Geld & Recht
alle pijlers
0 uren contract: rechten en plichten
woensdag 4 april 2012 om 11:57
N.a.v. het topic zojuist (ik weet niet of ik het mag noemen?) heb ik een aantal vragen.
Ik heb dus ook een nul uren contract en lees een aantal posts waar ik meer over zou willen weten.
Ik forum mobiel en weet niet hoe ik uit al die pagina's moet quoten dus uit mijn blote koppie typ ik ze neer.
1 post gaat erover dat als je niet wil werken, je niet verplicht bent. Klopt dit? Mijn werkgever zegt dat ik beschikbaar móet zijn omdat er een flexibiliteitstoeslag in mijn loon verwerkt zit. Ik mag dus geen diensten weigeren.
Vraag 2 is dan gelijk, waar vind ik dat op mijn loonstrook? De administratie afdeling is nooit te bereiken, heel fijn..
Vraag 3 is dan ook, heb ik recht op vakantie toeslag? Krijg ik dit gewoon in mei?
Vraag 4, ik heb vaste cliënten verdeeld over de week. Als ik ziek ben, hoor ik dan uitbetaald te krijgen?
Vraag 5, niet dat ik zwanger wil worden maar vind het toch wel interessant, mocht ik zwanger worden, betalen zij dan zwangerschapsverlof?
Vraag 6, aanstaande maandag is een officiele feestdag, ik ben dan ook vrij. Wel moet ik deze cliënt in mijn vrije tijd inhalen. Krijg ik dan extra betaald?
Uiteraard snap ik dat zij mij dit soort dingen horen te vertellen maar dit doen zij niet en ik ben gewoon eigenlijk blij dat ik in dit soort tijden een baan heb dus wil geen conflicten hierover. Wel ben ik dan goed voorgelicht en kan ik er dus met een steuntje in mijn rug over beginnen, mocht dat nodig zijn. Vandaar dat ik hoop dat jullie mij hierop antwoord kunnen geven. Alvast ontzettend bedankt!
Ik heb dus ook een nul uren contract en lees een aantal posts waar ik meer over zou willen weten.
Ik forum mobiel en weet niet hoe ik uit al die pagina's moet quoten dus uit mijn blote koppie typ ik ze neer.
1 post gaat erover dat als je niet wil werken, je niet verplicht bent. Klopt dit? Mijn werkgever zegt dat ik beschikbaar móet zijn omdat er een flexibiliteitstoeslag in mijn loon verwerkt zit. Ik mag dus geen diensten weigeren.
Vraag 2 is dan gelijk, waar vind ik dat op mijn loonstrook? De administratie afdeling is nooit te bereiken, heel fijn..
Vraag 3 is dan ook, heb ik recht op vakantie toeslag? Krijg ik dit gewoon in mei?
Vraag 4, ik heb vaste cliënten verdeeld over de week. Als ik ziek ben, hoor ik dan uitbetaald te krijgen?
Vraag 5, niet dat ik zwanger wil worden maar vind het toch wel interessant, mocht ik zwanger worden, betalen zij dan zwangerschapsverlof?
Vraag 6, aanstaande maandag is een officiele feestdag, ik ben dan ook vrij. Wel moet ik deze cliënt in mijn vrije tijd inhalen. Krijg ik dan extra betaald?
Uiteraard snap ik dat zij mij dit soort dingen horen te vertellen maar dit doen zij niet en ik ben gewoon eigenlijk blij dat ik in dit soort tijden een baan heb dus wil geen conflicten hierover. Wel ben ik dan goed voorgelicht en kan ik er dus met een steuntje in mijn rug over beginnen, mocht dat nodig zijn. Vandaar dat ik hoop dat jullie mij hierop antwoord kunnen geven. Alvast ontzettend bedankt!
woensdag 4 april 2012 om 12:01
Je hebt toch iets ondertekend, neem ik aan? Daar staan dan toch ook je rechten en je plichten beschreven?
http://www.rijksoverheid. ... -voor-oproepkrachten.html
http://www.rijksoverheid. ... -voor-oproepkrachten.html
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 4 april 2012 om 12:03
3 soorten oproepcontracten
Er zijn 3 soorten arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten:
Oproepcontract met voorovereenkomst
De oproepkracht mag na een oproep zelf beslissen of hij gaat werken.
Nul-urencontract
Een werknemer moet aan het werk als hij wordt opgeroepen.
Min-maxcontract
De werknemer mag tenminste een aantal uren per week, maand of jaar werken.
