Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en solliciteren
zondag 3 juni 2012 om 10:27
Graag wil ik jullie advies in het volgende:
Vorige maand heb ik gesolliciteerd naar een functie binnen een project dat tot april 2013 gaat duren. Ik ben inmiddels uitgenodigd voor een gesprek maar ben in de tussentijd er achter gekomen dat ik zwanger ben en in december met verlof ga tot in ieder geval april.
Moet ik dit vermelden tijdens het gesprek?
Moet ik de sollicitatie afzeggen om deze reden?
Het is nog heel pril en we hebben het onze ouders nog niet eens verteld. Ik sta er eigenlijk niet op te wachten om deze werkgever hiervan op de hoogte te brengen, maar wil ook eerlijk zijn en ik begrijp dat ze niet iemand zoeken voor een half project.
Vorige maand heb ik gesolliciteerd naar een functie binnen een project dat tot april 2013 gaat duren. Ik ben inmiddels uitgenodigd voor een gesprek maar ben in de tussentijd er achter gekomen dat ik zwanger ben en in december met verlof ga tot in ieder geval april.
Moet ik dit vermelden tijdens het gesprek?
Moet ik de sollicitatie afzeggen om deze reden?
Het is nog heel pril en we hebben het onze ouders nog niet eens verteld. Ik sta er eigenlijk niet op te wachten om deze werkgever hiervan op de hoogte te brengen, maar wil ook eerlijk zijn en ik begrijp dat ze niet iemand zoeken voor een half project.
zondag 3 juni 2012 om 10:44
Ik zou als je het net weet gewoon naar het gesprek gaan. Als je het wordt, dan zou ik opnieuw overwegen om het wel of niet te vertellen. Dan is het aan hen of ze jou zo'n geweldige kandidaat vinden dat ze je ook voor de helft willen of dat ze een ander hebben die gelijkwaardig is.
Eigenlijk vind ik het wel nodig om het ze te laten weten voordat je echt aangenomen wordt, omdat het over een project gaat. Maar ik zou dat pas na het eerste gesprek en de eventuele andere mogelijkheden die ze na het project kunnen bieden vertellen. Zonder dat ze je gezien en gesproken hebben ben je sowieso afgewezen. En onthoud: elk sollicitatiegesprek is een kans, misschien nog geen baan voor nu maar over een jaar misschien wel?
Eigenlijk vind ik het wel nodig om het ze te laten weten voordat je echt aangenomen wordt, omdat het over een project gaat. Maar ik zou dat pas na het eerste gesprek en de eventuele andere mogelijkheden die ze na het project kunnen bieden vertellen. Zonder dat ze je gezien en gesproken hebben ben je sowieso afgewezen. En onthoud: elk sollicitatiegesprek is een kans, misschien nog geen baan voor nu maar over een jaar misschien wel?
zondag 3 juni 2012 om 10:55
Je bent volgens mij niet verplicht om het te vertellen. Ik zou het ook nog niet doen, mocht je aangenomen worden en alles is mog oke met je zwangerschap kun je het toch alsnog melden? Zo ver ben je dan nog niet en mocht je zwangerschap niet goed eindigen (wat ik natuurlijk niet voor je hoop) heb je misschien wel een leuke baan te pakken!
zondag 3 juni 2012 om 11:04
Hier was laatst ook een topic over, meningen waren verdeeld.
Wat me opviel was dat iemand opmerkte dat je niet roomser dan de paus hoeft te zijn, want met deze instelling zou je dus vanaf nu geen projecten meer kunnen doen. Die is me het meest bij gebleven.
Ik snap het wel; je zou ook arbeidsongeschikt kunnen worden i n die periode, maar meestal is zwangerschap best expres ontstaan. Dat is een verschil.
Ik zou dus gaan en - in de hoop dat het goed blijft gaan- in proeftijd aangeven dat je zwanger bent. Je had het namelijk ook nog kunnen worden tijdens het project! Mogelijke consequentie van vrouwen aannemen.
Wat me opviel was dat iemand opmerkte dat je niet roomser dan de paus hoeft te zijn, want met deze instelling zou je dus vanaf nu geen projecten meer kunnen doen. Die is me het meest bij gebleven.
Ik snap het wel; je zou ook arbeidsongeschikt kunnen worden i n die periode, maar meestal is zwangerschap best expres ontstaan. Dat is een verschil.
