nieuwe ww regeling

Wie weet hier al meer over? Geldt het 6 maanden ww betalen door werkgever enkel voor onbepaalde tijd contracten of ook voor tijdelijke contracten die eindigen van rechtswege?

quote:ankalida schreef op 11 mei 2012 @ 15:53:

En straks lekker klagen dat je geen gekwalificeerd personeel meer kunt vinden. Serieus, waarom denk je dat ze deze maatregel bedacht hebben? Deze is namelijk speciaal voor ondernemers die hun ondernemersrisico momenteel afwentelen op de maatschappij.



Tijdelijke contracten, flexcontracten, 0-urencontracten, payrolling, uitzendconstructies, maximaal 3 keer verlengen. Allemaal manieren om ondernemersrisico op de werknemer af te wentelen. Op zich zou dat niet erg zijn, als die werknemer er ook goed voor betaald zou worden. Helaas zijn juist de werknemers met zulke contracten ook de niet zo best betaalde werknemers.



Jaren terug is bedacht dat werkgevers hun werknemers twee jaar lang moeten doorbetalen bij ziekte. Ik hoor nu allemaal ondernemers klagen over hoeveel dat wel niet kost. Tsja, toen die regel werd ingevoerd verviel ook de ZW-premie (premiepercentage rond de 10%). Een verstandige kleine werkgever zou zich hebben verzekerd. Een verstandige grote ondernemer zou 10% van de loonsom hebben gereserveerd. De meeste deden het niet en zagen in eerste instantie hun winst lekker stijgen. Totdat er iemand ziek werd en diezelfde werkgever 'plotseling' moest opdraaien voor het loon. Ach en wee.



Tip: als je als werkgever een half jaar WW moet gaan doorbetalen, dan hoef je ook een stuk minder WW-premie te betalen. Reserveer dat bespaarde geld en ga er niet van op vakantie. Denk verder aan zelf ander werk regelen bij een collega-ondernemer of ander werk creëren.



PS Oudere werknemers hebben niet automatisch meer WW-rechten.





Ja kan ik me ook nog goed herinneren, wij zijn hier ook voor verzekerd en weet je wat dat kost.



Het is gewoon jammer dat het allemaal niet echt duidelijk is. Stel je betaald minder ww premie en je spaart dat, lijkt me logisch. In ons geval gaat het om 8 tot 10 seizoenswerkers. Stel ze zouden allemaal na het seizoen ww aanvragen, zouden we dan genoeg in ons potje hebben? Ik vrees van niet.

Klopt helemaal, mensen die graag willen werken worden niet meer aangenomen door deze regeling.



Wij willen deze mensen wel aannemen, hebben we altijd gedaan maar kunnen deze mensen niet meer aannemen indien we ze zelf een tijdelijk contract aanbieden.



Ik hoop dat we tegen die tijd hier een oplossing voor weten te vinden, wellicht een mooie payrollconstructie.



In dit geval kan de werkgever het echt niet betalen als dit doorgaat gaan we er aan onderdoor

Nee ook dat weet je niet zeker, ook daar dus een risico. Dan zou je bij voorbaat het arbeidsverleden van elke kandidaat moeten gaan checken of deze recht heeft op ww. Is natuurlijk van de zotte. Indien student stopt met zijn studie en ww aanvraagt dan kun je betalen als werkgever.



Dus dat wordt payrolllen of via uitzendbureau dan kunnen we ook de oudere werknemers gewoon weer aannemen.

Ja tuurlijk wel, maargoed dat zal straks een hoop rekenwerk worden.



Eerst maar eens zien hoe de nieuwe regeling gaat worden.

Laat ik zeggen dat het mijn bedrijf kan worden in de toekomst maar ga er liever niet verder op in ivm herkenbaarheid.