Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiewerk contract ontbinden?
zondag 8 april 2012 om 21:25
Goedenavond dames,
Even een vraagje! Het klinkt misschien stom maar ik zou toch graag willen weten wat jullie denken.
Ik heb laatst een vakantiebaan aangenomen bij ziekenhuis A. Deze loopt van 21 mei t/m 29 juni. Maar ik had eerder ook al gesolliciteerd bij ziekenhuis B, waar ik eigenlijk stiekem meer op gehoopt had dan ziekenhuis A. Maar omdat ik hier een lange tijd niets van hoorde heb ik het baantje van ziekenhuis A maar gewoon aangenomen en 2 weken geleden een contract ondertekend voor de bovengenoemde periode. Gister kreeg ik echter toch nog een uitnodiging van ziekenhuis B, om komende woensdag te komen solliciteren! Dit gaat ook om een vakantiebaan maar dan van mei t/m augustus en zou daarmee dus de baan van ziekenhuis A overlappen. Het is natuurlijk nog niet zeker dat de sollicitatie bij ziekenhuis B mij een baan op gaat leveren. Maar als dat wel zo is kies ik toch liever voor ziekenhuis B. Nu is mijn vraag alleen: zou ik op dat moment het contract met ziekenhuis A nog kunnen ontbinden? Hoe zit dat met vakantiewerk contracten? Iemand een idee?
Bedankt!
Even een vraagje! Het klinkt misschien stom maar ik zou toch graag willen weten wat jullie denken.
Ik heb laatst een vakantiebaan aangenomen bij ziekenhuis A. Deze loopt van 21 mei t/m 29 juni. Maar ik had eerder ook al gesolliciteerd bij ziekenhuis B, waar ik eigenlijk stiekem meer op gehoopt had dan ziekenhuis A. Maar omdat ik hier een lange tijd niets van hoorde heb ik het baantje van ziekenhuis A maar gewoon aangenomen en 2 weken geleden een contract ondertekend voor de bovengenoemde periode. Gister kreeg ik echter toch nog een uitnodiging van ziekenhuis B, om komende woensdag te komen solliciteren! Dit gaat ook om een vakantiebaan maar dan van mei t/m augustus en zou daarmee dus de baan van ziekenhuis A overlappen. Het is natuurlijk nog niet zeker dat de sollicitatie bij ziekenhuis B mij een baan op gaat leveren. Maar als dat wel zo is kies ik toch liever voor ziekenhuis B. Nu is mijn vraag alleen: zou ik op dat moment het contract met ziekenhuis A nog kunnen ontbinden? Hoe zit dat met vakantiewerk contracten? Iemand een idee?
Bedankt!
zondag 8 april 2012 om 21:55
zondag 8 april 2012 om 22:53
@Troeta
Afhankelijk van de formulering in de overeenkomst kan er mogelijk door het ziekenhuis een schadevergoeding gevorderd worden wegens het niet nakomen van de overeengekomen verplichtingen. Vandaar ook mijn stelling dat we er geen zinnig woord over kunnen zeggen zonder de bepalingen van de overeenkomst te kennen.
Afhankelijk van de formulering in de overeenkomst kan er mogelijk door het ziekenhuis een schadevergoeding gevorderd worden wegens het niet nakomen van de overeengekomen verplichtingen. Vandaar ook mijn stelling dat we er geen zinnig woord over kunnen zeggen zonder de bepalingen van de overeenkomst te kennen.
zondag 8 april 2012 om 23:37
quote:nummerzoveel schreef op 08 april 2012 @ 22:53:
@Troeta
Afhankelijk van de formulering in de overeenkomst kan er mogelijk door het ziekenhuis een schadevergoeding gevorderd worden wegens het niet nakomen van de overeengekomen verplichtingen. Vandaar ook mijn stelling dat we er geen zinnig woord over kunnen zeggen zonder de bepalingen van de overeenkomst te kennen.
In theorie zou dat kunnen ja. In de praktijk wordt er door de meeste bedrijven geen werk van gemaakt, zeker niet als het gaat om een vakantiemedewerker die er toch vanaf ziet.
@ TO: Ik denk dat je in het ergste geval gewoon een boze werkgever te woord moet staan die teleurgesteld is over dat jij niet meer gaat komen. Verder denk ik dat er weinig daadwerkelijke consequenties aan vast zullen hangen.
@Troeta
Afhankelijk van de formulering in de overeenkomst kan er mogelijk door het ziekenhuis een schadevergoeding gevorderd worden wegens het niet nakomen van de overeengekomen verplichtingen. Vandaar ook mijn stelling dat we er geen zinnig woord over kunnen zeggen zonder de bepalingen van de overeenkomst te kennen.
In theorie zou dat kunnen ja. In de praktijk wordt er door de meeste bedrijven geen werk van gemaakt, zeker niet als het gaat om een vakantiemedewerker die er toch vanaf ziet.
@ TO: Ik denk dat je in het ergste geval gewoon een boze werkgever te woord moet staan die teleurgesteld is over dat jij niet meer gaat komen. Verder denk ik dat er weinig daadwerkelijke consequenties aan vast zullen hangen.
zondag 8 april 2012 om 23:44
@Cici
Ik zou daar niet zo makkelijk vanuit gaan. Elk bedrijf wordt dat soort zaken een keer zat, en je zal maar net de pech hebben dat ze dat op jou botvieren.
Stap 1 is dus gewoon uitzoeken waarvoor je getekend hebt. Met een beetje mazzel is er niets aan de hand en kun je zo opzeggen. Stap 2 is dan ontslag indienen (als dat kan en mag) en dan is de kous daarmee af.
