Werk & Studie
alle pijlers
manager snuffelt op Facebook personeel
zaterdag 7 april 2012 om 09:43
Naar aanleiding van een mini-rel op ons werk open ik deze topic.
Collega X meld zich op maandagmorgen ziek bij personeelszaken.
Al gauw verspreid zich het gerucht dat "hij wel een kater zal hebben" dit gerucht komt van onze manager die op Facebook heeft gezien dat hij een feest had in het weekend.
Collega is "not amused" want wat blijkt, omdat hij met de auto op dat feest was heeft hij aan de fris gezeten en ziekmelding heeft te maken met een gekneusde rib die hij opliep op zondagmorgen bij voetbal.
X heeft inmiddels alle collega's van facebook verwijderd en manager doet of zijn neus bloed en spreekt over een vergissing.
Ter completering van het verhaal, al eerder zijn gegevens van Facebook en eerder Hyves verkeerd geïnterpreteerd door deze leidinggevende. Hij nodigt iedereen actief uit op zijn privé Facebook (voorheen op Hyves)
Hebben jullie ook zulke ervaringen? Is het acceptabel dat een manager digitaal snuffelt? Of ligt die verantwoording meer bij het personeel? Voeg je een manager toe aan je contacten kan je dit verwachten.
Zelf ben ik er redelijk blanco in al vind ik wel dat de manager veel te voorbarig zijn conclusies heeft getrokken.
Graag jullie, zeer gewaardeerde, mening
Collega X meld zich op maandagmorgen ziek bij personeelszaken.
Al gauw verspreid zich het gerucht dat "hij wel een kater zal hebben" dit gerucht komt van onze manager die op Facebook heeft gezien dat hij een feest had in het weekend.
Collega is "not amused" want wat blijkt, omdat hij met de auto op dat feest was heeft hij aan de fris gezeten en ziekmelding heeft te maken met een gekneusde rib die hij opliep op zondagmorgen bij voetbal.
X heeft inmiddels alle collega's van facebook verwijderd en manager doet of zijn neus bloed en spreekt over een vergissing.
Ter completering van het verhaal, al eerder zijn gegevens van Facebook en eerder Hyves verkeerd geïnterpreteerd door deze leidinggevende. Hij nodigt iedereen actief uit op zijn privé Facebook (voorheen op Hyves)
Hebben jullie ook zulke ervaringen? Is het acceptabel dat een manager digitaal snuffelt? Of ligt die verantwoording meer bij het personeel? Voeg je een manager toe aan je contacten kan je dit verwachten.
Zelf ben ik er redelijk blanco in al vind ik wel dat de manager veel te voorbarig zijn conclusies heeft getrokken.
Graag jullie, zeer gewaardeerde, mening
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zaterdag 7 april 2012 om 12:36
Als ik iemand zou uitnodigen op gesprek (is niet mijn positie overigens) zou ik ook even een kijkje nemen op facebook. Als ik daar van alles en nog wat tegen kom wat risico's met zich mee brengt, zou ik dat ook in overweging meenemen. Unfair? Misschien.
Je kunt beter uitkijken wat je allemaal online neerzet.
Je kunt beter uitkijken wat je allemaal online neerzet.
zaterdag 7 april 2012 om 12:37
quote:Sauerkraut schreef op 07 april 2012 @ 12:32:
[...]
En wat nu als je niet gevonden kan worden op de diverse social media? (omdat het óf niet hebt óf onder een nickname een FB/Twitter etc hebt?)
Is dat dan ook een criterium?
Kijkt dat is het dilema natuurlijk net als, stuur ik wel of geen pasfoto mee met mijn sollicitatiebrief
Wie het weet mag het zeggen
[...]
En wat nu als je niet gevonden kan worden op de diverse social media? (omdat het óf niet hebt óf onder een nickname een FB/Twitter etc hebt?)
Is dat dan ook een criterium?