Er zijn 3 soorten arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten:
Oproepcontract met voorovereenkomst
De oproepkracht mag na een oproep zelf beslissen of hij gaat werken.
Nul-urencontract
Een werknemer moet aan het werk als hij wordt opgeroepen.
Min-maxcontract
De werknemer mag tenminste een aantal uren per week, maand of jaar werken.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 4 april 2012 om 12:08
http://forum.www.trosradar.nl/viewtopic ... 5&t=110924
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 4 april 2012 om 12:12
woensdag 4 april 2012 om 12:13
Ik werk met twee nul urencontracten en bij mij gelden deze regels, iedere cao is anders hoor dus weet niet of je wat aan onderstaande info hebt.
1) ik ben bij beide niet verplicht te werken als ik word opgeroepen, wel geef ik elke maand dagen op waarop ik beschikbaar ben en dan krijg ik een rooster waar ik mij aan moet houden en daarnaast word ik gebeld voor inval wat ik kan weigeren
2) ik krijg geen flexibiliteitstoeslag
3) elke maand krijg ik vakantiegeld bovenop mijn salaris, hierdoor is mijn nettosalaris bijna net zo hoog als mijn bruto, ook door de ort
4) ik word uitbetaald bij ziekte als ik ben ingeroosterd maar natuurlijk niet als ik word opgeroepen en ziek blijk te zijn.
Overige vragen weet ik niet.
1) ik ben bij beide niet verplicht te werken als ik word opgeroepen, wel geef ik elke maand dagen op waarop ik beschikbaar ben en dan krijg ik een rooster waar ik mij aan moet houden en daarnaast word ik gebeld voor inval wat ik kan weigeren
2) ik krijg geen flexibiliteitstoeslag
3) elke maand krijg ik vakantiegeld bovenop mijn salaris, hierdoor is mijn nettosalaris bijna net zo hoog als mijn bruto, ook door de ort
4) ik word uitbetaald bij ziekte als ik ben ingeroosterd maar natuurlijk niet als ik word opgeroepen en ziek blijk te zijn.
Overige vragen weet ik niet.
woensdag 4 april 2012 om 12:15
quote:dagretour schreef op 04 april 2012 @ 12:13:
Ik werk met twee nul urencontracten en bij mij gelden deze regels, iedere cao is anders hoor dus weet niet of je wat aan onderstaande info hebt.
1) ik ben bij beide niet verplicht te werken als ik word opgeroepen, wel geef ik elke maand dagen op waarop ik beschikbaar ben en dan krijg ik een rooster waar ik mij aan moet houden Is het niet zo dat je nog binnen zoveel uur van een bepaalde dienst af kan en zij ook van jou; 24 of 48 uur van te voren? en daarnaast word ik gebeld voor inval wat ik kan weigeren)
2) ik krijg geen flexibiliteitstoeslag
3) elke maand krijg ik vakantiegeld bovenop mijn salaris, hierdoor is mijn nettosalaris bijna net zo hoog als mijn bruto, ook door de ort
4) ik word uitbetaald bij ziekte als ik ben ingeroosterd maar natuurlijk niet als ik word opgeroepen en ziek blijk te zijn.
Overige vragen weet ik niet.
Ik werk met twee nul urencontracten en bij mij gelden deze regels, iedere cao is anders hoor dus weet niet of je wat aan onderstaande info hebt.
1) ik ben bij beide niet verplicht te werken als ik word opgeroepen, wel geef ik elke maand dagen op waarop ik beschikbaar ben en dan krijg ik een rooster waar ik mij aan moet houden Is het niet zo dat je nog binnen zoveel uur van een bepaalde dienst af kan en zij ook van jou; 24 of 48 uur van te voren? en daarnaast word ik gebeld voor inval wat ik kan weigeren)
2) ik krijg geen flexibiliteitstoeslag
3) elke maand krijg ik vakantiegeld bovenop mijn salaris, hierdoor is mijn nettosalaris bijna net zo hoog als mijn bruto, ook door de ort
4) ik word uitbetaald bij ziekte als ik ben ingeroosterd maar natuurlijk niet als ik word opgeroepen en ziek blijk te zijn.
Overige vragen weet ik niet.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 4 april 2012 om 12:15
quote:chocolover schreef op 04 april 2012 @ 12:14:
Nee louisa, ik heb geen einddatum.
BGB, een nul uren contract is dus anders dan dat ik heb. Kan ik dan alsnog nu een bepaald aantal uren contract 'afdwingen'? Ik ga nu maand 4 in.Geen idee.
Nee louisa, ik heb geen einddatum.
