Geld & Recht
alle pijlers
Stilzwijgend verlengd?
zondag 27 mei 2012 om 12:42
Ik ben vorige week helaas ontslagen door mijn baas net voor dat mijn werkdag begon(moest tot het einde van de dag).
Ik heb een paar dagen later het UWV gebeld voor een ww (ik ben al een tijd opzoek naar een andere baan omdat deze niet zoveel verdiende,het wilde helaas alleen niet vlotten)zodat ik wel mijn huur etc kan betalen.
Ik kreeg van de medewerker te horen dat ik daar geen recht op heb omdat mijn contract volgens hen stilzwijgend verlengd was.
(contract liep tot jan,vorige week ontslagen)
Er staat in het contract(oproepbasis) dat deze tussentijds opgezegd kan worden maar dat er van beide kanten dan een opzegtermijn aan vast zit,en dat mijn ontslag schriftelijk opgezegd moet worden.
Dit is beide niet het geval geweest.
Nu ben ik naar het juridisch loket geweest en moet een aangetekende brief naar ex-werkgever sturen dat ik nog in dienst ben en beschikbaar ben om te werken en dat ik een respons verwacht.
Ik weet alleen niet zo goed hoe ik het in de brief moet verwoorden(ze had geen voorbeeld brief voor mijn situatie) en wat ik kan verwachten.
Help?
Ik heb een paar dagen later het UWV gebeld voor een ww (ik ben al een tijd opzoek naar een andere baan omdat deze niet zoveel verdiende,het wilde helaas alleen niet vlotten)zodat ik wel mijn huur etc kan betalen.
Ik kreeg van de medewerker te horen dat ik daar geen recht op heb omdat mijn contract volgens hen stilzwijgend verlengd was.
(contract liep tot jan,vorige week ontslagen)
Er staat in het contract(oproepbasis) dat deze tussentijds opgezegd kan worden maar dat er van beide kanten dan een opzegtermijn aan vast zit,en dat mijn ontslag schriftelijk opgezegd moet worden.
Dit is beide niet het geval geweest.
Nu ben ik naar het juridisch loket geweest en moet een aangetekende brief naar ex-werkgever sturen dat ik nog in dienst ben en beschikbaar ben om te werken en dat ik een respons verwacht.
Ik weet alleen niet zo goed hoe ik het in de brief moet verwoorden(ze had geen voorbeeld brief voor mijn situatie) en wat ik kan verwachten.
Help?
zondag 27 mei 2012 om 13:51
Ik begrijp dat je een nul uren contract hebt?
Wanneer jij de afgelopen periode met regelmaat gewerkt hebt dan heb je wel degelijk aardig wat rechten.Dit is wat de regelgeving zegt.
• Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.
En ja word i.p.v. wordt in de brief
Belangrijkste issue waar je echt pissig over mag worden is het feit dat je werkgever EN geen idee heeft van goed werkgeverschap EN jou met een behoorlijk probleem opzadelt. Even kijken op Internet, één telefoontje had hem/haar duidelijk gemaakt wat wel of niet mag. Wat nu gebeurd is, is naast oerstom volstrekt asociaal. Hem/haar het vuur aan de schenen leggen is in dit geval dan ook volledig terecht.
TO
zondag 27 mei 2012 om 13:53
Ja, dat zat ik mezelf ook al te bedenken.
De arbeidsovereenkomst zal moeten blijven bestaan, maar werkzaamheden/inkomsten zal TO er niet meer uithalen ben ik bang!
Vanuit je plichten vanuit het UWV ben je verplicht om dit aan te pakken (brief schrijven), maar ik zou toch ook maar weer terug gaan naar het werkbedrijf om een uitkering aan te vragen.
Edit: Behalve als TO idd aanspraak kan maken op haar uren, zoals Deja aangeeft!
zondag 27 mei 2012 om 13:55
Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.
• Volgens de wet bestaat er na drie maanden namelijk een ‘rechtsvermoeden’ dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden. Het is dan alleen nog mogelijk een werknemer minder uren op te roepen dan de laatste drie maanden, als hij daarmee instemt. Is dat niet het geval, dan kan de werknemer zich beroepen op zijn recht op arbeid. De werknemer moet dan wel beschikbaar zijn om die ‘extra’ uren in te vullen.