Kijkt dat is het dilema natuurlijk net als, stuur ik wel of geen pasfoto mee met mijn sollicitatiebrief
Wie het weet mag het zeggen
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zaterdag 7 april 2012 om 12:41
@ hollebollegijs (leuke nick trouwens)
Ja het is idd vergezocht, maar ik snap heel goed wat je bedoelt!
Ik twijfel dan ook al een tijdje om mijn collega's eraf te gooien, of op zn minst mijn instellingen zo te wijzigen dat zij minder kunnen zien. Maar omdat ik heet enorm naar mijn zin heb op mijn werk, en het goed kan vinden met collega's wil ik niet raar overkomen. We hebben elkaar allemaal op Facebook.
Het blijft lastig..
Ja het is idd vergezocht, maar ik snap heel goed wat je bedoelt!
Ik twijfel dan ook al een tijdje om mijn collega's eraf te gooien, of op zn minst mijn instellingen zo te wijzigen dat zij minder kunnen zien. Maar omdat ik heet enorm naar mijn zin heb op mijn werk, en het goed kan vinden met collega's wil ik niet raar overkomen. We hebben elkaar allemaal op Facebook.
Het blijft lastig..
zaterdag 7 april 2012 om 12:47
Ik heb pas sinds kort een FB-account maar pas heel erg op met wat ik er op zet, wie mijn vrienden worden en heb alles afgeschermd.
Werk in het onderwijs en accepteer zeker geen leerlingen als vrienden. Ook waarschuw ik mijn leerlingen met wat ze allemaal op FB zetten, het zijn pubers en de helft heeft zijn account niet afgeschermd. Vaak zetten ze er in hun ogen onschuldige foto's op, bv van het in bad doen van een klein neefje..........
Overigens weet ik van onze grote leerbedrijven dat zij hun werknemers controleren. Laatst zijn er nog 2 werknemers berispt omdat zij gegevens over klanten via openbare berichten hebben uitgewisseld. Heel dom maar ik denk dat vooral jonge mensen niet weten wat voor ellende de sociale media kan veroorzaken!
Werk in het onderwijs en accepteer zeker geen leerlingen als vrienden. Ook waarschuw ik mijn leerlingen met wat ze allemaal op FB zetten, het zijn pubers en de helft heeft zijn account niet afgeschermd. Vaak zetten ze er in hun ogen onschuldige foto's op, bv van het in bad doen van een klein neefje..........
Overigens weet ik van onze grote leerbedrijven dat zij hun werknemers controleren. Laatst zijn er nog 2 werknemers berispt omdat zij gegevens over klanten via openbare berichten hebben uitgewisseld. Heel dom maar ik denk dat vooral jonge mensen niet weten wat voor ellende de sociale media kan veroorzaken!
zaterdag 7 april 2012 om 12:48
quote:noodles schreef op 07 april 2012 @ 12:41:
@ hollebollegijs (leuke nick trouwens)
Ja het is idd vergezocht, maar ik snap heel goed wat je bedoelt!
Ik twijfel dan ook al een tijdje om mijn collega's eraf te gooien, of op zn minst mijn instellingen zo te wijzigen dat zij minder kunnen zien. Maar omdat ik heet enorm naar mijn zin heb op mijn werk, en het goed kan vinden met collega's wil ik niet raar overkomen. We hebben elkaar allemaal op Facebook.
Het blijft lastig..
Ik kan het ook goed vinden maar heb mijn manager niet toegevoegd op mijn (bescheiden Hyves)
Soms moet je gewoon dingen doen, zo solliciteerde ik ergens in de jaren '90 naar een functie als verkoper en stond er in de vragenlijst de volgende vraag:
*Heeft u een koop of huurhuis?
Heb ik een streep doorgezet voorzien van tekst: vraag niet relevant voor mijn functioneren.
En ze namen me gewoon aan, sterker nog mijn manager vond het wel grappig dat ik wat lef toonde.
