Werk & Studie
alle pijlers
Salarisonderhandeling
vrijdag 14 september 2012 om 23:20
Hallo allemaal,
Na mijn afstudeerstage bij een groot en internationaal bedrijf ben ik hier nu een jaar op uitzendbasis werkzaam. Dit omdat ik nog niet mijn diploma gehaald had, inmiddels wel. Het gaat om HBO BE en mijn salaris bedraagt 2000 euro bruto. Dit salaris is gebaseerd op het salaris van mijn directe collega's.
Tijdens mijn stage had ik niet heel veel werkzaamheden, laat staan ingewikkelde werkzaamheden, naast het schrijven van mijn scriptie. Gedurende dit jaar ben ik min of meer gegroeid in een soort leidende rol binnen mijn team, dit zit het hem in het aard van het beestje, het gegeven dat ik als enige fulltime werk en als enige HBO heb afgerond. Ik heb alle werkzaamheden goed opgepikt, toon initiatieven en werk aan kleinschalige projectjes om de effectiviteit en efficiency te verbeteren (dit liet nogal te wensen over). Mijn manager is erg tevreden over mijn ontwikkeling.
Nu wordt mijn uitzendcontract omgezet in een contract van het bedrijf zelf (nog onduidelijk of het gaat om vast contract of jaarcontract).
En ik zou graag salarisverhoging willen, we zijn natuurlijk bijna een jaar verder, ik heb nu mijn diploma behaald en mezelf bewezen. Het liefst wil ik naar 2250 of 2300 bruto. Maar ik weet niet goed hoe ik dit moet aanpakken, wat moet ik zeggen, wat zijn mijn argumenten en wat is reëel?
Erg lastig vind ik! Hopelijk kan iemand mij op weg helpen.
Alvast bedankt!
Na mijn afstudeerstage bij een groot en internationaal bedrijf ben ik hier nu een jaar op uitzendbasis werkzaam. Dit omdat ik nog niet mijn diploma gehaald had, inmiddels wel. Het gaat om HBO BE en mijn salaris bedraagt 2000 euro bruto. Dit salaris is gebaseerd op het salaris van mijn directe collega's.
Tijdens mijn stage had ik niet heel veel werkzaamheden, laat staan ingewikkelde werkzaamheden, naast het schrijven van mijn scriptie. Gedurende dit jaar ben ik min of meer gegroeid in een soort leidende rol binnen mijn team, dit zit het hem in het aard van het beestje, het gegeven dat ik als enige fulltime werk en als enige HBO heb afgerond. Ik heb alle werkzaamheden goed opgepikt, toon initiatieven en werk aan kleinschalige projectjes om de effectiviteit en efficiency te verbeteren (dit liet nogal te wensen over). Mijn manager is erg tevreden over mijn ontwikkeling.
Nu wordt mijn uitzendcontract omgezet in een contract van het bedrijf zelf (nog onduidelijk of het gaat om vast contract of jaarcontract).
En ik zou graag salarisverhoging willen, we zijn natuurlijk bijna een jaar verder, ik heb nu mijn diploma behaald en mezelf bewezen. Het liefst wil ik naar 2250 of 2300 bruto. Maar ik weet niet goed hoe ik dit moet aanpakken, wat moet ik zeggen, wat zijn mijn argumenten en wat is reëel?
Erg lastig vind ik! Hopelijk kan iemand mij op weg helpen.
Alvast bedankt!
vrijdag 14 september 2012 om 23:49
Als het bod je niet bevalt (en dat zou ik even afwachten) motiveer dan waarom jij vindt dat je meer zou moeten verdienen zoals je dat hier doet.
