Werk & Studie
alle pijlers
Verplichten
zondag 17 februari 2013 om 22:25
Met daarbij de nuance dat er een verschil is tussen zelf werktijden kunnen inrichten of niet: als TO 20 uur per week werkt en werkgever TO iedere dag van 8 tot 11 inroostert en dan om 15u werkoverleg plant zonder daarvoor de uren te betalen, is het niet structureel af te dwingen. Als TO 20u werkt en er zelf voor kiest 5 dagen van 8 tot 11 te werken, terwijl het overleg om 15u is, kan werkgever je wel verplichten je uren zo aan te passen dat je aanwezig bent, zonder dat daar extra voor betaald wordt
zondag 17 februari 2013 om 22:50
quote:Frizzy schreef op 17 februari 2013 @ 22:38:
Waarom wordt het buiten werktijd gepland dan?
Ik kan me voorstellen dat het buiten openingstijden is of op een moment dat de dieren naar binnen zijn en de dierverzorging normaal naar huis gaat.
Wat is het trouwens toch met de organisatie van dierentuinen dat er zoveel mensen over posten. Je kan me een TO herinneren met ruzie over de leeuwen en een TO met een gebroken been in de rolstoel nog wilde controleren of de olifanten wel de medicijnen hadden gehad. (Of misschien onthoudt ik de dierentuingevallen makkelijker.)
Waarom wordt het buiten werktijd gepland dan?
Ik kan me voorstellen dat het buiten openingstijden is of op een moment dat de dieren naar binnen zijn en de dierverzorging normaal naar huis gaat.
Wat is het trouwens toch met de organisatie van dierentuinen dat er zoveel mensen over posten. Je kan me een TO herinneren met ruzie over de leeuwen en een TO met een gebroken been in de rolstoel nog wilde controleren of de olifanten wel de medicijnen hadden gehad. (Of misschien onthoudt ik de dierentuingevallen makkelijker.)
zondag 17 februari 2013 om 22:53
quote:borderwalk schreef op 17 februari 2013 @ 22:50:
[...]
Wat is het trouwens toch met de organisatie van dierentuinen dat er zoveel mensen over posten. Je kan me een TO herinneren met ruzie over de leeuwen en een TO met een gebroken been in de rolstoel nog wilde controleren of de olifanten wel de medicijnen hadden gehad. (Of misschien onthoudt ik de dierentuingevallen makkelijker.)Ja, en een dierentuin van een opa, en een tweelingbroer en zus en functieverschillen, en vast nog meer. Wat is de link met forum en dierentuin?
[...]
Wat is het trouwens toch met de organisatie van dierentuinen dat er zoveel mensen over posten. Je kan me een TO herinneren met ruzie over de leeuwen en een TO met een gebroken been in de rolstoel nog wilde controleren of de olifanten wel de medicijnen hadden gehad. (Of misschien onthoudt ik de dierentuingevallen makkelijker.)Ja, en een dierentuin van een opa, en een tweelingbroer en zus en functieverschillen, en vast nog meer. Wat is de link met forum en dierentuin?
Ruil hem in voor een ED! Veilig en warm. Dat is wat je nodig hebt!
zondag 17 februari 2013 om 23:18
Op mijn werk is dit ook zo en ja dit is verplicht. Ik krijg er wel voor betaald overigens, gewoon als extra uren.
Als ik hier niet bij ben krijg ik daar een officiële waarschuwing voor omdat er dingen besproken worden die je dient te weten. Een keer afmelden door overmacht kan, maar onwil wordt niet geaccepteerd.
Als ik hier niet bij ben krijg ik daar een officiële waarschuwing voor omdat er dingen besproken worden die je dient te weten. Een keer afmelden door overmacht kan, maar onwil wordt niet geaccepteerd.
maandag 18 februari 2013 om 00:18
Als aan jou voor je begon met werken verteld is dat dit soort besprekingen buiten werktijd plaatsvindt, hoort het erbij en wist je dat toen je voor dit werk koos.
Als een werkgever deze bespreking zomaar 'verzint' en je dit nooit eerder hebt meegemaakt, hoef je je niet te laten verplichten (al is dit wel op eigen risico: hoe populair ben je dan nog bij je werkgever en collega's?). Mijn werkgever eiste ooit dat ik op zondagochtend bij hem thuis langs zou komen voor een "bespreking". Dat sloeg nergens op, dus dat heb ik gewoon geweigerd. De vakbond vond toen dat hij daarmee nogal wat grenzen overschreed.
Als een werkgever deze bespreking zomaar 'verzint' en je dit nooit eerder hebt meegemaakt, hoef je je niet te laten verplichten (al is dit wel op eigen risico: hoe populair ben je dan nog bij je werkgever en collega's?). Mijn werkgever eiste ooit dat ik op zondagochtend bij hem thuis langs zou komen voor een "bespreking". Dat sloeg nergens op, dus dat heb ik gewoon geweigerd. De vakbond vond toen dat hij daarmee nogal wat grenzen overschreed.