Bij deze werkgever ook, stond een vraag in: Wat zijn de geboortedata van uw kinderen?
Heb ik geantwoord: Niet relevant, die solliciteren hier niet
@ hollebollegijs (leuke nick trouwens)
Ja het is idd vergezocht, maar ik snap heel goed wat je bedoelt!
Ik twijfel dan ook al een tijdje om mijn collega's eraf te gooien, of op zn minst mijn instellingen zo te wijzigen dat zij minder kunnen zien. Maar omdat ik heet enorm naar mijn zin heb op mijn werk, en het goed kan vinden met collega's wil ik niet raar overkomen. We hebben elkaar allemaal op Facebook.
Het blijft lastig..
Ik kan het ook goed vinden maar heb mijn manager niet toegevoegd op mijn (bescheiden Hyves)
Soms moet je gewoon dingen doen, zo solliciteerde ik ergens in de jaren '90 naar een functie als verkoper en stond er in de vragenlijst de volgende vraag:
*Heeft u een koop of huurhuis?
Heb ik een streep doorgezet voorzien van tekst: vraag niet relevant voor mijn functioneren.
En ze namen me gewoon aan, sterker nog mijn manager vond het wel grappig dat ik wat lef toonde.
Bij deze werkgever ook, stond een vraag in: Wat zijn de geboortedata van uw kinderen?
Heb ik geantwoord: Niet relevant, die solliciteren hier niet
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zaterdag 7 april 2012 om 12:51
Als je je leidinggevende als vriend op facebook heeft en jij plaatst daarop dat jij een feest hebt, dan 'snuffelt' hij niet, hij ziet het gewoon in z'n tl.
Maar goed, hij hoort vervolgens wel z'n verhaal te checken.
In elk geval: als je weet dat je baas meeleest, dan weet je ook wat voor informatie je wel en niet kunt plaatsen. Lijkt me logisch. En ik denk dat je er altijd van uit moet gaan dat er iemand meeleest, die de informatie kan gebruiken.
Maar goed, hij hoort vervolgens wel z'n verhaal te checken.
In elk geval: als je weet dat je baas meeleest, dan weet je ook wat voor informatie je wel en niet kunt plaatsen. Lijkt me logisch. En ik denk dat je er altijd van uit moet gaan dat er iemand meeleest, die de informatie kan gebruiken.
Later is nu
zaterdag 7 april 2012 om 13:16
Allereerst: Ik vind het nogal een voorbarige conclusie die de manager trekt.
Maarrrr: Ik snap heel goed dat men rond snuffelt op internet. Zowel voor een sollicitatie als op het moment dat je gewoon ergens werkt. Mensen zijn gewoon nieuwsgierig en dat is echt niet anders dan "vroeger". Alleen toen hoorde een werkgever van z'n secretaresse die een zus heeft die bevriend is met een dame en die dame is de zus van diegene die op sollicitatiegesprek komt dat die persoon wel heel erg van motorrijden houdt bijvoorbeeld. Informatie op internet is wellicht wat makkelijker en sneller beschikbaar, maar goed 'verhalen' zijn van alle tijden.
Ik heb zelf ook Facebook, gewoon met mijn eigen naam, wel afgeschermd voor vreemden, maar mijn vrienden zijn allen gelijkwaardig. En ja daar zitten ook (ex)collega's tussen. Ik ben zelfs vrij actief op Facebook, ik heb er de grootste lol. Maar zaken die niemand anders aangaan plaats ik er niet (bijvoorbeeld een knallende ruzie met je wederhelft).
Ik realiseer me zeker dat er anderen kunnen zijn die bijvoorbeeld foto's van mij plaatsen als ik ergens op een feestje ben geweest ofzo. Tja oké, prima, geen probleem. Ik vind persoonlijk mensen die wel Facebook hebben maar er niets op zetten, nauwelijks reageren, nooit (eventueel via de chat/privéberichten) contact opnemen gewoonweg bloedirritant. Waarom heb je dan Facebook? Omdat je niets zelf wil vertellen, maar wel graag naar anderen kijkt?