Dit dus maar dan concreter, met duidelijke voorbeelden (die je hier begrijpelijkerwijs niet vermeldt): Gedurende dit jaar ben ik min of meer gegroeid in een soort leidende rol binnen mijn team, dit wordt veroorzaakt doordat ik de enige fulltimer en enige HBO-er ben. Ook ligt het aan de aard van het beestje natuurlijk. Ik heb alle werkzaamheden goed opgepikt, toon initiatieven en werk aan kleinschalige projecties om de effectiviteit en efficiency te verbeteren (dit liet nogal te wensen over). Mijn manager is erg tevreden over mijn ontwikkeling.
Verder zou ik, als ik jou was, vragen of ze je willen opleiden voor een leidinggevende functie. Daar is bij zo'n groot, internationaal bedrijf vast wel het één en ander voor geregeld. Vooropgesteld dat je zo'n functie wilt natuurlijk.
Dit dus maar dan concreter, met duidelijke voorbeelden (die je hier begrijpelijkerwijs niet vermeldt): Gedurende dit jaar ben ik min of meer gegroeid in een soort leidende rol binnen mijn team, dit wordt veroorzaakt doordat ik de enige fulltimer en enige HBO-er ben. Ook ligt het aan de aard van het beestje natuurlijk. Ik heb alle werkzaamheden goed opgepikt, toon initiatieven en werk aan kleinschalige projecties om de effectiviteit en efficiency te verbeteren (dit liet nogal te wensen over). Mijn manager is erg tevreden over mijn ontwikkeling.
Verder zou ik, als ik jou was, vragen of ze je willen opleiden voor een leidinggevende functie. Daar is bij zo'n groot, internationaal bedrijf vast wel het één en ander voor geregeld. Vooropgesteld dat je zo'n functie wilt natuurlijk.
zaterdag 15 september 2012 om 09:11
Ik vind dat je hier al heel goed onderbouwt waarom jij vindt dat je recht hebt op meer salaris. Je hebt jezelf goed ontwikkelt (bent dus meer waard voor de organisatie) en zorgt ervoor dat de organisatie beter werkt (bent dus meer waard voor de organisatie). Als je dit iets concretere maakt dan zou je als je voor mij werkte salarisverhoging krijgen, mits daar ruimte voor is in de budgetten.
Wat Leentje zegt vindt ik ook een goede, kijk eens of je nog meer in jezelf kunt investeren door een deel van je salaraispakket uit opleidingen te laten bestaan. Als je jezelf nu zo hard ontwikkelt is dat een hele goede manier om nog meer uit jezelf te halen!
Wat Leentje zegt vindt ik ook een goede, kijk eens of je nog meer in jezelf kunt investeren door een deel van je salaraispakket uit opleidingen te laten bestaan. Als je jezelf nu zo hard ontwikkelt is dat een hele goede manier om nog meer uit jezelf te halen!
zaterdag 15 september 2012 om 09:48
Ik zou jezelf niet zo laag inschatten, je hebt je HBO binnen en daarmee een hoger opleidingsniveau dan je collega's. Zij dan weer wat meer functiejaren, dus daarmee compenseren ze wat. Maar jij hebt dan weer een leidinggevende rol (of in ieder geval zien ze dat in jou en wellicht willen ze er wel in investeren de komende tijd)
Ik zou op 2500,- als minimum stellen. Altijd hoog inzetten he!
Ik zou op 2500,- als minimum stellen. Altijd hoog inzetten he!
zaterdag 15 september 2012 om 09:51
zaterdag 15 september 2012 om 09:52
Bedankt allemaal!
Eerlijk gezegd was ik er niet vanuit gegaan dat ze zelf met een bod zouden komen, dat zij gewoon die 2000 euro min of meer zouden overnemen. Heb ik niets eens bij stil gestaan eigenlijk. Maar dat zou natuurlijk fijn zijn en dat ga ik zeker afwachten!
Ik wil inderdaad heel graag nog een master doen, maar ook een leidinggevende functie als volgende stap spreekt mij aan. Hier hebben mijn manager en ik het al vaker overgehad. Hierbij gaf hij aan dat hij mij niet nog jaren in mijn huidige team ziet en wat mijn streven is, wil ik een leidinggevende functie of een minder administratieve functie dan nu (denk aan control of analyse functies). Dit heb ik nog niet kortgesloten voor mezelf, lijkt me allebei geweldig, maar de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van opleidingen etc zijn er zeker!