Ik zou dus gaan en - in de hoop dat het goed blijft gaan- in proeftijd aangeven dat je zwanger bent. Je had het namelijk ook nog kunnen worden tijdens het project! Mogelijke consequentie van vrouwen aannemen.
zondag 3 juni 2012 om 11:05
Fijn om zo snel reacties te krijgen. Bedankt! Voel me enigzins wel verplicht om het te melden tijdens het gesprek. De functie waar ik op solliciteer is binnen de zelfde organisatie waar ik nu werk. Op het moment dat ik solliciteer ben ik bijna 7 weken ver. Veel te pril eigenlijk om naar buiten te brengen. Hoop dat de werkgever zo diplomatiek is om het nog voor zich te houden.
zondag 3 juni 2012 om 11:08
quote:madderijn schreef op 03 juni 2012 @ 11:04:
Hier was laatst ook een topic over, meningen waren verdeeld.
Wat me opviel was dat iemand opmerkte dat je niet roomser dan de paus hoeft te zijn, want met deze instelling zou je dus vanaf nu geen projecten meer kunnen doen. Die is me het meest bij gebleven.
Ik snap het wel; je zou ook arbeidsongeschikt kunnen worden i n die periode, maar meestal is zwangerschap best expres ontstaan. Dat is een verschil.
Ik zou dus gaan en - in de hoop dat het goed blijft gaan- in proeftijd aangeven dat je zwanger bent. Je had het namelijk ook nog kunnen worden tijdens het project! Mogelijke consequentie van vrouwen aannemen.Roomser dat de paus. Nou zeg je me wat om over na te denken. De werkgever stelt zichzelf ook niet altijd vroom op....
Hier was laatst ook een topic over, meningen waren verdeeld.
Wat me opviel was dat iemand opmerkte dat je niet roomser dan de paus hoeft te zijn, want met deze instelling zou je dus vanaf nu geen projecten meer kunnen doen. Die is me het meest bij gebleven.
Ik snap het wel; je zou ook arbeidsongeschikt kunnen worden i n die periode, maar meestal is zwangerschap best expres ontstaan. Dat is een verschil.
Ik zou dus gaan en - in de hoop dat het goed blijft gaan- in proeftijd aangeven dat je zwanger bent. Je had het namelijk ook nog kunnen worden tijdens het project! Mogelijke consequentie van vrouwen aannemen.Roomser dat de paus. Nou zeg je me wat om over na te denken. De werkgever stelt zichzelf ook niet altijd vroom op....
zondag 3 juni 2012 om 11:16
zondag 3 juni 2012 om 11:17
Niet vertellen!! Je weet niet wat er in die paar weken nog kan gebeuren... Van jou kant niet en van hun kant niet!
Het is dan misschien wel niet helemaal eerlijk.. Maar dat zijn zij ook echt niet als t op solliciteren aan komt! Zidra je vertelt dat je zwanger bent hoeven ze je niet meer... Hoezo discriminatie! Het mag niet eens... En in deze periode ben je ook nog niks verplicht!
Voor t zelfde geldt was je er pas met 10weken achter gekomen.. En dan had je t zelf niet eens geweten!
Werkgevers zijn hard..zeker in deze tijd. En als je straks met een echte dikke buik moet gaan solliciteren nemem ze je helemaal nergens aan!
Veel succes met solliciteren.
Het is dan misschien wel niet helemaal eerlijk.. Maar dat zijn zij ook echt niet als t op solliciteren aan komt! Zidra je vertelt dat je zwanger bent hoeven ze je niet meer... Hoezo discriminatie! Het mag niet eens... En in deze periode ben je ook nog niks verplicht!
Voor t zelfde geldt was je er pas met 10weken achter gekomen.. En dan had je t zelf niet eens geweten!
Werkgevers zijn hard..zeker in deze tijd. En als je straks met een echte dikke buik moet gaan solliciteren nemem ze je helemaal nergens aan!
Veel succes met solliciteren.
zondag 3 juni 2012 om 11:26
Bij de sollicitatie ben je 7 weken, komt er nog een tweede ronde? Dan zit je al snel tegen de tien weken misschien. Wanneer heb je je eerste echo?
Ik zou wel op gesprek gaan, nog niks zeggen, als de echo goed is dan vertellen. Risico zit er in dat je het niet wordt dan, maar ja. Ik heb zelf meerdere miskramen gehad, dus ik zou het niet zo gauw meer vertellen.
Ik zou wel op gesprek gaan, nog niks zeggen, als de echo goed is dan vertellen. Risico zit er in dat je het niet wordt dan, maar ja. Ik heb zelf meerdere miskramen gehad, dus ik zou het niet zo gauw meer vertellen.
zondag 3 juni 2012 om 11:32
Project of nieuw loondienstverband vind ik (uit eigen ervaring als interimmer/freelancer en beroepshalve) een groot verschil.
