trekken en bijv de vakbond in kunnen schakelen. Ook kan de OR er eventueel bij betrokken worden, omdat dit meerdere collega's betreft.



Maar echt, zoek hulp! Zelfs als jij deze baan op lange termijn toch niet wilt behouden, dan is het verstandiger om nu actie te ondernemen om jouw positie (ook voor wat betreft eventuele WW-rechten) niet in gevaar te brengen. En vergeet niet, als er veel gereorganiseerd wordt, dan kan het maar zo zijn dat er ook in het management gesneden gaat worden. Dus best kans dat deze leidinggevende binnenkort zelf het veld weer ruimt.

Ben je lid van een vakbond of heb je een rechtsbijstandsverzekering? Dan kun je daar terecht voor hulp. Zo niet, dan kun je eens bij het juridisch loket gaan praten. Als jouw collega's wel lid zijn van de vakbond, dan kan het zijn dat de vakbond misschien voor jullie allemaal wil optreden, dus overleg dat even met hen.



En nee, een geschil is nooit fijn. Maar je eigen werkzekerheid in gevaar brengen is nog onverstandiger!

Betty, weet je heel zeker dat er in jouw contract staat dat je alleen op desbetreffende locatie wordt ingezet? Ik werk ook in de kinderopvang, een grote organisatie, en ik dacht ook te werken op een vaste locatie maar nu worden we toch herinnert aan de kleine lettertjes waarin staat dat je "binnen wat de organisatie redelijk vindt" op andere locaties te werk kan worden gezet. Dat was nooit een issue want we helpen een ander kdv dat wegens ziekte mensen nodig heeft graag uit de brand maar nu in deze tijden krijgt het toch een heel andere lading...



Ik hoop voor je dat je bij je eigen kinderen kan blijven! Het is niet niks he die hele bezuinigingen!