En ja ik geef het toe hoor (ik schaam me er ook niet voor) ik kijk graag naar anderen, zowel op Facebook als op straat.
Overigens: ik pin, ik heb een bonus kaart en nog wel andere voordeelkaarten, ik internet, ik mail, door mijn hobby's kom ik ook wel eens zijdelings in het regionale nieuws, ik loop op straat, ik rijd in een auto, ik bestel online, én ik heb een unieke naam. Dus ja mijn gangen zijn best aardig bij te houden voor een ander. Enjoy zou ik zeggen.
Neemt niet weg dat ik die manager wel ontzettend onbehoorlijk vind om zo'n verhaal de wereld in te helpen. Maar dit soort dingen gebeurde voor de hele 'social media' ook, hoe vervelend het ook is. Ik zou overigens ook flink pissed zijn op zo'n manager en ik zou hem dat ook (netjes) vertellen.
Maarrrr: Ik snap heel goed dat men rond snuffelt op internet. Zowel voor een sollicitatie als op het moment dat je gewoon ergens werkt. Mensen zijn gewoon nieuwsgierig en dat is echt niet anders dan "vroeger". Alleen toen hoorde een werkgever van z'n secretaresse die een zus heeft die bevriend is met een dame en die dame is de zus van diegene die op sollicitatiegesprek komt dat die persoon wel heel erg van motorrijden houdt bijvoorbeeld. Informatie op internet is wellicht wat makkelijker en sneller beschikbaar, maar goed 'verhalen' zijn van alle tijden.
Ik heb zelf ook Facebook, gewoon met mijn eigen naam, wel afgeschermd voor vreemden, maar mijn vrienden zijn allen gelijkwaardig. En ja daar zitten ook (ex)collega's tussen. Ik ben zelfs vrij actief op Facebook, ik heb er de grootste lol. Maar zaken die niemand anders aangaan plaats ik er niet (bijvoorbeeld een knallende ruzie met je wederhelft).
Ik realiseer me zeker dat er anderen kunnen zijn die bijvoorbeeld foto's van mij plaatsen als ik ergens op een feestje ben geweest ofzo. Tja oké, prima, geen probleem. Ik vind persoonlijk mensen die wel Facebook hebben maar er niets op zetten, nauwelijks reageren, nooit (eventueel via de chat/privéberichten) contact opnemen gewoonweg bloedirritant. Waarom heb je dan Facebook? Omdat je niets zelf wil vertellen, maar wel graag naar anderen kijkt?
En ja ik geef het toe hoor (ik schaam me er ook niet voor) ik kijk graag naar anderen, zowel op Facebook als op straat.
Overigens: ik pin, ik heb een bonus kaart en nog wel andere voordeelkaarten, ik internet, ik mail, door mijn hobby's kom ik ook wel eens zijdelings in het regionale nieuws, ik loop op straat, ik rijd in een auto, ik bestel online, én ik heb een unieke naam. Dus ja mijn gangen zijn best aardig bij te houden voor een ander. Enjoy zou ik zeggen.
Neemt niet weg dat ik die manager wel ontzettend onbehoorlijk vind om zo'n verhaal de wereld in te helpen. Maar dit soort dingen gebeurde voor de hele 'social media' ook, hoe vervelend het ook is. Ik zou overigens ook flink pissed zijn op zo'n manager en ik zou hem dat ook (netjes) vertellen.
zaterdag 7 april 2012 om 13:31
Dus als je zaterdag een feestje hebt, dan is dat eigenlijk risicovol gedrag voor je manager? Volgens mij heb je dan nog een héle dag om je kater te verwerken en kun je op maandag prima weer werken. Niemand die er ook maar iéts over mag zeggen wat jij op zaterdagavond uitvoert. Je bent een volwassene met een eigen leven en het is niet aan je manager om daarover voorbarige conclusies te trekken, die totaal nergens op gebaseerd zijn.
zaterdag 7 april 2012 om 13:32
quote:hollebollegijs schreef op 07 april 2012 @ 12:28:
[...]
