Werk & Studie
alle pijlers
nieuwe ww regeling
donderdag 10 mei 2012 om 18:47
quote:nellaaa schreef op 10 mei 2012 @ 18:42:
Hoe had je hier op willen anticiperen dan?
Waarschijnlijk door rekening te houden met het wel of niet aanbieden van bepaalde contractvormen.
Wanneer een medewerker geen recht heeft op ww zal een werkgever hier ook niet voor hoeven te betalen. Geen recht op ww kan bijvoorbeeld zijn door ontslag op staande voet.
De uitwerking van deze wet zal t.z.t. op de website van de rijksoverheid verschijnen.
Hoe had je hier op willen anticiperen dan?
Waarschijnlijk door rekening te houden met het wel of niet aanbieden van bepaalde contractvormen.
Wanneer een medewerker geen recht heeft op ww zal een werkgever hier ook niet voor hoeven te betalen. Geen recht op ww kan bijvoorbeeld zijn door ontslag op staande voet.
De uitwerking van deze wet zal t.z.t. op de website van de rijksoverheid verschijnen.
anoniem_111863 wijzigde dit bericht op 10-05-2012 18:52
Reden: Foutief antwoord
Reden: Foutief antwoord
% gewijzigd
donderdag 10 mei 2012 om 18:57
quote:nellaaa schreef op 10 mei 2012 @ 18:53:
Hmmmm....zo te zien kan het zelfs een besparing voor werkgevers opleveren. Ze hoeven namelijk geen ww-premie meer te betalen.Waaruit maak je dat op dat ze geen premie ww moeten betalen? In 2013 stijgt de ww premie en daarna? Lijkt me sterk dat deze dan helemaal vervalt.
Hmmmm....zo te zien kan het zelfs een besparing voor werkgevers opleveren. Ze hoeven namelijk geen ww-premie meer te betalen.Waaruit maak je dat op dat ze geen premie ww moeten betalen? In 2013 stijgt de ww premie en daarna? Lijkt me sterk dat deze dan helemaal vervalt.
donderdag 10 mei 2012 om 19:02
donderdag 10 mei 2012 om 19:05
quote:kate27 schreef op 10 mei 2012 @ 18:57:
[...]
Waaruit maak je dat op dat ze geen premie ww moeten betalen? In 2013 stijgt de ww premie en daarna? Lijkt me sterk dat deze dan helemaal vervalt.U betaalt straks de eerste 6 maanden van de Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering) aan uw ontslagen werknemer. Nu betaalt u een WW-premie aan het UWV en betaalt het UWV de WW-uitkering aan uw ontslagen werknemer.
[...]
Waaruit maak je dat op dat ze geen premie ww moeten betalen? In 2013 stijgt de ww premie en daarna? Lijkt me sterk dat deze dan helemaal vervalt.U betaalt straks de eerste 6 maanden van de Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering) aan uw ontslagen werknemer. Nu betaalt u een WW-premie aan het UWV en betaalt het UWV de WW-uitkering aan uw ontslagen werknemer.
donderdag 10 mei 2012 om 19:27
quote:nellaaa schreef op 10 mei 2012 @ 19:05:
[...]
U betaalt straks de eerste 6 maanden van de Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering) aan uw ontslagen werknemer. Nu betaalt u een WW-premie aan het UWV en betaalt het UWV de WW-uitkering aan uw ontslagen werknemer.
Thx voor de info maar nog onduidelijk.
En nog steeds onduidelijk voor me wanneer de werkgever de ww nu moet betalen.
[...]
U betaalt straks de eerste 6 maanden van de Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering) aan uw ontslagen werknemer. Nu betaalt u een WW-premie aan het UWV en betaalt het UWV de WW-uitkering aan uw ontslagen werknemer.
Thx voor de info maar nog onduidelijk.
En nog steeds onduidelijk voor me wanneer de werkgever de ww nu moet betalen.
donderdag 10 mei 2012 om 21:41
Ze weten in Den Haag echt nog niet meer dan die ene regel in het akkoord. Het kan nog alle kanten op. Ik hoop dat het zo uitgewerkt wordt dat vooral de werkgevers die keer op keer alleen tijdelijke/flexibele contracten aanbieden de klos zijn.