Eerlijk gezegd was ik er niet vanuit gegaan dat ze zelf met een bod zouden komen, dat zij gewoon die 2000 euro min of meer zouden overnemen. Heb ik niets eens bij stil gestaan eigenlijk. Maar dat zou natuurlijk fijn zijn en dat ga ik zeker afwachten!
Ik wil inderdaad heel graag nog een master doen, maar ook een leidinggevende functie als volgende stap spreekt mij aan. Hier hebben mijn manager en ik het al vaker overgehad. Hierbij gaf hij aan dat hij mij niet nog jaren in mijn huidige team ziet en wat mijn streven is, wil ik een leidinggevende functie of een minder administratieve functie dan nu (denk aan control of analyse functies). Dit heb ik nog niet kortgesloten voor mezelf, lijkt me allebei geweldig, maar de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van opleidingen etc zijn er zeker!
zaterdag 15 september 2012 om 09:55
quote:lilalinda schreef op 15 september 2012 @ 09:51:
Grooot verschil tussen een leidende rol en leidinggevende rol. Ik neem aan dat TO geen beoordelingsgesprekken gevoerd heeft. Het moeilijkste van leidinggeven is mensen aanspreken op hun gedrag en helemaal vertellen, dat ze geen salarisverhoging krijgen.Dat klopt inderdaad. Het is natuurlijk echt een leidende rol binnen het team, dat is op natuurlijke wijze zo gegroeid. De moeilijke dingen van het leidinggeven komen inderdaad gewoon op het bordje van mijn manager en heb ik geen ervaring mee.
Grooot verschil tussen een leidende rol en leidinggevende rol. Ik neem aan dat TO geen beoordelingsgesprekken gevoerd heeft. Het moeilijkste van leidinggeven is mensen aanspreken op hun gedrag en helemaal vertellen, dat ze geen salarisverhoging krijgen.Dat klopt inderdaad. Het is natuurlijk echt een leidende rol binnen het team, dat is op natuurlijke wijze zo gegroeid. De moeilijke dingen van het leidinggeven komen inderdaad gewoon op het bordje van mijn manager en heb ik geen ervaring mee.
zaterdag 15 september 2012 om 10:07
quote:Mariska76 schreef op 15 september 2012 @ 09:58:
Het valt me op dat je nadruk legt op het opleidingsniveau. Maar komt dat overeen met het werk- en denkniveau van jou en je collega's?
Nou ja, zij doen het werk al jaren, als je het maar lang genoeg doet, kun je vanzelf alle werkzaamheden uitvoeren natuurlijk, het is routinematig en gewoon administratief werk (niks mis mee, doe het immers zelf ook).
Ons werk bestaat op dit moment uit dezelfde werkzaamheden. Wel is het zo, dat zij het uitvoeren zonder het proces onder de loep te leggen, terwijl ik steeds denk van: wacht eens, waarom doen we dit zo? doen jullie dit al jaren op deze manier? kun je beter zo en zo doen! Ik denk dat dat het grote verschil is tussen ons. Daarnaast kan ik meer doen in een bepaald tijdsbestek dan zij, daar is ook iedereen zich van bewust.
Overigens vind ik niet dat ik daar de nadruk op gelegd heb, leek me belangrijk voor het salaris en in mijn geval is het verschil in opleiding denk ik de reden dat ik minder routinematig werk dan zij. Hierdoor ben ik op natuurlijke wijze gegroeid in die leidende rol. Het gehele team ontwikkelt zich daardoor natuurlijk en ook zij zijn het uithangbordje van dit team. Ik geef aan waar de verbeterpunten liggen (met name op het gebied van efficiency en effectiviteit) en zorg ervoor dat deze verbeterd worden wat voordelen heeft voor het hele team.
