Werk & Studie
alle pijlers
Na proeftijd 36 uur werken
dinsdag 26 juni 2012 om 22:33
Hi,
Ik zit in een lastige situatie. Twee maanden geleden ben ik aangenomen bij mijn huidige werkgever voor 40 uur per week en ben vorige maand begonnen. Ik heb deze baan gelijk aangenomen omdat het een functie is die ik graag wilde hebben maar officieel niet de papieren voor heb dus ik heb mazzel dat ik de baan gekregen heb.
Het gaat allemaal heel erg goed er is alleen 1 'probleem'. Ik vind 40 uur teveel en zou graag een dag vrij willen en 36 uur gaan werken (4 dagen 9 uur) Dit heeft ook te maken met mijn psychische toestand want eigenlijk zou ik bij een psycholoog moeten lopen maar dat gaat nu niet omdat ik 40 uur per week werk.
Maar ik heb nog 1 maand proeftijd en ben bang dat ik ontslagen word als ik hier mee kom. Wat moet ik nu doen? Er nu over beginnen of op het moment als ik uit mijn proeftijd ben.
x
Ik zit in een lastige situatie. Twee maanden geleden ben ik aangenomen bij mijn huidige werkgever voor 40 uur per week en ben vorige maand begonnen. Ik heb deze baan gelijk aangenomen omdat het een functie is die ik graag wilde hebben maar officieel niet de papieren voor heb dus ik heb mazzel dat ik de baan gekregen heb.
Het gaat allemaal heel erg goed er is alleen 1 'probleem'. Ik vind 40 uur teveel en zou graag een dag vrij willen en 36 uur gaan werken (4 dagen 9 uur) Dit heeft ook te maken met mijn psychische toestand want eigenlijk zou ik bij een psycholoog moeten lopen maar dat gaat nu niet omdat ik 40 uur per week werk.
Maar ik heb nog 1 maand proeftijd en ben bang dat ik ontslagen word als ik hier mee kom. Wat moet ik nu doen? Er nu over beginnen of op het moment als ik uit mijn proeftijd ben.
x
dinsdag 26 juni 2012 om 23:22
Je hebt volgens mij het recht om minder te gaan werken als je dat wil. Je baas kan er wel erg niet-blij mee zijn natuurlijk.
Ik zou het ook niet aansnijden precies daags na het verstrijken van je proeftijd. Dat valt wel erg op.
Ga eenmalig naar een gesprek en overleg met die psycholoog hoe jullie afspraken in te plannen zijn en ga dan met je baas praten. Je hoeft niet perse te zeggen dat je naar een psycholoog gaat, maar wel dat je voor vaste prive-afspraken graag een dag vrij zou willen hebben, bijvoorbeeld. Door hem aan te bieden 4 dagen van 9 uur te werken raakt hij je voor minder uren kwijt en zal hij er wellicht minder negatief tegenover staan.
Ik zou het ook niet aansnijden precies daags na het verstrijken van je proeftijd. Dat valt wel erg op.
Ga eenmalig naar een gesprek en overleg met die psycholoog hoe jullie afspraken in te plannen zijn en ga dan met je baas praten. Je hoeft niet perse te zeggen dat je naar een psycholoog gaat, maar wel dat je voor vaste prive-afspraken graag een dag vrij zou willen hebben, bijvoorbeeld. Door hem aan te bieden 4 dagen van 9 uur te werken raakt hij je voor minder uren kwijt en zal hij er wellicht minder negatief tegenover staan.
dinsdag 26 juni 2012 om 23:39
Wellicht is het bij wet dan zo geregeld dat je het recht hebt om minder te gaan werken, maar je gaat niet echt vriendjes maken als je dit zo kort na je aanstelling al op tafel legt.
De chique weg is om het te zeggen tijdens je proeftijd, en ja dan loop je een risico. Net zo goed als je een risico loopt als je het erna pas vraagt: als men dat al niet gaat gebruiken om een case te bouwen, zet je jezelf toch al snel buiten spel voor de toekomst. Aan jou de keuze.
De chique weg is om het te zeggen tijdens je proeftijd, en ja dan loop je een risico. Net zo goed als je een risico loopt als je het erna pas vraagt: als men dat al niet gaat gebruiken om een case te bouwen, zet je jezelf toch al snel buiten spel voor de toekomst. Aan jou de keuze.
dinsdag 26 juni 2012 om 23:47
Maar, kun je niet gewoon overleggen met je leidinggevende/HRM/werkgever over die therapie? Voor fysiotherapie gaan mensen toch ook niet hun arbeidsduur aanpassen? Dus: gewoon aangeven dat je in behandeling moet/wilt en hoe dat ingepast kan worden. Als je dan zorgt dat je met de psycholoog de afspraken aan de randen van de dag plant, dan moet daar toch uit te komen zijn. Bijvoorbeeld op maandagmiddag uurtje eerder weg, op dinsdag uurtje langer werken. Ofzo? Ik zie het hele probleem niet zo geloof ik. Zeker niet als dit de baan en branche is die je graag wil en er is moeilijk een voet tussen de deur te krijgen.
woensdag 27 juni 2012 om 07:22
woensdag 27 juni 2012 om 08:23
Je kunt het vragen. Of ze akkoord gaan is een tweede, ik maak tenminste op uit jouw OP dat de vacature niet werd aangeboden voor 36-40 uur, daar hebben ze vast hun reden voor. Of jij moet nu al het idee hebben dat jouw werk prima in 36 uur kan?
Als de reden wordt gevraagd, wat ga je dan zeggen? Want ik denk dat de reden zelf namelijk juist een wenkbrauw doet optrekken, omdat hij/zij jou waarschijnlijk niet had aangenomen met de wetenschap dat je qua ziekteverzuim een groter risico bent (niet lullig bedoeld, maar gezien vanuit de werkgever).
Als de reden wordt gevraagd, wat ga je dan zeggen? Want ik denk dat de reden zelf namelijk juist een wenkbrauw doet optrekken, omdat hij/zij jou waarschijnlijk niet had aangenomen met de wetenschap dat je qua ziekteverzuim een groter risico bent (niet lullig bedoeld, maar gezien vanuit de werkgever).
woensdag 27 juni 2012 om 10:26
Je bent 2 maanden geleden al begonnen maar hebt nu nog steeds1 maand proeftijd? Dat kan toch helemaal niet?
Ik zou toch kijken of je het niet buiten werktijd kan regelen. Als het een functie voor 40 uur en jij wilt minder dan verlengen ze straks je contract gewoon niet en nemen ze iemand anders aan.
Ik zou toch kijken of je het niet buiten werktijd kan regelen. Als het een functie voor 40 uur en jij wilt minder dan verlengen ze straks je contract gewoon niet en nemen ze iemand anders aan.
woensdag 27 juni 2012 om 12:40