Verder wordt uit de ww-premie meer betaald dan alleen het eerste halfjaar WW (langere WW, ZW, zwangerschapsverlof, kinderopvang), dus die premie vervalt echt niet.
Verder wordt uit de ww-premie meer betaald dan alleen het eerste halfjaar WW (langere WW, ZW, zwangerschapsverlof, kinderopvang), dus die premie vervalt echt niet.
...
vrijdag 11 mei 2012 om 14:34
quote:ankalida schreef op 10 mei 2012 @ 21:41:
Ze weten in Den Haag echt nog niet meer dan die ene regel in het akkoord. Het kan nog alle kanten op. Ik hoop dat het zo uitgewerkt wordt dat vooral de werkgevers die keer op keer alleen tijdelijke/flexibele contracten aanbieden de klos zijn.
Verder wordt uit de ww-premie meer betaald dan alleen het eerste halfjaar WW (langere WW, ZW, zwangerschapsverlof, kinderopvang), dus die premie vervalt echt niet.Ik begrijp je standpunt, alleen in het geval van seizoenswerk is dit niet gunstig. Wij hebben vaak mensen indienst vanaf april tot oktober, kamermeisjes, extra mensen in de bediening. Zowel ouderen als jongeren, studenten. Deze studenten zullen geen ww daarna aanvragen maar een ouder iemand, die van te voren weet dat ze maar een half jaar bij ons terecht kan en daarna wellicht eens ww aanvraagt gaan wij dan niet meer aannemen.
Ze weten in Den Haag echt nog niet meer dan die ene regel in het akkoord. Het kan nog alle kanten op. Ik hoop dat het zo uitgewerkt wordt dat vooral de werkgevers die keer op keer alleen tijdelijke/flexibele contracten aanbieden de klos zijn.
Verder wordt uit de ww-premie meer betaald dan alleen het eerste halfjaar WW (langere WW, ZW, zwangerschapsverlof, kinderopvang), dus die premie vervalt echt niet.Ik begrijp je standpunt, alleen in het geval van seizoenswerk is dit niet gunstig. Wij hebben vaak mensen indienst vanaf april tot oktober, kamermeisjes, extra mensen in de bediening. Zowel ouderen als jongeren, studenten. Deze studenten zullen geen ww daarna aanvragen maar een ouder iemand, die van te voren weet dat ze maar een half jaar bij ons terecht kan en daarna wellicht eens ww aanvraagt gaan wij dan niet meer aannemen.
vrijdag 11 mei 2012 om 15:19
quote:kate27 schreef op 11 mei 2012 @ 14:34:
[...]
Ik begrijp je standpunt, alleen in het geval van seizoenswerk is dit niet gunstig. Wij hebben vaak mensen indienst vanaf april tot oktober, kamermeisjes, extra mensen in de bediening. Zowel ouderen als jongeren, studenten. Deze studenten zullen geen ww daarna aanvragen maar een ouder iemand, die van te voren weet dat ze maar een half jaar bij ons terecht kan en daarna wellicht eens ww aanvraagt gaan wij dan niet meer aannemen.Kijk, en met zo'n instelling komen ouderen werknemers ook niet meer aan het werk.
[...]
Ik begrijp je standpunt, alleen in het geval van seizoenswerk is dit niet gunstig. Wij hebben vaak mensen indienst vanaf april tot oktober, kamermeisjes, extra mensen in de bediening. Zowel ouderen als jongeren, studenten. Deze studenten zullen geen ww daarna aanvragen maar een ouder iemand, die van te voren weet dat ze maar een half jaar bij ons terecht kan en daarna wellicht eens ww aanvraagt gaan wij dan niet meer aannemen.Kijk, en met zo'n instelling komen ouderen werknemers ook niet meer aan het werk.
vrijdag 11 mei 2012 om 15:53
En straks lekker klagen dat je geen gekwalificeerd personeel meer kunt vinden. Serieus, waarom denk je dat ze deze maatregel bedacht hebben? Deze is namelijk speciaal voor ondernemers die hun ondernemersrisico momenteel afwentelen op de maatschappij.