Het valt me op dat je nadruk legt op het opleidingsniveau. Maar komt dat overeen met het werk- en denkniveau van jou en je collega's?
Nou ja, zij doen het werk al jaren, als je het maar lang genoeg doet, kun je vanzelf alle werkzaamheden uitvoeren natuurlijk, het is routinematig en gewoon administratief werk (niks mis mee, doe het immers zelf ook).
Ons werk bestaat op dit moment uit dezelfde werkzaamheden. Wel is het zo, dat zij het uitvoeren zonder het proces onder de loep te leggen, terwijl ik steeds denk van: wacht eens, waarom doen we dit zo? doen jullie dit al jaren op deze manier? kun je beter zo en zo doen! Ik denk dat dat het grote verschil is tussen ons. Daarnaast kan ik meer doen in een bepaald tijdsbestek dan zij, daar is ook iedereen zich van bewust.
Overigens vind ik niet dat ik daar de nadruk op gelegd heb, leek me belangrijk voor het salaris en in mijn geval is het verschil in opleiding denk ik de reden dat ik minder routinematig werk dan zij. Hierdoor ben ik op natuurlijke wijze gegroeid in die leidende rol. Het gehele team ontwikkelt zich daardoor natuurlijk en ook zij zijn het uithangbordje van dit team. Ik geef aan waar de verbeterpunten liggen (met name op het gebied van efficiency en effectiviteit) en zorg ervoor dat deze verbeterd worden wat voordelen heeft voor het hele team.
zaterdag 15 september 2012 om 10:27
Snock, als reactie op je laatste posting: hou je in de gaten dat het ook wel eens zo kan zijn dat je na een aantal jaren werken vanzelf op routine kan en wil werken, en dat jouw collega's in al die jaren al vaker andere werkwijzen hebben geprobeerd. Al dan niet op eigen initiatief of voorgesteld door hun leidinggevenden. Op zich hoeft het niet zo te zijn dat jouw papiertje ervoor zorgt dat jij je dingen afvraagt over de werkwijze en die onder de loep wilt houden, het kan ook je relatieve onervarenheid ten opzichte van hen zijn.
Open vraag: worden jouw projecten ook door hen als verbetering en ontwikkeling van henzelf ervaren?
Open vraag: worden jouw projecten ook door hen als verbetering en ontwikkeling van henzelf ervaren?
zaterdag 15 september 2012 om 10:36
quote:Tia.Dalma schreef op 15 september 2012 @ 10:27:
Snock, als reactie op je laatste posting: hou je in de gaten dat het ook wel eens zo kan zijn dat je na een aantal jaren werken vanzelf op routine kan en wil werken, en dat jouw collega's in al die jaren al vaker andere werkwijzen hebben geprobeerd. Al dan niet op eigen initiatief of voorgesteld door hun leidinggevenden. Op zich hoeft het niet zo te zijn dat jouw papiertje ervoor zorgt dat jij je dingen afvraagt over de werkwijze en die onder de loep wilt houden, het kan ook je relatieve onervarenheid ten opzichte van hen zijn.
Open vraag: worden jouw projecten ook door hen als verbetering en ontwikkeling van henzelf ervaren?
Ja natuurlijk kan het zijn dat ikzelf op een gegeven moment ook routinematig zal gaan werken mocht ik nog jaren in deze baan en positie zitten, maar mijn inziens is het van belang het te vermelden omdat ik vind dat daar goed aan te zien is dat ik mij goed heb ontwikkeld het afgelopen jaar en daarom salarisverhoging verdien, hetgeen waar dit topic overging.
Nou ja nu ik teruglees was ontwikkeling van henzelf misschien verkeerd gekozen, ik bedoel meer ontwikkeling van het hele team. Ook zij zijn het uithangbordje van dit team. Zal het even aanpassen.