Anders is Stap 2 met de werkgever in overleg treden over ontbinding als de overeenkomst daar niet in voorziet. Dat is lastiger, maar kan nog steeds netjes besproken worden. En wie weet begrijpt de werkgever het en stemt deze ermee in.
Lukt het echt niet op de nette manier en wil je er toch perse onderuit, dan kan Stap 3 zijn om een gok te wagen, eenzijdig op te zaeggen en gewoon niet te gaan werken. Houd er echter rekening mee dat daar dus risico's aan zitten. Niet alleen kan de werkgever een schadevergoeding eisen, het kan ook schadelijk zijn voor je reputatie en mogelijk toekomstige carrierekansen. Vandaar ook dat we dit in Stappen 1 en 2 proberen te voorkomen.
Ik zou daar niet zo makkelijk vanuit gaan. Elk bedrijf wordt dat soort zaken een keer zat, en je zal maar net de pech hebben dat ze dat op jou botvieren.
Stap 1 is dus gewoon uitzoeken waarvoor je getekend hebt. Met een beetje mazzel is er niets aan de hand en kun je zo opzeggen. Stap 2 is dan ontslag indienen (als dat kan en mag) en dan is de kous daarmee af.
Anders is Stap 2 met de werkgever in overleg treden over ontbinding als de overeenkomst daar niet in voorziet. Dat is lastiger, maar kan nog steeds netjes besproken worden. En wie weet begrijpt de werkgever het en stemt deze ermee in.
Lukt het echt niet op de nette manier en wil je er toch perse onderuit, dan kan Stap 3 zijn om een gok te wagen, eenzijdig op te zaeggen en gewoon niet te gaan werken. Houd er echter rekening mee dat daar dus risico's aan zitten. Niet alleen kan de werkgever een schadevergoeding eisen, het kan ook schadelijk zijn voor je reputatie en mogelijk toekomstige carrierekansen. Vandaar ook dat we dit in Stappen 1 en 2 proberen te voorkomen.
donderdag 12 april 2012 om 22:34
Hmm inmiddels heb ik een sollicitatiegesprek gehad bij ziekenhuis B. Was een erg positief gesprek en ik hoor binnen nu en een week of ik ben aangenomen.
Ook heb ik na aanvraag het contract toegezonden gekregen van ziekenhuis A, maar hier staat helaas (echt) helemaal NIETS in over het ontbinden van het contract. Ik moet dus nog even stilletjes afwachten of ik het word bij ziekenhuis B.
Maar nu vraag ik me dus ondertussen nog steeds af hoe én of ik het contract van ziekenhuis A kan ontbinden als het met B allemaal positief afloopt... pfff! Anyone?
Ook heb ik na aanvraag het contract toegezonden gekregen van ziekenhuis A, maar hier staat helaas (echt) helemaal NIETS in over het ontbinden van het contract. Ik moet dus nog even stilletjes afwachten of ik het word bij ziekenhuis B.
Maar nu vraag ik me dus ondertussen nog steeds af hoe én of ik het contract van ziekenhuis A kan ontbinden als het met B allemaal positief afloopt... pfff! Anyone?
donderdag 12 april 2012 om 22:46
Als er niet expliciet een tussentijdse opzegtermijn wordt genoemd, dan moet je het contract uitdienen en kun je dus inderdaad niet tussentijds opzeggen. Staat er wel een proeftijd in? Dan kan in die periode nog opgezegd worden.
Wat je kunt doen, is de overeenkomst - nu je deze op schrift hebt ontvangen - uberhaupt niet accepteren, omdat je het niet eens bent met alle daarin opgenomen voorwaarden (namelijk geen proeftijd en/of tussentijds opzegbeding). Meestal wordt daar dan over onderhandeld, en mogelijk komen ze zelfs terug met een beter voorstel. Wees daar dus op voorbereid. Geef in eerste instantie aan dat je de overeenkomst goed hebt doorgenomen, er nog eens over nagedacht hebt, en toch besloten hebt om van de samenwerking af te zien.
Wat je kunt doen, is de overeenkomst - nu je deze op schrift hebt ontvangen - uberhaupt niet accepteren, omdat je het niet eens bent met alle daarin opgenomen voorwaarden (namelijk geen proeftijd en/of tussentijds opzegbeding). Meestal wordt daar dan over onderhandeld, en mogelijk komen ze zelfs terug met een beter voorstel. Wees daar dus op voorbereid. Geef in eerste instantie aan dat je de overeenkomst goed hebt doorgenomen, er nog eens over nagedacht hebt, en toch besloten hebt om van de samenwerking af te zien.
vrijdag 13 april 2012 om 10:40
Nummerzoveel: ik kan me nauwelijks voorstellen dat een bedrijf zoveel moeite zou doen voor een vakantiekracht, zeker met nog enige tijd te gaan tot de vakantie. Als je dan niet accoord gaat, is het meestal gewoon jammer maar helaas, denk niet dat ze gaan onderhandelen over voorwaarden met een vakantiekracht.
vrijdag 13 april 2012 om 18:53
Hai, ik heb laatst met zo'n zelfde vraag gezeten, en toen heb ik als tip gekregen dit na te vragen bij het Juridisch loket(.nl?) of bij Arbeidsrechter(.nl). Uiteindelijk is het voor mij niet meer interessant geweest, dus ik heb het niet uitgezocht. Ik weet dus ook niet zeker op het websites zijn, maar je kunt het ff Googlen en kijken waar je uit komt. Geloof dat beide gratis advies geven. Succes!