Dat is het natuurlijk, tegen de tijd dat je er achter komt dat ze de infomatie misbruiken ben je natuurlijk te laat.
En zo gaat het met alles, het is vreselijk ver gezocht maar ik zie het er nog een keer van komen dat je een brief krijgt van je zorgverzekeraar:
Geachte heer HBG,
Uit gegevens van uw AH bonuskaart is gebleken dat uw eetpatroon niet strookt met onze polisvoorwaarden bla, bla, bla.Voor nu nog vergezocht maar wellicht over een paar jaar "heel normaal". Ben voor zulke ontwikkelingen ook altijd heel huiverig.
[...]
Dat is het natuurlijk, tegen de tijd dat je er achter komt dat ze de infomatie misbruiken ben je natuurlijk te laat.
En zo gaat het met alles, het is vreselijk ver gezocht maar ik zie het er nog een keer van komen dat je een brief krijgt van je zorgverzekeraar:
Geachte heer HBG,
Uit gegevens van uw AH bonuskaart is gebleken dat uw eetpatroon niet strookt met onze polisvoorwaarden bla, bla, bla.Voor nu nog vergezocht maar wellicht over een paar jaar "heel normaal". Ben voor zulke ontwikkelingen ook altijd heel huiverig.
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
zaterdag 7 april 2012 om 13:39
Het feit dat deze manager zulke voorbarige conclusies trekt en rondbazuind kun je hem wel verwijten. Dat is niet netjes, alleen dat had hij ws ook gedaan als hij via een collega oid gehoord had had X dat weekend een feest gehad had.
Verder vind ik dat je inderdaad rekening moet houden met wat je op facebook zet en wie wat van je kan zien op facebook. Sommige mensen vinden pleuren alles erop en voor iedereen zichtbaar en voelen zich vervolgens aangetast in hun privacy als vreemden het lezen. Tja, zet het er dan niet op.
(ik heb ook een collega die een klant op gesprek kreeg die vanalles over hem wist. Waar hij voorheen allemaal gewerkt had, zijn gezinssituatie, hobby´setc. Dat vond ie toch niet zo prettig. Tja, denk ik dan, dat kun je verwachten als je alles erop zet en voor iedereen toegankelijk laat....)
Verder vind ik dat je inderdaad rekening moet houden met wat je op facebook zet en wie wat van je kan zien op facebook. Sommige mensen vinden pleuren alles erop en voor iedereen zichtbaar en voelen zich vervolgens aangetast in hun privacy als vreemden het lezen. Tja, zet het er dan niet op.
(ik heb ook een collega die een klant op gesprek kreeg die vanalles over hem wist. Waar hij voorheen allemaal gewerkt had, zijn gezinssituatie, hobby´setc. Dat vond ie toch niet zo prettig. Tja, denk ik dan, dat kun je verwachten als je alles erop zet en voor iedereen toegankelijk laat....)
zaterdag 7 april 2012 om 14:18
Wij gebruiken facebook ook voor sollicitanten. Toch wel 2 keer iemand aangenomen die de facebook screening niet doorkwam en beide zijn de proeftijd niet doorgekomen.
Nu zijn we daar strenger in geworden: vooral de profielen van iemand waarmee het volstaat met wraak jegens ex en 101 van die rare uitspraken met bad karma dit en justice dat. Ook kom je weleens profielen tegen waarin iemand knetterstoned met een dikke joint erin te zien is. Worden niet eens meer voor een gesprek uitgenodigd.
Meestal is het wel zo dat als iemand een vreemd profiel heeft dit ook gewoon een vreemd persoon is die niet in onze bedrijfscultuur past.