Tijdelijke contracten, flexcontracten, 0-urencontracten, payrolling, uitzendconstructies, maximaal 3 keer verlengen. Allemaal manieren om ondernemersrisico op de werknemer af te wentelen. Op zich zou dat niet erg zijn, als die werknemer er ook goed voor betaald zou worden. Helaas zijn juist de werknemers met zulke contracten ook de niet zo best betaalde werknemers.
Jaren terug is bedacht dat werkgevers hun werknemers twee jaar lang moeten doorbetalen bij ziekte. Ik hoor nu allemaal ondernemers klagen over hoeveel dat wel niet kost. Tsja, toen die regel werd ingevoerd verviel ook de ZW-premie (premiepercentage rond de 10%). Een verstandige kleine werkgever zou zich hebben verzekerd. Een verstandige grote ondernemer zou 10% van de loonsom hebben gereserveerd. De meeste deden het niet en zagen in eerste instantie hun winst lekker stijgen. Totdat er iemand ziek werd en diezelfde werkgever 'plotseling' moest opdraaien voor het loon. Ach en wee.
Tip: als je als werkgever een half jaar WW moet gaan doorbetalen, dan hoef je ook een stuk minder WW-premie te betalen. Reserveer dat bespaarde geld en ga er niet van op vakantie. Denk verder aan zelf ander werk regelen bij een collega-ondernemer of ander werk creëren.
PS Oudere werknemers hebben niet automatisch meer WW-rechten.
Tijdelijke contracten, flexcontracten, 0-urencontracten, payrolling, uitzendconstructies, maximaal 3 keer verlengen. Allemaal manieren om ondernemersrisico op de werknemer af te wentelen. Op zich zou dat niet erg zijn, als die werknemer er ook goed voor betaald zou worden. Helaas zijn juist de werknemers met zulke contracten ook de niet zo best betaalde werknemers.
Jaren terug is bedacht dat werkgevers hun werknemers twee jaar lang moeten doorbetalen bij ziekte. Ik hoor nu allemaal ondernemers klagen over hoeveel dat wel niet kost. Tsja, toen die regel werd ingevoerd verviel ook de ZW-premie (premiepercentage rond de 10%). Een verstandige kleine werkgever zou zich hebben verzekerd. Een verstandige grote ondernemer zou 10% van de loonsom hebben gereserveerd. De meeste deden het niet en zagen in eerste instantie hun winst lekker stijgen. Totdat er iemand ziek werd en diezelfde werkgever 'plotseling' moest opdraaien voor het loon. Ach en wee.
Tip: als je als werkgever een half jaar WW moet gaan doorbetalen, dan hoef je ook een stuk minder WW-premie te betalen. Reserveer dat bespaarde geld en ga er niet van op vakantie. Denk verder aan zelf ander werk regelen bij een collega-ondernemer of ander werk creëren.
PS Oudere werknemers hebben niet automatisch meer WW-rechten.
...
vrijdag 11 mei 2012 om 15:54
Dat is inderdaad heel erg jammer ook voor ons bedrijf want wij streven naar een afspiegeling van de samenleving in ons bedrijf.
Maar indien deze regeling doorgaat op deze manier dan KUNNEN wij deze ouderen niet meer aannemen.
@ redband: ik vind het niet erg reëel dat je schrijft dat het aan de instelling ligt van een bedrijf. Heeft niks meer een instelling te maken maar met de enorme kosten die een bedrijf niet kan dragen.
Indien we dan ouderen zouden aannemen gaan we hier aan onder door en dan hebben nog meer mensen helemaal geen werk in en kunnen allemaal een beroep gaan doen op de ww.
Bedrijf heeft in dit geval weinig keuze om dan te kiezen voor studenten die geen beroep doen op de ww.
Maar indien deze regeling doorgaat op deze manier dan KUNNEN wij deze ouderen niet meer aannemen.
@ redband: ik vind het niet erg reëel dat je schrijft dat het aan de instelling ligt van een bedrijf. Heeft niks meer een instelling te maken maar met de enorme kosten die een bedrijf niet kan dragen.
Indien we dan ouderen zouden aannemen gaan we hier aan onder door en dan hebben nog meer mensen helemaal geen werk in en kunnen allemaal een beroep gaan doen op de ww.
Bedrijf heeft in dit geval weinig keuze om dan te kiezen voor studenten die geen beroep doen op de ww.