BGB, een nul uren contract is dus anders dan dat ik heb. Kan ik dan alsnog nu een bepaald aantal uren contract 'afdwingen'? Ik ga nu maand 4 in.Geen idee.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 4 april 2012 om 12:16
quote:chocolover schreef op 04 april 2012 @ 11:57:
N.a.v. het topic zojuist (ik weet niet of ik het mag noemen?) heb ik een aantal vragen.
Ik heb dus ook een nul uren contract en lees een aantal posts waar ik meer over zou willen weten.
Ik forum mobiel en weet niet hoe ik uit al die pagina's moet quoten dus uit mijn blote koppie typ ik ze neer.
1 post gaat erover dat als je niet wil werken, je niet verplicht bent. Klopt dit? Mijn werkgever zegt dat ik beschikbaar móet zijn omdat er een flexibiliteitstoeslag in mijn loon verwerkt zit. Ik mag dus geen diensten weigeren.
Dit ligt aan het soort overeenkomst.
Vraag 2 is dan gelijk, waar vind ik dat op mijn loonstrook? De administratie afdeling is nooit te bereiken, heel fijn..
Deze vraag begrijp ik niet helemaal?
Vraag 3 is dan ook, heb ik recht op vakantie toeslag? Krijg ik dit gewoon in mei?
Ja, iedereen heeft recht op vakantietoeslag, maar het kan bij oproepers wel worden verrekend in een opslag op het uurloon. Uitbetaling is afhankelijk van de afspraken (kan elke maand zijn, kan ook eens of meerdere keren per jaar zijn op een vastgestelde datum/data.
Vraag 4, ik heb vaste cliënten verdeeld over de week. Als ik ziek ben, hoor ik dan uitbetaald te krijgen?
Bij ziekte hoor je doorbetaald te worden, meestal op basis van een gemiddelde over de voorgaande periode. CAO of arbeidsovereenkomst hoort uit te leggen hoe de berekening gemaakt wordt. Soms wordt je alleen doorbetaald over uren die je al ingeroosterd stond.
Vraag 5, niet dat ik zwanger wil worden maar vind het toch wel interessant, mocht ik zwanger worden, betalen zij dan zwangerschapsverlof?
Het UWV betaalt het zwangerschapsverlof, rechtstreeks aan jou of via je werkgever. Ook hierbij wordt uitgegaan van het gemiddeld loon over een voorliggende periode.
Vraag 6, aanstaande maandag is een officiele feestdag, ik ben dan ook vrij. Wel moet ik deze cliënt in mijn vrije tijd inhalen. Krijg ik dan extra betaald?
Check je CAO of arbeidsovereenkomst, dit verschilt per sector/bedrijf.
Uiteraard snap ik dat zij mij dit soort dingen horen te vertellen maar dit doen zij niet en ik ben gewoon eigenlijk blij dat ik in dit soort tijden een baan heb dus wil geen conflicten hierover. Wel ben ik dan goed voorgelicht en kan ik er dus met een steuntje in mijn rug over beginnen, mocht dat nodig zijn. Vandaar dat ik hoop dat jullie mij hierop antwoord kunnen geven. Alvast ontzettend bedankt!
N.a.v. het topic zojuist (ik weet niet of ik het mag noemen?) heb ik een aantal vragen.
Ik heb dus ook een nul uren contract en lees een aantal posts waar ik meer over zou willen weten.
Ik forum mobiel en weet niet hoe ik uit al die pagina's moet quoten dus uit mijn blote koppie typ ik ze neer.
1 post gaat erover dat als je niet wil werken, je niet verplicht bent. Klopt dit? Mijn werkgever zegt dat ik beschikbaar móet zijn omdat er een flexibiliteitstoeslag in mijn loon verwerkt zit. Ik mag dus geen diensten weigeren.
Dit ligt aan het soort overeenkomst.
Vraag 2 is dan gelijk, waar vind ik dat op mijn loonstrook? De administratie afdeling is nooit te bereiken, heel fijn..
Deze vraag begrijp ik niet helemaal?
Vraag 3 is dan ook, heb ik recht op vakantie toeslag? Krijg ik dit gewoon in mei?
Ja, iedereen heeft recht op vakantietoeslag, maar het kan bij oproepers wel worden verrekend in een opslag op het uurloon. Uitbetaling is afhankelijk van de afspraken (kan elke maand zijn, kan ook eens of meerdere keren per jaar zijn op een vastgestelde datum/data.
Vraag 4, ik heb vaste cliënten verdeeld over de week. Als ik ziek ben, hoor ik dan uitbetaald te krijgen?