Snock, als reactie op je laatste posting: hou je in de gaten dat het ook wel eens zo kan zijn dat je na een aantal jaren werken vanzelf op routine kan en wil werken, en dat jouw collega's in al die jaren al vaker andere werkwijzen hebben geprobeerd. Al dan niet op eigen initiatief of voorgesteld door hun leidinggevenden. Op zich hoeft het niet zo te zijn dat jouw papiertje ervoor zorgt dat jij je dingen afvraagt over de werkwijze en die onder de loep wilt houden, het kan ook je relatieve onervarenheid ten opzichte van hen zijn.
Open vraag: worden jouw projecten ook door hen als verbetering en ontwikkeling van henzelf ervaren?
Ja natuurlijk kan het zijn dat ikzelf op een gegeven moment ook routinematig zal gaan werken mocht ik nog jaren in deze baan en positie zitten, maar mijn inziens is het van belang het te vermelden omdat ik vind dat daar goed aan te zien is dat ik mij goed heb ontwikkeld het afgelopen jaar en daarom salarisverhoging verdien, hetgeen waar dit topic overging.
Nou ja nu ik teruglees was ontwikkeling van henzelf misschien verkeerd gekozen, ik bedoel meer ontwikkeling van het hele team. Ook zij zijn het uithangbordje van dit team. Zal het even aanpassen.
zaterdag 15 september 2012 om 11:26
quote:snock schreef op 14 september 2012 @ 23:20:
Nu wordt mijn uitzendcontract omgezet in een contract van het bedrijf zelf (nog onduidelijk of het gaat om vast contract of jaarcontract).
Ben je gedurende je uitzendperiode ook ziek geweest? De uitzendperiodes tellen namelijk ook mee in je contractenreeks. Als je twee keer ziek bent geweest dan moeten ze je al een vast contract aanbieden. Even ter info.
Nu wordt mijn uitzendcontract omgezet in een contract van het bedrijf zelf (nog onduidelijk of het gaat om vast contract of jaarcontract).
Ben je gedurende je uitzendperiode ook ziek geweest? De uitzendperiodes tellen namelijk ook mee in je contractenreeks. Als je twee keer ziek bent geweest dan moeten ze je al een vast contract aanbieden. Even ter info.
zaterdag 15 september 2012 om 11:29
quote:Booyahh schreef op 15 september 2012 @ 11:08:
Nou als je alles zo goed kunt onderbouwen analyseren en implementeren snap ik niet dat je met je HBO BE geen fatsoenlijke salarisverhoging weet te vragen.
Je komt een pietsje betweterig en 'kijk mij is met mijn hbo diploma' over. Bedenk dat bepaalde routines en werkwijzen er zijn om bepaalde redenen (ISO 9001 bijvoorbeeld) . Dat jij een andere werkwijze weet te benoemen betekent niet dat dit ook daadwerkelijk nodig, gevraagd of zinvol is.
Zorg dat je het werk waar je voor aangenomen bent iig goed doet en dat je weet waar je voor gaat tekenen (vorm contract en voorwaarden).
Hier ben ik het niet mee eens, en zeker niet naar aanleiding van het openingstopic. Jammer dat je zo reageert, met name het 'kijk mij eens met mijn hbo diploma' en het 'nou als je alles zo goed kunt ...'. Ik heb een aantal zaken uitgewerkt nadat er naar gevraagd werd, zodat er een beter beeld bij kon worden gevormd.
Daarnaast is het daadwerkelijk nodig, gevraagd en zinvol. Maar goed als ik nog meer ga uitweiden wordt het wel erg herkenbaar.
En natuurlijk begrijp ik dat ik in eerste instantie het werk goed moet doen wat echt in mijn taakomschrijving staat, dit is het geval uiteraard.
De verbeteringen gaan met name om zaken die het vele handmatige werk verminderen en dus ook de kans op fouten en het tijdsbestek, denk aan gebruik maken van de mogelijkheden op automatiseren van Access en Excel.