Daarnaast als iemand zich regelmatig ziekmeld wordt er ook op facebook gekeken maar we doen er niks mee in eerste instantie.
Wel kan zoiets meewegen in een contractverlenging. Indien iemand regelmatig ziek is op maandag en in het weekend volop feest.
Maar je hebt ook mensen die zich ziekmelden en dezelfde dag erop zetten zo vanavond lekker naar de stad. Ben dan goed in staat om zo iemand dan op te zoeken.
Nu zijn we daar strenger in geworden: vooral de profielen van iemand waarmee het volstaat met wraak jegens ex en 101 van die rare uitspraken met bad karma dit en justice dat. Ook kom je weleens profielen tegen waarin iemand knetterstoned met een dikke joint erin te zien is. Worden niet eens meer voor een gesprek uitgenodigd.
Meestal is het wel zo dat als iemand een vreemd profiel heeft dit ook gewoon een vreemd persoon is die niet in onze bedrijfscultuur past.
Daarnaast als iemand zich regelmatig ziekmeld wordt er ook op facebook gekeken maar we doen er niks mee in eerste instantie.
Wel kan zoiets meewegen in een contractverlenging. Indien iemand regelmatig ziek is op maandag en in het weekend volop feest.
Maar je hebt ook mensen die zich ziekmelden en dezelfde dag erop zetten zo vanavond lekker naar de stad. Ben dan goed in staat om zo iemand dan op te zoeken.
zaterdag 7 april 2012 om 14:29
zaterdag 7 april 2012 om 14:43
Om deze reden heb ik geen Facebook. Je hebt natuurlijk een keuze vwb wat je er allemaal op plaatst, maar ik zou nooit mijn hele hebben en houden op het internet zetten. Ook omdat mensen de inhoud van je teksten etc altijd op hun eigen manier interpreteren. Waarom zou ik op internet moeten zetten dat ik naar een feest ben. Dat is prive en de mensen met wie ik dat wil delen vertel ik dat wel en die hoeven dat niet op mijn Facebook te lezen.
Maak je de beslissing om dat er allemaal wel op te zetten dan neem je daarmee mi ook bewust het risico dat mensen - en dus ook je baas als die je FB vriend is - op basis van jouw verhaaltjes hun eigen conclusie trekken. Of dat terecht is, is een tweede natuurlijk. Maar voor mij een van de grootste redenen om er gewoon niet aan te beginnen.
Maak je de beslissing om dat er allemaal wel op te zetten dan neem je daarmee mi ook bewust het risico dat mensen - en dus ook je baas als die je FB vriend is - op basis van jouw verhaaltjes hun eigen conclusie trekken. Of dat terecht is, is een tweede natuurlijk. Maar voor mij een van de grootste redenen om er gewoon niet aan te beginnen.
zaterdag 7 april 2012 om 17:24
Als je je hele hebben en houden op Facebook zet moet je niet zeiken dat mensen dat lezen en er al dan niet hun eigen interpretatie op loslaten. Beetje onnozel als je denkt dat je manager dat niet leest. Natuurlijk leest die dat. Ik Google iedereen die bij mij solliciteert. Iemand met hele rare dingen op een Hyve of Facebook gaat dan toch echt op het stapeltje "laat maar"...
zaterdag 7 april 2012 om 17:53
quote:registreerjenu schreef op 07 april 2012 @ 10:52:
Eigen schuld, dikke bult.
Ik begrijp niet dat mensen zich hierover vandaag de dag nog over verbazen. Natuurlijk kijkt een manager op social media. En als hij je uitnodigt, ziet er ook een negeer knop op je social media. En wanneer leren we nu eens dat we gewoon niet alles op internet moeten zetten.
En ach gekletst wordt er altijd, met of zonder social media. Vroeger gebeurde dat net zo goed. Toen noemde ze het alleen geen social media, maar sociale controle. What's in a name?
Zucht.