Je bent niet verplicht een zwangerschap bij aanvang aan werkgever te melden, overigens. Een zwangerschap dien je wettelijk gezien pas uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum te melden (maar let wel op: pas na melding kun je gebruik maken van bepalingen uit de arbo- en arbeidstijdenwet zoals het recht geen nachtdiensten meer te draaien, andere arbeidsomstandigheden indien de huidige gevaar opleveren, langere pauzes, etc).
Zeker in dit geval, waar TO intern in een procedure zit voor een project, zou ik open kaart spelen. Wellicht wil de werkgever haar wel en zit er een andere oplossing in het vat, en TO zal ook daarna nog met werkgever door een deur willen en voor toekomstige prjecten in aanmerking willen komen, neem ik aan.
Je bent niet verplicht een zwangerschap bij aanvang aan werkgever te melden, overigens. Een zwangerschap dien je wettelijk gezien pas uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum te melden (maar let wel op: pas na melding kun je gebruik maken van bepalingen uit de arbo- en arbeidstijdenwet zoals het recht geen nachtdiensten meer te draaien, andere arbeidsomstandigheden indien de huidige gevaar opleveren, langere pauzes, etc).
Zeker in dit geval, waar TO intern in een procedure zit voor een project, zou ik open kaart spelen. Wellicht wil de werkgever haar wel en zit er een andere oplossing in het vat, en TO zal ook daarna nog met werkgever door een deur willen en voor toekomstige prjecten in aanmerking willen komen, neem ik aan.
zondag 3 juni 2012 om 11:51
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Is het je eerste keer? Hou er rekening mee dat het misschien niet goed gaat, dan heb je straks geen baan en geen zwangerschap. Je hoeft het pas te vertellen drie maanden voor je verlof ingaat. Ze kunnen dan altijd nog iemand anders jou vervangen die jij inwerkt of een collega die een tijdje meeloopt. Dat is echt hun probleem en risico. Hou je daar niet mee bezig naar denk aan jezelf alsjeblieft. Dit zit erin als je vrouwen aanneemt. Geniet ervan en denk eraan, ze mogen het wettelijk niet aan je vragen. Die regel is er niet voor niets.
zondag 3 juni 2012 om 11:58
Het is niet alleen hun probleem wanneer het om een intern project gaat. Ik werk zelf ook in een projectorganisatie en ben een tijdje geleden ook zwanger geweest. Als ik een project had aanvaard waarvan ik op dag 1 al wist dat ik de laatste helft zou moeten missen dan zou me dat dusdanig niet in dank afgenomen worden dat ik alle volgende leuke projecten wel op mijn buik had kunnen schrijven.
Je zou trouwens bij aanvang van het project al iemand anders moeten gaan inwerken. Ik vind het not done.
Je zou trouwens bij aanvang van het project al iemand anders moeten gaan inwerken. Ik vind het not done.
zondag 3 juni 2012 om 12:07
quote:ReinRoef schreef op 03 juni 2012 @ 11:51:
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Is het je eerste keer? Hou er rekening mee dat het misschien niet goed gaat, dan heb je straks geen baan en geen zwangerschap. Je hoeft het pas te vertellen drie maanden voor je verlof ingaat. Ze kunnen dan altijd nog iemand anders jou vervangen die jij inwerkt of een collega die een tijdje meeloopt. Dat is echt hun probleem en risico. Hou je daar niet mee bezig naar denk aan jezelf alsjeblieft. Dit zit erin als je vrouwen aanneemt. Geniet ervan en denk eraan, ze mogen het wettelijk niet aan je vragen. Die regel is er niet voor niets.Bedankt, het is idd de eerste. Ik heb al een vast contract binnen de organisatie, Dit project wil ik graag naast deze baan doen. Totaal 34 h/wk. Dus ben niet bang dat ik zonder werk kom te zitten. Toch vind ik het een lastig "probleem". Wil geen scheve gezichten als ik aangenomen wordt, maar ben het ook zat om binnen de organisatie de "mister nice guy" te blijven spelen. Financieel gezien is deze baan ook erg wenselijk, zeker nu met een kleine op komst. Ik denk er dus nog even over na
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Is het je eerste keer? Hou er rekening mee dat het misschien niet goed gaat, dan heb je straks geen baan en geen zwangerschap. Je hoeft het pas te vertellen drie maanden voor je verlof ingaat. Ze kunnen dan altijd nog iemand anders jou vervangen die jij inwerkt of een collega die een tijdje meeloopt. Dat is echt hun probleem en risico. Hou je daar niet mee bezig naar denk aan jezelf alsjeblieft. Dit zit erin als je vrouwen aanneemt. Geniet ervan en denk eraan, ze mogen het wettelijk niet aan je vragen. Die regel is er niet voor niets.Bedankt, het is idd de eerste. Ik heb al een vast contract binnen de organisatie, Dit project wil ik graag naast deze baan doen. Totaal 34 h/wk. Dus ben niet bang dat ik zonder werk kom te zitten. Toch vind ik het een lastig "probleem". Wil geen scheve gezichten als ik aangenomen wordt, maar ben het ook zat om binnen de organisatie de "mister nice guy" te blijven spelen. Financieel gezien is deze baan ook erg wenselijk, zeker nu met een kleine op komst. Ik denk er dus nog even over na
zondag 3 juni 2012 om 20:13
Ik zou eerst het gesprek eens afwachten. Stel dat je het niet wordt, dan heb je al iets naar buiten gebracht wat eigenlijk nog niet hoeft.