• Volgens de wet bestaat er na drie maanden namelijk een ‘rechtsvermoeden’ dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden. Het is dan alleen nog mogelijk een werknemer minder uren op te roepen dan de laatste drie maanden, als hij daarmee instemt. Is dat niet het geval, dan kan de werknemer zich beroepen op zijn recht op arbeid. De werknemer moet dan wel beschikbaar zijn om die ‘extra’ uren in te vullen.
zondag 27 mei 2012 om 14:17
:
[...]
Ik begrijp dat je een nul uren contract hebt?
Wanneer jij de afgelopen periode met regelmaat gewerkt hebt dan heb je wel degelijk aardig wat rechten.Dit is wat de regelgeving zegt.
• Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.
En ja word i.p.v. wordt in de brief
Belangrijkste issue waar je echt pissig over mag worden is het feit dat je werkgever EN geen idee heeft van goed werkgeverschap EN jou met een behoorlijk probleem opzadelt. Even kijken op Internet, één telefoontje had hem/haar duidelijk gemaakt wat wel of niet mag. Wat nu gebeurd is, is naast oerstom volstrekt asociaal. Hem/haar het vuur aan de schenen leggen is in dit geval dan ook volledig terecht.
Ja dat klopt.
Daar zit ik trouwens ruim met 10 uur over heen
.*word*check
Het is idd een warrig zooitje geworden,ik ben daarom ook een beetje gespannen om de brief aangetekend op de post te doen,hoop gewoon dat we dit normaal en netjes kunnen afhandelen.
zondag 27 mei 2012 om 14:25
Ik had ook zoiets gehad en heb toen het volgende geschreven (op advies van de forummers en vervolgens laten checken door het juridisch loket!):
Beste ..,
N.a.v. ons gesprek (dag en datum), waarin jij mij hebt meegedeeld dat je mij niet meer wilt inzetten voor de overeengekomen werkzaamheden, wil ik je bij deze laten weten dat ik mijn werkzaamheden graag wil voortzetten.
Er is, conform BW Artikel 610b, inmiddels sprake van een volwaardige arbeidsovereenkomst voor de duur van gemiddeld .. uur per week. Deze overeenkomst is ontstaan door mijn structurele inzet op .. dagen sinds de aanvang van mijn dienstverband, en in het bijzonder ook in de afgelopen x maanden.
Ik wil bij deze dan ook laten weten dat ik mij beschikbaar houdt voor het werken op de ingeroosterde uren en aan jouw eerste oproep om toch te komen werken graag gehoor zal geven. Mocht je besluiten om mij niet meer op te willen roepen, dan verwacht ik in elk geval loondoorbetaling over deze uren.
Beste ..,
N.a.v. ons gesprek (dag en datum), waarin jij mij hebt meegedeeld dat je mij niet meer wilt inzetten voor de overeengekomen werkzaamheden, wil ik je bij deze laten weten dat ik mijn werkzaamheden graag wil voortzetten.
Er is, conform BW Artikel 610b, inmiddels sprake van een volwaardige arbeidsovereenkomst voor de duur van gemiddeld .. uur per week. Deze overeenkomst is ontstaan door mijn structurele inzet op .. dagen sinds de aanvang van mijn dienstverband, en in het bijzonder ook in de afgelopen x maanden.