Heel veel. Vooral als je Jansen heet.
Ik heb een naam die weliswaar niet zo gangbaar is maar als ik hem intyp op Facebook vind ik pakweg 15 personen. Voor de goede orde; ik heb geen fb pagina....
Eigenlijk zou je bij een sollicitatiebrief dus de link van je eigen pagina erbij moeten geven of vermelden dat je geen pagina hebt, alleen al omdat je anders afgerekend kunt worden op iets dat je helemaal niet hebt gedaan.
Eigen schuld, dikke bult.
Ik begrijp niet dat mensen zich hierover vandaag de dag nog over verbazen. Natuurlijk kijkt een manager op social media. En als hij je uitnodigt, ziet er ook een negeer knop op je social media. En wanneer leren we nu eens dat we gewoon niet alles op internet moeten zetten.
En ach gekletst wordt er altijd, met of zonder social media. Vroeger gebeurde dat net zo goed. Toen noemde ze het alleen geen social media, maar sociale controle. What's in a name?
Zucht.
Heel veel. Vooral als je Jansen heet.
Ik heb een naam die weliswaar niet zo gangbaar is maar als ik hem intyp op Facebook vind ik pakweg 15 personen. Voor de goede orde; ik heb geen fb pagina....
Eigenlijk zou je bij een sollicitatiebrief dus de link van je eigen pagina erbij moeten geven of vermelden dat je geen pagina hebt, alleen al omdat je anders afgerekend kunt worden op iets dat je helemaal niet hebt gedaan.
zaterdag 7 april 2012 om 18:53
Werkgevers die op FB snuffelen doen dat niet alleen bij solicitanten etc. Of om te kijken wat het personeel in het weekend doet. Maar over het algemeen is het ook bescherming van eigenbelang. Denk aan bedrijfsgevoelige informatie enzovoort. Ik werk zelf voor een buitenlands bedrijf in een industrie die nog wel eens onder vuur ligt in de media. Een collega had leuk wat foto's op FB gezet van wat materiele schade, in zijn ogen betekende het niks maar die foto's hebben wel het landelijke nieuws gehaald in het buitenland. Zo'n geintje kan je als werkgever echt een hoop financiele schade bezorgen. Bij ons word je er ook gewoon voor ontslagen als ze er achter komen dat zulke dingen op je FB pagina staan. Staat gewoon in het contract dat je het bedrijf vertegenwoordigd en nooit in diskrediet mag brengen. Daar vallen een hoop zaken onder, bijvoorbeeld onderweg naar huis op een vliegveld misdragen kan ontslag betekenen, informatie op FB etc. Als ze bijvoorbeeld een foto op FB vinden waar je laveloos in het cafe staat met de bedrijfsnaam op je shirt dan geeft dat al aanleiding voor een waarschuwing of ontslag.
Een manager die dat soort geruchten verspreid is trouwens zelf ook niet zo heel erg slim. Hoe beter je je personeel kent, hoe makkelijker je leven als manager. Een goede manager heeft 2 gezichten, de ene die vriendelijk is naar zijn personeel en de andere die de hele dag nadenkt over hoe je die vriendelijke eigenschappen om zet in zo veel mogelijk productiviteit. FB is een hele goede tool voor een manager maar als je dat soort geruchten verspreid gooi je heel snel je eigen glazen in. Info en conclusies kan je dus beter voor jezelf houden.
Een manager die dat soort geruchten verspreid is trouwens zelf ook niet zo heel erg slim. Hoe beter je je personeel kent, hoe makkelijker je leven als manager. Een goede manager heeft 2 gezichten, de ene die vriendelijk is naar zijn personeel en de andere die de hele dag nadenkt over hoe je die vriendelijke eigenschappen om zet in zo veel mogelijk productiviteit. FB is een hele goede tool voor een manager maar als je dat soort geruchten verspreid gooi je heel snel je eigen glazen in. Info en conclusies kan je dus beter voor jezelf houden.
zaterdag 7 april 2012 om 19:07
zaterdag 7 april 2012 om 22:38
quote:kate27 schreef op 07 april 2012 @ 14:18:
Wij gebruiken facebook ook voor sollicitanten. Toch wel 2 keer iemand aangenomen die de facebook screening niet doorkwam en beide zijn de proeftijd niet doorgekomen.