Ik zou het wel zeggen voordat ik een contract of iets dergelijks zou tekenen. Ik zou de verstandhouding met mijn werkgever goed willen houden. Zoiets kan jaren doorwerken is mijn ervaring.
Ik had een jaarcontract bij mijn werkgever en presteerde goed. We zijn tijdens het contract gestopt met de pil met de gedachte we zien wel. Uiteindelijk zwanger geraakt na het ondertekenen van het contract voor OT. Toen ik het vertelde na 3 maanden kreeg ik van mijn leidinggevende de sneer dat ik wel mooi een vast contract op zak had nu. Ik werk er nu nog, maar de relatie met hem is nog steeds stroef en dochter is 6.
Ik zou het wel zeggen voordat ik een contract of iets dergelijks zou tekenen. Ik zou de verstandhouding met mijn werkgever goed willen houden. Zoiets kan jaren doorwerken is mijn ervaring.
Ik had een jaarcontract bij mijn werkgever en presteerde goed. We zijn tijdens het contract gestopt met de pil met de gedachte we zien wel. Uiteindelijk zwanger geraakt na het ondertekenen van het contract voor OT. Toen ik het vertelde na 3 maanden kreeg ik van mijn leidinggevende de sneer dat ik wel mooi een vast contract op zak had nu. Ik werk er nu nog, maar de relatie met hem is nog steeds stroef en dochter is 6.
maandag 4 juni 2012 om 13:48
10 jaar geleden werd bij mijn werkgever een vrouw aangenomen. Door een lange opzegtermijn begon ze 3 maanden na het sollicitatiegesprek. De eerste werkdag bleek dat ze op dat moment al 7 maanden zwanger was. Het hele inwerkprogramma voor de eerste maanden kon zo de vuilnisbak in. De collega die ze moest gaan vervangen zou een paar maanden later met pensioen gaan. Dat was ook verteld tijdens het gesprek.
Hoewel die werkgever normaal heel makkelijk omging met zwangerschappen, was de werkverhouding met deze vrouw direct beschadigd. Ze heeft niet lang bij ons gewerkt.
Werkgever was van het type: gefeliciteerd!, lossen we op, een derde is ook leuk, parttime werken is ook in een leidinggevende functie prima, daar is de kolfruimte, andere zwangere sollicitanten zijn (als ze geschikt waren) gewoon aangenomen, etc
Hoewel die werkgever normaal heel makkelijk omging met zwangerschappen, was de werkverhouding met deze vrouw direct beschadigd. Ze heeft niet lang bij ons gewerkt.
Werkgever was van het type: gefeliciteerd!, lossen we op, een derde is ook leuk, parttime werken is ook in een leidinggevende functie prima, daar is de kolfruimte, andere zwangere sollicitanten zijn (als ze geschikt waren) gewoon aangenomen, etc
...
maandag 4 juni 2012 om 19:01
Ik twijfelde of ik zou reageren, omdat ik je niet wil verontrusten, maar heb zelf een leuke baan laten gaan omdat ik dacht het niet te kunnen maken (was ook net zwanger toen ik solliciteerde), maar met 12,5 week is de zwangerschap verdrietig afgelopen en heb ik zo'n spijt.. meis, je weet niet hoe het loopt, en het vertellen kan in een tweede gesprek ook nog, maar blaas het niet bij voorbaat af. Niet geschoten is sowieso mis. Succes!