Ik heb het topic aangemaakt om adviezen mbt salarisverhoging, niets meer, niets minder. Het is mijn eerste baan en ik heb hier gewoon geen ervaring mee.
Nou als je alles zo goed kunt onderbouwen analyseren en implementeren snap ik niet dat je met je HBO BE geen fatsoenlijke salarisverhoging weet te vragen.
Je komt een pietsje betweterig en 'kijk mij is met mijn hbo diploma' over. Bedenk dat bepaalde routines en werkwijzen er zijn om bepaalde redenen (ISO 9001 bijvoorbeeld) . Dat jij een andere werkwijze weet te benoemen betekent niet dat dit ook daadwerkelijk nodig, gevraagd of zinvol is.
Zorg dat je het werk waar je voor aangenomen bent iig goed doet en dat je weet waar je voor gaat tekenen (vorm contract en voorwaarden).
Hier ben ik het niet mee eens, en zeker niet naar aanleiding van het openingstopic. Jammer dat je zo reageert, met name het 'kijk mij eens met mijn hbo diploma' en het 'nou als je alles zo goed kunt ...'. Ik heb een aantal zaken uitgewerkt nadat er naar gevraagd werd, zodat er een beter beeld bij kon worden gevormd.
Daarnaast is het daadwerkelijk nodig, gevraagd en zinvol. Maar goed als ik nog meer ga uitweiden wordt het wel erg herkenbaar.
En natuurlijk begrijp ik dat ik in eerste instantie het werk goed moet doen wat echt in mijn taakomschrijving staat, dit is het geval uiteraard.
De verbeteringen gaan met name om zaken die het vele handmatige werk verminderen en dus ook de kans op fouten en het tijdsbestek, denk aan gebruik maken van de mogelijkheden op automatiseren van Access en Excel.
Ik heb het topic aangemaakt om adviezen mbt salarisverhoging, niets meer, niets minder. Het is mijn eerste baan en ik heb hier gewoon geen ervaring mee.
zaterdag 15 september 2012 om 11:30
quote:cici28 schreef op 15 september 2012 @ 11:26:
[...]
Ben je gedurende je uitzendperiode ook ziek geweest? De uitzendperiodes tellen namelijk ook mee in je contractenreeks. Als je twee keer ziek bent geweest dan moeten ze je al een vast contract aanbieden. Even ter info.Ja klopt, ben ik van op de hoogte. Ben niet ziek geweest.
[...]
Ben je gedurende je uitzendperiode ook ziek geweest? De uitzendperiodes tellen namelijk ook mee in je contractenreeks. Als je twee keer ziek bent geweest dan moeten ze je al een vast contract aanbieden. Even ter info.Ja klopt, ben ik van op de hoogte. Ben niet ziek geweest.
zaterdag 15 september 2012 om 16:37
quote:Booyahh schreef op 15 september 2012 @ 14:55:
salaris wordt gebaseerd op o.a. functie, ervaring, opleiding, cao en soms nog leeftijd.
Ik kan duswel zeggen vraag gewoon 2500 en noem de door jou behaalde resultaten maar wellicht werken jullie in schalen en is dat niet reeel. Ligt dus aan branche en je functie maar algemeen; vraag wat je wil verdienen bruto obv fulltime plus 15% (dat kan je nog zakken. Als je t krijgt is t leuk natuurlijk)
Succes!Bedankt voor deze reactie!
salaris wordt gebaseerd op o.a. functie, ervaring, opleiding, cao en soms nog leeftijd.
Ik kan duswel zeggen vraag gewoon 2500 en noem de door jou behaalde resultaten maar wellicht werken jullie in schalen en is dat niet reeel. Ligt dus aan branche en je functie maar algemeen; vraag wat je wil verdienen bruto obv fulltime plus 15% (dat kan je nog zakken. Als je t krijgt is t leuk natuurlijk)
Succes!Bedankt voor deze reactie!