Bij ziekte hoor je doorbetaald te worden, meestal op basis van een gemiddelde over de voorgaande periode. CAO of arbeidsovereenkomst hoort uit te leggen hoe de berekening gemaakt wordt. Soms wordt je alleen doorbetaald over uren die je al ingeroosterd stond.
Vraag 5, niet dat ik zwanger wil worden maar vind het toch wel interessant, mocht ik zwanger worden, betalen zij dan zwangerschapsverlof?
Het UWV betaalt het zwangerschapsverlof, rechtstreeks aan jou of via je werkgever. Ook hierbij wordt uitgegaan van het gemiddeld loon over een voorliggende periode.
Vraag 6, aanstaande maandag is een officiele feestdag, ik ben dan ook vrij. Wel moet ik deze cliënt in mijn vrije tijd inhalen. Krijg ik dan extra betaald?
Check je CAO of arbeidsovereenkomst, dit verschilt per sector/bedrijf.
Uiteraard snap ik dat zij mij dit soort dingen horen te vertellen maar dit doen zij niet en ik ben gewoon eigenlijk blij dat ik in dit soort tijden een baan heb dus wil geen conflicten hierover. Wel ben ik dan goed voorgelicht en kan ik er dus met een steuntje in mijn rug over beginnen, mocht dat nodig zijn. Vandaar dat ik hoop dat jullie mij hierop antwoord kunnen geven. Alvast ontzettend bedankt!
woensdag 4 april 2012 om 12:18
quote:chocolover schreef op 04 april 2012 @ 12:14:
BGB, een nul uren contract is dus anders dan dat ik heb. Kan ik dan alsnog nu een bepaald aantal uren contract 'afdwingen'? Ik ga nu maand 4 in.Op basis van regulier arbeidsrecht kun je na 3 maanden verzoeken om vaste uren voor het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt in de achterliggende 3 maanden. Hier kan echter bij CAO iets anders over afgesproken zijn.
BGB, een nul uren contract is dus anders dan dat ik heb. Kan ik dan alsnog nu een bepaald aantal uren contract 'afdwingen'? Ik ga nu maand 4 in.Op basis van regulier arbeidsrecht kun je na 3 maanden verzoeken om vaste uren voor het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt in de achterliggende 3 maanden. Hier kan echter bij CAO iets anders over afgesproken zijn.
woensdag 4 april 2012 om 12:20
quote:chocolover schreef op 04 april 2012 @ 12:14:
Nee louisa, ik heb geen einddatum.
.Een overeenkomst zonder einddatum is dus een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Maar let op, ook een eindmoment kan als eindpunt gelden, zonder dat er een specifieke datum is vermeld. Denk bijv aan een situatie waarin je iemand vervangt die ziek is of met zwangerschapsverlof, in dat geval mag er in de overeenkomst ook iets vagers staan als bijv. "tot het moment dat zieke werknemer volledig is teruggekeerd in functie" of "tot terugkeer van zwangerschapsverlof door werkneemster X".
Nee louisa, ik heb geen einddatum.
.Een overeenkomst zonder einddatum is dus een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Maar let op, ook een eindmoment kan als eindpunt gelden, zonder dat er een specifieke datum is vermeld. Denk bijv aan een situatie waarin je iemand vervangt die ziek is of met zwangerschapsverlof, in dat geval mag er in de overeenkomst ook iets vagers staan als bijv. "tot het moment dat zieke werknemer volledig is teruggekeerd in functie" of "tot terugkeer van zwangerschapsverlof door werkneemster X".
woensdag 4 april 2012 om 12:21
quote:dagretour schreef op 04 april 2012 @ 12:20:
Blijfgewoonbianca, ja dat is twee keer gebeurd dat ik ben afgebeld voor ingepland werk maar weet niet of dit contractueel is vastgelegd. Dacht dat het een lompe fout was van de roostermaker. Zelf heb ik nog nooit een dienst afgezegd.Ook voor afzeggingen staan de regels meestal vastgelegd in de overeenkomst, danwel in de CAO.
Blijfgewoonbianca, ja dat is twee keer gebeurd dat ik ben afgebeld voor ingepland werk maar weet niet of dit contractueel is vastgelegd. Dacht dat het een lompe fout was van de roostermaker. Zelf heb ik nog nooit een dienst afgezegd.Ook voor afzeggingen staan de regels meestal vastgelegd in de overeenkomst, danwel in de CAO.
woensdag 4 april 2012 om 12:21
woensdag 4 april 2012 om 12:23