Ik wil bij deze dan ook laten weten dat ik mij beschikbaar houdt voor het werken op de ingeroosterde uren en aan jouw eerste oproep om toch te komen werken graag gehoor zal geven. Mocht je besluiten om mij niet meer op te willen roepen, dan verwacht ik in elk geval loondoorbetaling over deze uren.
zondag 27 mei 2012 om 14:30
Ik zou anders even een belletje doen richting het bedrijf als je de brief hebt verstuurd. Daarin aangeven dat het noodzakelijk is dat je de brief aangetekend verstuurt, maar dat je ze alvast even op de hoogte wilt brengen. En sowieso dat je weinig keuze hebt om dit te doen: je hebt geen recht op WW. Dan houd je de relatie nog een beetje 'on speaking terms'.
zondag 27 mei 2012 om 14:31
zondag 27 mei 2012 om 14:35
ik heb alles een beetje vluchtig doorgelezen, kan wat dingen gemist hebben maar bij mij was ook het geval dat ik 'ontslagen' werd; ik werkte alleen in de weekenden en kreeg die uren niet meer, dus ik zou niet meer werken. Dit was bij TO toch ook het geval? Miss dat ze een combi kan maken met het recht op uren en onrechtmatige ontslag?
zondag 27 mei 2012 om 14:37
Spanning is onontkoombaar. Werkgever heeft OF geen idee hoe de wet in elkaar steekt OF is een asociale @#*$&@$. (Of allebei natuurlijk). In beide gevallen een vrij slechte werkgever.
Probleem waar hij/zij nu mee geconfronteerd gaat worden is dat er opeens een extra werkneemster met rechten aanwezig is. Gaat hij/zij niet blij van worden, daar kun je op wachten.
Dus ja, bereid je voor op moeilijke gezichten, gesprekken die inspelen op je gemoed (het gaat zo slecht met het bedrijf), misschien wat dreigementen en een verziekte sfeer.
Bottomline heeft je werkgever deze situatie veroorzaakt. Niet jij. Je werkgever heeft met deze stommiteit jullie allebei in een onmogelijke positie gemanoeuvreerd. Dus nee, ik zou niet bellen en mezelf zeker niet verontschuldigen.
Probleem waar hij/zij nu mee geconfronteerd gaat worden is dat er opeens een extra werkneemster met rechten aanwezig is. Gaat hij/zij niet blij van worden, daar kun je op wachten.
Dus ja, bereid je voor op moeilijke gezichten, gesprekken die inspelen op je gemoed (het gaat zo slecht met het bedrijf), misschien wat dreigementen en een verziekte sfeer.
Bottomline heeft je werkgever deze situatie veroorzaakt. Niet jij. Je werkgever heeft met deze stommiteit jullie allebei in een onmogelijke positie gemanoeuvreerd. Dus nee, ik zou niet bellen en mezelf zeker niet verontschuldigen.
dinsdag 29 mei 2012 om 07:42
TO ga aub niet teveel uit van wat je hier leest want er staan een aantal onwaarheden in.
Een contract voor bepaalde tijd kan wel degelijk tussentijds worden opgezegd wanneer er een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Als dit in je eerste contract als zo was, dan is dit in je huidige contract ook zo. In principe heb je dan een contract tot jan 2013 maar die kan tussentijds met een opzegtermijn van 1 mnd worden opgezegd. Deze opzegging gaat via de normale regels van opzegging, dus een ontslagaanvraag via het UWV. De opzegging is dus onregelmatig en daarom moet je deze brief nu sturen.
Als je een 0-urencontract hebt, wordt na 3mnd idd de omvang bepaald aan de hand van het gemiddelde wat je de afgelopen 3mnd hebt gewerkt. Op die uren heb je recht. Ook als je straks een WW-uitkering krijgt.
Een contract voor bepaalde tijd kan wel degelijk tussentijds worden opgezegd wanneer er een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Als dit in je eerste contract als zo was, dan is dit in je huidige contract ook zo. In principe heb je dan een contract tot jan 2013 maar die kan tussentijds met een opzegtermijn van 1 mnd worden opgezegd. Deze opzegging gaat via de normale regels van opzegging, dus een ontslagaanvraag via het UWV. De opzegging is dus onregelmatig en daarom moet je deze brief nu sturen.
Als je een 0-urencontract hebt, wordt na 3mnd idd de omvang bepaald aan de hand van het gemiddelde wat je de afgelopen 3mnd hebt gewerkt. Op die uren heb je recht. Ook als je straks een WW-uitkering krijgt.
maandag 11 juni 2012 om 15:09
maandag 11 juni 2012 om 15:37
