Geld & Recht
alle pijlers
Advies over re-integratie
dinsdag 8 mei 2012 om 19:48
hallo JoJo,
Wat bedoel je precies met herkeuring, een second opinion bij het UWV? Herkeuring lijkt me niet aan de orde omdat de werknemer nog geen WIA-uitkering heeft. Voor wat betreft je vragen:
-De verzekeringsarts of arbo-arts mag niet zonder toestemming medische gegevens aan de werkgever doorgeven. Hij mag alleen aangeven wat de beperkingen zijn tav het werk.
-70% klopt tenzij bij CAO of arbeidsovereenkomst anders is bepaald.
-Als je met herkeuring een second opinion bedoelt. Ja dat mag, de werknemer mag dat ook. Een oproep voor de arbo-arts mag ook. De werkgever betaalt immers ook in het tweede ziektejaar het loon door en moet de arbeidsongeschiktheid en re-integratiemogelijkheden dus kunnen laten beoordelen.
Als jouw kennis denkt dat ze weer 100% arbeidsgeschikt is en de arbo-arts vindt van niet dan kan ze een second opinion bij het UWV aanvragen. Werkgevers hebben soms de neiging om werknemers (onnodig) gedeeltelijk arbeidsongeschikt te laten blijven ivm de 2-jaarstermijn. Als een werknemer 4 weken weer 100% werkt gaat een nieuwe wachttijd van 2 jaar lopen.
Hoop dat je hier wat aan hebt.
Wat bedoel je precies met herkeuring, een second opinion bij het UWV? Herkeuring lijkt me niet aan de orde omdat de werknemer nog geen WIA-uitkering heeft. Voor wat betreft je vragen:
-De verzekeringsarts of arbo-arts mag niet zonder toestemming medische gegevens aan de werkgever doorgeven. Hij mag alleen aangeven wat de beperkingen zijn tav het werk.
-70% klopt tenzij bij CAO of arbeidsovereenkomst anders is bepaald.
-Als je met herkeuring een second opinion bedoelt. Ja dat mag, de werknemer mag dat ook. Een oproep voor de arbo-arts mag ook. De werkgever betaalt immers ook in het tweede ziektejaar het loon door en moet de arbeidsongeschiktheid en re-integratiemogelijkheden dus kunnen laten beoordelen.
Als jouw kennis denkt dat ze weer 100% arbeidsgeschikt is en de arbo-arts vindt van niet dan kan ze een second opinion bij het UWV aanvragen. Werkgevers hebben soms de neiging om werknemers (onnodig) gedeeltelijk arbeidsongeschikt te laten blijven ivm de 2-jaarstermijn. Als een werknemer 4 weken weer 100% werkt gaat een nieuwe wachttijd van 2 jaar lopen.
Hoop dat je hier wat aan hebt.
dinsdag 8 mei 2012 om 19:53
- De verzekeringsarts mag aan de werkgever de beperkingen doorgeven, maar niet de diagnose. Voorbeeld: de werknemer kan 20 uur per week werken in aangepast werk. De aanpassingen bestaan uit: alleen lichte administratieve werkzaamheden, geen tijdsdruk, maximaal 6 uur op een dag, etc.
- Je bent niet verplicht om medicijngebruik te melden. Maar... als je bijvoorbeeld zwaar depressief bent en geen medicijnen gebruikt, dan kan de conclusie zijn dat je je eigen herstel in de weg staat.
- in de meeste gevallen krijg je in het tweede ziektejaar 70% uitbetaald voor de ziekgemelde uren. Uren waarin je volledig en zonder beperkingen werkt krijg je 100%.
- Natuurlijk mag de werkgever de werknemer laten keuren. Zeker als de werknemer zich hersteld wil melden terwijl deze nog ziek is. Als de werknemer zich namelijk na een maand opnieuw ziek meldt, dan is het weer een nieuw ziektegeval vanaf dag 1. Dat is nogal kostbaar. Verstandige werkgever.
- Je bent niet verplicht om medicijngebruik te melden. Maar... als je bijvoorbeeld zwaar depressief bent en geen medicijnen gebruikt, dan kan de conclusie zijn dat je je eigen herstel in de weg staat.
- in de meeste gevallen krijg je in het tweede ziektejaar 70% uitbetaald voor de ziekgemelde uren. Uren waarin je volledig en zonder beperkingen werkt krijg je 100%.
- Natuurlijk mag de werkgever de werknemer laten keuren. Zeker als de werknemer zich hersteld wil melden terwijl deze nog ziek is. Als de werknemer zich namelijk na een maand opnieuw ziek meldt, dan is het weer een nieuw ziektegeval vanaf dag 1. Dat is nogal kostbaar. Verstandige werkgever.
...
dinsdag 8 mei 2012 om 20:13
Over het wel of niet vertellen van het medicijngebruik aan de arts, verschillen Cise en ik van mening. De medewerker moet mi wel degelijk alle relevante info aan de arts verstrekken. Medicijngebruik valt daar ook onder.
De info die vervolgens door de arts aan de werkgever gegeven wordt ,mag geen concrete medische info bevatten, maar er moet juist wel aan de werkgever kenbaar worden gemaakt waar de werkgever rekening mee dient te houden in het dagelijks werk. Die grens is soms wat onduidelijk. In dit geval betekent dit bijvoorbeeld dat de arts niet aan de werkgever mag vertellen dat ze AD slikt. Maar, indien van toepassing zou de arts wel moeten aangeven dat de medewerker geen gevaarlijke machines mag bedienen ivm medicijngebruik.
De periode tussen ziekmeldingen is idd 4 weken.
De info die vervolgens door de arts aan de werkgever gegeven wordt ,mag geen concrete medische info bevatten, maar er moet juist wel aan de werkgever kenbaar worden gemaakt waar de werkgever rekening mee dient te houden in het dagelijks werk. Die grens is soms wat onduidelijk. In dit geval betekent dit bijvoorbeeld dat de arts niet aan de werkgever mag vertellen dat ze AD slikt. Maar, indien van toepassing zou de arts wel moeten aangeven dat de medewerker geen gevaarlijke machines mag bedienen ivm medicijngebruik.
De periode tussen ziekmeldingen is idd 4 weken.