Nu zijn we daar strenger in geworden: vooral de profielen van iemand waarmee het volstaat met wraak jegens ex en 101 van die rare uitspraken met bad karma dit en justice dat. Ook kom je weleens profielen tegen waarin iemand knetterstoned met een dikke joint erin te zien is. Worden niet eens meer voor een gesprek uitgenodigd.
Meestal is het wel zo dat als iemand een vreemd profiel heeft dit ook gewoon een vreemd persoon is die niet in onze bedrijfscultuur past.
Daarnaast als iemand zich regelmatig ziekmeld wordt er ook op facebook gekeken maar we doen er niks mee in eerste instantie.
Wel kan zoiets meewegen in een contractverlenging. Indien iemand regelmatig ziek is op maandag en in het weekend volop feest.
Maar je hebt ook mensen die zich ziekmelden en dezelfde dag erop zetten zo vanavond lekker naar de stad. Ben dan goed in staat om zo iemand dan op te zoeken.Wat doen jullie dan met sollicitanten/personeel dat geen facebook heeft of het afgeschermd heeft staan?
Wij gebruiken facebook ook voor sollicitanten. Toch wel 2 keer iemand aangenomen die de facebook screening niet doorkwam en beide zijn de proeftijd niet doorgekomen.
Nu zijn we daar strenger in geworden: vooral de profielen van iemand waarmee het volstaat met wraak jegens ex en 101 van die rare uitspraken met bad karma dit en justice dat. Ook kom je weleens profielen tegen waarin iemand knetterstoned met een dikke joint erin te zien is. Worden niet eens meer voor een gesprek uitgenodigd.
Meestal is het wel zo dat als iemand een vreemd profiel heeft dit ook gewoon een vreemd persoon is die niet in onze bedrijfscultuur past.
Daarnaast als iemand zich regelmatig ziekmeld wordt er ook op facebook gekeken maar we doen er niks mee in eerste instantie.
Wel kan zoiets meewegen in een contractverlenging. Indien iemand regelmatig ziek is op maandag en in het weekend volop feest.
Maar je hebt ook mensen die zich ziekmelden en dezelfde dag erop zetten zo vanavond lekker naar de stad. Ben dan goed in staat om zo iemand dan op te zoeken.Wat doen jullie dan met sollicitanten/personeel dat geen facebook heeft of het afgeschermd heeft staan?
zaterdag 7 april 2012 om 22:43
quote:flutzel schreef op 07 april 2012 @ 11:05:
Hier een afgeschermde fb: geen afbeelding van mezelf, niet mijn echte naam. Zoals velen enkel profielfoto en geslacht zichtbaar.
Bij de wedstrijd "wie heeft de meeste vriendjes op fb", kan je er prat op gaan dat er uiteindelijk wel iets uitlekt bij de verkeerde persoon. Of dat nu werk, familie of vrienden is, de wereld is kleiner dan je denkt.je geslacht op FB zetten zou ik dan weer niet zo snel doen.....maar wie ben ik?
Hier een afgeschermde fb: geen afbeelding van mezelf, niet mijn echte naam. Zoals velen enkel profielfoto en geslacht zichtbaar.
Bij de wedstrijd "wie heeft de meeste vriendjes op fb", kan je er prat op gaan dat er uiteindelijk wel iets uitlekt bij de verkeerde persoon. Of dat nu werk, familie of vrienden is, de wereld is kleiner dan je denkt.je geslacht op FB zetten zou ik dan weer niet zo snel doen.....maar wie ben ik?
